2026年初級(jí)會(huì)計(jì)職稱考試經(jīng)濟(jì)法基礎(chǔ)模擬練習(xí)題及答案考試時(shí)長(zhǎng)：120分鐘滿分：100分試卷名稱：2026年初級(jí)會(huì)計(jì)職稱考試經(jīng)濟(jì)法基礎(chǔ)模擬練習(xí)題考核對(duì)象：初級(jí)會(huì)計(jì)職稱考試考生題型分值分布：-判斷題（總共10題，每題2分）總分20分-單選題（總共10題，每題2分）總分20分-多選題（總共10題，每題2分）總分20分-案例分析題（總共3題，每題6分）總分18分-論述題（總共2題，每題11分）總分22分總分：100分---一、判斷題（每題2分，共20分）1.納稅人因不可抗力導(dǎo)致無法按期繳納稅款，經(jīng)稅務(wù)機(jī)關(guān)批準(zhǔn)后可以延期繳納，但最長(zhǎng)不得超過3個(gè)月。2.勞動(dòng)合同中約定由用人單位承擔(dān)勞動(dòng)者培訓(xùn)費(fèi)用，但未明確服務(wù)期限的，勞動(dòng)者可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同。3.個(gè)人所得稅法規(guī)定，居民個(gè)人取得的工資薪金所得，以每月收入減除5000元后的余額為應(yīng)納稅所得額。4.行政復(fù)議決定書一經(jīng)送達(dá)即發(fā)生法律效力，當(dāng)事人對(duì)行政復(fù)議決定不服的，可以依法提起行政訴訟。5.有限合伙企業(yè)中，至少應(yīng)當(dāng)有一個(gè)普通合伙人和一個(gè)有限合伙人。6.公司解散時(shí)，清算組應(yīng)當(dāng)自成立之日起10日內(nèi)通知債權(quán)人，并于60日內(nèi)在報(bào)紙上公告。7.合同無效或者被撤銷后，因該合同取得的財(cái)產(chǎn)，應(yīng)當(dāng)予以返還；不能返還或者沒有必要返還的，應(yīng)當(dāng)折價(jià)補(bǔ)償。8.股份有限公司的發(fā)起人應(yīng)當(dāng)在公司成立后2年內(nèi)未履行出資義務(wù)，公司或者其他股東可以請(qǐng)求人民法院強(qiáng)制執(zhí)行其出資。9.勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)調(diào)解勞動(dòng)爭(zhēng)議，應(yīng)當(dāng)自調(diào)解開始之日起15日內(nèi)結(jié)束。10.稅收征收管理法規(guī)定，稅務(wù)機(jī)關(guān)有權(quán)對(duì)納稅人的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)資料進(jìn)行檢查，但不得泄露納稅人商業(yè)秘密。二、單選題（每題2分，共20分）1.下列哪項(xiàng)不屬于《個(gè)人所得稅法》規(guī)定的專項(xiàng)附加扣除項(xiàng)目？A.子女教育B.繼續(xù)教育C.大病醫(yī)療D.購房貸款利息2.根據(jù)勞動(dòng)合同法，用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同，并要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付；六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。該規(guī)定適用于以下哪種情形？A.用人單位以暴力、威脅或者非法手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)B.用人單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件C.用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬D.勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作3.有限合伙企業(yè)中，有限合伙人對(duì)企業(yè)的債務(wù)承擔(dān)有限責(zé)任，但以下哪種行為會(huì)導(dǎo)致其承擔(dān)無限連帶責(zé)任？A.以個(gè)人名義執(zhí)行合伙事務(wù)B.未經(jīng)其他合伙人一致同意，以合伙企業(yè)名義為他人提供擔(dān)保C.參與合伙企業(yè)財(cái)產(chǎn)的分配D.承擔(dān)合伙企業(yè)的日常管理4.根據(jù)《公司法》，股份有限公司的董事會(huì)會(huì)議須有過半數(shù)的董事出席方可舉行，董事會(huì)決議的表決，實(shí)行一人一票。董事會(huì)決議的作出，須經(jīng)全體董事的過半數(shù)通過。以下哪項(xiàng)不屬于董事會(huì)職權(quán)？A.決定公司的經(jīng)營(yíng)計(jì)劃和投資方案B.制訂公司的基本管理制度C.決定公司內(nèi)部管理機(jī)構(gòu)的設(shè)置D.選舉和更換非由職工代表擔(dān)任的董事、監(jiān)事5.勞動(dòng)合同中約定試用期工資低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的80%，且低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，該約定是否有效？