2025全國勞動保障知識競賽題庫及答案一、單項(xiàng)選擇題（共15題）1.根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》，用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付幾倍的工資？A.1倍B.2倍C.3倍D.4倍答案：B2.勞動者在同一用人單位連續(xù)工作滿多少年，且距法定退休年齡不足十年的，提出訂立無固定期限勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)與其訂立？A.5年B.10年C.15年D.20年答案：B3.非全日制用工中，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時(shí)間不超過幾小時(shí)？A.3小時(shí)B.4小時(shí)C.5小時(shí)D.6小時(shí)答案：B4.用人單位安排勞動者在休息日工作又不能安排補(bǔ)休的，應(yīng)支付不低于工資的多少比例的工資報(bào)酬？A.100%B.150%C.200%D.300%答案：C5.職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假天數(shù)為？A.5天B.10天C.15天D.20天答案：A6.最低工資標(biāo)準(zhǔn)的調(diào)整周期最長不超過幾年？A.1年B.2年C.3年D.5年答案：B7.用人單位未按時(shí)足額繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)的，由社會保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)責(zé)令限期繳納或者補(bǔ)足，并自欠繳之日起，按日加收多少的滯納金？A.萬分之一B.萬分之三C.萬分之五D.萬分之十答案：C8.勞動爭議申請仲裁的時(shí)效期間為幾年？A.1年B.2年C.3年D.5年答案：A9.女職工生育享受的產(chǎn)假不得少于多少天？A.90天B.98天C.128天D.158天答案：B10.用人單位與勞動者約定的試用期最長不得超過幾個(gè)月？（勞動合同期限三年以上固定期限和無固定期限）A.3個(gè)月B.6個(gè)月C.9個(gè)月D.12個(gè)月答案：B11.勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的多少，且不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)？A.60%B.70%C.80%D.90%答案：C12.職工因工死亡，其近親屬領(lǐng)取的一次性工亡補(bǔ)助金標(biāo)準(zhǔn)為上一年度全國城鎮(zhèn)居民人均可支配收入的多少倍？A.10倍B.20倍C.30倍D.40倍答案：B13.用人單位裁減人員后，在幾個(gè)月內(nèi)重新招用人員的，應(yīng)當(dāng)通知被裁減的人員，并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員？A.3個(gè)月B.6個(gè)月C.9個(gè)月D.12個(gè)月答案：B14.非全日制用工雙方當(dāng)事人是否可以約定試用期？A.可以約定，期限不超過1個(gè)月B.可以約定，期限不超過2個(gè)月C.不得約定D.可以約定，期限不超過3個(gè)月答案：C15.用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起多少日內(nèi)為其職工向社會保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請辦理社會保險(xiǎn)登記？A.10日B.15日C.30日D.60日答案：C二、多項(xiàng)選擇題（共10題）1.下列哪些情形下，用人單位不得解除勞動合同？（）A.勞動者患病，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)B.女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期C.勞動者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失勞動能力D.勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)仍不能勝任答案：ABC2.下列屬于工資總額組成部分的有？（）A.計(jì)時(shí)工資B.獎金C.加班加點(diǎn)工資D.高溫津貼答案：ABCD3.社會保險(xiǎn)的主要險(xiǎn)種包括？（）A.養(yǎng)老保險(xiǎn)B.醫(yī)療保險(xiǎn)C.失業(yè)保險(xiǎn)D.生育保險(xiǎn)答案：ABCD4.用人單位有下列哪些情形之一的，勞動者可以解除勞動合同？（）A.未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)B.未及時(shí)足額支付勞動報(bào)酬C.未依法為勞動者繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)D.規(guī)章制度違反法律、法規(guī)規(guī)定，損害勞動者權(quán)益答案：ABCD5.勞動爭議的解決途徑包括？（）A.協(xié)商B.調(diào)解C.仲裁D.訴訟答案：ABCD6.下列關(guān)于試用期的說法正確的有？（）A.同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期B.試用期包含在勞動合同期限內(nèi)C.以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同不得約定試用期D.勞動合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期答案：ABCD7.用人單位安排勞動者加班的，應(yīng)當(dāng)按照下列哪些標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬？（）A.工作日加班：不低于150%B.休息日加班且不補(bǔ)休：不低于200%C.法定休假日加班：不低于300%D.所有加班均需支付300%答案：ABC8.下列哪些情形應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷？（）A.在工作時(shí)間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害B.