員工違法違紀(jì)處罰細(xì)則與范例一、總則為規(guī)范員工職業(yè)行為，維護企業(yè)合法權(quán)益與管理秩序，依據(jù)《中華人民共和國勞動法》《中華人民共和國勞動合同法》《中華人民共和國刑法》等法律法規(guī)，結(jié)合企業(yè)實際經(jīng)營管理需求，制定本細(xì)則。本細(xì)則適用于企業(yè)全體員工（含全職、兼職、勞務(wù)派遣人員），旨在通過明確違法違紀(jì)行為的認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)、處罰類型及適用原則，實現(xiàn)“教育警示、懲戒糾偏、合規(guī)經(jīng)營”的管理目標(biāo)。處罰遵循依法依規(guī)、公平公正、過罰相當(dāng)、教育與懲戒結(jié)合原則：1.處罰依據(jù)以國家法律、行政法規(guī)及企業(yè)合法有效的規(guī)章制度為前提；2.對同類行為、同類情節(jié)的員工，處罰標(biāo)準(zhǔn)一致；3.結(jié)合行為的主觀過錯、危害后果、挽回?fù)p失態(tài)度等綜合判定處罰力度；4.以糾正行為、防范風(fēng)險為核心，處罰后督促員工整改提升。二、處罰類型及適用原則（一）處罰類型1.紀(jì)律處分：分為警告、記過、記大過、降級（職）、撤職、解除勞動合同（勞動關(guān)系）；2.經(jīng)濟處罰：包括罰款（需符合《工資支付暫行規(guī)定》，扣款后員工月工資不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)）、扣減績效獎金、責(zé)令賠償經(jīng)濟損失（直接損失或可得利益損失，依責(zé)任認(rèn)定比例承擔(dān)）；3.其他處理：停職檢查（期限不超過十五個工作日）、崗位調(diào)整（調(diào)至非核心或輔助崗位）、通報批評（內(nèi)部公示違規(guī)事實與處罰結(jié)果）。（二）適用原則1.過錯與處罰適配：根據(jù)行為的性質(zhì)（故意/過失）、情節(jié)（初犯/屢犯）、后果（輕微/嚴(yán)重）判定處罰等級。如“故意泄露商業(yè)秘密且造成重大損失”與“過失泄露且及時挽回?fù)p失”的處罰應(yīng)顯著區(qū)分；2.一事不再罰：對同一違法違紀(jì)行為，不得重復(fù)給予同類處罰（如已因曠工解除合同，不得再就本次曠工扣發(fā)工資）；3.程序合法性：處罰前需充分調(diào)查取證，聽取當(dāng)事人陳述、申辯，保障員工知情權(quán)與申訴權(quán)。三、具體違法違紀(jì)行為及處罰范例（一）違法犯罪類行為1.觸犯刑事法律（含涉嫌犯罪）行為表現(xiàn)：利用職務(wù)便利實施職務(wù)侵占、挪用資金、受賄、商業(yè)賄賂；盜竊、故意損毀企業(yè)財物；泄露國家秘密或企業(yè)核心機密（情節(jié)嚴(yán)重構(gòu)成犯罪）；參與詐騙、非法集資等關(guān)聯(lián)犯罪。處罰范例：員工甲擔(dān)任采購主管期間，收受供應(yīng)商回扣累計五萬元，經(jīng)司法機關(guān)認(rèn)定構(gòu)成非國家工作人員受賄罪。企業(yè)依據(jù)《勞動合同法》第39條（勞動者被依法追究刑事責(zé)任的，用人單位可解除合同），解除勞動合同，并通過民事訴訟或刑事附帶民事訴訟追償經(jīng)濟損失。員工乙因個人債務(wù)糾紛，盜竊公司倉庫價值三萬元的物資抵押還款，雖主動歸還并取得諒解，但行為已涉嫌盜竊罪。企業(yè)解除勞動合同，并將案件移送公安機關(guān)。2.