《工會基礎知識》試題庫及答案解析一、單項選擇題（每題2分，共10題，20分）工會會員繳納會費的標準是按照本人月工資收入的（）繳納答案：百分之零點五解析：工會會員會費繳納標準為本人月工資收入的百分之零點五，工資收入較低的會員可按相關規(guī)定酌情減免。基層工會委員會委員名額，按會員人數(shù)確定，會員在二百人以下的，設委員（）答案：三至七人解析：基層工會委員名額根據(jù)會員人數(shù)設定，二百人以下的基層工會，委員名額為三至七人，確保組織架構精簡高效。企業(yè)、事業(yè)單位、社會組織違反集體合同，侵犯職工勞動權益的，工會可以依法要求企業(yè)、事業(yè)單位、社會組織（）答案：承擔責任解析：企業(yè)違反集體合同侵犯職工權益時，工會可依法要求其承擔相應責任，包括改正違法行為、賠償損失等。工會發(fā)現(xiàn)企業(yè)違章指揮、強令工人冒險作業(yè)，或者生產(chǎn)過程中發(fā)現(xiàn)明顯重大事故隱患和職業(yè)危害，有權提出解決的建議，企業(yè)應當（）答案：及時研究答復解析：工會發(fā)現(xiàn)生產(chǎn)安全隱患時提出的建議，企業(yè)需及時研究答復并采取整改措施，保障職工生命安全?？h級以上各級總工會所屬的企業(yè)、事業(yè)單位的資產(chǎn)屬于（）所有答案：工會解析：縣級以上總工會所屬企事業(yè)單位的資產(chǎn)歸工會所有，受法律保護，任何單位和個人不得侵占、挪用。工會對職工進行思想政治教育，鼓勵職工學習文化、科學和業(yè)務知識，開展職業(yè)技能培訓，提高職工（）答案：素質解析：工會通過多種教育和培訓活動，提升職工的思想政治、文化科學和職業(yè)技能素質，助力職工全面發(fā)展?；鶎庸M織具備民法典規(guī)定的法人條件的，依法取得（）資格答案：社會團體法人解析：符合法人條件的基層工會組織，依法取得社會團體法人資格，能夠獨立承擔民事責任。企業(yè)、事業(yè)單位、機關有會員（）以上的，應當建立基層工會委員會答案：二十五人解析：職工會員人數(shù)達到二十五人及以上的單位，應當建立基層工會委員會，開展工會工作。工會主席、副主席由（）選舉產(chǎn)生答案：會員大會或者會員代表大會解析：工會主席、副主席作為工會領導人員，需由會員大會或會員代表大會民主選舉產(chǎn)生，體現(xiàn)會員的意志。勞動安全衛(wèi)生是指通過加強勞動保護管理和采取安全技術、工業(yè)衛(wèi)生等綜合措施，消除勞動過程中不安全和不衛(wèi)生的因素，防止（）答案：傷亡事故和職業(yè)病解析：勞動安全衛(wèi)生工作的核心目標是消除安全隱患，預防傷亡事故和職業(yè)病的發(fā)生，保障職工身體健康和生命安全。二、多項選擇題（每題3分，共10題，30分，多選、少選、錯選均不得分）工會會員履行的義務包括（）答案：學習政治、經(jīng)濟、文化、法律、科學和業(yè)務知識；積極參加民主管理，努力完成生產(chǎn)和工作任務；遵守憲法和法律，維護社會公德和職業(yè)道德解析：工會會員需履行學習提升、參與管理、遵紀守法等義務，在工作和生活中發(fā)揮模范帶頭作用。下列屬于工會維護職工勞動權益內容的有（）答案：平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權利；取得勞動報酬的權利；休息休假的權利；獲得勞動安全衛(wèi)生保護的權利解析：工會維護的職工勞動權益涵蓋就業(yè)、報酬、休假、安全衛(wèi)生等多個方面，覆蓋職工勞動過程的全環(huán)節(jié)。工會與企業(yè)、事業(yè)單位、社會組織建立集體協(xié)商機制，協(xié)商的內容包括（）答案：勞動報酬；工作時間；休息休假；勞動安全衛(wèi)生；保險福利解析：集體協(xié)商內容圍繞職工切身利益展開，涉及勞動報酬、工時、休假、安全衛(wèi)生、保險福利等核心事項?？h級以上各級人民政府制定國民經(jīng)濟和社會發(fā)展計劃，對涉及職工利益的重大問題，應當聽?。ǎ┑囊庖姶鸢福和壒馕觯赫贫ㄉ婕奥毠だ娴闹卮笠?guī)劃時，需聽取同級工會意見，確保政策制定兼顧職工群體利益。