勞動合同簽訂注意事項及風(fēng)險防范勞動合同是確立勞動關(guān)系、明確雙方權(quán)利義務(wù)的法定文書，其簽訂質(zhì)量直接影響勞動者權(quán)益保障與用人單位用工合規(guī)性。實踐中，因合同簽訂不規(guī)范引發(fā)的勞動糾紛屢見不鮮，因此掌握簽訂要點、做好風(fēng)險防范至關(guān)重要。一、簽訂前：主體與認(rèn)知的雙重審查（一）用人單位主體資格核驗勞動者需確認(rèn)簽約主體的合法性：首先，查看企業(yè)營業(yè)執(zhí)照或登記證書，確認(rèn)其具備用工主體資格；若為勞務(wù)派遣形式，需核查派遣單位是否取得《勞務(wù)派遣經(jīng)營許可證》，避免與無資質(zhì)主體簽訂“虛假合同”（如個人承包、掛靠單位等），導(dǎo)致工傷、欠薪等糾紛時維權(quán)無門。例如，某建筑項目由個人包工頭承包，勞動者未核實主體便簽約，后包工頭拖欠工資，因簽約主體無用工資格，勞動者需通過民事訴訟向包工頭追討，維權(quán)成本大幅增加。（二）勞動者權(quán)益認(rèn)知準(zhǔn)備簽約前應(yīng)了解基礎(chǔ)勞動法規(guī)：明確當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)、工時制度（標(biāo)準(zhǔn)工時、綜合工時、不定時工時的適用場景）、社保繳納義務(wù)等核心權(quán)益。例如，若用人單位承諾“月薪包含社保補貼，不繳納社?！?，需知曉此類約定因違反法律強制性規(guī)定而無效，簽訂后仍可要求單位補繳社保。二、簽訂時：核心條款的合規(guī)把控（一）必備條款的完整性審查勞動合同法規(guī)定的必備條款需逐項明確：合同期限：區(qū)分固定期限（如“2023年1月1日-2025年12月31日”）、無固定期限（需符合法定條件，如連續(xù)訂立兩次固定期限合同后續(xù)簽）、以完成一定任務(wù)為期限（如項目周期），避免“長期用工卻簽短期合同”或“合同期限模糊”。工作內(nèi)容與地點：明確崗位（如“軟件工程師”而非“技術(shù)崗”）、工作地點（如“北京市朝陽區(qū)”而非“全國”），防止用人單位事后以“崗位調(diào)整”“異地辦公”為由變相逼迫離職。勞動報酬：需明確工資數(shù)額（如“月薪____元”）、支付周期（“每月15日發(fā)放”）、構(gòu)成（是否包含績效、加班費）、支付方式（銀行轉(zhuǎn)賬，避免現(xiàn)金）。若約定“績效工資根據(jù)考核浮動”，需補充考核標(biāo)準(zhǔn)，防止用人單位隨意克扣。（二）特殊條款的合規(guī)性約束試用期條款：試用期期限需符合法律規(guī)定（勞動合同期限3個月以上不滿1年的，試用期≤1個月；1年以上不滿3年的，≤2個月；3年以上或無固定期限的，≤6個月），且同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。試用期工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或勞動合同約定工資的80%，且不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。競業(yè)限制條款：僅適用于高管、技術(shù)人員、涉密人員，期限≤2年，且用人單位需按月支付經(jīng)濟補償（若未約定補償或補償過低，勞動者可主張條款無效）。需明確競業(yè)限制的行業(yè)范圍（如“不得在同行業(yè)競爭性企業(yè)任職”需具體到企業(yè)名稱或業(yè)務(wù)領(lǐng)域），避免“一刀切”限制勞動者就業(yè)權(quán)。