重新簽合同申請(qǐng)書申請(qǐng)書一：

尊敬的公司領(lǐng)導(dǎo)：

在當(dāng)今快速發(fā)展的商業(yè)環(huán)境中，企業(yè)與員工的關(guān)系已成為推動(dòng)企業(yè)持續(xù)成長的關(guān)鍵因素。為了進(jìn)一步明確雙方的權(quán)利與義務(wù)，優(yōu)化工作環(huán)境，提升合作效率，我謹(jǐn)代表部門全體員工，鄭重提出重新簽訂勞動(dòng)合同的申請(qǐng)。

一、申請(qǐng)內(nèi)容

根據(jù)我國《勞動(dòng)合同法》及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，結(jié)合公司發(fā)展的實(shí)際情況，我們申請(qǐng)與公司重新簽訂勞動(dòng)合同。此次申請(qǐng)旨在通過更新合同條款，更好地適應(yīng)市場(chǎng)變化，保障員工的合法權(quán)益，同時(shí)為企業(yè)創(chuàng)造更加穩(wěn)定和高效的工作環(huán)境。

二、申請(qǐng)?jiān)?/p>

（一）合同期限與工作需求的變化

目前，我部門承擔(dān)的業(yè)務(wù)范圍不斷擴(kuò)展，工作內(nèi)容日益復(fù)雜，對(duì)員工的專業(yè)技能和綜合素質(zhì)提出了更高的要求。原勞動(dòng)合同簽訂時(shí)，部分條款已無法滿足當(dāng)前的工作需求，如崗位調(diào)整、工作內(nèi)容變更等，亟需通過重新簽訂合同來明確雙方的責(zé)任與義務(wù)。

此外，隨著公司業(yè)務(wù)的拓展，部分員工的工作崗位發(fā)生了變化，原合同中的崗位描述已無法準(zhǔn)確反映其工作職責(zé)。例如，部分員工從技術(shù)崗位轉(zhuǎn)為管理崗位，或從銷售崗位調(diào)整為市場(chǎng)推廣崗位，這些變化需要在新的合同中予以體現(xiàn)，以確保員工的工作內(nèi)容與合同條款保持一致。

（二）薪酬福利與社會(huì)保險(xiǎn)的調(diào)整

近年來，隨著社會(huì)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，員工的生活成本不斷上升，原勞動(dòng)合同中的薪酬標(biāo)準(zhǔn)已無法完全滿足員工的實(shí)際需求。同時(shí)，國家相關(guān)政策對(duì)社會(huì)保險(xiǎn)的繳納標(biāo)準(zhǔn)也進(jìn)行了調(diào)整，原合同中的相關(guān)條款需要更新，以符合現(xiàn)行法律法規(guī)的要求。

（三）工作環(huán)境與勞動(dòng)保護(hù)的需要

隨著科技的進(jìn)步和管理理念的更新，企業(yè)的工作環(huán)境也在不斷改善。原合同中關(guān)于工作環(huán)境、勞動(dòng)保護(hù)等方面的條款，部分已無法滿足現(xiàn)代企業(yè)的標(biāo)準(zhǔn)。例如，部分員工的工作場(chǎng)所需要更新設(shè)備，勞動(dòng)強(qiáng)度需要合理調(diào)整，這些都需要在新的合同中明確。

（四）職業(yè)發(fā)展與培訓(xùn)機(jī)會(huì)的保障

員工的職業(yè)發(fā)展是企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的基礎(chǔ)。原合同中關(guān)于職業(yè)培訓(xùn)和晉升機(jī)制的條款，部分內(nèi)容已無法適應(yīng)員工的成長需求。隨著市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)的加劇，員工需要不斷學(xué)習(xí)新技能、提升綜合素質(zhì)，而公司也需要通過培訓(xùn)和發(fā)展機(jī)制，培養(yǎng)更多的高素質(zhì)人才。

三、決心和要求

（一）決心

我們深知，勞動(dòng)合同的簽訂不僅是對(duì)雙方權(quán)利的保障，更是對(duì)企業(yè)發(fā)展和員工成長的共同承諾。在新的合同中，我們將嚴(yán)格遵守合同條款，認(rèn)真履行工作職責(zé)，為公司的發(fā)展貢獻(xiàn)自己的力量。同時(shí)，我們也希望公司能夠給予員工更多的信任和支持，共同營造和諧穩(wěn)定的工作氛圍。

我們將以更加飽滿的熱情投入到工作中，不斷提升自己的專業(yè)技能和綜合素質(zhì)，為公司創(chuàng)造更大的價(jià)值。我們相信，通過雙方的共同努力，一定能夠?qū)崿F(xiàn)互利共贏，推動(dòng)企業(yè)不斷向前發(fā)展。

