2026年遠程辦公協(xié)作服務協(xié)議本協(xié)議由以下雙方于2026年X月X日簽訂：公司（以下簡稱“公司”）法定代表人：[法定代表人姓名]注冊地址：[公司注冊地址]員工（以下簡稱“員工”）姓名：[員工姓名]身份證號碼：[員工身份證號碼]住址：[員工住址]鑒于：1.公司因業(yè)務發(fā)展需要，允許員工采用遠程辦公或遠程協(xié)作的方式完成工作；2.員工具備履行遠程辦公或遠程協(xié)作工作職責的能力和條件，并愿意在遠程模式下為公司服務。雙方經(jīng)友好協(xié)商，依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》及其他相關法律法規(guī)，就員工遠程辦公或遠程協(xié)作事宜達成如下協(xié)議：第一條定義與解釋1.1本協(xié)議所稱“遠程辦公”或“遠程協(xié)作”是指員工在不依賴公司固定辦公場所，利用公司提供的或員工自備的設備、網(wǎng)絡等資源，通過遠程方式完成公司分配的工作任務或參與團隊協(xié)作的活動。1.2“工作日/工作時間”是指員工在遠程辦公或協(xié)作期間應投入工作的核心時間段，即每周一至周五的[具體時間段，例如：上午9點至下午6點]，具體工作安排以直接上級的要求為準，但需確保在核心時間內(nèi)保持有效溝通和工作的連續(xù)性。1.3“辦公設備”是指由公司提供用于遠程工作的計算機、顯示器、電話、網(wǎng)絡設備等，以及員工自備符合公司要求的用于工作的設備。1.4“遠程工作地點”是指員工在遠程辦公期間實際工作的物理地點，該地點應滿足公司對環(huán)境的基本要求，包括但不限于具備穩(wěn)定電源、可靠網(wǎng)絡接入、相對安靜和安全。1.5“信息安全”是指保護公司商業(yè)秘密、客戶信息、財務數(shù)據(jù)以及其他敏感信息不被泄露、濫用或非法訪問的制度和措施。1.6“IT支持”是指公司IT部門為遠程員工提供的技術幫助、系統(tǒng)維護、故障排除等服務。第二條員工的權利與義務2.1員工如需申請遠程辦公或協(xié)作，需按照公司規(guī)定的流程提交申請，說明理由和預期安排，經(jīng)直接上級和人力資源部審批同意后方可執(zhí)行。員工應按要求提供必要的證明材料。2.2員工應嚴格遵守協(xié)議約定的工作時間，并在核心時間內(nèi)保持通訊暢通，確保能夠及時響應工作需求，完成經(jīng)批準的工作任務。員工應主動向直接上級匯報工作進展和狀態(tài)。2.3員工有責任選擇并維護一個適合遠程工作的環(huán)境，確保環(huán)境安全、安靜，具備必要的辦公設備和網(wǎng)絡條件，符合公司關于遠程工作場所的安全和保密要求。員工應自行承擔因遠程工作地點選擇不當而產(chǎn)生的安全風險。2.4若由公司提供辦公設備，員工需妥善保管、愛護設備，遵守公司關于設備使用、安全保密的相關規(guī)定。員工不得將公司設備用于與公司業(yè)務無關的活動。員工離職或不再需要該設備時，需按照公司規(guī)定及時歸還，并配合進行信息清除。2.5若員工自備設備用于遠程工作，需確保設備滿足公司遠程工作的性能要求，并符合公司的網(wǎng)絡安全標準（如安裝公司要求的防病毒軟件、進行必要的安全配置等）。設備故障、維修、更換等費用原則上由員工自行承擔，除非公司政策有特殊規(guī)定或提供補貼。2.6員工需自行負責或確保其遠程工作地點的網(wǎng)絡連接穩(wěn)定和可用。因網(wǎng)絡連接問題導致工作延誤或中斷，由員工自行解決或承擔相應后果，除非該網(wǎng)絡問題是公司原因造成的。通常情況下，因個人網(wǎng)絡連接而產(chǎn)生的合理費用由員工承擔。2.7員工必須嚴格遵守公司的信息安全政策和操作規(guī)程，妥善保管公司賬戶、密碼、數(shù)據(jù)等。員工需采取必要措施保護公司信息，防止通過遠程方式泄露給任何第三方或用于非工作目的。員工應定期對遠程工作環(huán)境進行安全檢查，確保無安全隱患。2.8員工應利用公司提供的通訊工具（如電子郵件、即時通訊軟件、視頻會議系統(tǒng)等）保持與團隊和公司的有效溝通，積極參與遠程會議和協(xié)作活動，確保信息同步和團隊協(xié)作效率。2.9員工需按時、按質完成工作任務，并按照公司要求的方式和標準交付工作成果。員工應做好遠程工作中的數(shù)據(jù)備份工作，并確保工作成果的安全。第三條公司的權利與義務3.1公司有義務為遠程工作的順利開展提供必要的支持，包括：3.1.1根據(jù)工作需要和員工申請，提供或批準必要的辦公設備，并承擔設備的購置、維護（非人為損壞）和更換費用。3.1.2提供遠程訪問公司系統(tǒng)所需的IT支持，確保員工能夠安全、穩(wěn)定地訪問必要的公司資源。3.1.3提供遠程工作中可能產(chǎn)生的合理費用補貼（如網(wǎng)絡費、設備折舊費等），具體補貼標準、范圍和申請流程由公司另行規(guī)定并通知員工。員工需按照規(guī)定提交補貼申請，經(jīng)審批通過后獲得相應補貼。3.1.4提供遠程工作相關的培訓，包括但不限于遠程協(xié)作工具使用、信息安全意識、高效遠程工作方法等。3.2公司需為遠程員工設定清晰、可衡量的工作目標和績效標準，并提供必要的指導和支持。