工會經(jīng)費審查委員會的職責包括（）答案：審查同級工會組織的經(jīng)費收支和資產(chǎn)管理情況；監(jiān)督同級工會委員會及其成員遵守財經(jīng)法規(guī)和工會經(jīng)費使用規(guī)定；向同級工會會員大會或者會員代表大會報告審查結果解析：經(jīng)費審查委員會承擔審查經(jīng)費收支、監(jiān)督經(jīng)費使用、報告審查結果等職責，保障工會經(jīng)費規(guī)范管理。有下列（）情形之一的，不得擔任工會主席、副主席答案：無民事行為能力或者限制民事行為能力的；曾因犯罪被判處有期徒刑以上刑罰的；被開除公職的解析：存在無民事行為能力、刑事犯罪記錄、被開除公職等情形的人員，不具備擔任工會主席、副主席的資格。工會可以組織職工開展的活動有（）答案：勞動競賽；合理化建議；技術革新；業(yè)余文化體育活動解析：工會組織開展勞動競賽、技術革新等生產(chǎn)類活動和文化體育類活動，豐富職工生活，激發(fā)職工活力。企業(yè)、事業(yè)單位、社會組織發(fā)生停工、怠工事件，工會應當代表職工同企業(yè)、事業(yè)單位、社會組織或者有關方面協(xié)商，反映職工的（）并提出解決意見答案：意見；要求解析：發(fā)生停工、怠工事件時，工會作為職工代表參與協(xié)商，如實反映職工意見和要求，推動問題妥善解決。下列關于工會法人資格的說法正確的有（）答案：基層工會組織具備法人條件的，依法取得社會團體法人資格；工會法人資格的取得，應當向登記管理機關申請登記；工會法人獨立享有民事權利，承擔民事義務解析：符合條件的基層工會可取得社會團體法人資格，需辦理登記手續(xù)，且具備獨立的民事權利能力和行為能力。工會對企業(yè)、事業(yè)單位、社會組織侵犯職工權益的行為，可以采取的措施有（）答案：提出整改意見；要求有關部門依法處理；支持職工依法提起訴訟解析：工會針對侵權行為可采取提出整改意見、提請有關部門處理、支持職工訴訟等多種維權措施。三、判斷題（每題2分，共10題，20分，對的打√，錯的打×）工會會員沒有正當理由連續(xù)六個月不交納會費、不參加工會組織生活，經(jīng)教育拒不改正，應當視為自動退會。（）答案：√解析：工會會員連續(xù)六個月不繳會費、不參加組織生活且拒不改正的，視為自動退會，這是工會會員管理的常規(guī)規(guī)定。產(chǎn)業(yè)工會是按照行業(yè)和產(chǎn)業(yè)系統(tǒng)建立的，其工作不受地方總工會的領導。（）答案：×解析：產(chǎn)業(yè)工會接受同級地方總工會和上級產(chǎn)業(yè)工會的雙重領導，并非不受地方總工會領導。工會有權對企業(yè)、事業(yè)單位、社會組織執(zhí)行最低工資標準的情況進行監(jiān)督。（）答案：√解析：最低工資標準關系職工基本生活保障，工會依法對企業(yè)執(zhí)行情況進行監(jiān)督，確保政策落實到位。基層工會委員會每屆任期屆滿，應當如期召開會員大會或者會員代表大會進行換屆選舉。如需提前或者延期換屆，應當報上一級工會批準。（）答案：√解析：基層工會換屆需按期進行，特殊情況需提前或延期的，必須報上級工會批準，保證換屆工作規(guī)范有序。企業(yè)、事業(yè)單位、社會組織可以拒絕工會進入企業(yè)、事業(yè)單位、社會組織檢查勞動安全衛(wèi)生條件。（）答案：×解析：工會依法開展勞動安全衛(wèi)生檢查時，相關單位不得拒絕，需積極配合提供便利條件。工會干部的待遇由工會自行決定，與所在單位無關。（）答案：×解析：工會干部的工資、獎金、福利等待遇由所在單位支付，其社會保險等也由所在單位依法繳納。縣級以上各級總工會可以為困難職工提供生活救助、醫(yī)療救助等幫扶服務。（）答案：√解析：幫扶困難職工是工會的重要職責，縣級以上總工會可通過多種形式為困難職工提供救助服務。集體合同簽訂后，應當報送勞動行政部門；勞動行政部門自收到集體合同文本季（應為“之”）日起十五日內未提出異議的，集體合同即行生效。（）答案：√解析：集體合同生效需履行報送勞動行政部門審查的程序，審查期十五日內無異議則自動生效。工會可以代表職工與企業(yè)、事業(yè)單位、社會組織簽訂集體合同，但不得代表職工簽訂專項集體合同。（）答案：×解析：工會既可以簽訂綜合性集體合同，也可以就勞動安全衛(wèi)生、女職工權益保護等事項簽訂專項集體合同。工會經(jīng)費不得用于非工會活動的開支。（）答案：√解析：工會經(jīng)費需專款專用，只能用于為職工服務和工會活動，不得挪作他用。四、簡答題（每題5分，共4題，20分）簡述工會會員的權利和義務。