2026年會計初級資格考試經(jīng)濟(jì)法基礎(chǔ)模擬測試及答案考試時長：120分鐘滿分：100分試卷名稱：2026年會計初級資格考試經(jīng)濟(jì)法基礎(chǔ)模擬測試考核對象：會計初級資格考試考生題型分值分布：-判斷題（總共10題，每題2分）總分20分-單選題（總共10題，每題2分）總分20分-多選題（總共10題，每題2分）總分20分-案例分析（總共3題，每題6分）總分18分-論述題（總共2題，每題11分）總分22分總分：100分---一、判斷題（每題2分，共20分）1.根據(jù)《中華人民共和國民法典》規(guī)定，自然人的民事權(quán)利能力始于出生，終于死亡。2.合同的變更不需要經(jīng)過雙方當(dāng)事人的一致同意。3.稅務(wù)登記是納稅人的義務(wù)，但不需要在規(guī)定時間內(nèi)完成。4.勞動合同中約定試用期最長不得超過六個月。5.公司的法定代表人必須是該公司的董事。6.根據(jù)《中華人民共和國公司法》規(guī)定，有限責(zé)任公司注冊資本實行認(rèn)繳登記制。7.破產(chǎn)案件由人民法院指定的管理人負(fù)責(zé)財產(chǎn)管理。8.稅收征收管理法規(guī)定，稅務(wù)機(jī)關(guān)有權(quán)對納稅人的賬簿、憑證進(jìn)行檢查。9.消費(fèi)者權(quán)益保護(hù)法中，經(jīng)營者提供的商品或者服務(wù)不符合質(zhì)量要求的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)修理、重作、更換等違約責(zé)任。10.根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定，用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費(fèi)的，勞動者可以解除勞動合同。二、單選題（每題2分，共20分）1.下列哪項不屬于《中華人民共和國民法典》中規(guī)定的民事主體？（）A.自然人B.法人C.合伙企業(yè)D.政府機(jī)關(guān)（作為行政主體）2.合同的生效要件不包括？（）A.合法性B.當(dāng)事人具有相應(yīng)的民事行為能力C.意思表示真實D.須采用書面形式3.下列哪種稅屬于流轉(zhuǎn)稅？（）A.增值稅B.企業(yè)所得稅C.個人所得稅D.資源稅4.勞動合同中，關(guān)于勞動報酬的約定，下列說法錯誤的是？（）A.可以約定試用期工資B.試用期工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的80%C.試用期工資可以隨意設(shè)定D.試用期工資不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)5.根據(jù)《中華人民共和國公司法》規(guī)定，股份有限公司的發(fā)起人人數(shù)不得少于？（）A.2人B.3人C.5人D.10人6.破產(chǎn)案件中的破產(chǎn)財產(chǎn)不包括？（）A.破產(chǎn)企業(yè)擁有的土地使用權(quán)B.破產(chǎn)企業(yè)未到期的債權(quán)C.破產(chǎn)企業(yè)已抵押的房產(chǎn)D.破產(chǎn)企業(yè)職工的工資7.稅務(wù)登記的時限要求是？（）A.自領(lǐng)取營業(yè)執(zhí)照之日起30日內(nèi)B.自領(lǐng)取營業(yè)執(zhí)照之日起60日內(nèi)C.自稅務(wù)登記證核發(fā)之日起30日內(nèi)D.自稅務(wù)登記證核發(fā)之日起60日內(nèi)8.根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定，用人單位在哪些情況下可以解除勞動合同？（）A.勞動者嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律B.勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作C.勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作D.以上都是9.消費(fèi)者權(quán)益保護(hù)法中，經(jīng)營者提供的商品或者服務(wù)存在欺詐行為的，應(yīng)當(dāng)按照消費(fèi)者的要求增加賠償其受到的損失，增加賠償?shù)慕痤~為？（）A.退一賠一B.退一賠三C.退一賠五D.退一賠十10.根據(jù)《中華人民共和國公司法》規(guī)定，公司董事會對股東會的決議承擔(dān)責(zé)任的是？（）A.董事會成員B.公司C.董事會秘書D.監(jiān)事會三、多選題（每題2分，共20分）1.