2025 BlêINSTRUCTIONLIEPIN為及時向企業(yè)提供最新的人力資源市場信息，高效推進人才招聘和管理工作，獵聘大數(shù)據(jù)研究院在調(diào)研數(shù)據(jù)基礎(chǔ)上，結(jié)合獵聘大數(shù)據(jù)及產(chǎn)業(yè)發(fā)展動態(tài)，采用定性和定量相結(jié)合的方法，每季度對宏觀經(jīng)濟、勞動力市場、招聘需求、供需關(guān)系等現(xiàn)狀和趨勢進行分析研究，形成《獵聘季度招聘調(diào)研報告》。LIEPIN獵聘大數(shù)據(jù)是基于超過1.1億的注冊用戶、超過143萬家驗證企業(yè)、超過21萬名認證獵頭用戶的靜態(tài)數(shù)據(jù)和行為數(shù)據(jù)形成的大數(shù)據(jù)。調(diào)研數(shù)據(jù)來自于獵聘大數(shù)據(jù)研究院本季度運用問卷星對企業(yè)開展的問卷調(diào)查結(jié)果。2INSTRUCTIONLIEPIN調(diào)研說明LIEPIN參與調(diào)研的雇主規(guī)模分布顯示，最高的是10003.2%，其次是0-999人規(guī)模雇主占比4.4%，-9人和100299均占到.4%。從雇主公司性質(zhì)來看，民營企業(yè)占.2%，國有企業(yè)占比1.%，.%和.%，其他4.%。行業(yè)劃分IT/互聯(lián)網(wǎng)/游戲、電子/通信/半導(dǎo)體、房地產(chǎn)/建筑、廣告/傳媒/文化/體育、機械/制造、交通/物流/貿(mào)易/零售、教育培訓(xùn)/科研、金融、能源/化工/環(huán)保、汽車、生活服務(wù)、消費品、醫(yī)療健康、專業(yè)服務(wù)、政府/非營利組織/其他本報告僅供2025年第四季度客戶招聘規(guī)劃參考，嚴禁任何企業(yè)或個人在任何媒體（包括新媒體、個人公眾號等）發(fā)布、轉(zhuǎn)載或節(jié)選。未經(jīng)獵聘授權(quán)，個人或企業(yè)不得用于媒體發(fā)布和自媒體發(fā)布。獵聘保留對相關(guān)數(shù)據(jù)的所有權(quán)及解釋權(quán)。3COREINSIGHTSLIEPIN2025年Q3經(jīng)濟回顧中國經(jīng)濟上半年GDP同比增長5.3%超出預(yù)期，統(tǒng)計局數(shù)據(jù)顯示第三季度GDP同比增速為4.8%，中金經(jīng)濟認為四季度經(jīng)濟將延續(xù)溫和增長態(tài)勢，對全年GDP同比增速的預(yù)測均值為4.8%。國際貨幣基金組織（IMF）14日發(fā)布最新一期《世界經(jīng)濟展望報告》，小幅上調(diào)今年世界經(jīng)濟增長預(yù)期。中國經(jīng)濟展現(xiàn)出韌性和活力。IMF此次維持7月對中國今年經(jīng)濟增長4.8%的預(yù)期不變。勞動力市場分析從2025年1-9月新發(fā)職位城市分布看，獵聘大數(shù)據(jù)顯示，一線和新一線城市占到了微超72%的用工需求；2025年前三季度100-499人規(guī)模的中型企業(yè)用人需求占比達23.9%；用人需求行業(yè)主要集中在科技行業(yè)，與經(jīng)濟結(jié)構(gòu)緊密相關(guān);用人需求職位TOP30數(shù)據(jù)顯示，銷售類職位依舊占據(jù)主導(dǎo)地位，雇主深耕區(qū)域市場趨勢明顯；生活服務(wù)細分行業(yè)、搜索算法崗位、主播崗位在所有崗位中緊缺程度最高；應(yīng)屆生投遞數(shù)據(jù)反映了科技賽道的絕對吸引力。人才需求調(diào)研前三季度，整體而言，超過半數(shù)的雇主員工規(guī)模保持穩(wěn)定，招聘策略依舊謹慎。第四季度，招聘擴張與縮減態(tài)勢并存，招聘結(jié)構(gòu)分化明顯。從行業(yè)維度觀察招聘潛力，專業(yè)服務(wù)、互聯(lián)網(wǎng)、電子半導(dǎo)體等行業(yè)展現(xiàn)出更為強烈的招聘意愿。新增崗位主要集中在業(yè)務(wù)技術(shù)研發(fā)和市場營銷領(lǐng)域。近8成企業(yè)招聘計劃增幅控制在10%以內(nèi)。第四季度，校園招聘需求顯著增長，六成企業(yè)校招占比控制在招聘總量的且4CONTENTSLIEPIN2025年Q3勞動力市場分析調(diào)研情況介紹四季度招聘趨勢5前三季度國內(nèi)生產(chǎn)總值1015036億元，按不變價格計算，同比增長5.2%。分產(chǎn)業(yè)看，第一產(chǎn)業(yè)同比增長3.8%；第二產(chǎn)業(yè)增長4.9%；第三產(chǎn)業(yè)增長5.4%。分季度看，一季度國內(nèi)生產(chǎn)總值同比增長5.4%，二季度增長5.2%，三季度增長4.8%。從環(huán)比看，三季度國內(nèi)生產(chǎn)總值增長1.1%。前三季度，服務(wù)業(yè)增加值同比增長5.4%。其中，信息傳輸、軟件和信息技術(shù)服務(wù)業(yè)，租賃和商務(wù)服務(wù)業(yè)，交通運輸、倉儲和郵政業(yè)，批發(fā)和零售業(yè)增加值分別增長11.2%、9.2%、5.8%、5.6%。前三季度，全國規(guī)模以上工業(yè)增加值同比增長6.2增加值同比增長%，制造業(yè)增長.%，電力、熱力、燃氣及水生產(chǎn)和供應(yīng)業(yè)增長2.%。裝備制造業(yè)增加值同比增長7%，高技術(shù)制造業(yè)增加值增長.6，增速分別快于全部規(guī)模以上工業(yè)5和.4個百分點。分經(jīng)濟類型看，國有控股企業(yè)增加值同比增長.%；股份制企業(yè)增長.7%，外商及港澳臺投資企業(yè)增長.1%；私營企業(yè)增.1。2025年9月份，全國工業(yè)生產(chǎn)者出廠價格同比下降2.3%，降幅比上月收窄0.6個百分點，環(huán)比繼續(xù)持平。工業(yè)生產(chǎn)者購進價格同比下降3.1%，降幅比上月收窄0.9個百分點，環(huán)比上漲0.1%。1—9月平均，工業(yè)生產(chǎn)者出廠價格比上年同期下降2.8%，工業(yè)生產(chǎn)者購進價格下降3.2%。9月份，工業(yè)生產(chǎn)者出廠價格中，生產(chǎn)資料價格下降2.4%。