2026年企業(yè)工會工作總結范文一、引言2026年，企業(yè)工會在公司黨委和上級工會的堅強領導下，緊緊圍繞企業(yè)中心工作，以服務職工為宗旨，以促進企業(yè)發(fā)展為目標，積極履行各項職能，在維護職工權益、豐富職工文化生活、提升職工素質、推動企業(yè)和諧發(fā)展等方面取得了顯著成效。以下是對2026年企業(yè)工會工作的詳細總結。二、組織建設與制度完善（一）加強工會組織建設為確保工會工作的有效開展，我們不斷加強工會組織建設。年初，對工會委員會進行了優(yōu)化調整，選拔了一批政治素質高、工作能力強、熱心為職工服務的同志進入工會委員會。同時，根據(jù)企業(yè)組織架構的變化，及時調整和充實了基層工會小組，確保工會組織覆蓋到企業(yè)的各個角落。目前，企業(yè)工會共有會員[X]人，基層工會小組[X]個，形成了較為完善的工會組織網(wǎng)絡。（二）完善工會工作制度制度是工作的保障。今年，我們對工會各項工作制度進行了全面梳理和完善，制定和修訂了《工會會員管理制度》《工會經(jīng)費使用管理辦法》《職工代表大會制度實施細則》等一系列規(guī)章制度。這些制度明確了工會工作的流程和標準，規(guī)范了工會干部的行為，為工會工作的規(guī)范化、制度化發(fā)展提供了有力支撐。例如，在《工會經(jīng)費使用管理辦法》中，詳細規(guī)定了經(jīng)費的預算、審批、使用和監(jiān)督等環(huán)節(jié)，確保工會經(jīng)費合理使用，提高了經(jīng)費使用效益。（三）加強工會干部培訓工會干部的素質直接影響工會工作的質量。為提高工會干部的業(yè)務能力和綜合素質，我們組織了多期工會干部培訓班，邀請了上級工會領導和專家學者進行授課。培訓內容涵蓋了工會法律法規(guī)、工會業(yè)務知識、溝通技巧等方面。通過培訓，工會干部的業(yè)務水平得到了明顯提升，服務職工的能力進一步增強。據(jù)統(tǒng)計，全年共舉辦工會干部培訓班[X]期，培訓工會干部[X]人次。三、維護職工權益（一）推動工資集體協(xié)商工資是職工最關心的問題之一。為維護職工的合法權益，我們積極推動工資集體協(xié)商工作。年初，工會與企業(yè)行政方進行了深入溝通和協(xié)商，就工資增長幅度、工資支付方式等問題達成了一致意見，并簽訂了《工資集體協(xié)商協(xié)議》。協(xié)議明確規(guī)定了企業(yè)職工工資的增長幅度不低于[X]%，同時對加班工資、獎金分配等事項也作出了具體規(guī)定。通過工資集體協(xié)商，職工的工資待遇得到了有效保障，工作積極性進一步提高。（二）加強勞動安全衛(wèi)生監(jiān)督勞動安全衛(wèi)生關系到職工的生命健康。我們高度重視勞動安全衛(wèi)生工作，加強了對企業(yè)勞動安全衛(wèi)生狀況的監(jiān)督檢查。定期組織工會勞動保護監(jiān)督檢查員深入生產(chǎn)一線，對企業(yè)的勞動安全設施、勞動防護用品配備等情況進行檢查。發(fā)現(xiàn)問題及時提出整改意見，并跟蹤督促企業(yè)整改落實。同時，我們還開展了勞動安全衛(wèi)生知識宣傳教育活動，提高了職工的安全意識和自我保護能力。全年共組織安全檢查[X]次，發(fā)現(xiàn)并整改安全隱患[X]處，開展安全知識培訓[X]次，培訓職工[X]人次。（三）做好職工法律援助工作為幫助職工解決法律問題，我們建立了職工法律援助機制。設立了職工法律援助熱線和法律援助工作站，為職工提供法律咨詢和法律援助服務。當職工遇到勞動糾紛、工傷事故等法律問題時，工會及時為他們提供幫助和支持。今年，共接待職工法律咨詢[X]人次，為職工提供法律援助[X]起，有效地維護了職工的合法權益。四、職工文化生活（一）開展豐富多彩的文體活動為豐富職工的文化生活，營造積極向上的企業(yè)文化氛圍，我們組織開展了一系列豐富多彩的文體活動。在春節(jié)、五一、國慶等重大節(jié)日期間，舉辦了文藝晚會、職工運動會、攝影比賽等活動。這些活動不僅豐富了職工的業(yè)余生活，還增強了職工之間的交流與合作，提高了職工的團隊凝聚力。例如，在五一職工運動會上，共有[X]個部門的[X]名職工參加了比賽，比賽項目包括籃球、足球、乒乓球等多個項目，充分展示了職工的體育風采和精神風貌。（二）建設職工文化陣地為滿足職工的文化需求，我們加大了職工文化陣地建設力度。