根據(jù)《中華人民共和國民法典》規(guī)定，下列哪些屬于民事法律行為？（）A.簽訂合同B.繼承財產(chǎn)C.侵權(quán)行為D.無因管理2.合同的無效情形包括？（）A.假借訂立合同，惡意進(jìn)行磋商B.惡意串通，損害國家、集體或者第三人利益C.以合法形式掩蓋非法目的D.損害社會公共利益3.下列哪些屬于《中華人民共和國稅收征收管理法》規(guī)定的稅收？（）A.增值稅B.消費(fèi)稅C.企業(yè)所得稅D.資源稅4.勞動合同中，關(guān)于工作時間的約定，下列說法正確的有？（）A.標(biāo)準(zhǔn)工作時間是每日不超過8小時，每周不超過40小時B.因特殊原因需要延長工作時間的，每日不得超過3小時C.因特殊原因需要延長工作時間的，每月不得超過36小時D.安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的150%的工資報酬5.根據(jù)《中華人民共和國公司法》規(guī)定，股份有限公司的股東大會行使哪些職權(quán)？（）A.決定公司的經(jīng)營方針和投資計劃B.選舉和更換非由職工代表擔(dān)任的董事、監(jiān)事C.審議批準(zhǔn)董事會報告D.審議批準(zhǔn)監(jiān)事會報告6.破產(chǎn)案件中的破產(chǎn)費(fèi)用包括？（）A.破產(chǎn)案件訴訟費(fèi)用B.管理人執(zhí)行職務(wù)的費(fèi)用、報酬和聘用人員的費(fèi)用C.破產(chǎn)企業(yè)職工的工資D.破產(chǎn)企業(yè)欠繳的稅款7.稅務(wù)登記的程序包括？（）A.提交申請B.提交相關(guān)資料C.領(lǐng)取稅務(wù)登記證D.繳納登記費(fèi)8.根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定，用人單位在哪些情況下不得解除勞動合同？（）A.勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)B.女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期C.勞動者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的D.用人單位自身原因?qū)е碌膭趧雍贤喠r所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，經(jīng)與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的9.消費(fèi)者權(quán)益保護(hù)法中，經(jīng)營者的義務(wù)包括？（）A.提供商品或者服務(wù)的真實信息B.保證商品或者服務(wù)的質(zhì)量C.承擔(dān)商品或者服務(wù)的售后責(zé)任D.不得對消費(fèi)者進(jìn)行欺詐行為10.根據(jù)《中華人民共和國公司法》規(guī)定，公司董事、監(jiān)事、高級管理人員的義務(wù)包括？（）A.忠實義務(wù)B.勤勉義務(wù)C.保密義務(wù)D.避免利益沖突四、案例分析（每題6分，共18分）案例一：甲公司與乙公司簽訂了一份買賣合同，約定甲公司向乙公司提供一批貨物，總價款為100萬元，乙公司應(yīng)于貨物交付后30日內(nèi)支付貨款。合同簽訂后，甲公司按約交付了貨物，但乙公司以貨物質(zhì)量不合格為由拒絕支付貨款。甲公司遂向人民法院提起訴訟。問題：1.乙公司拒絕支付貨款的行為是否合法？為什么？2.如果乙公司確實存在貨物質(zhì)量問題，甲公司可以要求乙公司承擔(dān)哪些違約責(zé)任？案例二：某公司是一家有限責(zé)任公司，注冊資本為500萬元。公司董事會由7名董事組成，其中董事長為張某。公司監(jiān)事會由3名監(jiān)事組成，其中監(jiān)事會主席為李某。公司經(jīng)營過程中，發(fā)現(xiàn)張某利用職務(wù)便利將公司資金用于個人投資，損害了公司利益。問題：1.張某的行為是否違法？為什么？2.李某作為監(jiān)事會主席，可以采取哪些措施維護(hù)公司利益？案例三：某公司是一家股份有限公司，公司章程規(guī)定董事任期為3年，可連選連任。公司股東大會選舉產(chǎn)生了新一屆董事會，但部分董事在任期未滿時提出辭職。公司董事長遂決定由其他董事兼任辭職董事的職務(wù)，不再召開股東大會進(jìn)行補(bǔ)選。問題：1.董事長決定由其他董事兼任辭職董事的職務(wù)是否合法？為什么？2.股份有限公司董事的補(bǔ)選程序應(yīng)當(dāng)如何進(jìn)行？五、論述題（每題11分，共22分）1.試述《中華人民共和國民法典》中關(guān)于合同訂立的基本原則及其在實踐中的應(yīng)用。