其中，采掘工業(yè)價格下降9.0%，原材料工業(yè)價格下降2.9%，加工工業(yè)價格下降1.7%。生活資料價格下降1.7%。其中，食品價格下降1.7%，衣著價格下降0.3%，一般日用品價格上漲0.7%，耐用消費品價格下降3.9%LIEPIN6LIEPIN前三季度，全國居民人均可支配收入32509元，比上年同期名義增長5.1%，扣除價格因素，實際增長5.2%。分城鄉(xiāng)看，城鎮(zhèn)居民人均可支配收入42991元，增長（以下如無特別說明，均為同比名義增長）4.4%，扣除價格因素，實際增長4.5%；農(nóng)村居民人均可支配收入17686元，增長5.7%，扣除價格因素，實際增長6.0%。18659增長.%，占可支配收入的比重為5.%；人均經(jīng)營凈收入5199元，增長5.%，占可支配收入的比重為6.%；人均財產(chǎn)凈收入628元，增長.%，占可支配收入的比重為.%；人均轉(zhuǎn)移凈收入603元，增長.%，占可支配收入的比重為5%。前三季度，全國居民人均可支配收入中位數(shù)27149元，增長4.5%，中位數(shù)是平均數(shù)的83.5%。其中，城鎮(zhèn)居民人均可支配收入中位數(shù)38224元，增長3.9%，中位數(shù)是平均數(shù)的88.9%；農(nóng)村居民人均可支配收入中位數(shù)15036元，增長5.1%，中位數(shù)是平均數(shù)的85.0%。實際增速同比增長（%）絕對量（元）10866359 4665 41126 1224310325311928639 2051992628602314597150362157517686186592651027149382244299150000400003250930000200001000002025年前三季度全國居民收支主要數(shù)據(jù)前三季度，扣除價格因素影響，實際全國居民人均消費支出2157實際增速同比增長（%）絕對量（元）10866359 4665 41126 1224310325311928639 2051992628602314597150362157517686186592651027149382244299150000400003250930000200001000002025年前三季度全國居民收支主要數(shù)據(jù)其他用品及服務(wù)醫(yī)療保健教育文化娛樂交通通信生活用品及…居住衣著食品煙酒農(nóng)村居民城鎮(zhèn)居民（三）全國居民…農(nóng)村居民城鎮(zhèn)居民(二)全國居民人…轉(zhuǎn)移凈收入財產(chǎn)凈收入經(jīng)營凈收入工資性收入農(nóng)村居民城鎮(zhèn)居民（一）全國居民…LIEPIN數(shù)據(jù)來源：國家統(tǒng)計局其他用品及服務(wù)醫(yī)療保健教育文化娛樂交通通信生活用品及…居住衣著食品煙酒農(nóng)村居民城鎮(zhèn)居民（三）全國居民…農(nóng)村居民城鎮(zhèn)居民(二)全國居民人…轉(zhuǎn)移凈收入財產(chǎn)凈收入經(jīng)營凈收入工資性收入農(nóng)村居民城鎮(zhèn)居民（一）全國居民…LIEPIN7《國務(wù)院關(guān)于全國部分地區(qū)要素市場化配置綜合改革試點實施《國務(wù)院關(guān)于全國部分地區(qū)要素市場化配置綜合改革試點實施方案的批復(fù)》國務(wù)院批復(fù)同意在102年。試市場建設(shè)。我國首次從法律層面對保障超齡勞動者基本權(quán)益提出要求9月26我國首次從法律層面對保障超齡勞動者基本權(quán)益提出要求9月2647008系保持和諧穩(wěn)定。LIEPIN8LIEPIN2025年1—9月份，全國固定資產(chǎn)投資（不含農(nóng)戶）371535億元，同比下降2025年1—9月份，全國固定資產(chǎn)投資（不含農(nóng)戶）371535億元，同比下降0.5%。其中，民間固定資產(chǎn)投資同比下降3.1%。從環(huán)比看，9月份固定資產(chǎn)投資（不含農(nóng)戶）下降0.07%。分產(chǎn)業(yè)看，第一產(chǎn)業(yè)投資7344億元，同比增長.6%；第二產(chǎn)業(yè)投資1466.；第三產(chǎn)業(yè)投資20128億元，下降.。分地區(qū)看，東部地區(qū)投資同比下降.5%，中部地區(qū)投資增長1.5%，西部地區(qū)投資增長1.5，東北地區(qū)投資下降8.。分登記注冊類型看，內(nèi)資企業(yè)固定資產(chǎn)投資同比下降6%，港澳臺企業(yè)固定資產(chǎn)投資下降.，外商企業(yè)固定資產(chǎn)投資下降12.6。25.025.020.015.010.05.00.0-5.0-10.0-15.0.014.0設(shè)備工器具購置.1-.固定資產(chǎn)投資（-4.66.302-4.34.03.73.614.3農(nóng)林牧漁業(yè)-.819.2.3-9.5 電氣機械和器材制造業(yè)專用設(shè)備-.金屬制品業(yè)有色金屬冶煉和壓延加工業(yè)3.0-5.9 ..4管理業(yè)..303其中：內(nèi)-.-8.92025年1—9月份全國固定資產(chǎn)投資基本情況同比增長（%）-.6LIEPIN數(shù)據(jù)來源：國家統(tǒng)計局LIEPIN999月份，制造業(yè)采購經(jīng)理指數(shù)（PMI）為49.8%，比上月上升0.4個百分點，制造業(yè)景氣水平繼續(xù)改善。從企業(yè)規(guī)?？?，大型企業(yè)PMI為51.0%，比上月上升0.2個百分點，高于臨界點；中型企業(yè)PMI為48.8%，比上月下降0.1個百分點，低于臨界點；小型企業(yè)PMI為48.2%，比上月上升1.6個百分點，仍低于臨界點。從分類指數(shù)看，在構(gòu)成制造業(yè)PMI的5個分類指數(shù)中，生產(chǎn)指數(shù)和供應(yīng)商配送時間指數(shù)均高于臨界點，新訂單指數(shù)、原材料庫存指數(shù)和從業(yè)人員指數(shù)低于臨界點。從業(yè)人員指數(shù)為5，比上月上升6個百分點，表明制造業(yè)企業(yè)用工景氣度改善。