2025年用人單位主要負責人、管理人員職業(yè)衛(wèi)生考試題庫(附答案)一、單項選擇題（每題2分，共40分）1.根據(jù)《職業(yè)病防治法》，用人單位主要負責人對本單位的職業(yè)病防治工作負（）責任。A.次要B.領(lǐng)導(dǎo)C.全面D.監(jiān)督答案：C2.用人單位應(yīng)當在產(chǎn)生職業(yè)病危害的作業(yè)崗位的醒目位置設(shè)置（）。A.安全警示標志B.職業(yè)病危害警示標識和中文警示說明C.操作流程示意圖D.應(yīng)急疏散路線圖答案：B3.存在職業(yè)病危害的用人單位，應(yīng)當委托具有相應(yīng)資質(zhì)的職業(yè)衛(wèi)生技術(shù)服務(wù)機構(gòu)，至少（）進行一次職業(yè)病危害因素檢測。A.每半年B.每年C.每兩年D.每三年答案：B4.對從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者，用人單位應(yīng)當按照國務(wù)院衛(wèi)生行政部門的規(guī)定組織（）的職業(yè)健康檢查。A.上崗前、在崗期間和離崗時B.上崗前和在崗期間C.在崗期間和離崗時D.僅在崗期間答案：A5.用人單位與勞動者訂立勞動合同時，應(yīng)當將工作過程中可能產(chǎn)生的職業(yè)病危害及其后果、職業(yè)病防護措施和待遇等（）勞動者，并在勞動合同中寫明，不得隱瞞或者欺騙。A.口頭告知B.書面告知C.通過培訓(xùn)告知D.通過公告欄告知答案：B6.職業(yè)病危害項目申報的責任主體是（）。A.衛(wèi)生行政部門B.職業(yè)衛(wèi)生技術(shù)服務(wù)機構(gòu)C.用人單位D.勞動者答案：C7.用人單位不得安排（）從事接觸職業(yè)病危害的作業(yè)。A.未成年工B.育齡期女性C.高血壓患者D.糖尿病患者答案：A8.職業(yè)病診斷、鑒定費用由（）承擔。A.勞動者B.用人單位C.工傷保險基金D.衛(wèi)生行政部門答案：B9.用人單位應(yīng)當為勞動者建立（），并按照規(guī)定的期限妥善保存。A.職業(yè)健康監(jiān)護檔案B.安全培訓(xùn)檔案C.設(shè)備維護檔案D.安全生產(chǎn)檔案答案：A10.工作場所職業(yè)病危害因素的強度或者濃度應(yīng)當符合（）。A.國家標準B.行業(yè)標準C.地方標準D.企業(yè)標準答案：A（注：具體執(zhí)行GBZ2.1《工作場所有害因素職業(yè)接觸限值第1部分：化學(xué)有害因素》等國家職業(yè)衛(wèi)生標準）11.用人單位發(fā)生分立、合并、解散、破產(chǎn)等情形時，應(yīng)當對從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者（）。A.進行健康檢查B.支付經(jīng)濟補償C.終止勞動合同D.重新簽訂勞動合同答案：A12.職業(yè)衛(wèi)生管理人員應(yīng)當具備（），并經(jīng)培訓(xùn)考核合格。A.醫(yī)學(xué)專業(yè)背景B.安全生產(chǎn)管理經(jīng)驗C.職業(yè)衛(wèi)生專業(yè)知識D.法律知識答案：C13.用人單位使用的勞務(wù)派遣工、外包工等人員的職業(yè)衛(wèi)生管理責任由（）承擔。A.勞務(wù)派遣單位B.外包單位C.用人單位D.勞動者本人答案：C14.職業(yè)病危害預(yù)評價報告應(yīng)當對建設(shè)項目可能產(chǎn)生的職業(yè)病危害因素及其對工作場所和勞動者健康的影響作出評價，確定危害類別和（）。A.防護措施B.補償標準C.治理方案D.應(yīng)急措施答案：A15.用人單位未按照規(guī)定組織職業(yè)健康檢查的，由衛(wèi)生行政部門責令限期改正，給予警告，可以并處（）的罰款。A.五萬元以下B.五萬元以上十萬元以下C.十萬元以上二十萬元以下D.二十萬元以上五十萬元以下答案：B16.勞動者離開用人單位時，有權(quán)索取本人職業(yè)健康監(jiān)護檔案復(fù)印件，用人單位應(yīng)當（）提供，并在所提供的復(fù)印件上簽章。A.如實、無償B.有償C.選擇性D.拒絕答案：A17.用人單位的主要負責人和職業(yè)衛(wèi)生管理人員應(yīng)當接受（）培訓(xùn)，遵守職業(yè)病防治法律、法規(guī)，依法組織本單位的職業(yè)病防治工作。A.安全管理B.職業(yè)衛(wèi)生C.生產(chǎn)技術(shù)D.應(yīng)急救援答案：B18.