試用期內(nèi)勞動仲裁申請書申請書一：

尊敬的校領(lǐng)導(dǎo)：

在試用期內(nèi)，我經(jīng)過深思熟慮，決定向貴校提出勞動仲裁申請。這一決定并非一時沖動，而是基于對自身權(quán)益的維護和對學(xué)校規(guī)章制度的理解。我深知，試用期內(nèi)的工作經(jīng)歷與學(xué)校的培養(yǎng)和期望息息相關(guān)，因此，我在此鄭重表達自己的訴求，并懇請貴校能夠認真審查我的申請，給予公正的回應(yīng)。

###一、申請內(nèi)容

我申請勞動仲裁，主要針對試用期內(nèi)的工作待遇、工作環(huán)境及合同履行等方面存在的問題，要求學(xué)校予以解決。具體包括以下幾個方面：

1.**試用期工資待遇問題**：根據(jù)《中華人民共和國勞動法》相關(guān)規(guī)定，試用期工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。然而，我在試用期內(nèi)實際獲得的工資明顯低于規(guī)定標準，且學(xué)校并未提供合理的解釋或補償。

2.**工作環(huán)境與條件問題**：試用期內(nèi)，我被分配到的工作崗位存在諸多不合理之處，包括工作強度過大、工作內(nèi)容與崗位職責(zé)不符、缺乏必要的培訓(xùn)和指導(dǎo)等。這些問題不僅影響了我的工作效率，也對我的身心健康造成了不良影響。

3.**合同履行問題**：在簽訂勞動合同時，學(xué)校承諾提供一定的培訓(xùn)機會和職業(yè)發(fā)展支持，但實際情況下，學(xué)校并未履行相關(guān)承諾，導(dǎo)致我在試用期內(nèi)的工作能力提升有限，職業(yè)發(fā)展前景不明朗。

基于以上問題，我請求勞動仲裁機構(gòu)能夠依法裁決，要求學(xué)校糾正相關(guān)行為，保障我的合法權(quán)益。

###二、申請原因

我之所以選擇在試用期內(nèi)提出勞動仲裁申請，主要出于以下幾個方面的考慮：

1.**維護自身合法權(quán)益**：根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和《勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定，勞動者在試用期內(nèi)同樣享有合法權(quán)益，包括合理的工資待遇、良好的工作環(huán)境以及必要的培訓(xùn)和發(fā)展機會。我在試用期內(nèi)所遭遇的問題，不僅違反了相關(guān)法律法規(guī)，也損害了我的個人利益。因此，我必須通過合法途徑維護自己的權(quán)益。

2.**促進學(xué)校規(guī)范管理**：試用期內(nèi)的工作經(jīng)歷不僅關(guān)系到我個人，也反映了學(xué)校的管理水平和制度完善程度。通過提出仲裁申請，我希望能夠促使學(xué)校更加重視試用期內(nèi)勞動者的權(quán)益保障，完善相關(guān)管理制度，避免類似問題的再次發(fā)生。

3.**實現(xiàn)公平正義**：試用期內(nèi)的工作待遇和工作環(huán)境問題，不僅影響了我個人的工作積極性，也可能對其他試用員工造成不良示范。我堅信，通過仲裁申請，能夠推動學(xué)校更加公平、公正地對待每一位員工，營造良好的工作氛圍。

我對學(xué)校始終懷有敬意和期望，希望學(xué)校能夠正視我在試用期內(nèi)所遇到的問題，并積極采取整改措施。我深知，任何一家企業(yè)的發(fā)展都離不開員工的努力和奉獻，而試用期內(nèi)的工作經(jīng)歷更是員工與企業(yè)相互了解、相互選擇的重要階段。因此，我期待學(xué)校能夠以更加開放、包容的態(tài)度，解決我在試用期內(nèi)遇到的問題，為雙方的長遠合作奠定基礎(chǔ)。

###三、決心和要求

在試用期內(nèi)提出勞動仲裁申請，是我經(jīng)過反復(fù)權(quán)衡后的決定。我深知這一決定可能會對我和學(xué)校的關(guān)系產(chǎn)生一定的影響，但我必須堅持自己的原則，維護自己的合法權(quán)益。在此，我鄭重表明自己的決心和要求：