違反《治安管理處罰法》行為表現(xiàn)：工作時間外參與賭博、打架斗毆、酒駕（未達醉駕標(biāo)準(zhǔn)）；故意擾亂企業(yè)辦公秩序（如無理取鬧、惡意圍堵領(lǐng)導(dǎo)）。處罰范例：員工丙在周末參與聚眾賭博，被公安機關(guān)處以行政拘留五日。企業(yè)依據(jù)規(guī)章制度，給予記大過處分，扣減年度績效獎金的30%，并要求其提交書面檢討、公開道歉（內(nèi)部通報）。員工丁因私人矛盾在辦公區(qū)與同事打架，致對方輕微傷，被公安機關(guān)罰款五百元。企業(yè)解除勞動合同（行為嚴(yán)重違反規(guī)章制度，影響團隊秩序）。（二）違反企業(yè)規(guī)章制度類行為1.考勤與履職紀(jì)律違規(guī)行為表現(xiàn)：無正當(dāng)理由曠工（連續(xù)曠工≥三天或年度累計≥五天）；多次遲到早退（月度累計≥十次）；工作時間擅自離崗、消極怠工（如玩游戲、刷短視頻超兩小時/月）。處罰范例：員工戊連續(xù)曠工四天（謊稱“家中急事”但無法提供證明），企業(yè)依據(jù)考勤制度，解除勞動合同（曠工行為屬“嚴(yán)重違反規(guī)章制度”）。員工己月度遲到早退累計十二次，經(jīng)部門主管兩次談話仍無改進，企業(yè)給予記過處分，扣減季度績效獎金的20%，并調(diào)整至后勤輔助崗位。2.保密與信息安全違規(guī)行為表現(xiàn)：未經(jīng)授權(quán)泄露企業(yè)商業(yè)秘密（如客戶名單、產(chǎn)品配方、投標(biāo)底價）；違規(guī)使用企業(yè)涉密系統(tǒng)（如外發(fā)內(nèi)部文件至個人郵箱、拷貝核心數(shù)據(jù)）；故意傳播企業(yè)負(fù)面謠言（造成品牌聲譽損失）。處罰范例：員工庚為謀取私利，將公司未公開的新產(chǎn)品技術(shù)方案泄露給競爭對手，導(dǎo)致企業(yè)損失訂單約二百萬元。企業(yè)解除勞動合同，并通過仲裁/訴訟要求其賠償經(jīng)濟損失（依《反不正當(dāng)競爭法》認(rèn)定損失金額）。員工辛因?qū)冃Э己瞬粷M，在網(wǎng)絡(luò)論壇發(fā)布“企業(yè)拖欠工資、產(chǎn)品質(zhì)量造假”等虛假信息，被網(wǎng)友轉(zhuǎn)發(fā)超五百次，造成企業(yè)股價波動。企業(yè)給予撤職處分（由部門經(jīng)理降為普通員工），扣減年度績效獎金的50%，并要求其刪除謠言、公開澄清。3.財務(wù)與合規(guī)管理違規(guī)行為表現(xiàn)：虛報差旅、招待等費用（如偽造發(fā)票、虛增行程）；挪用備用金（如將項目備用金用于個人消費）；違規(guī)對外擔(dān)保（以企業(yè)名義或利用職務(wù)影響為他人擔(dān)保，未獲審批）。處罰范例：員工壬虛報三次差旅費用累計八千元，經(jīng)審計發(fā)現(xiàn)后拒不承認(rèn)。企業(yè)給予記大過處分，責(zé)令退還虛報金額，扣減年度績效獎金的40%，并取消當(dāng)年評優(yōu)資格。員工癸擅自將部門備用金五萬元借給朋友周轉(zhuǎn)，逾期一個月未歸還。企業(yè)解除勞動合同，并通過法律途徑追償欠款（同時報送征信機構(gòu)，影響其個人信用）。（三）職業(yè)道德失范類行為1.營私舞弊與利益沖突行為表現(xiàn)：利用職務(wù)為親友謀利（如指定親友供應(yīng)商、安排親友入職關(guān)鍵崗位）；兼職與企業(yè)業(yè)務(wù)存在競爭關(guān)系的工作（如在競品公司擔(dān)任顧問）；接受客戶/供應(yīng)商超標(biāo)準(zhǔn)禮品（如收受現(xiàn)金、高檔煙酒）。