（二）要求

1.**明確合同期限**：根據(jù)公司的發(fā)展規(guī)劃，建議將合同期限調(diào)整為五年或更長，以保障員工的長期發(fā)展。同時(shí)，合同中應(yīng)明確續(xù)簽條件，確保雙方在合同到期后能夠順利續(xù)簽。

2.**優(yōu)化薪酬福利**：根據(jù)市場(chǎng)薪酬水平和公司的發(fā)展情況，合理調(diào)整員工的薪酬待遇，并完善社會(huì)保險(xiǎn)、公積金等福利政策。建議增加年度績效獎(jiǎng)金、股權(quán)激勵(lì)等長期激勵(lì)措施，以吸引和留住優(yōu)秀人才。

3.**完善職業(yè)培訓(xùn)**：明確職業(yè)培訓(xùn)的內(nèi)容、時(shí)間和方式，為員工提供更多學(xué)習(xí)和成長的機(jī)會(huì)。建議公司設(shè)立專項(xiàng)培訓(xùn)基金，定期組織員工參加專業(yè)技能培訓(xùn)、管理能力培訓(xùn)等，以提升員工的綜合素質(zhì)。

4.**加強(qiáng)勞動(dòng)保護(hù)**：根據(jù)國家相關(guān)法律法規(guī)，完善勞動(dòng)保護(hù)措施，確保員工的身心健康。建議公司定期進(jìn)行工作環(huán)境評(píng)估，改善工作場(chǎng)所的設(shè)施設(shè)備，并加強(qiáng)職業(yè)病預(yù)防工作。

5.**明確崗位調(diào)整機(jī)制**：對(duì)于崗位調(diào)整，應(yīng)在合同中明確雙方的協(xié)商機(jī)制，確保員工的合法權(quán)益得到保障。建議公司在調(diào)整崗位時(shí)，提前與員工進(jìn)行溝通，并給予員工一定的適應(yīng)期。

（三）態(tài)度

我們將以積極的態(tài)度面對(duì)此次重新簽訂合同的過程，與公司共同探討合理的合同條款，確保雙方的權(quán)益得到充分保障。我們相信，通過雙方的共同努力，一定能夠簽訂一份符合實(shí)際情況、有利于雙方發(fā)展的新合同。

四、結(jié)尾

我們真誠地希望公司能夠認(rèn)真考慮我們的申請(qǐng)，并給予積極回應(yīng)。我們期待與公司繼續(xù)攜手共進(jìn)，共同創(chuàng)造更加美好的未來。請(qǐng)領(lǐng)導(dǎo)審查，望予以批準(zhǔn)。

此致

敬禮

申請(qǐng)人：XXX（部門全體員工）

XXXX年XX月XX日

申請(qǐng)書二：

一、申請(qǐng)人基本信息

申請(qǐng)人：張偉

性別：男

出生年月：1990年5月15日

身份證號(hào)碼/p>

戶籍地址：北京市朝陽區(qū)建國路88號(hào)

現(xiàn)工作地址：北京市海淀區(qū)中關(guān)村南大街1號(hào)

聯(lián)系電話/p>

電子郵箱：zhangwei@

現(xiàn)就職于：XX科技有限公司

職務(wù)：軟件研發(fā)工程師

入職日期：2018年6月30日

原勞動(dòng)合同簽訂日期：2018年6月30日

原勞動(dòng)合同到期日期：2023年6月30日

所屬部門：研發(fā)部

二、申請(qǐng)事項(xiàng)

本人張偉，系XX科技有限公司研發(fā)部軟件研發(fā)工程師，現(xiàn)根據(jù)自身工作情況及個(gè)人發(fā)展規(guī)劃，鄭重向公司提出重新簽訂勞動(dòng)合同的申請(qǐng)。具體申請(qǐng)事項(xiàng)如下：

1.申請(qǐng)將原勞動(dòng)合同期限由固定期限勞動(dòng)合同變更為無固定期限勞動(dòng)合同；

2.申請(qǐng)調(diào)整工作崗位，從事高級(jí)軟件研發(fā)工程師職務(wù)；

3.申請(qǐng)調(diào)整薪酬待遇，增加基本工資及績效獎(jiǎng)金比例；

4.申請(qǐng)完善社會(huì)保險(xiǎn)及福利待遇，提高住房公積金繳納比例；

5.申請(qǐng)?jiān)黾幽甓扰嘤?xùn)預(yù)算，提升個(gè)人專業(yè)技能及綜合素質(zhì)。

三、事實(shí)與理由

（一）工作表現(xiàn)與業(yè)績貢獻(xiàn)