答案：工會會員的權利包括選舉權、被選舉權和表決權；對工會工作進行監(jiān)督，提出意見和建議；在合法權益受到侵犯時，要求工會給予保護；享受工會舉辦的文化、教育、體育、旅游、療休養(yǎng)等優(yōu)惠待遇；參加工會組織的各項活動。工會會員的義務包括學習政治、經(jīng)濟、文化、法律、科學和業(yè)務知識；積極參加民主管理，努力完成生產(chǎn)和工作任務；遵守憲法和法律，維護社會公德和職業(yè)道德；遵守工會章程，執(zhí)行工會決議，繳納會費；維護工會組織的團結統(tǒng)一，發(fā)揚階級友愛，搞好互助互濟。解析：工會會員的權利和義務相輔相成，權利保障會員在工會中的地位，義務規(guī)范會員行為，共同促進工會組織健康發(fā)展。工會如何對勞動安全衛(wèi)生工作進行監(jiān)督？答案：工會對勞動安全衛(wèi)生工作的監(jiān)督方式包括：對企業(yè)、事業(yè)單位、社會組織執(zhí)行勞動安全衛(wèi)生法律法規(guī)的情況進行日常監(jiān)督；發(fā)現(xiàn)企業(yè)違章指揮、強令工人冒險作業(yè)或者存在重大事故隱患時，有權提出整改建議，企業(yè)應當及時答復；發(fā)現(xiàn)危及職工生命安全的情況時，有權組織職工撤離危險現(xiàn)場；參加職工傷亡事故的調查處理，向有關部門提出處理意見，并要求追究有關人員的責任。解析：工會通過日常監(jiān)督、提出整改建議、組織避險、參與事故調查等方式，全方位監(jiān)督勞動安全衛(wèi)生工作。什么是集體協(xié)商？集體協(xié)商的原則是什么？答案：集體協(xié)商是指工會代表職工與企業(yè)、事業(yè)單位、社會組織就勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利等事項，在平等協(xié)商的基礎上簽訂集體合同的行為。集體協(xié)商的原則包括合法原則、平等原則、互利共贏原則、協(xié)商一致原則。解析：集體協(xié)商是構建和諧勞動關系的重要機制，遵循合法、平等、互利共贏、協(xié)商一致原則，保障協(xié)商結果公平合理?；鶎庸瘑T會的主要職責是什么？答案：基層工會委員會的主要職責包括：執(zhí)行會員大會或者會員代表大會的決議和上級工會的決定；組織職工依法通過職工代表大會或者其他形式，參與本單位民主決策、民主管理和民主監(jiān)督；代表和維護職工的合法權益，督促單位落實勞動保障法律法規(guī)；組織職工開展勞動競賽、合理化建議、技術革新等活動；對職工進行思想政治教育，開展文化、體育活動；管理工會經(jīng)費和資產(chǎn)。解析：基層工會委員會是工會工作的基礎，職責涵蓋執(zhí)行決議、民主管理、維權服務、組織活動、經(jīng)費管理等多個方面。五、論述題（10分）結合實際，談談如何加強基層工會建設，充分發(fā)揮基層工會作用。答案：加強基層工會建設、發(fā)揮基層工會作用是提升工會工作整體水平的關鍵，可從以下幾方面著手：第一，健全組織體系，夯實工作基礎。按照工會法規(guī)定，確保各類企業(yè)、事業(yè)單位、社會組織依法建立工會組織，做到應建盡建。優(yōu)化基層工會委員會人員結構，吸納一線職工、青年職工、女職工代表進入委員會，增強工會的代表性。規(guī)范工會換屆選舉程序，保障會員民主權利，選優(yōu)配強工會主席和副主席。第二，強化維權服務，履行基本職責。基層工會要聚焦職工最關心、最直接、最現(xiàn)實的利益問題，主動參與集體協(xié)商，簽訂高質量集體合同，明確勞動報酬、工作時間、勞動安全衛(wèi)生等核心條款。建立健全職工維權訴求表達機制，暢通維權渠道，及時化解勞動糾紛。針對困難職工開展精準幫扶，提供生活救助、就業(yè)援助、法律援助等服務，增強職工的獲得感和歸屬感。第三，豐富活動載體，激發(fā)組織活力。結合基層單位實際和職工需求，開展形式多樣的活動。組織勞動競賽、技能比武、技術革新等活動，激發(fā)職工創(chuàng)新創(chuàng)造活力，助力企業(yè)發(fā)展。開展文化體育、讀書分享、心理健康講座等活動，豐富職工精神文化生活，緩解工作壓力。加強職工思想政治引領，引導職工樹立正確的價值觀，增強職工的凝聚力和向心力。第四，加強隊伍建設，提升履職能力。定期組織基層工會干部參加業(yè)務培訓，學習工會法、勞動法等法律法規(guī)和工會工作實務知識，提升干部的政策水平和業(yè)務能力。建立健全工會