1.**決心維護合法權(quán)益**：無論仲裁結(jié)果如何，我都會堅持自己的立場，通過合法途徑維護自己的權(quán)益。我堅信，只要依法辦事，就一定能夠得到公正的裁決。

2.**要求學(xué)校積極整改**：我希望學(xué)校能夠認真對待我的申請，積極履行相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，及時解決我在試用期內(nèi)遇到的問題。具體要求包括：

-**調(diào)整試用期工資待遇**：按照法律規(guī)定，將我的試用期工資調(diào)整至符合標準的水平。

-**改善工作環(huán)境與條件**：提供必要的培訓(xùn)和指導(dǎo)，確保我在試用期內(nèi)能夠順利開展工作。

-**履行合同承諾**：提供約定的培訓(xùn)機會和職業(yè)發(fā)展支持，幫助我提升工作能力，實現(xiàn)個人職業(yè)發(fā)展目標。

3.**請求學(xué)校給予理解**：我深知試用期內(nèi)的工作經(jīng)歷對學(xué)校來說也是一次考察和培養(yǎng)員工的機會。因此，我希望學(xué)校能夠理解我的訴求，以更加開放、包容的態(tài)度，推動雙方關(guān)系的健康發(fā)展。

我堅信，通過雙方的共同努力，一定能夠找到解決問題的最佳方案，實現(xiàn)互利共贏。

###四、結(jié)尾

請組織考驗，望領(lǐng)導(dǎo)批準。

此致

敬禮

申請人：XXX

2023年10月20日

申請書二：

一、申請人基本信息

申請人姓名：張偉

性別：男

出生年月：1995年5月12日

身份證號碼/p>

戶籍地址：北京市朝陽區(qū)建國路88號

現(xiàn)住址：北京市海淀區(qū)中關(guān)村南大街1號

聯(lián)系電話/p>

電子郵箱：zhangwei@

申請仲裁事項：試用期內(nèi)勞動爭議仲裁

二、申請事項

本人張偉，于2023年3月1日入職某大學(xué)圖書館，擔(dān)任助理館員一職，試用期為三個月，至2023年6月1日止。在試用期內(nèi)，本人發(fā)現(xiàn)單位在勞動報酬、工作條件、合同履行等方面存在嚴重問題，嚴重侵害了本人的合法權(quán)益。根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》等相關(guān)法律法規(guī)，特向貴委提出以下申請事項：

1.請求貴委依法裁決，要求被申請人（某大學(xué)圖書館）支付本人試用期工資低于同崗位最低檔工資百分之八十的差額部分；

2.請求貴委依法裁決，要求被申請人（某大學(xué)圖書館）支付本人試用期未提供必要勞動保護或勞動條件惡劣的賠償金；

3.請求貴委依法裁決，要求被申請人（某大學(xué)圖書館）履行與本人簽訂的勞動合同中關(guān)于提供職業(yè)培訓(xùn)的承諾，并承擔(dān)相應(yīng)的培訓(xùn)費用；

4.請求貴委依法裁決，要求被申請人（某大學(xué)圖書館）支付本人因工作原因遭受的健康損害賠償金；

5.請求貴委依法裁決，要求被申請人（某大學(xué)圖書館）承擔(dān)本案仲裁費用。

三、事實與理由

（一）事實部分

2023年3月1日，本人與某大學(xué)圖書館簽訂勞動合同，約定本人擔(dān)任助理館員一職，試用期為三個月，試用期工資為每月3000元。合同中約定，單位為本人提供每月8小時的職業(yè)培訓(xùn)，并承擔(dān)培訓(xùn)費用。

試用期內(nèi)，本人按照合同約定履行工作職責(zé)，認真負責(zé)地完成各項工作任務(wù)。然而，單位在以下幾個方面存在嚴重問題：

1.工資待遇問題：經(jīng)查，某大學(xué)圖書館助理館員的同崗位最低工資標準為每月4500元，本人試用期工資3000元，僅為最低工資標準的百分之六十七，低于法律規(guī)定百分之八十的標準。此外，單位在試用期內(nèi)從未提及過工資構(gòu)成及計算方法，也未提供任何工資發(fā)放明細。

2.工作條件問題：試用期內(nèi)，本人工作環(huán)境惡劣，圖書館內(nèi)空氣質(zhì)量差，長期通風(fēng)不良，且無任何空氣凈化設(shè)備。此外，本人每日工作超過12小時，且經(jīng)常加班至凌晨，但單位從未安排休息日，也未提供任何加班費或調(diào)休。