對可能發(fā)生急性職業(yè)損傷的有毒、有害工作場所，用人單位應(yīng)當設(shè)置報警裝置，配置現(xiàn)場急救用品、沖洗設(shè)備、應(yīng)急撤離通道和必要的（）。A.安全出口B.泄險區(qū)C.通風設(shè)施D.消防器材答案：B19.用人單位不得安排有職業(yè)禁忌的勞動者從事（）的作業(yè)。A.重體力B.其所禁忌C.高空D.高溫答案：B20.職業(yè)病危害嚴重的用人單位，應(yīng)當委托具有相應(yīng)資質(zhì)的職業(yè)衛(wèi)生技術(shù)服務(wù)機構(gòu)，至少（）進行一次職業(yè)病危害現(xiàn)狀評價。A.每半年B.每年C.每兩年D.每三年答案：D二、判斷題（每題1分，共10分）1.用人單位可以將產(chǎn)生職業(yè)病危害的作業(yè)轉(zhuǎn)移給不具備職業(yè)病防護條件的單位和個人。（）答案：×2.勞動者有權(quán)拒絕違章指揮和強令進行沒有職業(yè)病防護措施的作業(yè)。（）答案：√3.用人單位應(yīng)當對職業(yè)病防護設(shè)備、應(yīng)急救援設(shè)施和個人使用的職業(yè)病防護用品進行經(jīng)常性的維護、檢修，定期檢測其性能和效果，確保其處于正常狀態(tài)，不得擅自拆除或者停止使用。（）答案：√4.職業(yè)健康檢查費用由勞動者個人承擔。（）答案：×5.用人單位應(yīng)當為勞動者提供符合防治職業(yè)病要求的職業(yè)病防護用品，不必指導(dǎo)勞動者正確使用。（）答案：×6.用人單位的主要負責人對本單位的職業(yè)病防治工作全面負責，其他負責人對各自職責范圍內(nèi)的職業(yè)病防治工作負責。（）答案：√7.建設(shè)項目的職業(yè)病防護設(shè)施應(yīng)當與主體工程同時設(shè)計、同時施工、同時投入生產(chǎn)和使用（即“三同時”）。（）答案：√8.用人單位未按照規(guī)定公布有關(guān)職業(yè)病防治的規(guī)章制度、操作規(guī)程、職業(yè)病危害事故應(yīng)急救援措施的，由衛(wèi)生行政部門給予警告，責令限期改正；逾期不改正的，處五萬元以上二十萬元以下的罰款。（）答案：√9.勞動者被診斷患有職業(yè)病，但用人單位沒有依法參加工傷保險的，其醫(yī)療和生活保障由勞動者本人承擔。（）答案：×10.職業(yè)病危害因素檢測、評價結(jié)果應(yīng)當存入用人單位職業(yè)衛(wèi)生檔案，定期向所在地衛(wèi)生行政部門報告并向勞動者公布。（）答案：√三、簡答題（每題6分，共30分）1.用人單位應(yīng)當建立、健全哪些職業(yè)衛(wèi)生管理制度？答案：用人單位應(yīng)當建立、健全以下職業(yè)衛(wèi)生管理制度：（1）職業(yè)病危害防治責任制度；（2）職業(yè)病危害警示與告知制度；（3）職業(yè)病危害項目申報制度；（4）職業(yè)病防治宣傳教育培訓(xùn)制度；（5）職業(yè)病防護設(shè)施維護檢修制度；（6）職業(yè)病防護用品管理制度；（7）職業(yè)病危害監(jiān)測及評價管理制度；（8）建設(shè)項目職業(yè)衛(wèi)生“三同時”管理制度；（9）勞動者職業(yè)健康監(jiān)護及其檔案管理制度；（10）職業(yè)病危害事故處置與報告制度；（11）職業(yè)病危害應(yīng)急救援與管理制度；（12）崗位職業(yè)衛(wèi)生操作規(guī)程；（13）法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他職業(yè)病防治制度。2.職業(yè)病危害告知的主要方式有哪些？答案：（1）勞動合同告知：在訂立或變更勞動合同時，書面告知工作過程中可能產(chǎn)生的職業(yè)病危害及其后果、防護措施和待遇；（2）公告欄告知：在工作場所設(shè)置公告欄，公布有關(guān)職業(yè)病防治的規(guī)章制度、操作規(guī)程、職業(yè)病危害事故應(yīng)急救援措施和工作場所職業(yè)病危害因素檢測結(jié)果；（3）警示標識告知：在產(chǎn)生嚴重職業(yè)病危害的作業(yè)崗位醒目位置設(shè)置警示標識和中文警示說明，載明產(chǎn)生職業(yè)病危害的種類、后果、預(yù)防以及應(yīng)急救治措施等內(nèi)容；（4）培訓(xùn)告知：通過職業(yè)衛(wèi)生培訓(xùn)，向勞動者詳細講解職業(yè)病危害的預(yù)防和控制知識。3.