新出口訂單 從業(yè)人員 新訂單 新出口訂單 從業(yè)人員 新訂單 PMI54.052.049.850.048.046.044.042.02024年9月40.050.12024年10月50.32024年11月50.12024年12月49.12025年1月50.22025年2月50.52025年3月49.02025年4月49.52025年5月49.72025年6月49.32025年7月49.42025年8月49.82025年9月中國制造業(yè)采購經(jīng)理指數(shù)各指標情況（經(jīng)季節(jié)調(diào)整）LIEPIN數(shù)據(jù)來源：國家統(tǒng)計局LIEPIN10一線城市領(lǐng)先：上海以一線城市領(lǐng)先：上海以.%的用人需求占比位居第一，深圳（10.2%）和北京（9.3%）緊隨其后。這三大一線城市在先導(dǎo)產(chǎn)業(yè)創(chuàng)新引領(lǐng)、科技、金融及產(chǎn)業(yè)鏈集群等領(lǐng)域具有顯著優(yōu)勢，吸引了大量的人才和企業(yè)，用人需求旺盛。新一線城市崛起：杭州（5.%）、廣州（5.%）、蘇州（.%）等新一線城市用人需求占比也較高，顯示出這些城市在近年來的快速發(fā)展和產(chǎn)業(yè)升級中，對人才的需求不斷增加。需求集中度高：用人需求較高的城市主要集中在東部沿海地區(qū)和中部地區(qū)，如長三角地區(qū)的上海、蘇州、杭州，珠三角地區(qū)的深圳、廣州，以及中部地區(qū)的武漢、成都等。14.0%14.0%12.0%10.0%8.0%6.0%4.0%2.0%33%8%3%%%7%7%7%6%1.4%1.4%3%1.2%1.1%4.4%5%5%3%%8%上海0.0%2025年1-9月用人需求TOP20城市5.0% 10.0% 15.0% 20.0% 25.0% 30.0% 35.0% 40.0% 45.0%5.0% 10.0% 15.0% 20.0% 25.0% 30.0% 35.0% 40.0% 45.0%0.0%7.1%6.2%14.6%3.0%38.2%一線城市其他2025年1-9月分城市等級看用人需求LIEPIN數(shù)據(jù)來源：獵聘大數(shù)據(jù)LIEPIN11從2025年1-9月用人需求來看，科技行業(yè)領(lǐng)先：互聯(lián)網(wǎng)從2025年1-9月用人需求來看，科技行業(yè)領(lǐng)先：互聯(lián)網(wǎng)（.%）、電子/半導(dǎo)體/集成電路（6.6%）、計算機軟件（.%）等科技行業(yè)用人需求占比最高，顯示出這些行業(yè)在當前經(jīng)濟發(fā)展中的重要地位和快速發(fā)展態(tài)勢。新興行業(yè)旺盛：新能源（3.4%）、人工智能（1.2%）、智能硬件（1.4%）等新興行業(yè)用人需求占比逐漸增加，反映出這些行業(yè)的發(fā)展?jié)摿褪袌鲫P(guān)注度。傳統(tǒng)行業(yè)活力回升還需強勁躍力：化工、醫(yī)療機構(gòu)、咨詢服務(wù)等。9.0%9.0%8.0%7.0%6.0%5.0%4.0%3.0%2.0%1.0%.8%.8%.8%.7%.5%.5%.4%.%.%.9%.5%.5%.4%.3%.3%.%.%.%.%.%.0%0.9%0.9%0.9%3.9%3.8%3.4%5.%6.6%7.9%互聯(lián)網(wǎng)電子/半導(dǎo)體/機械/設(shè)備制藥批發(fā)/零售/飲料/電子商務(wù)/物流/倉儲/證券///紡織/皮革電氣機械/器材人工智能培訓(xùn)服務(wù)家具/咨詢服務(wù)醫(yī)療機構(gòu)化工0.0%2025年1-9月用人需求TOP30細分行業(yè)數(shù)據(jù)來源：獵聘大數(shù)據(jù)LIEPIN12LIEPIN銷售穩(wěn)盤，技術(shù)引擎結(jié)構(gòu)躍遷銷售穩(wěn)盤，技術(shù)引擎結(jié)構(gòu)躍遷銷售經(jīng)理/主管（2.4%）居首位，銷售代表（1.1%）、大客戶銷售（1.2%）等銷售類崗位合計占比超5%，反映企業(yè)拓市場、穩(wěn)現(xiàn)金流的核心訴求。區(qū)域銷售（0.9%）、渠道經(jīng)理（0.7%）等細分崗位同步活躍，顯示企業(yè)深耕區(qū)域市場的策略。技術(shù)崗精細化與制造業(yè)升級并重：算法工程師（1.1%）領(lǐng)跑技術(shù)類崗位，但占比較銷售類偏低，體現(xiàn)高技術(shù)崗位的“高門檻、小基數(shù)”特征。工藝/制程工程師（.）、硬件/嵌入式工程師需求穩(wěn)健，呼應(yīng)高端制造（如新能源、半導(dǎo)體）3.0%3.0%2.5%2.0%1.5%1.0%0.5%1.2%1.2%1.1%1.1%1.0%.%.%.%.%0.9%.%.%.8%.8%.8%.8%.%.7%.7%.7%0.7%.7%.%.%.%.%.%.%1.5%2.4%/主管/銷售代表區(qū)域銷售經(jīng)理/采購經(jīng)理/財務(wù)經(jīng)理//人力資源專員/普工/操作工Java人力資源經(jīng)理/主管/助理HRBP質(zhì)量管理總監(jiān)/經(jīng)理/銷售工程師生產(chǎn)計劃/物料管理/主管0.0%2025年1-9月用人需求TOP30崗位LIEPIN數(shù)據(jù)來源：獵聘大數(shù)據(jù)LIEPIN1350-99人50-99人11.6%10000人以上16.9%100-499人23.9%9.2%2000-5000人9.3%500-999人10.4%人10.9%7.8%2000人1000-5000-10000人2025年1-9月從企業(yè)人員規(guī)?？从萌诵枨髷?shù)據(jù)來源：獵聘大數(shù)據(jù)中型企業(yè)引領(lǐng)用工新增長中等規(guī)模企業(yè)用人需求占比高：100-499人規(guī)模的企業(yè)用人需求占比最高，達到23.9%；50-99人規(guī)模的企業(yè)用人需求占比11.6%。中等規(guī)模企業(yè)處于快速發(fā)展階段，業(yè)務(wù)拓展和市場擴張需要大量人才支持，如銷售、技術(shù)、管理等崗位需求旺盛。中等規(guī)模企業(yè)具有較強的靈活性和適應(yīng)性，能夠快速響應(yīng)市場變化，對人才的需求也更為迫切。大型企業(yè)用人需求穩(wěn)定：10000人以上規(guī)模的企業(yè)用人需求占比9，-0.