甲方（用人單位）：________________________統(tǒng)一社會信用代碼：________________________地址：____________________________________法定代表人（或授權代表）：________________乙方（員工）：____________________________身份證號：________________________________聯系地址：________________________________聯系電話：________________________________第一條協議目的為明確甲乙雙方在員工福利保障及保險事宜中的權利與義務，根據《中華人民共和國勞動法》《中華人民共和國社會保險法》等法律法規(guī)，結合甲方實際經營管理需求，經雙方平等協商，訂立本協議。第二條福利保障內容2.1法定福利1.社會保險：甲方按國家及地方政策規(guī)定，為乙方繳納基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險（以下簡稱“社會保險”），同時繳存住房公積金（以下合稱“五險一金”）。繳納基數及比例以當地社保、公積金管理部門最新規(guī)定為準，個人繳納部分由乙方承擔，甲方從乙方月工資中代扣代繳。2.帶薪休假：乙方享受國家法定帶薪年休假、法定節(jié)假日、婚假、產假、喪假等假期，具體天數、申請流程及待遇標準按國家法規(guī)及甲方《員工休假管理制度》執(zhí)行。2.2補充福利1.補充商業(yè)保險：甲方為乙方投保團體意外傷害保險（含意外身故、傷殘、醫(yī)療責任）、團體重大疾病保險（覆蓋常見重疾種類），保險責任、保額及理賠規(guī)則以《保險方案說明》（附件1）為準。保險費用由甲方全額承擔（或約定乙方承擔比例：_________）。2.節(jié)日福利：乙方在春節(jié)、中秋等傳統(tǒng)節(jié)日（或甲方指定節(jié)日）可享受甲方提供的節(jié)日慰問品或現金補貼，具體標準按甲方當年《節(jié)日福利發(fā)放細則》執(zhí)行。3.健康體檢：甲方每年組織乙方參加一次健康體檢，體檢項目包含基礎健康篩查、?？茩z查等，體檢機構由甲方統(tǒng)一指定，乙方應按通知時間參加體檢。4.其他福利：[如員工餐補、交通補貼、子女教育補貼、培訓津貼等，根據企業(yè)實際補充]第三條保險條款3.1投保主體與范圍甲方作為投保人，為乙方投保本協議第二條約定的商業(yè)保險，保險期間為自乙方入職之日起至勞動關系終止之日止。保險保障范圍包括：工作期間因意外事故導致的身故、傷殘、醫(yī)療費用；非工作期間因意外或合同約定的重大疾病導致的相關損失。3.2保險責任與理賠1.保險事故發(fā)生后，乙方（或其近親屬）應在24小時內通知甲方人力資源部門，甲方應協助乙方收集理賠材料（如醫(yī)療單據、事故證明、身份關系證明等），并向保險公司提交理賠申請。2.保險公司賠付的保險金歸乙方（或其近親屬）所有，甲方僅承擔協助理賠的義務，不就保險金向乙方主張任何權利。3.若因乙方故意隱瞞事故詳情、提供虛假材料導致理賠延誤或拒賠，乙方自行承擔全部后果。第四條權利與義務4.1甲方的權利與義務1.義務：按時、足額為乙方繳納社會保險及住房公積金，于每月15日前完成當月社保、公積金的申報與繳納；按約定為乙方投保補充商業(yè)保險，確保保險合同持續(xù)有效；向乙方書面告知福利政策調整情況（如需調整，應提前30日通知乙方）。2.權利：監(jiān)督乙方遵守福利使用規(guī)則（如體檢不得委托他人頂替、補貼僅限本人使用等）；因法律法規(guī)變更或公司經營調整，在提前通知乙方后，可調整補充福利政策（但法定福利標準不得低于國家規(guī)定）。4.2乙方的權利與義務1.權利：按本協議約定享受福利及保險保障，通過甲方指定渠道查詢個人社保、公積金繳存明細及商業(yè)保險保單信息；對福利政策提出合理建議，就保險理賠事宜要求甲方提供必要協助。2.義務：向甲方提供真實、有效的個人信息（如身份信息、健康信息、家庭情況等），信息變更時應在7日內書面通知甲方；遵守國家法律法規(guī)及甲方規(guī)章制度，不得利用福利從事違法或損害甲方利益的行為；配合甲方完成福利發(fā)放、保險理賠所需的手續(xù)（如簽字確認、提供證明材料等）。第五條違約責任5.1甲方違約若甲方未按時、足額繳納社會保險或住房公積金，應按法律法規(guī)規(guī)定補繳并承擔滯納金；若未按約定投保商業(yè)保險或提供補充福利，應賠償乙方因此遭受的直接損失（如因未投保導致的醫(yī)療費用自擔部分）。5.2乙方違約若乙方提供虛假信息騙取福利或保險金，應退還已領取的福利/保險金，并向甲方支付等額違約金；給甲方造成損失的，還應承擔賠償責任。第六條爭議解決甲乙雙方因本協議發(fā)生爭議，應首先協商解決；協商不成的，可向甲方所在地勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁，對仲裁裁決不服的，可向有管轄權的人民法院提起訴訟。第七條其他條款7.1協議生效與終止本協議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，至甲乙雙方勞動關系終止之日起30日內失效（但法定福利的補繳、保險理賠等后續(xù)事宜仍按本協議執(zhí)行）。7.2變更與解除本協議的變更或解除需雙方協商一致，以書面形式確認。若因法律法規(guī)修訂導致本協議條款無效或部分無效，雙方應按新法規(guī)重新協商修訂。7.3未盡事宜本協議未盡事宜，按國家法律法規(guī)、地方政策及甲方依法制定的規(guī)章制度執(zhí)行；無相關規(guī)定的，雙方可另行簽訂補充協議，補充協議與本協議具有同等法律效力。7.4協議份數本協議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。甲方（蓋章）：______________________法定代表人/授權代表（簽字）：________日期：______年____月____日乙方（簽字）：______________________日期：______年____月____日附件1：《保險方案說明》（注：附件應詳細列明商業(yè)保險的險種、保額、保險責任、免責條款、理賠流程等，由甲方加蓋公章后與本協議一并生效。）協