公司管理者有權根據(jù)需要與員工進行遠程溝通，了解工作進展，監(jiān)督工作狀態(tài)。3.3公司負責建立和維護安全的遠程訪問系統(tǒng)，實施必要的信息安全措施，保護公司數(shù)據(jù)和信息系統(tǒng)。公司有權對員工遠程使用的信息系統(tǒng)進行必要的監(jiān)控和管理，以保障公司安全和合規(guī)運營。公司應提前告知員工可能進行監(jiān)控的范圍和目的。3.4公司管理者有權對遠程員工的工作表現(xiàn)、工作效率和紀律遵守情況進行合理的監(jiān)督，監(jiān)督方式應適當、合法，并提前告知員工?？冃гu估結果將作為員工薪酬、晉升等決策的依據(jù)之一。3.5公司有權根據(jù)業(yè)務需要、政策調整或法律法規(guī)變化，合理變更或調整遠程工作的安排（如工作模式、工作時間、補貼政策等），但應提前[具體天數(shù)，例如：十五]日通知員工，并與員工進行必要的溝通協(xié)商。若調整對員工產(chǎn)生重大不利影響，公司應提供合理的解決方案或給予相應補償。3.6公司可為遠程員工提供必要的辦公空間解決方案（如公司提供的共享辦公點），并明確使用規(guī)則和費用（如有）。第四條遠程工作的管理4.1遠程員工的直接上級負責指導、管理、評估其工作績效，確保其了解工作目標和要求，并提供及時的反饋和指導。直接上級應建立有效的遠程溝通機制，定期與員工進行一對一溝通。4.2公司鼓勵并支持遠程團隊建立積極的協(xié)作文化，明確遠程團隊會議的頻率、形式和參與要求，推廣使用協(xié)作平臺（如項目管理工具、文檔共享平臺等）提高協(xié)作效率。4.3員工應在遵守公司整體工作安排的前提下，根據(jù)工作任務和個人情況，在核心工作時間內(nèi)外靈活安排具體工作時段，但需確保完成每日/每周的工作指標，并保持與團隊的有效協(xié)作。第五條信息安全與知識產(chǎn)權5.1雙方確認，在遠程辦公期間，員工處理和存儲的公司信息（包括但不限于公司秘密、客戶資料、財務數(shù)據(jù)、技術信息等）具有高度敏感性，員工必須承擔保護這些信息的安全和不泄露的嚴格責任。5.2員工在遠程工作中產(chǎn)生的所有工作成果（包括但不限于報告、分析、設計、代碼、文檔、數(shù)據(jù)、創(chuàng)意等）及其相關知識產(chǎn)權，無論是否已經(jīng)提交給公司，均屬于公司的財產(chǎn)。員工在任職期間及離職后[具體年限，例如：一年或兩年]內(nèi)，仍有義務保護這些知識產(chǎn)權，并應依公司要求展示、說明或證明其知識產(chǎn)權的歸屬。5.3員工應遵守所有適用的數(shù)據(jù)保護和隱私法律、法規(guī)及公司相關規(guī)定，在遠程工作中妥善處理個人和組織數(shù)據(jù)。第六條協(xié)議的變更、解除與終止6.1本協(xié)議的任何變更需經(jīng)雙方協(xié)商一致并簽署書面補充協(xié)議方能生效。6.2任何一方有權在符合《中華人民共和國勞動合同法》等相關法律法規(guī)規(guī)定的條件下解除本協(xié)議。員工解除協(xié)議需提前[具體天數(shù)，例如：三十]日以書面形式通知公司，或根據(jù)勞動合同的約定承擔違約責任。公司解除協(xié)議需符合法定條件和程序，并可能依法承擔支付經(jīng)濟補償金等責任。6.3本協(xié)議在約定的有效期屆滿時自動終止。如需續(xù)簽，雙方應另行協(xié)商并簽訂新協(xié)議。6.4協(xié)議終止或解除后，員工應按照公司要求返還所有由公司提供的財物（包括辦公設備、文件資料等），并配合完成工作交接和信息清除。公司有權根據(jù)相關規(guī)定收回或要求員工賠償因違反保密義務或信息安全規(guī)定而造成的損失。第七條違約責任7.1若員工違反本協(xié)議的約定，如未經(jīng)批準擅自開始遠程工作、違反信息安全規(guī)定導致公司信息泄露或遭受損失、工作成果未能按時按質完成、擅自將公司設備用于非工作目的等，公司有權根據(jù)情節(jié)嚴重程度給予警告、通報批評、扣減績效工資、解除本協(xié)議等處理，并保留追究其賠償責任的權利。7.2若公司違反本協(xié)議的約定，如未能按約定提供必要的支持（設備、補貼、IT服務）、無正當理由大幅度變更遠程工作安排對員工造成重大不利影響且未提供合理解決方案、未能依法支付經(jīng)濟補償金等，員工有權向公司提出異議，公司應予以糾正。若因此給員工造成損失，公司應承擔相應的賠償責任。第八條法律適用與爭議解決8.1本協(xié)議的訂立、效力、解釋、履行及爭議解決均適用中華人民共和國法律。8.2因本協(xié)議引起的或與本協(xié)議有關的任何爭議，雙方應首先通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均有權向公司住所地有管轄權的人民法院提起訴訟。第九條其他條款9.1本協(xié)議構成雙方就遠程辦公協(xié)作事宜達成的完整協(xié)議，取代之前的所有口頭或書面約定。9.2若本協(xié)議任何條款被認定為無效或不可執(zhí)行，不影響其他條款的效力。9.3雙方之間的所有通