小型企業(yè)用人需求相對集中：1-49人規(guī)模的企業(yè)用人需求占比10.9%，小型企業(yè)用人需求相對集中，但占比相對中等規(guī)模企業(yè)較低。小型企業(yè)資源相對有限，用人需求更傾向于關(guān)鍵崗位，以實現(xiàn)高效運營。LIEPIN14LIEPIN2025年1-9文化藝術(shù)業(yè)（1.47）緊缺度位列前面，該行業(yè)對創(chuàng)意和專業(yè)技能要求高，人才培養(yǎng)周期長，市場需求與人才供給差距大，人才緊缺度最高。T服務(wù)（.）（.5）儀器儀表（1.09）受益高端制造國產(chǎn)替代，但精密設(shè)備研發(fā)需經(jīng)驗積累，成熟工程師稀缺。傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)隱性升級壓力：橡膠/塑料、金屬制品等基礎(chǔ)制造業(yè)人才緊缺度高，表明智能化改造中復(fù)合型技工供給不足。2025年1-9月人才緊缺度較高的細分行業(yè)2025年1-9月人才緊缺度較高的細分行業(yè)1.601.401.061.051.041.031.021.021.011.201.000.800.600.400.201.281.47文化藝術(shù)業(yè)科技推廣服務(wù)家具/家政服務(wù)咨詢服務(wù)金屬制品橡膠/塑料制品0.002025年1-9月人才緊缺度較高的細分行業(yè)數(shù)據(jù)來源：獵聘大數(shù)據(jù)LIEPINTS（TaenthortageIdex），TS>1LIEPINTSI<T158.008.007.006.005.004.003.002.001.00搜索算法主播推薦算法美容店長游戲動作設(shè)計酒店營銷驅(qū)動開發(fā)Android葡萄牙語翻譯其他影視/網(wǎng)絡(luò)/在線銷售電機工程師汽車內(nèi)外飾工程師UI設(shè)計其/圖形開發(fā)動效設(shè)計0.002025年1-9月人才緊缺度高的TOP30崗位數(shù)據(jù)來源：獵聘大數(shù)據(jù)技術(shù)與數(shù)字產(chǎn)業(yè)主導(dǎo)：榜單前列集中了大量高科技和互聯(lián)網(wǎng)相關(guān)崗位，如算法工程師、移動開發(fā)、音視頻開發(fā)、語音識別、推薦算法、搜索算法等，反映出數(shù)字化、智能化產(chǎn)業(yè)發(fā)展迅猛，對核心技術(shù)人才需求激增。創(chuàng)意與設(shè)計類崗位緊缺顯著：游戲相關(guān)的UI、動作、特效設(shè)計，以及動效設(shè)計、影視媒體等創(chuàng)意崗位排名靠前，顯示文娛、游戲產(chǎn)業(yè)對高質(zhì)量內(nèi)容創(chuàng)作人才的強烈需求。細分專業(yè)領(lǐng)域人才稀缺：如葡萄牙語翻譯、DSP技術(shù)與數(shù)字產(chǎn)業(yè)主導(dǎo)：榜單前列集中了大量高科技和互聯(lián)網(wǎng)相關(guān)崗位，如算法工程師、移動開發(fā)、音視頻開發(fā)、語音識別、推薦算法、搜索算法等，反映出數(shù)字化、智能化產(chǎn)業(yè)發(fā)展迅猛，對核心技術(shù)人才需求激增。創(chuàng)意與設(shè)計類崗位緊缺顯著：游戲相關(guān)的UI、動作、特效設(shè)計，以及動效設(shè)計、影視媒體等創(chuàng)意崗位排名靠前，顯示文娛、游戲產(chǎn)業(yè)對高質(zhì)量內(nèi)容創(chuàng)作人才的強烈需求。細分專業(yè)領(lǐng)域人才稀缺：如葡萄牙語翻譯、DSP工程師、編譯器開發(fā)、變壓器與磁電工程師等高度專業(yè)化崗位位列中上游，說明特定技術(shù)或語言能力的復(fù)合型人才極為稀缺。LIEPIN25.00%25.00%20.00%15.00%10.00%5.00%0.00%2.25%1.80%1.2%1.30%9.70%9.53%8.67%8.13%7.11%7.05%6.22%6.01%5.1%5.0%20.35%互聯(lián)網(wǎng)/游戲房地產(chǎn)/醫(yī)療健康機械/電子/通信/能源/化工/交通/物流/貿(mào)易/零售生活服務(wù)教育培訓(xùn)/廣告/傳媒/文化/體育政府/非營利組織/2025年1-9月人才投遞行業(yè)分布數(shù)據(jù)來源：獵聘大數(shù)據(jù)5年9月，IT/互聯(lián)網(wǎng)/游戲行業(yè)以.35%的投遞占比居首，電子/半導(dǎo)體（.1%）緊隨其后，技術(shù)高薪與發(fā)展空間成核心吸引力；房地產(chǎn)/建筑（.%）、醫(yī)療健康（.5%）需求穩(wěn)健但熱度不足；政府/生活服務(wù)（均＜2.5%）因薪資與空間受限遇冷。數(shù)據(jù)揭示數(shù)字經(jīng)濟虹吸效應(yīng)加劇，傳統(tǒng)行業(yè)轉(zhuǎn)型亟待提升人才競爭力。LIEPIN17LIEPIN20.0%20.0%18.0%16.0%14.0%12.0%10.0%8.0%6.0%4.0%2.0%5.0%.0%2.8%2.5%2.%2.0%1.6%1.5%1.5%1.5%1.2%1.1%1.0%0.9%0.8%8.3%8.0%12.0%10.8%17.%上海0.0%2025年1-9月應(yīng)屆生投遞城市TOP20數(shù)據(jù)來源：獵聘大數(shù)據(jù)2025年應(yīng)屆生求職投遞呈現(xiàn)極致分化格局2025年應(yīng)屆生求職投遞呈現(xiàn)極致分化格局上海（.%）、深圳（.%）、北京（.%） 、廣州（.）四城占比超，其中上海單城占比較第二名的深圳高出5.新一線城市分化加劇蘇州（5.0%）、成都（4.0%）、南京（2.8%）依托產(chǎn)業(yè)政策躋身前十，但武漢（2.5%）、重慶（2.4%）等中西部重點城市占比偏低，合肥（1.6%）、西安（2.0%）布局新興產(chǎn)業(yè)（如芯片、航天）。長三角集群效應(yīng)爆發(fā)上海.%（/），（=.。LIEPIN18LIEPINLIEPINLIEPIN科技領(lǐng)跑應(yīng)屆生需求科技領(lǐng)跑應(yīng)屆生需求科技賽道絕對主導(dǎo)：電子/半導(dǎo)體/集成電路（.6%）、互聯(lián)網(wǎng)（.%）、計算機軟件（.