服務(wù)期條款：僅因用人單位提供專項技術(shù)培訓(xùn)（如付費海外研修、職業(yè)技能認(rèn)證培訓(xùn)）可約定服務(wù)期，違約金數(shù)額不得超過培訓(xùn)費用，且按未履行服務(wù)期比例遞減。若因“入職培訓(xùn)”“崗前培訓(xùn)”約定服務(wù)期，勞動者可主張條款無效。（三）格式條款的協(xié)商與修正用人單位提供的格式合同中，若存在“免除自身責(zé)任、加重勞動者義務(wù)、排除勞動者權(quán)利”的條款（如“自愿放棄社保，后果自負(fù)”“工傷責(zé)任自負(fù)”“合同期內(nèi)不得辭職”），勞動者有權(quán)要求修改或刪除。根據(jù)《民法典》，此類格式條款無效，但需注意：簽訂時若發(fā)現(xiàn)不合理條款，應(yīng)書面提出異議并留存溝通記錄，避免“默認(rèn)簽字”后被動承擔(dān)不利后果。三、簽訂后：履約與風(fēng)險的動態(tài)管理（一）合同文本的留存與管理勞動者需索要并妥善保管勞動合同原件（用人單位需在簽約后15日內(nèi)交付勞動者，否則需承擔(dān)賠償責(zé)任），標(biāo)注簽約時間、關(guān)鍵條款，避免因“合同丟失”導(dǎo)致維權(quán)時舉證困難。用人單位應(yīng)建立合同臺賬，記錄簽約、續(xù)簽、解除時間，確保用工管理合規(guī)。（二）履行過程的證據(jù)固定日常工作中，需留存與勞動關(guān)系相關(guān)的證據(jù)：工資發(fā)放記錄（銀行流水、工資條）、考勤記錄（打卡記錄、排班表）、加班申請（郵件、審批單）；崗位調(diào)整通知、獎金發(fā)放憑證、解除/終止合同通知書等書面文件；若用人單位口頭變更合同（如調(diào)崗、降薪），需通過郵件、微信等方式書面確認(rèn)，防止事后推諉。（三）合同變更與解除的合規(guī)操作變更：勞動合同內(nèi)容變更（如工資調(diào)整、崗位變動）需雙方書面協(xié)商一致，若用人單位單方面變更，勞動者可拒絕履行并主張按原合同執(zhí)行。解除：勞動者辭職需提前30日以書面形式通知（試用期提前3日）；用人單位解除需符合法定情形（如勞動者嚴(yán)重違紀(jì)、不勝任工作且經(jīng)培訓(xùn)/調(diào)崗仍不勝任等），否則構(gòu)成違法解除，需支付賠償金（2倍經(jīng)濟補償）。若用人單位以“末位淘汰”“業(yè)績不達標(biāo)”為由辭退，需審查是否符合“不勝任工作+培訓(xùn)/調(diào)崗”的法定程序，否則解除行為無效。四、常見糾紛應(yīng)對：從預(yù)防到維權(quán)（一）工資報酬糾紛若用人單位拖欠、克扣工資，勞動者可：1.向勞動監(jiān)察部門投訴（要求限期支付，逾期可加付50%-100%賠償金）；2.申請勞動仲裁，主張補發(fā)工資、經(jīng)濟補償（以“未及時足額支付勞動報酬”為由解除合同，可獲經(jīng)濟補償）。（二）試用期權(quán)益糾紛試用期內(nèi)常見陷阱：不繳納社保、隨意辭退、延長試用期。應(yīng)對方式：社保：試用期包含在合同期內(nèi)，用人單位必須繳納社保，可向社保部門投訴補繳；辭退：用人單位需舉證“勞動者不符合錄用條件”（錄用條件需明確且已告知勞動者），否則屬違法解除，可主張繼續(xù)履行或賠償金。（三）解除合同糾紛若用人單位違法解除，勞動者可：要求繼續(xù)履行勞動合同（恢復(fù)勞動關(guān)系）；若不愿繼續(xù)履行，可主張賠償金（按工作年限，每滿1年支付2個月工資）。需注意：解除通知書、離職證明等文件需留存，作為維權(quán)證據(jù)。結(jié)語勞動合同簽訂與履行是一個動態(tài)過程，需勞