新建了職工書屋、職工活動室等文化設施，為職工提供了學習和娛樂的場所。職工書屋配備了各類圖書[X]余冊，涵蓋了政治、經(jīng)濟、文化、科技等多個領域。職工活動室配備了乒乓球桌、臺球桌、健身器材等設施，為職工提供了鍛煉身體的好去處。這些文化陣地的建設，豐富了職工的精神文化生活，受到了職工的廣泛好評。（三）開展職工心理健康關愛活動隨著工作壓力的不斷增大，職工的心理健康問題日益受到關注。為關心職工的心理健康，我們開展了職工心理健康關愛活動。邀請了心理咨詢師為職工舉辦心理健康講座，傳授心理健康知識和應對壓力的方法。同時，設立了職工心理咨詢室，為有需要的職工提供心理咨詢服務。通過這些活動，職工的心理健康意識得到了提高，心理壓力得到了有效緩解。全年共舉辦心理健康講座[X]場，為[X]名職工提供了心理咨詢服務。五、提升職工素質（一）開展職工技能培訓為提高職工的業(yè)務技能水平，適應企業(yè)發(fā)展的需要，我們組織開展了各類職工技能培訓活動。根據(jù)企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營的實際需求，制定了詳細的培訓計劃，邀請了企業(yè)內部的技術骨干和外部專家進行授課。培訓內容涵蓋了生產(chǎn)工藝、設備操作、質量管理等多個方面。通過培訓，職工的技能水平得到了明顯提升，為企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營提供了有力的人才支持。例如，在生產(chǎn)工藝培訓中，職工掌握了新的生產(chǎn)工藝和操作方法，提高了產(chǎn)品質量和生產(chǎn)效率。全年共舉辦職工技能培訓班[X]期，培訓職工[X]人次。（二）組織技能競賽活動技能競賽是激發(fā)職工學習熱情、提高職工技能水平的有效途徑。我們積極組織開展各類技能競賽活動，為職工提供了展示自我、提升自我的平臺。今年，共舉辦了鉗工技能競賽、電工技能競賽、計算機操作技能競賽等[X]項技能競賽活動。競賽活動吸引了[X]名職工參加，通過激烈的角逐，評選出了一批技術能手和優(yōu)秀選手，并給予了表彰和獎勵。這些技能競賽活動，激發(fā)了職工的學習熱情和創(chuàng)新精神，營造了比、學、趕、幫、超的良好氛圍。（三）鼓勵職工自學成才除了組織培訓和競賽活動外，我們還鼓勵職工自學成才。制定了職工自學成才獎勵辦法，對通過自學取得相關職業(yè)資格證書和學歷證書的職工給予一定的獎勵。這一舉措激發(fā)了職工的學習積極性，許多職工利用業(yè)余時間參加了各類培訓和考試。據(jù)統(tǒng)計，全年共有[X]名職工通過自學取得了職業(yè)資格證書，[X]名職工取得了學歷證書。六、促進企業(yè)和諧發(fā)展（一）加強企業(yè)文化建設企業(yè)文化是企業(yè)的靈魂。我們積極參與企業(yè)文化建設，通過開展各類文化活動，傳播企業(yè)價值觀，增強企業(yè)凝聚力。例如，我們組織開展了“企業(yè)精神大討論”活動，引導職工深入理解企業(yè)精神的內涵，并將其融入到工作中。同時，我們還制作了企業(yè)文化宣傳展板，展示企業(yè)的發(fā)展歷程、榮譽成就等內容，增強了職工的自豪感和歸屬感。（二）開展職工合理化建議活動職工是企業(yè)的主人。為充分發(fā)揮職工的聰明才智，我們開展了職工合理化建議活動。鼓勵職工圍繞企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營、管理創(chuàng)新等方面提出合理化建議。對職工提出的合理化建議，我們及時進行收集、整理和評估，對有價值的建議給予采納和獎勵。今年，共收到職工合理化建議[X]條，采納建議[X]條，為企業(yè)節(jié)約成本[X]萬元，創(chuàng)造經(jīng)濟效益[X]萬元。這些建議的實施，為企業(yè)的發(fā)展提供了有力支持。（三）加強企業(yè)與職工的溝通交流良好的溝通交流是企業(yè)和諧發(fā)展的基礎。我們通過多種渠道加強企業(yè)與職工的溝通交流。定期召開職工代表座談會，聽取職工的意見和建議，及時了解職工的需求和訴求。同時，我們還設立了意見箱和網(wǎng)上留言板，方便職工隨時反映問題。對職工反映的問題，我們及時進行回復和處理，做到事事有回音，件件有著落。通過加強溝通交流，企業(yè)與職工之間的關系更加融洽，企業(yè)的凝聚力和向心力進一步增強。