%）合計占比近兩成，反映數(shù)字經(jīng)濟發(fā)展核心動能；先進制造持續(xù)發(fā)力：機械/設(shè)備（.%）、整車制造（2.8%）、通信設(shè)備（2.1%）等高端制造需求旺盛，契合產(chǎn)業(yè)升級趨勢； 新興領(lǐng)域快速擴容：新能源（.%）、制藥（.6%）、電子商務(wù)（.%）等新質(zhì)生產(chǎn)力行業(yè)增速亮眼，受政策與市場雙重驅(qū)動；傳統(tǒng)行業(yè)相對弱勢：化工、紡織、農(nóng)林牧漁等傳統(tǒng)行業(yè)需求低迷，凸顯產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)優(yōu)化壓力。12.0%12.0%10.0%8.0%6.0%4.0%2.0%3.6%3.%3.0%.8%.4%.3%.%2.0%.9%.9%.9%.9%.8%.8%.6%.6%.4%.3%.%.%.%.%.%.%.%.%4.8%4.7%6.9%9.6%/半導(dǎo)體//設(shè)備新能源/飲料/酒水銀行基金/證券/期貨專業(yè)技術(shù)服務(wù)/公共事業(yè)房地產(chǎn)開發(fā)經(jīng)營//牧/漁智能硬件/物流/倉儲/人工智能/器材0.0%2025年1-9月應(yīng)屆生需求細分行業(yè)數(shù)據(jù)來源：獵聘大數(shù)據(jù)19LIEPINLIEPIN頭部城市壟斷高位：上海（頭部城市壟斷高位：上海（12.5%）、北京（10.3%）、深圳（9.2%）三城合計占比超三成，凸顯一線城市產(chǎn)業(yè)密度與就業(yè)機會優(yōu)勢；新一線分流效應(yīng)增強：杭州（.4%）、成都（%）、蘇州（%）等新一線城市依托數(shù)字經(jīng)濟、先進制造等產(chǎn)業(yè)快速承接需求，成為次級人才樞紐；上海、深圳、北京等城市經(jīng)濟發(fā)達，產(chǎn)業(yè)規(guī)模龐大，尤其是金融、互聯(lián)網(wǎng)、科技等高端產(chǎn)業(yè)集中，對人才需求旺盛，應(yīng)屆生作為新鮮血液，需求占比高；一線城市和新一線城市在教育資源、生活品質(zhì)、職業(yè)發(fā)展機會等方面具有優(yōu)勢，對應(yīng)屆生有強大的吸引力，企業(yè)也更傾向于在這些城市招聘應(yīng)屆生。14.0%14.0%12.0%10.0%8.0%6.0%4.0%2.0%.5%2.9%2.3%2.3%1.7%1.7%1.6%1.5%1.4%1.4%1.4%1.%1.2%1.1%4.5%4.4%6.2%9.2%10%12.5%上海0.0%2025年1-9月應(yīng)屆生崗位城市TOP20數(shù)據(jù)來源：獵聘大數(shù)據(jù)20LIEPINLIEPIN電子電子/半導(dǎo)體/集成電路（5%）、互聯(lián)網(wǎng)（.%）、制藥（.%）三大技術(shù)密集型行業(yè)合計占比超%，反映政策驅(qū)動（如“中國制造2025”）與產(chǎn)業(yè)升級需求。半導(dǎo)體領(lǐng)域因國產(chǎn)替代加速（產(chǎn)能年增%）及G技術(shù)落地，成為人才吸納核心；互聯(lián)網(wǎng)雖整體熱度高，但內(nèi)部I（.%）、云計算（.%）等新興崗位因技能門檻高，投遞量低于實際需求增速。新興行業(yè)受關(guān)注：新興技術(shù)行業(yè)如人工智能、云計算/大數(shù)據(jù)等投遞占比雖不高，但相比其他傳統(tǒng)行業(yè)有一定優(yōu)勢，分別達到0.9%、0.4%。8.0%8.0%7.0%6.0%5.0%4.0%3.0%2.0%1.0%2.7%2.7%2.7%2.6%2.6%2.5%2.1%1.8%1.7%1.7%1.6%1.6%1.4%1.4%1.2%1.2%1.1%1.1%1.1%1.1%1.0%1.0%0.9%0.9%4.1%.8%4.7%6.0%7.5%7.0%2025年1-9月應(yīng)屆生投遞的細分行業(yè)TOP30/半導(dǎo)體//計算機軟件/證券/期貨//飲料/酒水汽車零部件及配件/通信設(shè)備IT電氣機械/器材/紡織/生物技術(shù)0.0%數(shù)據(jù)來源：獵聘大數(shù)據(jù)212025年四季度雇主招聘調(diào)研覆蓋了不同地區(qū)、不同經(jīng)濟水平、不同人口規(guī)模的城市，樣本考慮了城市的人口規(guī)模、經(jīng)濟活動水平等因素。調(diào)研雇主分布以廣東（29.3%）最高，其次是上海（14.9%）、江蘇（8.1%）和北京（7.6%），這四個省份占比接近六成。Q4調(diào)研雇主省份分布參與調(diào)研企業(yè)省份分布參與比例參與調(diào)研企業(yè)省份分布參與比例廣東2.3%天津2.0%上海1.%遼寧1.5%江蘇8.1%吉林.7%北京7.%江西.7%浙江7.3%河南.5%四川.%內(nèi)蒙古.5%重慶3.%山西.2%陜西3.7%貴州.2%山東3.2%河北.2%湖北2.9%新疆.2%湖南2.7%云南.2%福建2.7%海南.2%安徽2.0%黑龍江.2%60.00%60.00%50.00%40.00%30.00%20.00%4.89%3.2%10.00%1663%12.96%12.22%49.88%國內(nèi)跨區(qū)域跨國經(jīng)營（歐美跨國經(jīng)營（其他跨國經(jīng)營（一帶一路0.00%Q4調(diào)研雇主經(jīng)營區(qū)域分布數(shù)據(jù)來源：獵聘調(diào)研數(shù)據(jù)LIEPIN在2025年第四季度調(diào)研雇主中，國內(nèi)跨區(qū)域經(jīng)營占比最高：國內(nèi)跨區(qū)域經(jīng)營占比將近一半，遠高于其他經(jīng)營區(qū)域分布類型，說明多數(shù)雇主在國內(nèi)跨區(qū)域開展業(yè)務(wù)，國內(nèi)市場是其主要經(jīng)營領(lǐng)域。