處罰范例：員工子在采購招標(biāo)中，故意設(shè)置傾向性條款，使親友的公司中標(biāo)（合同金額一百萬元）。企業(yè)解除勞動合同，并向招標(biāo)監(jiān)管部門舉報，追究其民事賠償責(zé)任（按“謀取不正當(dāng)利益”認(rèn)定損失）。員工丑在業(yè)余時間兼職競品公司的“產(chǎn)品顧問”，每月收取報酬一萬元，且利用本企業(yè)資源為競品優(yōu)化方案。企業(yè)解除勞動合同，并要求其退還兼職報酬、賠償企業(yè)損失（依《勞動合同法》第91條，用人單位招用與其他用人單位尚未解除勞動合同的勞動者，給其他用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)連帶賠償責(zé)任）。2.弄虛作假與誠信違規(guī)行為表現(xiàn)：偽造學(xué)歷、職業(yè)資格證書、工作履歷；虛報業(yè)績數(shù)據(jù)（如銷售業(yè)績造假、項目成果夸大）；隱瞞重大疾病或違法記錄入職（如隱瞞曾被行政拘留的事實）。處罰范例：員工寅入職時提交“某985院校碩士學(xué)歷”，試用期內(nèi)被發(fā)現(xiàn)學(xué)歷為偽造。企業(yè)解除勞動合同（以欺詐手段訂立勞動合同，合同無效），且不支付經(jīng)濟補償。員工卯為完成季度考核，偽造三份客戶簽約合同（總金額五十萬元），騙取績效獎金二萬元。企業(yè)解除勞動合同，追回獎金，并處以等額罰款（從工資中扣除，剩余工資不低于最低工資）。四、處罰程序與申訴機制（一）處罰程序1.調(diào)查取證：由人力資源部聯(lián)合紀(jì)檢小組（或業(yè)務(wù)部門）組成調(diào)查組，通過談話、調(diào)取監(jiān)控、查驗文件等方式收集證據(jù)，形成《違紀(jì)事實調(diào)查報告》（含行為時間、地點、后果、當(dāng)事人陳述等）。2.陳述申辯：向當(dāng)事人送達《違紀(jì)調(diào)查通知書》，告知擬處罰事實與依據(jù)，給予三個工作日陳述、申辯時間（可書面或口頭提出，調(diào)查組需記錄并復(fù)核）。3.審批決定：警告、記過：部門主管提出意見，人力資源部審批；記大過、降級（職）：人力資源部審核，分管副總審批；解除勞動合同：總經(jīng)理辦公會審議，工會（或職工代表）監(jiān)督。4.送達與執(zhí)行：以書面形式（含電子送達，員工確認(rèn)接收）向當(dāng)事人送達《處罰決定書》，明確處罰類型、依據(jù)、申訴渠道，處罰自送達之日起生效（經(jīng)濟處罰同步從工資或獎金中扣除，崗位調(diào)整在三個工作日內(nèi)執(zhí)行）。（二）申訴機制員工對處罰不服的，可在收到《處罰決定書》后五個工作日內(nèi)，向企業(yè)工會或“員工申訴委員會”提交書面申訴（需說明申訴理由、證據(jù)清單）。申訴受理部門應(yīng)在十個工作日內(nèi)完成復(fù)查（可重新調(diào)查、聽取第三方意見），并出具《申訴復(fù)查意見書》：若原處罰事實不清、依據(jù)不足，撤銷或變更處罰（如將“解除合同”改為“記大過”）；若原處罰合規(guī)合理，維持處罰決定，并向員工說明理由。員工對復(fù)查結(jié)果仍有異議的，可依法申請勞動仲裁或向人民法院提起訴訟（需先履行內(nèi)部申訴程序，除非仲裁/法院認(rèn)為程序違法）。五、附則1.本細(xì)則由企業(yè)人力資源部負(fù)責(zé)解釋，未盡事宜參照國家法律法規(guī)及企業(yè)《員工手冊》《合規(guī)管理辦法》執(zhí)行；2.本細(xì)則自發(fā)布之日起施行，原有制度與本細(xì)則沖突的，以本細(xì)