2026年年度員工績效考核合同協(xié)議甲方（公司）：[公司全稱]地址：[公司注冊地址]乙方（員工）：[員工姓名]身份證號：[員工身份證號碼]住址：[員工居住地址]鑒于甲方需要對其員工進行年度績效考核，以評估員工工作表現(xiàn)，促進員工發(fā)展，實現(xiàn)組織目標；乙方作為甲方員工，愿意參與甲方的年度績效考核。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》及相關(guān)法律法規(guī)，甲乙雙方在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，簽訂本協(xié)議，以資共同遵守。第一條考核目的與原則甲方的考核目的在于客觀評估乙方在[請?zhí)顚懣己酥芷?，例如?025年7月1日至2026年6月30日]期間的工作業(yè)績、工作能力和工作態(tài)度，識別乙方優(yōu)勢和待改進領(lǐng)域，為甲方的薪酬調(diào)整、獎金發(fā)放、晉升、培訓(xùn)發(fā)展等人力資源管理決策提供依據(jù)，并促進乙方個人目標與公司目標的一致性。本協(xié)議的履行遵循客觀公正、公開透明、民主參與、發(fā)展導(dǎo)向、持續(xù)改進的原則。第二條考核周期與時間安排本協(xié)議所涉及的年度績效考核周期為[請?zhí)顚懣己酥芷?，例如?025年7月1日至2026年6月30日]。甲方將按照以下時間安排實施考核：1.考核啟動通知：甲方將在[請?zhí)顚懲ㄖ掌赸前向乙方及相關(guān)人員發(fā)布考核通知，說明考核周期、指標、流程等。2.自我評價提交期：乙方應(yīng)在[請?zhí)顚戦_始日期]至[請?zhí)顚懡Y(jié)束日期]期間，根據(jù)甲方提供的考核指標和指導(dǎo)，完成并提交自我評價報告。3.上級評價期：乙方直接上級將在收到乙方自我評價報告后，結(jié)合自身觀察和記錄，在[請?zhí)顚戦_始日期]至[請?zhí)顚懡Y(jié)束日期]期間完成對乙方的評價，并撰寫評價意見。4.面談溝通期：上級與乙方應(yīng)在[請?zhí)顚懨嬲勯_始日期]前進行績效面談，就考核結(jié)果進行溝通確認。5.結(jié)果確認期：乙方應(yīng)在面談溝通后[請?zhí)顚懱鞌?shù)]內(nèi)，簽署考核結(jié)果確認表（或電子確認記錄），表示已知曉考核結(jié)果。乙方簽署僅代表已知曉評價內(nèi)容，不視為對該評價結(jié)果的完全同意。6.結(jié)果申訴期：若乙方對考核結(jié)果有異議，應(yīng)在收到考核結(jié)果后[請?zhí)顚懱鞌?shù)]內(nèi)，向甲方人力資源部提出書面申訴。人力資源部將在收到申訴后[請?zhí)顚懱鞌?shù)]內(nèi)組織復(fù)核，并將復(fù)核結(jié)果告知乙方。7.考核結(jié)果應(yīng)用期：甲方將根據(jù)最終考核結(jié)果，執(zhí)行相應(yīng)的薪酬調(diào)整、獎金發(fā)放、晉升等決策。第三條考核對象與范圍本協(xié)議的考核對象為甲方[請?zhí)顚懖块T或范圍，例如：全體正式員工/特定部門員工]，乙方為本次考核的對象。考核范圍包括乙方在考核周期內(nèi)承擔的崗位職責(zé)所要求的工作內(nèi)容。第四條考核維度與指標本次年度績效考核將圍繞以下維度進行：1.工作業(yè)績：評估乙方在考核周期內(nèi)完成工作的數(shù)量、質(zhì)量、效率及達成目標的程度。2.工作能力：評估乙方在專業(yè)技能、問題解決、學(xué)習(xí)能力、溝通協(xié)調(diào)等方面的表現(xiàn)。3.工作態(tài)度：評估乙方在職業(yè)道德、責(zé)任心、團隊合作、主動性、服務(wù)意識等方面的表現(xiàn)。4.行為規(guī)范/合規(guī)性：評估乙方遵守國家法律法規(guī)及甲方規(guī)章制度的情況。甲方將在考核周期開始前，與乙方就具體的考核指標進行溝通并確認。考核指標包括但不限于：[請根據(jù)實際情況列舉具體的考核指標，例如：]-指標一：[具體指標描述，如：完成項目A，達到XX標準]-指標二：[具體指標描述，如：客戶滿意度評分達到85分以上]-指標三：[具體指標描述，如：提出并實施改進建議3項以上]-指標四：[具體指標描述，如：無重大工作失誤]第五條考核方法與流程甲方將采用[請?zhí)顚懣己朔椒ǎ纾耗繕斯芾矸ㄅc關(guān)鍵績效指標法相結(jié)合]的方法進行考核?？