3.合同履行問題：合同中約定，單位為本人提供每月8小時的職業(yè)培訓(xùn)，并承擔(dān)培訓(xùn)費用。然而，試用期內(nèi)，單位從未安排過任何職業(yè)培訓(xùn)，也未提及過培訓(xùn)相關(guān)事宜。本人多次與單位負責(zé)人溝通，要求履行合同承諾，但單位均以各種理由推諉。

4.健康損害問題：由于長期在惡劣環(huán)境下工作，本人身體狀況逐漸惡化，出現(xiàn)頭暈、惡心、乏力等癥狀，并經(jīng)醫(yī)院診斷為“職業(yè)性中暑”。經(jīng)醫(yī)生診斷，本人需要休息治療一個月，并康復(fù)后方可繼續(xù)工作。

（二）理由部分

1.關(guān)于工資待遇問題：根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第十九條規(guī)定：“勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月?！北救伺c單位簽訂的勞動合同期限為三年，試用期不得超過六個月。根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第四十五條規(guī)定：“工資水平應(yīng)在經(jīng)濟發(fā)展基礎(chǔ)上逐步提高。國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標準由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定?！备鶕?jù)北京市最低工資標準，某大學(xué)圖書館助理館員的同崗位最低工資標準為每月4500元。根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第五十條規(guī)定：“工資應(yīng)當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資?！币虼耍瑔挝恢Ц督o本人的試用期工資明顯低于同崗位最低檔工資標準的百分之八十，違反了相關(guān)法律法規(guī)，侵害了本人的合法權(quán)益。

2.關(guān)于工作條件問題：根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第三十三條規(guī)定：“用人單位應(yīng)當保障勞動者享有休息休假的權(quán)利。用人單位應(yīng)當保證勞動者每周至少休息一日?！备鶕?jù)《中華人民共和國勞動法》第四十四條規(guī)定：“有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬?！痹囉闷趦?nèi)，本人每日工作超過12小時，且經(jīng)常加班至凌晨，但單位從未安排休息日，也未支付任何加班費或調(diào)休，違反了相關(guān)法律法規(guī)，侵害了本人的合法權(quán)益。

3.關(guān)于合同履行問題：根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第二十五條規(guī)定：“用人單位為勞動者提供專項培訓(xùn)費用，對其進行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與勞動者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期，勞動者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當按照約定向用人單位支付違約金?！焙贤屑s定，單位為本人提供每月8小時的職業(yè)培訓(xùn)，并承擔(dān)培訓(xùn)費用。然而，試用期內(nèi)，單位從未安排過任何職業(yè)培訓(xùn)，也未提及過培訓(xùn)相關(guān)事宜。本人多次與單位負責(zé)人溝通，要求履行合同承諾，但單位均以各種理由推諉。這嚴重違反了勞動合同的約定，侵害了本人的合法權(quán)益。

4.關(guān)于健康損害問題：根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第三十六條規(guī)定：“國家實行勞動者健康檢查制度。用人單位應(yīng)當定期對勞動者進行健康檢查?！备鶕?jù)《中華人民共和國職業(yè)病防治法》第三十九條規(guī)定：“用人單位應(yīng)當對可能產(chǎn)生職業(yè)病危害的作業(yè)崗位進行職業(yè)病危害因素檢測，并告知勞動者?！痹囉闷趦?nèi)，由于長期在惡劣環(huán)境下工作，本人身體狀況逐漸惡化，出現(xiàn)頭暈、惡心、乏力等癥狀，并經(jīng)醫(yī)院診斷為“職業(yè)性中暑”。經(jīng)醫(yī)生診斷，本人需要休息治療一個月，并康復(fù)后方可繼續(xù)工作。單位應(yīng)當承擔(dān)相應(yīng)的醫(yī)療費用和賠償金。

四、落款

此致

敬禮！

申請人：張偉

2023年10月20日

申請書三：

一、稱謂

尊敬的勞動爭議仲裁委員會：

本人，李明，身份證號碼住址：北京市西城區(qū)復(fù)興門外大街15號，聯(lián)系電話現(xiàn)就與北京華瑞科技有限公司（以下簡稱“公司”）發(fā)生的勞動爭議，依法向貴委員會提出仲裁申請。