2.結(jié)合實際案例，分析稅收征收管理法中關(guān)于稅務(wù)檢查的規(guī)定及其意義。---標(biāo)準(zhǔn)答案及解析一、判斷題1.√2.×（合同的變更需要經(jīng)過雙方當(dāng)事人的一致同意）3.×（稅務(wù)登記需要在規(guī)定時間內(nèi)完成）4.√5.×（公司的法定代表人可以是董事長、執(zhí)行董事或者經(jīng)理）6.√7.√8.√9.√10.√解析：1.自然人的民事權(quán)利能力始于出生，終于死亡，這是民法典的基本規(guī)定。2.合同的變更需要經(jīng)過雙方當(dāng)事人的一致同意，否則變更無效。3.稅務(wù)登記是納稅人的義務(wù)，需要在規(guī)定時間內(nèi)完成，否則可能面臨罰款。4.勞動合同中約定試用期最長不得超過六個月，這是勞動合同法的規(guī)定。5.公司的法定代表人可以是董事長、執(zhí)行董事或者經(jīng)理，不一定是董事。6.有限責(zé)任公司注冊資本實行認(rèn)繳登記制，這是公司法的規(guī)定。7.破產(chǎn)案件由人民法院指定的管理人負(fù)責(zé)財產(chǎn)管理，這是破產(chǎn)法的規(guī)定。8.稅務(wù)機(jī)關(guān)有權(quán)對納稅人的賬簿、憑證進(jìn)行檢查，這是稅收征收管理法的規(guī)定。9.經(jīng)營者提供的商品或者服務(wù)不符合質(zhì)量要求的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)修理、重作、更換等違約責(zé)任，這是消費(fèi)者權(quán)益保護(hù)法的規(guī)定。10.用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費(fèi)的，勞動者可以解除勞動合同，這是勞動合同法的規(guī)定。二、單選題1.D2.D（合同的生效要件包括合法性、當(dāng)事人具有相應(yīng)的民事行為能力、意思表示真實，不一定需要采用書面形式）3.A4.C（試用期工資不得隨意設(shè)定，必須符合法律規(guī)定）5.C6.D（破產(chǎn)財產(chǎn)不包括破產(chǎn)企業(yè)職工的工資，職工的工資屬于破產(chǎn)費(fèi)用）7.A8.D9.B10.A解析：1.政府機(jī)關(guān)作為行政主體，不屬于民事主體。2.合同的生效要件包括合法性、當(dāng)事人具有相應(yīng)的民事行為能力、意思表示真實，不一定需要采用書面形式，例如口頭合同在法律允許的情況下也是有效的。3.增值稅屬于流轉(zhuǎn)稅，其他選項屬于所得稅或資源稅。4.試用期工資不得隨意設(shè)定，必須符合法律規(guī)定，例如不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的80%，也不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。5.股份有限公司的發(fā)起人人數(shù)不得少于5人。6.破產(chǎn)財產(chǎn)不包括破產(chǎn)企業(yè)職工的工資，職工的工資屬于破產(chǎn)費(fèi)用，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先支付。7.稅務(wù)登記的時限要求是自領(lǐng)取營業(yè)執(zhí)照之日起30日內(nèi)。8.用人單位在勞動者嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律、不能勝任工作、患病或非因工負(fù)傷等情況可以解除勞動合同。9.消費(fèi)者權(quán)益保護(hù)法中，經(jīng)營者提供的商品或者服務(wù)存在欺詐行為的，應(yīng)當(dāng)按照消費(fèi)者的要求增加賠償其受到的損失，增加賠償?shù)慕痤~為退一賠三。10.公司董事會對股東會的決議承擔(dān)責(zé)任的是董事會成員，董事應(yīng)當(dāng)對公司負(fù)有忠實義務(wù)和勤勉義務(wù)。三、多選題1.A、B、D2.A、B、C、D3.A、B、C、D4.A、B、C、D5.A、B、C、D6.A、B7.A、B、C8.A、B、C9.A、B、C、D10.A、B、C、D解析：1.民事法律行為包括簽訂合同、繼承財產(chǎn)、無因管理等，侵權(quán)行為屬于民事法律關(guān)系中的侵權(quán)責(zé)任。2.合同的無效情形包括假借訂立合同、惡意串通、以合法形式掩蓋非法目的、損害社會公共利益等。3.增值稅、消費(fèi)稅、企業(yè)所得稅、資源稅都屬于稅收征收管理法規(guī)定的稅收。4.