2026年員工休假服務(wù)合同本合同由以下雙方于2026年[具體簽訂日期]簽訂：甲方（用人單位）：[公司全稱]法定代表人/負(fù)責(zé)人：[姓名]注冊(cè)地址：[地址]統(tǒng)一社會(huì)信用代碼：[代碼]乙方（勞動(dòng)者）：[姓名]身份證號(hào)碼：[號(hào)碼]戶籍地址：[地址]現(xiàn)住址：[地址]聯(lián)系方式：[電話]根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》以及國(guó)家及地方有關(guān)勞動(dòng)保障的法律法規(guī)，甲乙雙方在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，就乙方在甲方工作期間的休假服務(wù)相關(guān)事宜，達(dá)成如下協(xié)議，以資共同遵守。第一條定義與適用范圍1.1本合同所指的休假服務(wù)，包括但不限于年休假、法定節(jié)假日、婚假、喪假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、病假、事假以及其他公司規(guī)定的假期。1.2本合同適用于甲方正式雇傭的、在標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制崗位工作的員工。非標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制崗位的休假安排，依照國(guó)家法律法規(guī)及甲方另行制定的規(guī)章制度執(zhí)行。1.3除非本合同或國(guó)家法律法規(guī)另有規(guī)定，本合同所稱“日工資收入”是指乙方正常工作期間的日平均工資，計(jì)算方式為：勞動(dòng)合同約定的月工資（剔除績(jī)效獎(jiǎng)金等浮動(dòng)部分）除以每月計(jì)薪日天數(shù)（21.75天）。第二條年休假2.1乙方符合國(guó)家規(guī)定的帶薪年休假條件后，每年可享受[符合標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制員工標(biāo)準(zhǔn)，例如：5]天年休假。具體享受天數(shù)根據(jù)乙方自入職之日起累計(jì)工作時(shí)間確定：（1）職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假[5]天；（2）職工累計(jì)工作已滿10年不滿20年的，年休假[10]天；（3）職工累計(jì)工作已滿20年以上的，年休假[15]天。2.2年休假期間的工資收入按乙方正常工作期間的工資標(biāo)準(zhǔn)支付。2.3甲方有權(quán)根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，在年初或季初對(duì)乙方的年休假進(jìn)行統(tǒng)籌安排。甲方應(yīng)與乙方協(xié)商安排，并確保乙方在勞動(dòng)合同期內(nèi)至少享受一次年休假。2.4乙方申請(qǐng)年休假，應(yīng)至少提前[例如：7]天提交書面的休假申請(qǐng)，說(shuō)明休假時(shí)間、原因及工作安排意向。甲方根據(jù)乙方申請(qǐng)及生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況進(jìn)行審批。乙方應(yīng)積極配合甲方的統(tǒng)籌安排。2.5乙方在以下情況下，不能享受當(dāng)年的年休假：（1）依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的；（2）請(qǐng)事假累計(jì)20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的；（3）累計(jì)工作滿1年不滿10年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的；（4）累計(jì)工作滿10年不滿20年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的；（5）累計(jì)工作滿20年以上的職工，請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的。2.6對(duì)于因甲方原因未能安排乙方休年休假的，甲方應(yīng)在本年度內(nèi)支付乙方年休假工資報(bào)酬。年休假工資報(bào)酬的計(jì)算公式為：（乙方本人月工資收入÷21.75天）×應(yīng)休未休年休假天數(shù)×300%。其中，月工資收入是指乙方在勞動(dòng)合同解除或終止前十二個(gè)月的月平均工資。2.7乙方休年休假期間，如需離開崗位處理緊急事務(wù)，應(yīng)事先征得直接上級(jí)和人力資源部同意，并安排好工作交接。第三條法定節(jié)假日及其他假期3.1乙方享有國(guó)家規(guī)定的法定節(jié)假日休假權(quán)利。在法定節(jié)假日工作，甲方應(yīng)依法支付不低于乙方本人日工資收入300%的工資報(bào)酬；安排乙方在法定節(jié)假日休假的，支付不低于乙方本人日工資收入200%的工資報(bào)酬。3.2乙方符合國(guó)家及甲方規(guī)定的其他假期條件，可依法或依規(guī)享受相應(yīng)假期，并按以下標(biāo)準(zhǔn)享受工資待遇：（1）婚假：符合國(guó)家規(guī)定的，享受[例如：3]天婚假；符合公司規(guī)定的，可額外享受[例如：10]天婚假?；榧倨陂g工資收入按正常標(biāo)準(zhǔn)支付。（2）喪假：直系親屬（父母、配偶、子女）去世，享受[例如：3]天喪假；符合公司規(guī)定的，可額外享受[例如：5]天喪假。喪假期間工資收入按正常標(biāo)準(zhǔn)支付。（3）產(chǎn)假：符合國(guó)家規(guī)定的，享受[例如：98]天產(chǎn)假（含法定產(chǎn)假15天、地方規(guī)定產(chǎn)假[例如：80]天等，具體以國(guó)家和地方最新規(guī)定及公司政策為準(zhǔn)）。難產(chǎn)增加[例如：15]天，多胞胎生育每多生育一個(gè)嬰兒增加[例如：15]天。產(chǎn)假期間工資收入按正常標(biāo)準(zhǔn)支付。（4）陪產(chǎn)假：符合公司規(guī)定的，男性員工可享受[例如：10]天陪產(chǎn)假。