二、申請事項與理由

（一）申請事項

1.請求仲裁委員會依法裁決，要求公司支付本人自2022年6月1日至2023年3月1日期間拖欠的試用期工資差額共計人民幣15,000元；

2.請求仲裁委員會依法裁決，要求公司支付本人因工作環(huán)境不符合安全標準而造成的健康損害賠償金人民幣20,000元；

3.請求仲裁委員會依法裁決，要求公司按照《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定，向本人支付解除勞動合同的經(jīng)濟補償金人民幣30,000元；

4.請求仲裁委員會依法裁決，要求公司承擔(dān)本次仲裁所產(chǎn)生的全部費用。

（二）申請理由

1.工資待遇問題：本人于2022年6月1日入職公司，擔(dān)任軟件工程師一職，雙方簽訂了為期三年的勞動合同，試用期為六個月。根據(jù)北京市最低工資標準，公司所在地的最低工資為每月5,000元，而公司支付的本人試用期工資僅為每月3,000元，明顯低于法定標準的80%，即每月4,000元。在試用期內(nèi)，本人按照崗位職責(zé)認真工作，完成了公司分配的各項任務(wù)，但公司從未調(diào)整過本人的試用期工資，直至試用期結(jié)束。經(jīng)核算，公司拖欠本人的試用期工資差額共計人民幣15,000元（3,000元/月×5個月）。根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第四十五條規(guī)定：“工資水平應(yīng)在經(jīng)濟發(fā)展基礎(chǔ)上逐步提高。國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標準由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定?！币约啊吨腥A人民共和國勞動合同法》第十九條規(guī)定：“勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月?！钡谖迨畻l規(guī)定：“工資應(yīng)當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資?！惫就锨繁救嗽囉闷诠べY的行為，嚴重違反了相關(guān)法律法規(guī)，侵害了本人的合法權(quán)益。

2.工作環(huán)境問題：入職以來，本人發(fā)現(xiàn)公司的工作環(huán)境存在嚴重的安全隱患。首先，辦公室的通風(fēng)系統(tǒng)長期未進行維護，導(dǎo)致室內(nèi)空氣質(zhì)量差，二氧化碳濃度嚴重超標，經(jīng)常出現(xiàn)頭暈、惡心等癥狀。其次，公司未提供任何必要的勞動防護用品，如防塵口罩、耳塞等，而本人所從事的軟件工程師崗位，長時間使用電腦，輻射較強，但公司未采取任何防護措施。此外，公司的工作場所存在大量的電線和插座，且排列混亂，存在嚴重的火災(zāi)隱患。本人多次向公司提出改善工作環(huán)境的建議，但公司均以各種理由拒絕。長期在如此惡劣的工作環(huán)境下工作，不僅影響了本人的工作效率，更嚴重損害了本人的身體健康。根據(jù)《中華人民共和國職業(yè)病防治法》第三十九條規(guī)定：“用人單位應(yīng)當對可能產(chǎn)生職業(yè)病危害的作業(yè)崗位進行職業(yè)病危害因素檢測，并告知勞動者。”以及《中華人民共和國勞動法》第三十三條規(guī)定：“用人單位應(yīng)當保障勞動者享有休息休假的權(quán)利。用人單位應(yīng)當保證勞動者每周至少休息一日?！惫疚刺峁┌踩墓ぷ鳝h(huán)境，也未保障本人的休息休假權(quán)利，嚴重違反了相關(guān)法律法規(guī)，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。經(jīng)醫(yī)院診斷，本人已患上“職業(yè)性疲勞綜合征”，需要長期治療和休息。因此，請求仲裁委員會裁決公司支付本人因工作環(huán)境不符合安全標準而造成的健康損害賠償金人民幣20,000元。

3.解除勞動合同問題：試用期滿后，本人按照公司要求，繼續(xù)在軟件工程師崗位上工作。然而，由于公司管理混亂，項目進度嚴重滯后，且公司領(lǐng)導(dǎo)層頻繁變動，導(dǎo)致本人工作積極性受到極大影響。2023年3月1日，公司單方面以“不勝任工作”為由，解除了與本人的勞動合同。根據(jù)《中華人民共和國勞動合