標(biāo)準(zhǔn)工作時間是每日不超過8小時，每周不超過40小時；因特殊原因需要延長工作時間的，每日不得超過3小時，每月不得超過36小時；安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的150%的工資報酬。5.股份有限公司的股東大會行使決定公司的經(jīng)營方針和投資計劃、選舉和更換非由職工代表擔(dān)任的董事、監(jiān)事、審議批準(zhǔn)董事會報告、審議批準(zhǔn)監(jiān)事會報告等職權(quán)。6.破產(chǎn)案件中的破產(chǎn)費(fèi)用包括破產(chǎn)案件訴訟費(fèi)用、管理人執(zhí)行職務(wù)的費(fèi)用、報酬和聘用人員的費(fèi)用。7.稅務(wù)登記的程序包括提交申請、提交相關(guān)資料、領(lǐng)取稅務(wù)登記證。8.用人單位在勞動者患病或非因工負(fù)傷、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期、勞動者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或部分喪失勞動能力、用人單位自身原因?qū)е碌膭趧雍贤喠r所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化等情況不得解除勞動合同。9.經(jīng)營者的義務(wù)包括提供商品或服務(wù)的真實信息、保證商品或服務(wù)的質(zhì)量、承擔(dān)商品或服務(wù)的售后責(zé)任、不得對消費(fèi)者進(jìn)行欺詐行為。10.公司董事、監(jiān)事、高級管理人員的義務(wù)包括忠實義務(wù)、勤勉義務(wù)、保密義務(wù)、避免利益沖突。四、案例分析案例一：1.乙公司拒絕支付貨款的行為不合法。根據(jù)《中華人民共和國民法典》規(guī)定，當(dāng)事人一方不履行合同義務(wù)或者履行合同義務(wù)不符合約定的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)繼續(xù)履行、采取補(bǔ)救措施或者賠償損失等違約責(zé)任。乙公司以貨物質(zhì)量不合格為由拒絕支付貨款，但未提供充分證據(jù)證明貨物存在質(zhì)量問題，因此其行為不合法。2.如果乙公司確實存在貨物質(zhì)量問題，甲公司可以要求乙公司承擔(dān)修理、重作、更換等違約責(zé)任，或者要求乙公司賠償損失。根據(jù)《中華人民共和國民法典》規(guī)定，當(dāng)事人一方不履行合同義務(wù)或者履行合同義務(wù)不符合約定的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)繼續(xù)履行、采取補(bǔ)救措施或者賠償損失等違約責(zé)任。案例二：1.張某的行為違法。根據(jù)《中華人民共和國公司法》規(guī)定，董事、高級管理人員不得利用職務(wù)便利為自己謀取屬于公司的商業(yè)機(jī)會，不得自營或者為他人經(jīng)營與所任職公司同類的業(yè)務(wù)。張某利用職務(wù)便利將公司資金用于個人投資，損害了公司利益，其行為違反了公司法的規(guī)定。2.李某作為監(jiān)事會主席，可以采取以下措施維護(hù)公司利益：要求張某停止違法行為、向公司董事會或股東大會報告張某的行為、要求張某賠償公司損失、向有關(guān)部門舉報張某的行為等。案例三：1.董事長決定由其他董事兼任辭職董事的職務(wù)不合法。根據(jù)《中華人民共和國公司法》規(guī)定，股份有限公司董事任期由公司章程規(guī)定，但每屆任期不得超過三年。董事任期屆滿，可以連選連任。董事任期屆滿未及時改選，或者董事在任期內(nèi)辭職導(dǎo)致董事會成員低于法定人數(shù)的，在改選完成前，原董事仍應(yīng)當(dāng)依照法律、行政法規(guī)和公司章程的規(guī)定，履行董事職務(wù)。因此，董事長決定由其他董事兼任辭職董事的職務(wù)不合法。2.股份有限公司董事的補(bǔ)選程序應(yīng)當(dāng)由股東大會進(jìn)行補(bǔ)選。根據(jù)《中華人民共和國公司法》規(guī)定，股份有限公司董事任期屆滿，可以連選連任。董事任期屆滿未及時改選，或者董事在任期內(nèi)辭職導(dǎo)致董事會成員低于法定人數(shù)的，在改選完成前，原董事仍應(yīng)當(dāng)依照法律、行政法規(guī)和公司章程的規(guī)定，履行董事職務(wù)。因此，股份有限公司董事的補(bǔ)選程序應(yīng)當(dāng)由股東大會進(jìn)行補(bǔ)選。五、論述題1.《中華人民共和國民法典》中關(guān)于合同訂立的基本原則及其在實踐中的應(yīng)用合同訂立的基本原則包括平等原則、自愿原則、公平原則、誠實信用原則和公序良俗原則。