職業(yè)健康監(jiān)護的主要內(nèi)容包括哪些？答案：（1）上崗前職業(yè)健康檢查：篩查職業(yè)禁忌證，建立基礎(chǔ)健康檔案；（2）在崗期間定期職業(yè)健康檢查：早期發(fā)現(xiàn)職業(yè)病損害，動態(tài)觀察健康變化；（3）離崗時職業(yè)健康檢查：確定勞動者離開作業(yè)崗位時的健康狀況，為職業(yè)病診斷提供依據(jù)；（4）離崗后醫(yī)學(xué)隨訪：對接觸有長期潛在健康影響的職業(yè)病危害因素的勞動者進行跟蹤檢查；（5）應(yīng)急職業(yè)健康檢查：發(fā)生急性職業(yè)病危害事故時，對遭受或可能遭受急性職業(yè)病危害的勞動者進行緊急健康檢查和醫(yī)學(xué)觀察。4.用人單位在職業(yè)病危害事故應(yīng)急管理中應(yīng)履行哪些職責？答案：（1）制定職業(yè)病危害事故應(yīng)急救援預(yù)案，明確應(yīng)急組織機構(gòu)、救援程序、救援措施等；（2）定期組織應(yīng)急救援演練，提高應(yīng)對能力；（3）在可能發(fā)生急性職業(yè)損傷的有毒、有害工作場所，設(shè)置報警裝置，配置現(xiàn)場急救用品、沖洗設(shè)備、應(yīng)急撤離通道和必要的泄險區(qū)；（4）發(fā)生職業(yè)病危害事故時，立即采取應(yīng)急救援和控制措施，及時報告所在地衛(wèi)生行政部門和有關(guān)部門；（5）對遭受或者可能遭受急性職業(yè)病危害的勞動者，及時組織救治、進行健康檢查和醫(yī)學(xué)觀察，所需費用由用人單位承擔。5.用人單位未履行職業(yè)衛(wèi)生管理義務(wù)的法律責任有哪些？答案：（1）警告、責令限期改正；（2）逾期不改正的，處五萬元以上二十萬元以下罰款；（3）情節(jié)嚴重的，責令停止產(chǎn)生職業(yè)病危害的作業(yè)，或者提請有關(guān)人民政府按照國務(wù)院規(guī)定的權(quán)限責令關(guān)閉；（4）造成重大職業(yè)病危害事故或者其他嚴重后果，構(gòu)成犯罪的，對直接負責的主管人員和其他直接責任人員，依法追究刑事責任；（5）侵害勞動者健康權(quán)益的，依法承擔賠償責任。四、案例分析題（每題10分，共20分）案例1：某化工企業(yè)主要生產(chǎn)涂料，存在苯、二甲苯等職業(yè)病危害因素。2024年10月，新入職3名員工未進行上崗前職業(yè)健康檢查即安排上崗；2024年12月，企業(yè)未按規(guī)定委托檢測機構(gòu)對工作場所職業(yè)病危害因素進行檢測；2025年1月，1名員工出現(xiàn)頭暈、乏力癥狀，懷疑與職業(yè)危害有關(guān)，但企業(yè)未及時安排診斷。問題：該企業(yè)存在哪些違反《職業(yè)病防治法》的行為？應(yīng)如何整改？答案：違反行為：（1）新員工未進行上崗前職業(yè)健康檢查即安排上崗（違反《職業(yè)病防治法》第三十五條）；（2）未按規(guī)定對工作場所職業(yè)病危害因素進行檢測（違反第二十六條）；（3）未及時安排疑似職業(yè)病員工進行診斷（違反第五十條）。整改措施：（1）立即停止3名新員工的作業(yè)，組織上崗前職業(yè)健康檢查，經(jīng)檢查無職業(yè)禁忌證后方可安排上崗；（2）委托有資質(zhì)的職業(yè)衛(wèi)生技術(shù)服務(wù)機構(gòu)在30日內(nèi)完成職業(yè)病危害因素檢測，將結(jié)果存入職業(yè)衛(wèi)生檔案并向勞動者公布；（3）在接到員工疑似職業(yè)病報告后，3日內(nèi)安排其到取得資質(zhì)的職業(yè)病診斷機構(gòu)進行診斷，診斷期間不得解除或終止勞動合同，保障其治療和休息；（4）完善職業(yè)衛(wèi)生管理制度，加強主要負責人和管理人員的職業(yè)衛(wèi)生培訓(xùn)，確保后續(xù)合規(guī)。案例2：某機械制造企業(yè)為降低成本，將打磨工序外包給無職業(yè)病防護條件的個體工商戶，外包人員未配備防塵口罩，且未進行職業(yè)健康檢查。2025年2月，1名外包人員確診為塵肺病，要求企業(yè)承擔治療費用，企業(yè)以“外包關(guān)系”為由拒絕。問題：該企業(yè)的行為是否合法？說明理由及正確做法。答案：不合法。理由：（1）用人單位不得將產(chǎn)生職業(yè)病危害的作業(yè)轉(zhuǎn)移給不具備職業(yè)病防護條件的單位和個人（《職業(yè)病防治法》第二十九條）；（2）外包人員的職業(yè)衛(wèi)生管理責