2025年公文抄襲整治自查自糾報(bào)告范文為深入貫徹落實(shí)《國務(wù)院辦公廳關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范公文制發(fā)工作堅(jiān)決遏制抄襲拼湊問題的通知》（國辦發(fā)〔2024〕15號）及省、市相關(guān)文件要求，我單位高度重視公文抄襲問題專項(xiàng)整治工作，于2024年11月至12月開展了為期兩個(gè)月的全面自查自糾，現(xiàn)將具體情況報(bào)告如下：一、工作開展背景與目標(biāo)2024年10月接上級關(guān)于公文抄襲整治的專項(xiàng)部署后，我單位黨組立即召開專題會(huì)議，明確將整治公文抄襲作為改進(jìn)文風(fēng)、提升行政效能、強(qiáng)化責(zé)任擔(dān)當(dāng)?shù)闹匾ナ?，提出“全覆蓋排查、零容忍整改、長效化防控”工作目標(biāo)，成立由辦公室牽頭、各科室負(fù)責(zé)人為成員的專項(xiàng)工作組，制定《公文質(zhì)量提升三年行動(dòng)方案（20242026）》及《抄襲問題自查自糾實(shí)施細(xì)則》，明確排查范圍為2023年1月至2024年12月期間制發(fā)的所有正式公文（含黨組文件、行政文件、函件、會(huì)議紀(jì)要等），共涉及327份文件。二、自查方式與具體措施（一）多維度篩查。采用“人工+技術(shù)”雙軌模式：一是組織各科室開展首輪自查，對照《黨政機(jī)關(guān)公文處理工作條例》《公文抄襲認(rèn)定參考標(biāo)準(zhǔn)》，重點(diǎn)核查文件依據(jù)、數(shù)據(jù)來源、核心觀點(diǎn)是否存在直接復(fù)制、拼湊改編、數(shù)據(jù)挪用等問題；二是由辦公室牽頭，抽調(diào)3名文字骨干與外聘1名公文審核專家組成交叉檢查組，對自查結(jié)果進(jìn)行復(fù)核；三是采購專業(yè)公文查重系統(tǒng)（與“中國知網(wǎng)”學(xué)術(shù)不端檢測系統(tǒng)數(shù)據(jù)互通），對158份涉及政策解讀、工作總結(jié)、調(diào)研報(bào)告類文件進(jìn)行技術(shù)查重，設(shè)置30%重復(fù)率預(yù)警線、50%問題紅線。（二）全鏈條追溯。對初步判定存在抄襲嫌疑的文件，逐一倒查起草流程：調(diào)取OA系統(tǒng)審批記錄，核查起草人、科室負(fù)責(zé)人、分管領(lǐng)導(dǎo)三級審核責(zé)任落實(shí)情況；查閱起草人工作筆記、參考資料臺賬，確認(rèn)是否存在照搬上級文件、網(wǎng)絡(luò)文章未標(biāo)注來源，或直接復(fù)制歷史文件未更新內(nèi)容等問題；對數(shù)據(jù)類抄襲（如經(jīng)濟(jì)指標(biāo)、項(xiàng)目進(jìn)度等），比對統(tǒng)計(jì)部門、業(yè)務(wù)主管單位最新數(shù)據(jù)，核實(shí)是否存在“年份不改、數(shù)據(jù)不變”的懶政現(xiàn)象。（三）分層級整改。對自查發(fā)現(xiàn)的問題建立“問題清單責(zé)任清單整改清單”，明確整改時(shí)限、責(zé)任人及驗(yàn)收標(biāo)準(zhǔn)。其中，一般性問題（如引用未標(biāo)注來源）由科室負(fù)責(zé)人督促起草人2個(gè)工作日內(nèi)修正；嚴(yán)重性問題（如核心內(nèi)容抄襲超50%）提交黨組會(huì)審議，對相關(guān)責(zé)任人啟動(dòng)問責(zé)程序，并在全局通報(bào)。三、自查發(fā)現(xiàn)的主要問題經(jīng)全面排查，共發(fā)現(xiàn)問題文件12份（占比3.67%），涉及5個(gè)科室，主要表現(xiàn)為三類：（一）機(jī)械復(fù)制上級文件。某業(yè)務(wù)科2024年6月制發(fā)的《關(guān)于推進(jìn)綠色園區(qū)建設(shè)的實(shí)施意見》，直接復(fù)制鄰市2022年同類文件，僅修改了“XX市”為“我市”，未結(jié)合本地產(chǎn)業(yè)特點(diǎn)補(bǔ)充具體舉措，經(jīng)查重系統(tǒng)檢測，整體重復(fù)率達(dá)72%，其中“重點(diǎn)任務(wù)”章節(jié)與原文重復(fù)率91%。（二）網(wǎng)絡(luò)拼湊應(yīng)付交差。辦公室2024年12月提交的《年度政務(wù)公開工作總結(jié)》，內(nèi)容由3篇網(wǎng)絡(luò)發(fā)布的“政務(wù)公開總結(jié)模板”拼湊而成，未體現(xiàn)本單位全年實(shí)際開展的12次政策解讀直播、8場群眾座談會(huì)等特色工作，重復(fù)率67%，且存在“某縣”“一季度”等未修改的殘留表述。