A.有效B.無效6.稅收征收管理法規(guī)定，稅務(wù)機(jī)關(guān)對(duì)納稅人進(jìn)行檢查時(shí)，可以采取的措施不包括以下哪項(xiàng)？A.查詢、復(fù)制與納稅有關(guān)的文件和資料B.調(diào)查納稅人賬簿、記賬憑證、報(bào)表和其他有關(guān)資料C.限制納稅人處分其財(cái)產(chǎn)D.查詢納稅人在金融機(jī)構(gòu)的存款賬戶7.合同法規(guī)定，合同生效后，當(dāng)事人就質(zhì)量、價(jià)款或者報(bào)酬、履行地點(diǎn)等內(nèi)容沒有約定或者約定不明確的，可以協(xié)議補(bǔ)充；不能達(dá)成補(bǔ)充協(xié)議的，按照合同有關(guān)條款或者交易習(xí)慣確定。若仍不能確定，則適用以下哪種規(guī)則？A.合同無效B.合同不成立C.適用法定規(guī)則D.由仲裁機(jī)構(gòu)裁決8.有限合伙企業(yè)中，普通合伙人對(duì)合伙企業(yè)債務(wù)承擔(dān)無限連帶責(zé)任，以下哪項(xiàng)表述正確？A.普通合伙人可以以有限合伙人的身份參與執(zhí)行合伙事務(wù)B.普通合伙人對(duì)合伙企業(yè)債務(wù)承擔(dān)有限責(zé)任C.有限合伙人可以以普通合伙人的身份參與執(zhí)行合伙事務(wù)D.普通合伙人對(duì)合伙企業(yè)債務(wù)承擔(dān)有限責(zé)任9.根據(jù)《個(gè)人所得稅法》，居民個(gè)人綜合所得包括工資薪金所得、勞務(wù)報(bào)酬所得、稿酬所得和特許權(quán)使用費(fèi)所得。其中，稿酬所得的收入額減按多少計(jì)算？A.70%B.80%C.50%D.60%10.行政復(fù)議法規(guī)定，行政復(fù)議機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)自受理行政復(fù)議申請(qǐng)之日起60日內(nèi)作出行政復(fù)議決定；但是法律規(guī)定的行政復(fù)議期限少于60日的除外。情況復(fù)雜，不能在規(guī)定期限內(nèi)作出行政復(fù)議決定的，經(jīng)行政復(fù)議機(jī)關(guān)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，可以適當(dāng)延長(zhǎng)，但延長(zhǎng)期限最多不超過多少日？A.30日B.40日C.60日D.90日三、多選題（每題2分，共20分）1.下列哪些屬于《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的勞動(dòng)保護(hù)措施？A.提供符合國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件和必要的勞動(dòng)防護(hù)用品B.對(duì)從事有職業(yè)危害作業(yè)的勞動(dòng)者進(jìn)行定期健康檢查C.依法參加工傷保險(xiǎn)，保障勞動(dòng)者因工傷亡時(shí)的基本生活D.為勞動(dòng)者提供職業(yè)培訓(xùn)2.根據(jù)個(gè)人所得稅法，以下哪些所得屬于綜合所得？A.工資薪金所得B.勞務(wù)報(bào)酬所得C.稿酬所得D.財(cái)產(chǎn)租賃所得3.有限合伙企業(yè)中，有限合伙人的權(quán)利包括哪些？A.查閱有限合伙企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)資料的權(quán)利B.參與決定普通合伙人入伙、退伙的權(quán)利C.以自己的名義執(zhí)行合伙事務(wù)的權(quán)利D.分配合伙企業(yè)利潤(rùn)的權(quán)利4.根據(jù)《公司法》，股份有限公司的發(fā)起人應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的責(zé)任包括哪些？A.公司不能成立時(shí)，對(duì)設(shè)立公司債務(wù)承擔(dān)連帶責(zé)任B.公司成立后，不得抽逃出資C.公司成立后，可以抽逃出資D.公司成立后，應(yīng)當(dāng)在2年內(nèi)完成出資5.勞動(dòng)合同中約定由勞動(dòng)者承擔(dān)違約金的情形包括哪些？A.勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的B.勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的C.用人單位違反勞動(dòng)合同約定的D.勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的6.稅收征收管理法規(guī)定，稅務(wù)機(jī)關(guān)的權(quán)力包括哪些？A.要求納稅人提供有關(guān)資料B.檢查納稅人的賬簿、記賬憑證、報(bào)表和其他有關(guān)資料C.限制納稅人處分其財(cái)產(chǎn)D.查詢納稅人在金融機(jī)構(gòu)的存款賬戶7.合同法規(guī)定，合同無效或者被撤銷后，合同自成立時(shí)起就沒有法律約束力。