LIEPIN220.00%2.00%4.00%6.00%8.00%10.00%12.00%14.00%16.00%18.00%20.00%0.00%2.00%4.00%6.00%8.00%10.00%12.00%14.00%16.00%18.00%20.00%12%廣告/傳媒/文化/體育1.71%政府/非營利組織/其他1.6%教育培訓(xùn)/科研2.44%生活服務(wù)5.13%金融5.13%消費品5.38%專業(yè)服務(wù)5.87%交通/物流/貿(mào)易/零售636%房地產(chǎn)/建筑636%汽車9.29%能源/化工/環(huán)保9.54%電子/通信/半導(dǎo)體10.76%IT/互聯(lián)網(wǎng)/游戲11.25%醫(yī)療健康17.%機械/制造Q4調(diào)研雇主的行業(yè)分布調(diào)研結(jié)果顯示，雇主行業(yè)分布較為集中，機械/調(diào)研結(jié)果顯示，雇主行業(yè)分布較為集中，機械/制造行業(yè)占比最高（.6%），其次是醫(yī)療健康（.5%）和I/互聯(lián)網(wǎng)/游戲（.6），。傳統(tǒng)行業(yè)占比較高：機械/制造和房地產(chǎn)/建筑等傳統(tǒng)行業(yè)在雇主分布中占比較高，分別達到17.60%和6.36%。新興行業(yè)有一定占比：/互聯(lián)網(wǎng)/游戲、電子/通信/半導(dǎo)體等新興技術(shù)行業(yè)也有較高占比，分別為.6.。LIEPIN23LIEPIN整體趨勢：從2025年Q1到Q4，員工數(shù)量持平的比例較為穩(wěn)定，基本維持在50%左右。增加趨勢：員工數(shù)量增加的比例在達到最高（.），隨后逐漸下降，到為.。持平 增加 減少2025Q12025Q22025Q32025Q430.00%20.00%10.00%0.00%3.%35.4%32.4%31.78%60.00%50.00%40.00%調(diào)研雇主2025年員工數(shù)量變化持平 增加 減少2025Q12025Q22025Q32025Q430.00%20.00%10.00%0.00%3.%35.4%32.4%31.78%60.00%50.00%40.00%調(diào)研雇主2025年員工數(shù)量變化Q4 Q3均無招聘減少增加持平50.00%40.00%30.00%20.00%10.00%0.00%調(diào)研雇主招聘數(shù)量相對于上季度變化數(shù)據(jù)來源：獵聘調(diào)研數(shù)據(jù)調(diào)研顯示：持平比例下降：從Q3到Q4，招聘數(shù)量持平的比例從45.6%下降到39.61%，說明更多雇主的招聘數(shù)量發(fā)生了變化。LIEPIN增加比例略有上升：招聘數(shù)量增加的比例從3的.%上升到的.5LIEPIN減少比例上升：招聘數(shù)量減少的比例從3的.%上升到.524政府/非營利組織/其他廣告/傳媒/文化/體育專業(yè)服務(wù)生活服務(wù)政府/非營利組織/其他廣告/傳媒/文化/體育專業(yè)服務(wù)生活服務(wù)能源/化工/環(huán)保電子/通信/半導(dǎo)體醫(yī)療健康交通/物流/貿(mào)易/零售教育培訓(xùn)/科研機械/制造房地產(chǎn)/建筑IT/互聯(lián)網(wǎng)/游戲

數(shù)據(jù)來源：獵聘調(diào)研數(shù)據(jù)持平 增加 減少 均無招聘0.00%30%150%36%40%30%20%10%0%5%3333377%8575%37持平 增加 減少 均無招聘0.00%30%150%36%40%30%20%10%0%5%3333377%8575%37%40%3333%85%57%100%90%80%70%6%38%50%Q4分行業(yè)招聘數(shù)量增加的分布汽車消費品金融（38.64%）、電子/半導(dǎo)體（33.33%）需求旺盛，受益于AI、數(shù)字化升級浪潮。新興領(lǐng)域：廣告/傳媒（增加40%）、能源/環(huán)保（增加28.95%）因綠色轉(zhuǎn)型與內(nèi)容消費擴張逆勢增長。消費承壓型：生活服務(wù)（減少5%）、消費品（減少.%），反映消費行業(yè)復(fù)蘇仍待強有力的支撐。行業(yè)差異化轉(zhuǎn)型：房地產(chǎn)/建筑（增加與減少均為34.62%）、汽車（減少30.77%）分化劇烈，指向內(nèi)部轉(zhuǎn)型陣痛。剛需行業(yè)凸顯穩(wěn)定性醫(yī)療健康（持平58.70%）、能源/化工（持平52.63%）因人口老齡化與“雙碳”政策支撐，波動極小。/（16）（.）透與跨境業(yè)務(wù)，抗周期性強。企業(yè)策略趨于保守化超40%行業(yè)“持平”占比最高（如醫(yī)療58.7%、能源52.6%），反映企業(yè)普遍凍結(jié)編制、控制成本；LIEPIN“均無招聘”比例在金融（14.29%）、專業(yè)服務(wù)（13.64%）較高，可以看到行業(yè)在深化調(diào)整。LIEPIN25技術(shù)類占比驟降：從.%降至.%，減少.5個百分點，降幅最大；運營類翻倍增長：從6.2%躍升至11.49%（+5.29%），體現(xiàn)效率優(yōu)先導(dǎo)向；市場類穩(wěn)步擴張：從5.8%增至7.33%（+1.53%），反映消費季市場發(fā)力。業(yè)務(wù)類保持核心地位（41.56%），但環(huán)比下降1.14%，或因部分銷售職能劃入運營；職能類腰斬式萎縮：從.%降至.%（.%），指向企業(yè)Q4 Q3其他Q4 Q3其他職能類市場類運營類技術(shù)類業(yè)務(wù)類0.00%1.96%2.20%7.33%11.9%調(diào)研雇主關(guān)鍵部門類型35.5%41.56%50.00%數(shù)據(jù)來源：獵聘調(diào)研數(shù)據(jù)Q3 Q4Q3 Q425.0%20.0%3%15.0%0.0% 5.0% 10.0%7.0%%8%7.0%6%7%31%%6%85%3%%6%0.0%/非營利組織/傳媒/文化/體育/化工/環(huán)保/通信/物流/貿(mào)易////互聯(lián)網(wǎng)/游戲增加招聘的行業(yè)分布LIEPIN機械/制造行業(yè)占比最高：在Q4和Q3均占據(jù)最高比例，Q4為LIEPIN1.Q1.IT/互聯(lián)網(wǎng)/游戲：Q4顯著增加，占比13.2%，而Q3僅為4.3%，說明該行業(yè)在Q4的招聘需求大幅上升。26Q4 Q360.0%50.0%40.0%30.0%20.0%10.0%0.0%Q4 Q360.0%50.0%40.0%30.0%20.0%10.0%0.0%新增的調(diào)研雇主崗位類型靈活用工類際化類跨境電商/國/ESG類綠色能源T類客戶服務(wù)類管理類類生產(chǎn)/供應(yīng)鏈運營支持類市場營銷類技術(shù)研發(fā)類技術(shù)研發(fā)類：4占比5.