（三）數(shù)據(jù)挪用未更新。某項(xiàng)目辦2024年9月上報(bào)的《產(chǎn)業(yè)扶持資金使用情況報(bào)告》，直接沿用2021年同類報(bào)告中的“企業(yè)數(shù)量126家”“資金撥付率89%”等數(shù)據(jù)，實(shí)際2024年新增扶持企業(yè)58家，撥付率已提升至98%，導(dǎo)致數(shù)據(jù)與實(shí)際情況嚴(yán)重不符。四、整改落實(shí)情況針對上述問題，我單位立行立改，截至2024年12月31日，12份問題文件已全部完成修訂重發(fā)，具體整改措施如下：（一）文件修正方面。對機(jī)械復(fù)制類文件，要求起草科室結(jié)合本地實(shí)際補(bǔ)充“園區(qū)現(xiàn)有光伏企業(yè)17家、年發(fā)電量5.2億度”等基礎(chǔ)數(shù)據(jù)，增加“建立綠色技術(shù)轉(zhuǎn)化中心”等特色舉措，經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)、主要領(lǐng)導(dǎo)雙審后重新制發(fā)；對拼湊類文件，辦公室組織專人梳理全年政務(wù)公開工作臺賬，補(bǔ)充“創(chuàng)新‘政策圖解+方言廣播’宣傳模式，覆蓋農(nóng)村地區(qū)32個(gè)村”等具體案例，重復(fù)率降至12%；對數(shù)據(jù)挪用類文件，項(xiàng)目辦聯(lián)合財(cái)務(wù)科、統(tǒng)計(jì)局重新核查資金使用明細(xì)，更新“累計(jì)扶持企業(yè)184家，撥付資金1.23億元，惠及就業(yè)人口4200人”等最新數(shù)據(jù)，確保內(nèi)容真實(shí)準(zhǔn)確。（二）責(zé)任追究方面。對12份問題文件涉及的15名責(zé)任人（含起草人12名、審核人3名）進(jìn)行分類處理：對3名首次違規(guī)且問題較輕的起草人，由分管領(lǐng)導(dǎo)約談提醒并作出書面檢查；對6名重復(fù)違規(guī)（2年內(nèi)出現(xiàn)2次及以上抄襲問題）的起草人，在全局通報(bào)批評并扣減當(dāng)季績效考核分10分；對2名審核把關(guān)不嚴(yán)的科室負(fù)責(zé)人，取消年度評優(yōu)資格；對1名分管領(lǐng)導(dǎo)（因3份文件未履行審核職責(zé)），在黨組會(huì)上作深刻檢討。（三）警示教育方面。2024年12月25日召開全局公文質(zhì)量提升專題會(huì)，通報(bào)12份問題文件具體案例，組織觀看《文風(fēng)之弊》警示教育片；12月28日開展“杜絕抄襲、嚴(yán)謹(jǐn)行文”主題培訓(xùn)，邀請市委辦文電處處長講授公文起草規(guī)范，21名文字崗位人員簽訂《公文質(zhì)量承諾書》，明確“抄襲零容忍”“審核終身負(fù)責(zé)”等條款。五、長效機(jī)制建設(shè)為鞏固整治成果，我單位從制度、技術(shù)、教育三方面建立長效防控機(jī)制：（一）完善制度規(guī)范。修訂《機(jī)關(guān)公文制發(fā)管理辦法》，新增“抄襲行為界定標(biāo)準(zhǔn)”（包括直接復(fù)制、改頭換面、數(shù)據(jù)挪用等7類情形）及“責(zé)任追究細(xì)則”（明確起草人、審核人、簽發(fā)人三級責(zé)任，對抄襲問題實(shí)行“一案雙查”）；制定《公文參考資料管理辦法》，要求引用外部文件、網(wǎng)絡(luò)信息時(shí)必須標(biāo)注來源，引用數(shù)據(jù)需經(jīng)業(yè)務(wù)科室、統(tǒng)計(jì)部門雙確認(rèn)并留存?zhèn)洳?。（二）?qiáng)化技術(shù)支撐。將專業(yè)查重系統(tǒng)嵌入OA辦公平臺，設(shè)置“起草科室初審查重辦公室復(fù)核領(lǐng)導(dǎo)簽發(fā)”全流程管控，凡重復(fù)率超30%的文件自動(dòng)退回起草科室，超50%的同步推送至紀(jì)檢組備案；建立“公文質(zhì)量數(shù)據(jù)庫”，對各科室文件重復(fù)率、修改次數(shù)等指標(biāo)按月統(tǒng)計(jì)，作為科室年度考核重要依據(jù)。（三）深化能力提升。將公文寫作納入年度干部培訓(xùn)必修課，每季度開展1次“優(yōu)秀公文賞析+問題公文剖析”專題學(xué)習(xí)；建立“老帶新”傳幫帶機(jī)制，由3名從事文字工作10年以上的骨干與8名新入職文字人員結(jié)對，定期指導(dǎo)選題策劃、調(diào)研方法、素材積累等實(shí)操技能；設(shè)立“公文質(zhì)量獎(jiǎng)”，每半年評選10篇“結(jié)構(gòu)嚴(yán)謹(jǐn)、內(nèi)容務(wù)實(shí)、特色突出”的優(yōu)秀公文，對起草人給予通報(bào)表揚(yáng)并