合同無效或者被撤銷的后果包括哪些？A.因該合同取得的財(cái)產(chǎn)，應(yīng)當(dāng)予以返還；不能返還或者沒有必要返還的，應(yīng)當(dāng)折價(jià)補(bǔ)償B.給對(duì)方造成損失的，有過錯(cuò)的一方應(yīng)當(dāng)賠償對(duì)方因此所受到的損失，雙方都有過錯(cuò)的，應(yīng)當(dāng)各自承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任C.合同中獨(dú)立存在的有關(guān)解決爭(zhēng)議方法的條款仍然有效D.合同中約定違約金的條款仍然有效8.有限合伙企業(yè)中，普通合伙人的義務(wù)包括哪些？A.按照合伙協(xié)議的約定履行出資義務(wù)B.執(zhí)行合伙事務(wù)C.維護(hù)合伙企業(yè)利益D.向有限合伙人報(bào)告經(jīng)營(yíng)情況9.根據(jù)《個(gè)人所得稅法》，居民個(gè)人可以享受的專項(xiàng)附加扣除項(xiàng)目包括哪些？A.子女教育B.繼續(xù)教育C.大病醫(yī)療D.購房貸款利息10.行政復(fù)議法規(guī)定，行政復(fù)議期間，下列哪些情形可以中止行政復(fù)議？A.作為申請(qǐng)人的公民死亡，需要等待繼承人表明是否繼續(xù)行政復(fù)議B.作為申請(qǐng)人的法人或者其他組織終止，需要等待權(quán)利義務(wù)承受人表明是否繼續(xù)行政復(fù)議C.案件涉及的法律關(guān)系復(fù)雜，需要進(jìn)一步調(diào)查取證D.被申請(qǐng)人因不可抗力不能履行行政復(fù)議職責(zé)四、案例分析題（每題6分，共18分）案例一：甲公司與乙簽訂了一份勞動(dòng)合同，約定乙的崗位為銷售經(jīng)理，試用期6個(gè)月，試用期工資為轉(zhuǎn)正后工資的80%。合同中約定，若乙在試用期內(nèi)不能完成公司規(guī)定的銷售指標(biāo)，甲公司有權(quán)解除勞動(dòng)合同，且無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。試用期滿后，乙未能完成銷售指標(biāo)，甲公司據(jù)此解除了與乙的勞動(dòng)合同，并告知乙無需支付任何補(bǔ)償。乙認(rèn)為甲公司的做法違法，遂向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。問題：1.甲公司以乙試用期未完成銷售指標(biāo)為由解除勞動(dòng)合同是否合法？2.若甲公司違法解除勞動(dòng)合同，乙可以要求甲公司支付哪些經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償？案例二：丙公司為一家有限合伙企業(yè)，其中合伙人A為普通合伙人，合伙人B為有限合伙人。合伙協(xié)議約定，A負(fù)責(zé)執(zhí)行合伙事務(wù)，B不參與執(zhí)行合伙事務(wù)，但有權(quán)查閱合伙企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)資料。后A以個(gè)人名義將合伙企業(yè)的一處房產(chǎn)低價(jià)出售給其朋友C，未告知其他合伙人。C購買后，發(fā)現(xiàn)該房產(chǎn)存在重大質(zhì)量問題，遂要求A承擔(dān)賠償責(zé)任。問題：1.A以個(gè)人名義將合伙企業(yè)財(cái)產(chǎn)低價(jià)出售給C的行為是否合法？2.C是否有權(quán)要求A承擔(dān)賠償責(zé)任？案例三：丁某為某公司的員工，其工資收入為每月8000元。2025年，丁某因病支出醫(yī)療費(fèi)用5萬元，符合個(gè)人所得稅法規(guī)定的扣除標(biāo)準(zhǔn)。此外，丁某的子女正在接受教育，每月可享受子女教育專項(xiàng)附加扣除1000元。丁某的住房貸款利息每月可享受專項(xiàng)附加扣除1000元。問題：1.丁某2025年全年應(yīng)繳納的個(gè)人所得稅為多少？2.若丁某的住房貸款已還清，其可享受的專項(xiàng)附加扣除項(xiàng)目有哪些？五、論述題（每題11分，共22分）1.試述勞動(dòng)合同法中關(guān)于勞動(dòng)合同解除的規(guī)定，并分析用人單位解除勞動(dòng)合同時(shí)應(yīng)注意哪些法律問題。2.結(jié)合稅收征收管理法的相關(guān)規(guī)定，論述稅務(wù)機(jī)關(guān)在稅收征管中的權(quán)力和責(zé)任，并分析如何平衡稅務(wù)機(jī)關(guān)的權(quán)力與納稅人的權(quán)利。---標(biāo)準(zhǔn)答案及解析一、判斷題1.×（最長(zhǎng)不得超過2個(gè)月）2.√3.×（居民個(gè)人綜合所得的基本減除費(fèi)用為6萬元/年，即每月5000元）4.√5.√6.×（60日）7.√8.√9.√10.√二、單選題1.D2.C3.A4.D5.B6.C7.C8.A9.D10.A三、多選題1.ABCD2.ABC3.AD4.AB5.AB6.ABD7.ABC8.ABC9.ABCD10.ABC四、案例分析題案例一：1.不合法。