%，較3的5.%有所下降，但市場營銷類：4占比5.%，較3的5.%基本持平，說運營支持類：4占比6.%，較3的.6%有所上升，說和效率提升有關(guān)。生產(chǎn)/供應(yīng)鏈類：4占比.%，較3的.%略有下降，說明生產(chǎn)/管理類：4占比.%，較3的.%有所下降，說明企客戶服務(wù)類：4占比5%，較3的.%有所上升，說明數(shù)字化/T類：4占比.%，較3的.%略有上升，說明數(shù)字化/IT類崗位需求保持穩(wěn)定，企業(yè)對數(shù)字化轉(zhuǎn)型的重視程度持續(xù)較高。綠色能源EG類：4占比.5%，較3的.%略有上升，說明綠色能源EG類崗位需求有所增加，但整體占比仍較低。LIEPIN跨境電商/國際化類：4占比.5%，較3的6.%有所上升，說明企業(yè)對跨境電商/國際化類崗位的需求在增加，與企業(yè)拓展國際市場有關(guān)。LIEPIN27Q4 Q351%及以上31%-50%Q4 Q351%及以上31%-50%11%-30%6%-10%5%及以下50.00%40.00%30.00%20.00%10.00%0.00%調(diào)研雇主員工招聘數(shù)量比上季度增加數(shù)據(jù)特點：5%及以下增幅占比顯著提升：4占比8.6%（環(huán)比.6個百分點），成為最大增幅區(qū)間，反映更多企業(yè)選擇保守擴招，偏向精準補崗而非規(guī)模擴張。6%（.個百分點），%區(qū)間降至.%（環(huán)比.9個百分點），主流形態(tài)：溫和穩(wěn)定增長%以內(nèi)增幅成絕對主力：4合計占比.6%（3為%），超七成擴招企業(yè)聚焦小幅增員，呼應(yīng)經(jīng)濟復(fù)蘇中的審慎策略。核心原因分析：經(jīng)濟預(yù)期分化：國家統(tǒng)計局數(shù)據(jù)顯示，四季度大型企業(yè)信心指數(shù)回受小幅增員。行業(yè)集中度提高：制造業(yè)、新能源等政策扶持領(lǐng)域龍頭通過技術(shù)升靈活用工替代效應(yīng)：部分企業(yè)將固定崗位轉(zhuǎn)為外包或臨時工，導(dǎo)致LIEPIN28LIEPIN校園招聘需求穩(wěn)步增長無校招企業(yè)持續(xù)減少：Q4無校園招聘占比44.74%（較Q3下降4.36點），反映企業(yè)逐步重啟校招通道。低比例招聘主導(dǎo)市場：超六成企業(yè)校招占比≤%（:5.%）主。高比例招聘兩極分化：僅約2%企業(yè)校招占比≥31%，頭部企業(yè)與中小企需求差距顯著。5%及以下成唯一主力：4占比%（雖低于3，但占增聘企業(yè)的64），。核心原因分析經(jīng)濟溫和復(fù)蘇驅(qū)動需求：國家統(tǒng)計局數(shù)據(jù)顯示，青年失業(yè)率環(huán)比微降，疊加穩(wěn)就業(yè)政策補貼，促使企業(yè)擴大應(yīng)屆生吸納。人才儲備前瞻性布局：技術(shù)迭代加速（如AI應(yīng)用普及）推動科技、制造等行業(yè)提前鎖定高校人才池，避免社會招聘競爭。成本效益權(quán)衡：相比社招，校招薪資議價空間更大且培養(yǎng)周期可控，中小企業(yè)通過控制招聘比例平衡成本壓力。結(jié)構(gòu)性矛盾猶存：職業(yè)教育適配度不足導(dǎo)致企業(yè)仍需篩選培訓(xùn)，抑制大規(guī)模校招意愿。Q4 Q3 Q2Q4 Q3 Q251%及以上31%-50%11%-30%6%-10%5%及以下無校園招聘1.22%8%65%562%858%474%60.00%40.00%20.00%0.00%調(diào)研雇主的校園招聘需求LIEPIN數(shù)據(jù)來源：獵聘調(diào)研數(shù)據(jù)LIEPIN29增加5%及以下增加5%及以下減少6-10% 減少5%及以下 無校招崗位增加11%-30%增加31%-50%增加51%及以上減少11%以上增加6%-10%100%90%80%70%60%50%40%30%20%10%0%分行業(yè)看Q4校園招聘需求行業(yè)間招聘需求差異顯著“無校招崗位”普遍存在：超半數(shù)行業(yè)該比例行業(yè)間招聘需求差異顯著“無校招崗位”普遍存在：超半數(shù)行業(yè)該比例≥38%（如交通/物流//54.1），均超4減招成主流趨勢：多數(shù)行業(yè)“減少5%及以下”占比最高，疊加“減少6-10%”形成廣泛降需基調(diào)。（如IT//）行業(yè)差異顯著：廣告/源等行業(yè)以穩(wěn)定為主。經(jīng)濟周期與成本壓力：四季度PMI連續(xù)處于榮枯線以下，企業(yè)營收承壓，優(yōu)先削減非緊急支出（如校招）。人才供需錯配加?。焊咝Ｅ囵B(yǎng)方案滯后于產(chǎn)業(yè)升級需求，企業(yè)更傾向社招快速適配，而非投入資源培養(yǎng)應(yīng)屆生。LIEPIN30LIEPIN從企業(yè)規(guī)?？碤4校園招聘從企業(yè)規(guī)?？碤4校園招聘100%0% 1-99人 100-299人 300-999人 1000及人以上數(shù)據(jù)來源：獵聘調(diào)研數(shù)據(jù)規(guī)模與校招意愿正相關(guān)大型企業(yè)（≥1000人）擴招主力：增量集中：.%小幅增員（增加≤%），.6%中幅擴張（），減量可控：大幅減員（減少≥%）占比僅5.%，無校招崗位比例最低（4.）。微型企業(yè)（1-99人）：無校招主導(dǎo)：.%無崗位，僅%小幅增員；中高增幅崗（增加≥.6）。收縮顯著：大幅減員企業(yè)占9.78%，超行業(yè)均值。中型企業(yè)（300-999人）分化劇烈技術(shù)密集型逆勢增崗：電子/半導(dǎo)體類.6%小幅增員（增加≤5），.96（）。傳統(tǒng)制造大幅收縮：機械類1.%大幅減員（減少≥%），成本壓力傳導(dǎo)至人力。小型企業(yè)（100-299人）被動維穩(wěn)LIEPIN補缺式增員為主：.6小幅增員增加≤556.。