陪產(chǎn)假期間工資收入按正常標(biāo)準(zhǔn)支付。（5）病假：乙方因病或非因工負(fù)傷停止工作進(jìn)行治療，在國(guó)家規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)，工資待遇按照甲方《病假管理規(guī)定》執(zhí)行，最低不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的80%。（6）事假：乙方本人因私需要請(qǐng)事假，應(yīng)按規(guī)定提前申請(qǐng)并獲得批準(zhǔn)。事假期間，甲方有權(quán)按《員工手冊(cè)》或相關(guān)規(guī)定扣除部分工資，但扣除額度不得超過乙方當(dāng)月日工資收入的[例如：50%]。（7）其他假期：乙方可享受甲方規(guī)定的[例如：春節(jié)、中秋節(jié)]等節(jié)日福利假[例如：5]天，具體安排由甲方根據(jù)公司政策執(zhí)行，期間工資收入按正常標(biāo)準(zhǔn)支付。第四條公司提供的服務(wù)與支持4.1甲方人力資源部負(fù)責(zé)管理員工休假信息的記錄與系統(tǒng)維護(hù)，并提供休假政策的咨詢解釋服務(wù)。4.2乙方在休假期間如遇工作緊急事務(wù)，可通過[例如：公司內(nèi)部通訊工具、指定緊急聯(lián)系人電話]等方式與甲方保持聯(lián)系。甲方將指定[例如：直接上級(jí)、人力資源部指定人員]作為緊急事務(wù)聯(lián)絡(luò)人。4.3對(duì)于因工作性質(zhì)需要，經(jīng)甲方同意，部分崗位的乙方在休假期間可能需要根據(jù)實(shí)際情況安排遠(yuǎn)程工作或保持一定的在線狀態(tài)，具體要求由直接上級(jí)另行通知。第五條雙方的權(quán)利與義務(wù)5.1乙方的權(quán)利與義務(wù)：（1）享有本合同及國(guó)家法律法規(guī)規(guī)定的各項(xiàng)休假權(quán)利。（2）按時(shí)提出休假申請(qǐng)，遵守甲方的休假申請(qǐng)和審批流程。（3）在休假前，按照甲方的規(guī)定完成工作交接，確保工作的連續(xù)性。（4）休假期間保持必要的通訊暢通，以便處理緊急事務(wù)。（5）遵守甲方的各項(xiàng)規(guī)章制度，不得利用休假?gòu)氖聯(lián)p害甲方利益的活動(dòng)。5.2甲方的權(quán)利與義務(wù)：（1）保障乙方依法享有的休假權(quán)利，按時(shí)足額支付各類假期的工資待遇。（2）根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要和本合同約定，對(duì)乙方的休假申請(qǐng)進(jìn)行審批，并統(tǒng)籌安排乙方的年休假。（3）向乙方提供清晰、準(zhǔn)確的休假政策信息和必要的操作指引。（4）在乙方休假期間，保障其基本的工作交接和緊急事務(wù)聯(lián)絡(luò)渠道暢通。（5）建立公平、公正的休假管理機(jī)制，接受乙方的監(jiān)督。第六條違約責(zé)任6.1乙方有下列情形之一的，甲方有權(quán)依法解除或根據(jù)情節(jié)嚴(yán)重程度給予相應(yīng)處分，包括但不限于扣除工資、解除勞動(dòng)合同等：（1）未經(jīng)批準(zhǔn)擅自休假的；（2）偽造、謊報(bào)請(qǐng)假理由或證明材料的；（3）嚴(yán)重違反休假管理規(guī)定，對(duì)甲方生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)造成損失的。6.2甲方有下列情形之一的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)違約責(zé)任：（1）未按照本合同及國(guó)家規(guī)定安排乙方休年休假的；（2）未按照規(guī)定支付乙方年休假工資報(bào)酬或其他假期工資的；（3）侵占乙方依法應(yīng)享有的休假時(shí)間的。具體的違約責(zé)任承擔(dān)方式，依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》及相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。第七條合同的變更、解除與終止7.1本合同在有效期內(nèi)，如需變更內(nèi)容，須經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，并簽訂書面補(bǔ)充協(xié)議。補(bǔ)充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。7.2本合同依據(jù)下列情況之一終止或解除：（1）勞動(dòng)合同期滿，雙方協(xié)商不續(xù)訂的；（2）乙方開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的；（3）乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；（4）甲方被依法宣告破產(chǎn)的；（5）甲方被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者甲方?jīng)Q定提前解散的；（6）乙方依照法律規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；（7）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。7.3合同解除或終止時(shí)，甲方應(yīng)按照國(guó)家法律法規(guī)及甲方的規(guī)章制度，結(jié)清乙方休假相關(guān)的工資、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金（如適用）等，并辦理相關(guān)手續(xù)。第八條爭(zhēng)議解決8.1因履行本合同發(fā)生的爭(zhēng)議，甲乙雙方應(yīng)首先通過友好協(xié)商解決。8.2協(xié)商不成的，任何一方均可向甲方所在地有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第九條其他9.1本合同是甲乙雙方勞動(dòng)合同的補(bǔ)充部分，與勞動(dòng)合同具有同等法律效力。本合同未盡事宜，按照國(guó)家法