七、開展幫扶救助工作（一）建立困難職工檔案為準確掌握困難職工的情況，我們對企業(yè)困難職工進行了全面調查和摸底，建立了困難職工檔案。檔案內容包括職工家庭基本情況、收入狀況、致困原因等信息。通過建立困難職工檔案，我們能夠更加精準地為困難職工提供幫扶救助。目前，企業(yè)共有困難職工[X]戶，其中特困職工[X]戶。（二）開展日常幫扶救助對困難職工，我們開展了日常幫扶救助工作。定期走訪慰問困難職工家庭，為他們送去米、面、油等生活用品和慰問金。同時，我們還積極協(xié)調企業(yè)行政方和社會各界力量，為困難職工提供就業(yè)幫扶、醫(yī)療救助等方面的幫助。據(jù)統(tǒng)計，全年共走訪慰問困難職工家庭[X]戶次，發(fā)放慰問金和生活用品價值[X]萬元，幫助[X]名困難職工實現(xiàn)了再就業(yè)，為[X]名困難職工提供了醫(yī)療救助。（三）開展節(jié)日慰問活動在春節(jié)、中秋節(jié)等傳統(tǒng)節(jié)日期間，我們組織開展了節(jié)日慰問活動。為困難職工、退休職工等送上節(jié)日的祝福和慰問品。通過節(jié)日慰問活動，讓職工感受到了企業(yè)的關懷和溫暖，增強了職工的歸屬感和幸福感。全年共開展節(jié)日慰問活動[X]次，慰問職工[X]人次，發(fā)放慰問品價值[X]萬元。八、存在的問題與不足（一）工作創(chuàng)新不夠在工作中，我們雖然取得了一定的成績，但也存在一些問題和不足。其中，工作創(chuàng)新不夠是比較突出的問題之一。部分工會干部習慣于按照傳統(tǒng)的方式和方法開展工作，缺乏創(chuàng)新意識和創(chuàng)新能力。在面對新情況、新問題時，不能及時提出有效的解決辦法，導致一些工作效果不夠理想。（二）服務職工的精準度有待提高雖然我們開展了一系列服務職工的活動，但在服務的精準度方面還存在一定差距。對不同職工群體的需求了解不夠深入，服務內容和方式缺乏針對性。例如，在開展職工培訓活動時，沒有充分考慮職工的崗位需求和個人發(fā)展意愿，導致培訓效果不夠理想。（三）與企業(yè)行政方的溝通協(xié)調還需加強工會工作離不開企業(yè)行政方的支持和配合。在與企業(yè)行政方的溝通協(xié)調方面，我們還存在一些不足之處。溝通渠道不夠暢通，信息共享不夠及時，導致一些工作推進不夠順利。例如，在工資集體協(xié)商過程中，由于溝通協(xié)調不到位，導致協(xié)商時間延長，影響了工作效率。九、下一步工作計劃（一）加強工作創(chuàng)新創(chuàng)新是工會工作發(fā)展的動力。我們將進一步加強工作創(chuàng)新，鼓勵工會干部大膽探索、勇于實踐。積極借鑒其他企業(yè)工會的先進經(jīng)驗和做法，結合企業(yè)實際，推出一些具有特色和亮點的工作舉措。例如，在職工文化活動方面，創(chuàng)新活動形式和內容，開展一些個性化、多樣化的文化活動，滿足職工不同的文化需求。（二）提高服務職工的精準度為提高服務職工的精準度，我們將加強對職工需求的調查研究。通過問卷調查、座談會等方式，深入了解不同職工群體的需求和訴求，制定個性化的服務方案。例如，針對青年職工的需求，開展職業(yè)規(guī)劃指導、交友聯(lián)誼等活動；針對老年職工的需求，開展健康養(yǎng)生講座、老年文化活動等。同時，我們還將建立職工服務需求反饋機制，及時了解職工對服務的滿意度，根據(jù)反饋意見不斷改進服務質量。（三）加強與企業(yè)行政方的溝通協(xié)調良好的溝通協(xié)調是做好工會工作的關鍵。我們將進一步加強與企業(yè)行政方的溝通協(xié)調，建立健全溝通協(xié)調機制。定期召開工會與企業(yè)行政方聯(lián)席會議，加強信息共享和工作交流。在涉及職工權益和企業(yè)發(fā)展的重大問題上，提前與企業(yè)行政方進行溝通協(xié)商，達成共識，形成工作合力。（四）持續(xù)推進職工素質提升工程職工素質是企業(yè)發(fā)展的核心競爭力。我們將持續(xù)推進職工素質提升工程，加大職工技能培訓和競賽活動的力度。根據(jù)企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略和生產(chǎn)經(jīng)營需求，制定更加科學合理的培訓計劃，邀請更多的專家學者和