2026年藥店員工勞動(dòng)合同協(xié)議甲乙雙方根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》等相關(guān)法律法規(guī)，本著平等自愿、協(xié)商一致的原則，簽訂本勞動(dòng)合同，以資共同遵守。第一條基本情況甲方（用人單位）：[藥店全稱]，統(tǒng)一社會(huì)信用代碼：[統(tǒng)一社會(huì)信用代碼]，地址：[藥店詳細(xì)地址]，法定代表人/主要負(fù)責(zé)人：[姓名]。乙方（勞動(dòng)者）：[員工姓名]，身份證號(hào)碼：[身份證號(hào)碼]，住址：[員工詳細(xì)住址]，聯(lián)系電話：[員工聯(lián)系電話]。根據(jù)甲乙雙方協(xié)商，選擇以下第[]種合同類型：[]固定期限勞動(dòng)合同，有效期自[起始年]年[起始月]月[起始日]日起至[終止年]年[終止月]月[終止日]日止。[]無固定期限勞動(dòng)合同，試用期[]個(gè)月，自[起始年]年[起始月]月[起始日]日起至[試用期結(jié)束年]年[試用期結(jié)束月]月[試用期結(jié)束日]日止。[]以完成[具體工作任務(wù)名稱]工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同，工作任務(wù)完成即合同終止。第二條工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)1.乙方的工作崗位為：[具體崗位名稱，如：執(zhí)業(yè)藥師、藥學(xué)顧問、藥品銷售員等]。2.乙方的工作職責(zé)包括但不限于：*[職責(zé)1，如：負(fù)責(zé)處方審核、調(diào)配、指導(dǎo)合理用藥]；*[職責(zé)2，如：負(fù)責(zé)非處方藥及保健品的銷售和推薦]；*[職責(zé)3，如：負(fù)責(zé)藥品陳列、整理、庫存盤點(diǎn)與管理]；*[職責(zé)4，如：負(fù)責(zé)店內(nèi)衛(wèi)生清潔與維護(hù)]；*[職責(zé)5，如：執(zhí)行藥品召回、不良反應(yīng)報(bào)告等藥品召回相關(guān)程序]；*[職責(zé)6，如：完成上級(jí)交辦的其他與藥店運(yùn)營(yíng)相關(guān)的工作]。3.乙方的工作地點(diǎn)為：[藥店詳細(xì)地址]。根據(jù)甲方經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以變更工作地點(diǎn)，但變更后的地點(diǎn)應(yīng)仍在[城市/區(qū)域]范圍內(nèi)。第三條工作時(shí)間和休息休假1.甲方實(shí)行[標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制/綜合計(jì)算工時(shí)制/不定時(shí)工作制]。（選擇需依法報(bào)備的類型）*若為標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制：乙方每日工作時(shí)間不超過8小時(shí)，每周工作時(shí)間不超過40小時(shí)。甲方因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與乙方協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不得超過1小時(shí)；因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障乙方身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過3小時(shí)，但是每月不得超過36小時(shí)。甲方依法安排乙方休息日、法定節(jié)假日。*[若為綜合計(jì)算工時(shí)制/不定時(shí)工作制，需根據(jù)法律規(guī)定簡(jiǎn)述執(zhí)行方式及加班工資計(jì)算方法]。2.乙方享有國(guó)家規(guī)定的法定節(jié)假日、帶薪年休假、婚假、喪假、產(chǎn)假、病假等假期。具體休假天數(shù)及待遇按國(guó)家及地方相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。第四條勞動(dòng)報(bào)酬1.乙方的工資構(gòu)成如下：*基本工資：人民幣[具體數(shù)額]元/月。*崗位工資：人民幣[具體數(shù)額]元/月。*績(jī)效工資/提成：根據(jù)乙方崗位表現(xiàn)、銷售業(yè)績(jī)、服務(wù)質(zhì)量等指標(biāo)考核確定，具體考核辦法由甲方制定并公示。*津貼補(bǔ)貼：包括但不限于[具體補(bǔ)貼項(xiàng)目，如：全勤獎(jiǎng)、交通補(bǔ)貼、通訊補(bǔ)貼、崗位津貼等]，具體標(biāo)準(zhǔn)由甲方規(guī)定。2.甲方保證按照國(guó)家規(guī)定和本合同約定，按時(shí)足額支付乙方工資。工資發(fā)放日為每月[具體日期]（如遇節(jié)假日或休息日則提前至最近的工作日）。3.工資支付方式為銀行轉(zhuǎn)賬，甲方將乙方工資打入其指定的銀行賬戶：[開戶行名稱]、[開戶名]、[賬號(hào)]。4.甲方在[具體時(shí)間，如：每年/每半年/根據(jù)績(jī)效考核結(jié)果]進(jìn)行工資調(diào)整，調(diào)整依據(jù)和程序由甲方依法制定并公示。第五條社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇1.甲方必須按照國(guó)家和地方有關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)的法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，為乙方辦理社會(huì)保險(xiǎn)手續(xù)，并按時(shí)、足額為乙方繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)。2.