LIEPIN31Q4 Q3 Q2Q4 Q3 Q251%及以上31%-50%11%-30%6%-10%5%及以下50.00%45.00%40.00%35.00%30.00%25.00%20.00%15.00%10.00%5.00%0.00%海外人才需求分布數(shù)據(jù)來源：獵聘調(diào)研數(shù)據(jù)海外人才需求整體趨穩(wěn)中等增幅（6%-10%）強勢回升Q4占比40%（環(huán)比提升9.1個百分點）5%為最大區(qū)間，反映企業(yè)海外人才策略從收縮轉(zhuǎn)向結(jié)構(gòu)化擴張。全球化進程加速。超高增幅（31%-50%）翻倍增長占比6.15%（3.5），1企業(yè)（如新能源、汽車但51%及以上增幅持續(xù)收窄（Q4僅3.08%），反映大規(guī)模盲目擴招退潮。收縮面顯著收窄減少5%及以下企業(yè)占比從Q3的44.1%降至Q4的38.46%，環(huán)比減少5.64個百分點；中高減幅區(qū)間（減少6%-30%）整體收縮，體現(xiàn)海外業(yè)務(wù)穩(wěn)定性增LIEPIN強。LIEPIN32海外人才需求企穩(wěn)海外人才需求企穩(wěn)無需求企業(yè)持續(xù)收窄，環(huán)比收窄顯著趨勢：無海外人才需求的企業(yè)占比從1的.%降至4的65.%（降幅6.6個百分點），需求擴張集中于技術(shù)類崗位增幅集中：需求增加的企業(yè)占比從1的5.%升至4的5.%。整體需求增長顯著，但行業(yè)分化明顯：多數(shù)行業(yè)“增加”比例高于“減少”，表明2025年Q4海外人才需求總體向好?！皩I(yè)服務(wù)”（.%）、“交通/物流/貿(mào)易/零售”（5%）和“能源/化工/環(huán)?！保?%）的“增加”比例位居前列，顯示出這些領(lǐng)域?qū)Ｍ馊瞬诺男枨笥葹槠惹?。海外人才需求變動情況100%80%60%40%20%0%2025Q42025Q3 2025Q22025Q1無海外人才需求 增加 減少 持平Q4海外人才需求的行業(yè)分布100%80%60%40%20%0%增加 減少 持平LIEPIN數(shù)據(jù)來源：獵聘調(diào)研數(shù)據(jù)LIEPIN33技術(shù)研發(fā)類以25%的比例位居第一，遠超其他類型。這反映了全球科技競爭加劇、產(chǎn)業(yè)智能化升級（如AI、半導(dǎo)體、新能源）對核心研發(fā)人才的迫切需求，企業(yè)持續(xù)加大研發(fā)投入。市場營銷類以40%的超高比例位居榜首，顯著高于其他類別。這表明企業(yè)在拓展海外市場時，極度重視品牌推廣、本地化營銷和用戶增長，需要大量具備跨文化溝通能力和數(shù)字營銷技能的人才來搶占國際市場。管理類（13.08%）和運營支持類（9.62%）占比可觀，說明企業(yè)在海外擴張過程中，對中高層管理人才和保障業(yè)務(wù)高效運轉(zhuǎn)的支持性崗位有持續(xù)需求?？缇畴娚?國際化類（10%）和生產(chǎn)/供應(yīng)鏈類（7.31%）占比較高，體現(xiàn)了全球貿(mào)易格局變化和產(chǎn)業(yè)鏈重構(gòu)背景下，企業(yè)對具備國際視野和供應(yīng)鏈管理能力人才的需求。新興領(lǐng)域尚處早期階段：10%9.62%7.69%7.1%1.8%25%2.10%9.62%7.69%7.1%1.8%25%2.1%40%市場營銷類管理類客戶服務(wù)類生產(chǎn)/靈活用工類類/ESG類0.00%Q4海外人才需求的崗位類型Q4海外人才需求的崗位類型10.00%15.00%20.00%25.00%30.00%35.00%40.00%45.00%.10.00%15.00%20.00%25.00%30.00%35.00%40.00%45.00%.8%3.08%1.15%5.00%LIEPIN34招聘平臺占據(jù)絕對主導(dǎo)地位：招聘平臺占據(jù)絕對主導(dǎo)地位：四個季度均超過93%，2025Q3達到97%的峰值。這表明線上招聘平臺已成為雇主招聘人才最基礎(chǔ)、最依賴的渠道，因其覆蓋面廣、效率高、功能完善。2025Q4 2025Q3 2025Q2 2025Q1RPO2025Q4 2025Q3 2025Q2 2025Q1RPO社交校園獵頭內(nèi)推招聘平臺100.00%80.00%60.00%40.00%20.00%調(diào)研雇主的招聘渠道2025Q4 2025Q3 2025Q231%-50%51%及以上11%-30%6%-10%5%及以下無獵頭崗位60.00%50.00%40.00%30.00%20.00%10.00%0.00%調(diào)研雇主招聘需求中獵頭崗位占比數(shù)據(jù)來源：獵聘調(diào)研數(shù)據(jù)LIEPIN35LIEPIN整體趨勢顯示：Q4招聘效率整體穩(wěn)定，過半能按期完成：三個季度“基本能按期完成”的比例均超56%，表明多數(shù)崗位（尤其是通用崗）招聘流程趨于成熟，渠道有效。中高端人才招聘難度突出：“中高端人才招聘難度大”占比最高（Q4達41.08%），顯著高于其他類別。原因：此類人才稀缺、選擇多、薪酬期望高，且企業(yè)對其文化匹配度要求更嚴。技術(shù)人才供需矛盾持續(xù)：“技術(shù)人才招聘難度大”在Q4升至29.83%，反映全球科技競爭下，AI、半導(dǎo)體、新能源等領(lǐng)域核心技術(shù)人才供不應(yīng)求，成為企業(yè)爭奪焦點。/市場存量不足?！敖^大部分崗位不能按期完成”比例穩(wěn)定在低位：維持在-調(diào)研雇主在招崗位招聘效果70.0%60.0%50.0%調(diào)研雇主在招崗位招聘效果70.0%60.0%50.0%40.0%30.0%20.0%10.0%0.0%Q3 Q2 Q4N數(shù)據(jù)來源：獵調(diào)數(shù)據(jù) PILIE36N數(shù)據(jù)來源：獵調(diào)數(shù)據(jù) PILIE全職為主，靈活用工升溫四個季度均超過98%，Q4達99.27%。表明企業(yè)核心業(yè)務(wù)和關(guān)鍵崗位仍高度依賴穩(wěn)定的全職雇傭關(guān)系，保障組織連續(xù)性和文化凝聚力。外包與靈活用工持續(xù)增長：外包員工比例從1的.%升至4的5%，兼職和靈活用工也穩(wěn)步上升（為.%）。反映企業(yè)為應(yīng)對不確定性、控制成段性任務(wù)上?！皵?shù)字員工”使用率驟降引人關(guān)注：數(shù)字員工（通常指RPA機器人、AI代理等）比例從Q3的1.1%驟降至Q4的0.2