工作時(shí)間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性工作受到事故傷害C.在工作時(shí)間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害D.因工外出期間，由于工作原因受到傷害答案：ABCD9.用人單位與勞動者簽訂的勞動合同應(yīng)當(dāng)具備的條款包括？（）A.勞動合同期限B.工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)C.勞動報(bào)酬D.社會保險(xiǎn)答案：ABCD10.下列關(guān)于非全日制用工的說法正確的有？（）A.雙方當(dāng)事人可以訂立口頭協(xié)議B.勞動者可以與一個(gè)或多個(gè)用人單位訂立勞動合同C.用人單位可以隨時(shí)通知勞動者終止用工，無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償D.小時(shí)計(jì)酬標(biāo)準(zhǔn)不得低于用人單位所在地人民政府規(guī)定的最低小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)答案：ABCD三、判斷題（共10題）1.試用期內(nèi)，用人單位可以隨時(shí)解除勞動合同，無需說明理由。（）答案：×（需證明勞動者不符合錄用條件）2.用人單位可以以實(shí)物代替貨幣支付工資。（）答案：×（工資應(yīng)當(dāng)以法定貨幣支付）3.勞動者在年休假期間，用人單位應(yīng)當(dāng)按照正常工作期間的工資收入支付工資。（）答案：√4.非全日制用工雙方當(dāng)事人任何一方都可以隨時(shí)通知對方終止用工，用人單位無需向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。（）答案：√5.用人單位未為勞動者繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)的，勞動者可以立即解除勞動合同，無需事先告知用人單位。（）答案：×（需提前30日書面通知或依法即時(shí)解除）6.女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，對未參加生育保險(xiǎn)的，按照女職工產(chǎn)假前工資的標(biāo)準(zhǔn)由用人單位支付。（）答案：√7.勞動爭議仲裁不收費(fèi)，勞動爭議仲裁委員會的經(jīng)費(fèi)由財(cái)政予以保障。（）答案：√8.用人單位裁減人員時(shí)，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用與本單位訂立無固定期限勞動合同的人員。（）答案：√9.勞動者在同一用人單位連續(xù)工作滿十年，勞動者提出訂立固定期限勞動合同的，用人單位可以拒絕。（）答案：×（勞動者提出或同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限外，應(yīng)訂立無固定期限）10.用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔(dān)?；蛘咭云渌x向勞動者收取財(cái)物。（）答案：√四、案例分析題（共3題）案例1：未簽勞動合同的雙倍工資爭議2024年3月1日，張某入職某科技公司擔(dān)任程序員，雙方口頭約定月工資1.2萬元，但未簽訂書面勞動合同。2025年1月10日，張某因個(gè)人原因離職，并要求公司支付2024年4月至2025年1月期間未簽勞動合同的雙倍工資差額。公司認(rèn)為未簽合同是張某拒絕配合導(dǎo)致，故拒絕支付。問題1：張某的主張是否符合法律規(guī)定？為什么？答案：符合。根據(jù)《勞動合同法》第82條，用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍工資。本案中，公司自2024年4月1日（用工滿1個(gè)月）至2025年1月10日（離職）未簽合同，應(yīng)支付雙倍工資差額（2024年4月至2025年2月，但張某2025年1月離職，故計(jì)算至2025年1月）。問題2：若公司能證明未簽合同是張某故意拒絕簽訂，是否仍需支付雙倍工資？答案：仍需支付。根據(jù)《勞動合同法實(shí)施條例》第6條，用人單位需在1個(gè)月內(nèi)書面通知勞動者簽訂合同，勞動者拒絕的，用人單位應(yīng)終止勞動關(guān)系并支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；未終止的，仍需支付雙倍工資。公司未舉證已履行書面通知義務(wù)，故需支付。案例2：違法解除勞動合同的賠償李某2020年5月入職某制造公司，月工資8000元，2025年2月，公司以“經(jīng)營困難，需裁減人員”為由，單方解除與李某的勞動合同，但未提前30日通知，也未支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)查，公司裁減人員未向工會或全體職工說明情況，也未向勞動行政部門報(bào)告。問題1：公司的解除行為是否合法？為什么？答案：不合法。根據(jù)《勞動合同法》第41條，用人單位裁減人員20人以上或不足20人但占企業(yè)職工總數(shù)10%以上的，需提前30日向工會或全體職工說明情況，聽取意見后將裁減方案報(bào)勞動行政部門。本案中公司未履行上述程序，屬于違法解除。問題2：李某可主張哪些賠償？答案：李某可主張違法解除勞動合同的賠償金。賠償金標(biāo)準(zhǔn)為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)亩?。李某工作年?年（2020.5-2025.2），經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償為5個(gè)月工資（8000×5=4萬元），賠償金為8萬元。案例3：加班費(fèi)爭議王某2024年9月入職某快遞公司，擔(dān)任快遞員，勞動合同約定“實(shí)行不定時(shí)工作制，月工資6000元（含加班費(fèi)）”。2025年3月，王某離職后申請仲裁，要求公司支付2024年9月至2025年2月期間休息日及法定節(jié)假日的加班費(fèi)。經(jīng)查，公司未向勞動行政部門申請不定時(shí)工作制審批。問題1：勞動合同中“含加班費(fèi)”的約定是否有效？答案：無效。不定時(shí)工作制需經(jīng)勞動行政部門審批后方可實(shí)行，公司未履行審批程序，仍應(yīng)按標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制計(jì)算加班費(fèi)。且“含加班費(fèi)”