乙方個(gè)人應(yīng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用，由甲方從乙方工資中代扣代繳。3.乙方享有國(guó)家規(guī)定的福利待遇，如帶薪年休假、節(jié)日福利發(fā)放、員工年度健康體檢等。甲方可根據(jù)實(shí)際情況提供其他福利。第六條勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)1.甲方為乙方提供符合國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件和必要的勞動(dòng)防護(hù)用品（如口罩、手套、消毒液、工作服等）。2.甲方對(duì)可能產(chǎn)生職業(yè)病危害的崗位，應(yīng)當(dāng)向乙方履行如實(shí)告知義務(wù)，并按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定進(jìn)行職業(yè)危害防治防護(hù)，對(duì)乙方進(jìn)行上崗前的職業(yè)衛(wèi)生培訓(xùn)和在崗期間的定期職業(yè)衛(wèi)生培訓(xùn)，并為從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的乙方進(jìn)行定期職業(yè)健康檢查。3.乙方應(yīng)當(dāng)遵守安全操作規(guī)程，正確使用勞動(dòng)防護(hù)用品，對(duì)自身和他人安全負(fù)責(zé)。第七條培訓(xùn)1.甲方根據(jù)工作需要和乙方意愿，為乙方提供必要的職業(yè)技能培訓(xùn)。2.乙方應(yīng)積極參加甲方組織的規(guī)章制度、藥品管理法律法規(guī)、崗位操作技能、服務(wù)規(guī)范等方面的培訓(xùn)。第八條勞動(dòng)合同變更、解除和終止1.經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可以變更本合同的內(nèi)容。變更內(nèi)容應(yīng)當(dāng)采用書面形式。2.有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但應(yīng)當(dāng)依照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：*（一）乙方在試用期間被證明不符合錄用條件的；*（二）乙方嚴(yán)重違反甲方的規(guī)章制度的；*（三）乙方嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給甲方造成重大損害的；*（四）乙方同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的；*（五）因乙方過錯(cuò)致使勞動(dòng)合同無效的；*（六）乙方被依法追究刑事責(zé)任的；*（七）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。3.有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：*（一）甲方未按照本合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；*（二）甲方未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；*（三）甲方未依法為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；*（四）甲方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使乙方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的；*（五）甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的；*（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。4.乙方提前三十日以書面形式通知甲方，可以解除本合同。試用期內(nèi)提前三日通知甲方，可以解除本合同。5.本合同期限屆滿，除法律規(guī)定應(yīng)當(dāng)訂立固定期限勞動(dòng)合同的情形外，如雙方不再續(xù)訂勞動(dòng)合同，本合同即行終止。合同終止時(shí)，甲方應(yīng)依法為乙方辦理相關(guān)手續(xù)，并支付已工作時(shí)間相應(yīng)的勞動(dòng)報(bào)酬。第九條違反勞動(dòng)合同的責(zé)任甲乙雙方應(yīng)嚴(yán)格履行本合同約定的各項(xiàng)義務(wù)。任何一方違反本合同約定，給對(duì)方造成損失的，應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。甲方違法解除或者終止本合同的，應(yīng)按照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》規(guī)定支付賠償金。第十條其他事項(xiàng)1.乙方在任職期間及離職后，應(yīng)對(duì)甲方的商業(yè)秘密（包括但不限于客戶信息、藥品信息、經(jīng)營(yíng)數(shù)據(jù)、財(cái)務(wù)信息等）承擔(dān)保密義務(wù)，不得泄露或用于任何損害甲方利益的行為。2.乙方（特別是執(zhí)業(yè)藥師）應(yīng)遵守藥品管理相關(guān)法律法規(guī)，依法執(zhí)業(yè)，確保用藥安全、有效、經(jīng)濟(jì)、合理。3.發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，甲乙雙方應(yīng)首先協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解；調(diào)解不成的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；對(duì)仲裁裁決不服的，可