己肆鞒叹唧w如下：1.乙方根據(jù)確認的考核指標進行自我評價和總結(jié)。2.乙方直接上級收集相關(guān)績效數(shù)據(jù)，根據(jù)考核指標對乙方進行評價打分，并撰寫評價評語。3.上級與乙方進行績效面談，反饋評價結(jié)果，聽取乙方意見，并對評價進行溝通確認。4.乙方按要求簽署考核結(jié)果確認表。5.人力資源部審核考核過程和結(jié)果。第六條考核結(jié)果等級與定義考核結(jié)果將劃分為以下等級：1.優(yōu)秀（S）：表現(xiàn)遠超預(yù)期，全面達成或超越工作目標，能力突出，態(tài)度積極。2.良好（A）：表現(xiàn)超出預(yù)期，達成工作目標，能力較強，態(tài)度良好。3.合格（B）：表現(xiàn)符合預(yù)期，基本達成工作目標，能力符合要求，態(tài)度端正。4.需改進（C）：表現(xiàn)未達預(yù)期，部分未達成工作目標，能力有待提升，態(tài)度需改進。5.不合格（D）：表現(xiàn)遠未達預(yù)期，未達成主要工作目標，能力嚴重不足，態(tài)度問題突出。甲方將另行發(fā)布文件，詳細說明各等級的具體定義和評分標準。第七條考核結(jié)果的應(yīng)用乙方的考核結(jié)果將作為甲方進行以下人力資源管理決策的重要參考依據(jù)：1.薪酬調(diào)整：乙方的年度薪酬調(diào)整幅度將與考核結(jié)果掛鉤，具體掛鉤方式參見甲方薪酬管理制度。2.獎金發(fā)放：乙方的年終獎金、績效獎金等將與考核結(jié)果直接相關(guān)，優(yōu)秀員工將獲得更多獎勵。3.晉升與調(diào)崗：考核結(jié)果優(yōu)秀的員工將優(yōu)先獲得晉升或調(diào)至更合適的崗位；考核結(jié)果持續(xù)不達標的員工，甲方將根據(jù)情況考慮進行調(diào)崗、降級或按照法律規(guī)定解除勞動合同。4.培訓(xùn)與發(fā)展：甲方將根據(jù)乙方考核結(jié)果中反映的能力短板，制定個性化的培訓(xùn)和發(fā)展計劃。5.其他：考核結(jié)果也可能影響乙方的評優(yōu)評先、項目分配等。第八條溝通與反饋機制乙方的直接上級有責(zé)任在考核周期內(nèi)及考核結(jié)束后，與乙方就其工作表現(xiàn)進行持續(xù)的溝通與反饋。雙方應(yīng)在績效面談中就考核結(jié)果進行坦誠交流，上級應(yīng)解釋評價理由，乙方有權(quán)表達自己的看法。第九條申訴機制若乙方對考核結(jié)果的客觀性、公正性或處理方式有異議，認為考核結(jié)果未體現(xiàn)自身實際表現(xiàn)，可在收到考核結(jié)果后[請?zhí)顚懱鞌?shù)，通常為5-10天]內(nèi)，以書面形式向甲方人力資源部提出申訴。人力資源部將在收到申訴后[請?zhí)顚懱鞌?shù)，通常為10-15天]內(nèi)，組織相關(guān)人員進行復(fù)核，并在復(fù)核完成后[請?zhí)顚懱鞌?shù)，通常為5-10天]內(nèi)將復(fù)核意見書面通知乙方。乙方對復(fù)核意見仍有異議的，可按照甲方相關(guān)規(guī)定或法律途徑解決。第十條保密條款甲乙雙方應(yīng)對在履行本協(xié)議過程中獲悉的對方商業(yè)秘密、員工個人信息、評價內(nèi)容、考核結(jié)果等一切非公開信息承擔保密義務(wù)。未經(jīng)對方書面同意，不得向任何第三方泄露。此保密義務(wù)不因本協(xié)議的終止而解除。第十一條協(xié)議生效與變更本協(xié)議自甲乙雙方簽字或蓋章之日起生效。甲方有權(quán)根據(jù)經(jīng)營需要和法律規(guī)定，對考核制度進行修訂，修訂后的制度將向全體員工公示。乙方應(yīng)遵守修訂后的考核制度。如修訂內(nèi)容對乙方權(quán)益產(chǎn)生不利影響的，甲乙雙方應(yīng)協(xié)商處理。第十二條法律適用與爭議解決本協(xié)議的訂立、效力、解釋、履行及爭議解決均適用中華人民共和國法律。因本協(xié)議引起的或與本協(xié)議有關(guān)的任何爭議，雙方應(yīng)首先通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)向[請?zhí)顚懼俨梦瘑T會名稱或法院名稱，例如：甲方所在地有管轄權(quán)的人民法院]提起訴訟/申請仲裁。第