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》，用人單位在試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同，必須符合法定情形，如勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度等。僅因試用期未完成銷售指標(biāo)而解除勞動(dòng)合同，屬于違法解除。2.若違法解除，乙可要求甲公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》，違法解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，標(biāo)準(zhǔn)為按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付；六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。案例二：1.不合法。根據(jù)《合伙企業(yè)法》，普通合伙人不得自營(yíng)或者同他人合作經(jīng)營(yíng)與本合伙企業(yè)相競(jìng)爭(zhēng)的業(yè)務(wù)，但有限合伙人可以經(jīng)營(yíng)與本有限合伙企業(yè)相競(jìng)爭(zhēng)的業(yè)務(wù)。A作為普通合伙人，以個(gè)人名義將合伙企業(yè)財(cái)產(chǎn)低價(jià)出售給C，違反了合伙協(xié)議的約定，屬于違法行為。2.C有權(quán)要求A承擔(dān)賠償責(zé)任。根據(jù)《合伙企業(yè)法》，普通合伙人對(duì)合伙企業(yè)的債務(wù)承擔(dān)無限連帶責(zé)任。A的行為給C造成損失，C有權(quán)要求A承擔(dān)賠償責(zé)任。案例三：1.丁某2025年全年應(yīng)繳納的個(gè)人所得稅為：應(yīng)納稅所得額=工資收入-基本減除費(fèi)用-專項(xiàng)附加扣除=8000×12-6萬元-(子女教育1000×12+購房貸款利息1000×12)=96000-6萬-24000=6萬應(yīng)納稅額=應(yīng)納稅所得額×適用稅率-速算扣除數(shù)=6萬×3%-0=1800元2.若丁某的住房貸款已還清，其可享受的專項(xiàng)附加扣除項(xiàng)目包括：子女教育、繼續(xù)教育、大病醫(yī)療。五、論述題1.勞動(dòng)合同法中關(guān)于勞動(dòng)合同解除的規(guī)定及法律問題分析勞動(dòng)合同的解除是指勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人依法提前終止勞動(dòng)合同的法律效力。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》，勞動(dòng)合同的解除分為協(xié)商解除、法定解除和非法解除三種情形。（1）協(xié)商解除協(xié)商解除是指勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人平等自愿，就解除勞動(dòng)合同達(dá)成一致意見。協(xié)商解除是勞動(dòng)合同解除的最理想方式，但需注意協(xié)商一致的內(nèi)容不得違反法律、行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定。（2）法定解除法定解除是指符合法律規(guī)定的條件時(shí)，一方當(dāng)事人可以單方解除勞動(dòng)合同。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》，用人單位可以解除勞動(dòng)合同的情形包括：-勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件的；-嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；-嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；-勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；-因《勞動(dòng)合同法》第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的；-被依法追究刑事責(zé)任的。勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的情形包括：-用人單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；-用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；-用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；-用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；-用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使勞動(dòng)者在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更