自2018年6月30日入職以來，本人始終以高度的責(zé)任感和使命感投入到工作中，認(rèn)真履行崗位職責(zé)，積極應(yīng)對(duì)各項(xiàng)工作挑戰(zhàn)。在研發(fā)部期間，本人參與了多個(gè)重要項(xiàng)目的開發(fā)工作，包括XX管理系統(tǒng)、XX數(shù)據(jù)分析平臺(tái)等，并在項(xiàng)目中擔(dān)任核心開發(fā)人員，負(fù)責(zé)關(guān)鍵模塊的設(shè)計(jì)與實(shí)現(xiàn)。通過不懈努力，本人取得了以下顯著業(yè)績：

1.在XX管理系統(tǒng)項(xiàng)目中，本人獨(dú)立完成了用戶權(quán)限管理模塊的設(shè)計(jì)與開發(fā)，該模塊運(yùn)行穩(wěn)定，安全性高，得到了公司領(lǐng)導(dǎo)及客戶的高度認(rèn)可；

2.在XX數(shù)據(jù)分析平臺(tái)項(xiàng)目中，本人主導(dǎo)了數(shù)據(jù)處理引擎的開發(fā)工作，通過優(yōu)化算法，將數(shù)據(jù)處理效率提升了30%，為公司節(jié)省了大量成本；

3.本人積極參與團(tuán)隊(duì)技術(shù)分享，多次組織部門內(nèi)部技術(shù)研討會(huì)，促進(jìn)了團(tuán)隊(duì)技術(shù)水平的提升；

4.本人連續(xù)三年被評(píng)為公司優(yōu)秀員工，并在2022年度被評(píng)為公司技術(shù)標(biāo)兵。

（二）崗位變動(dòng)與發(fā)展需求

隨著公司業(yè)務(wù)的快速發(fā)展，研發(fā)部的工作任務(wù)日益繁重，技術(shù)要求不斷提高。為了更好地適應(yīng)公司發(fā)展需要，本人于2021年6月主動(dòng)申請(qǐng)擔(dān)任高級(jí)軟件研發(fā)工程師職務(wù)，負(fù)責(zé)更復(fù)雜的項(xiàng)目開發(fā)與團(tuán)隊(duì)管理工作。在新的崗位上，本人迅速適應(yīng)了工作要求，帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)完成了多個(gè)重要項(xiàng)目，為公司創(chuàng)造了顯著的經(jīng)濟(jì)效益。然而，原勞動(dòng)合同中的崗位描述仍為軟件研發(fā)工程師，未能體現(xiàn)本人當(dāng)前的職責(zé)與能力水平。因此，本人申請(qǐng)?jiān)谛碌暮贤忻鞔_高級(jí)軟件研發(fā)工程師職務(wù)，以更好地發(fā)揮個(gè)人潛力，為公司發(fā)展貢獻(xiàn)力量。

（三）薪酬待遇與福利需求

隨著個(gè)人工作經(jīng)驗(yàn)的積累及專業(yè)技能的提升，本人對(duì)薪酬待遇有了更高的期望。目前，本人的基本工資及績效獎(jiǎng)金與市場(chǎng)水平存在一定差距，未能充分體現(xiàn)本人的工作價(jià)值。同時(shí)，公司現(xiàn)行社會(huì)保險(xiǎn)及住房公積金繳納比例較低，與同行業(yè)平均水平相比存在較大差距，影響了本人的生活質(zhì)量及個(gè)人發(fā)展規(guī)劃。因此，本人申請(qǐng)?jiān)谛碌暮贤刑岣呋竟べY，增加績效獎(jiǎng)金比例，并提高住房公積金繳納比例，以更好地保障個(gè)人及家庭生活，激發(fā)工作積極性。

（四）職業(yè)發(fā)展與培訓(xùn)需求

為了更好地適應(yīng)公司發(fā)展需要，不斷提升個(gè)人專業(yè)技能及綜合素質(zhì)，本人希望公司能夠在新的合同中增加年度培訓(xùn)預(yù)算，為本人提供更多參加外部培訓(xùn)、行業(yè)會(huì)議及專業(yè)認(rèn)證的機(jī)會(huì)。通過參加這些培訓(xùn)，本人可以學(xué)習(xí)到最新的技術(shù)知識(shí)，提升自己在云計(jì)算、大數(shù)據(jù)、人工智能等領(lǐng)域的專業(yè)技能，為公司培養(yǎng)更多復(fù)合型人才。同時(shí)，本人也希望公司能夠提供更多職業(yè)發(fā)展規(guī)劃指導(dǎo)，幫助本人更好地規(guī)劃個(gè)人職業(yè)發(fā)展路徑，實(shí)現(xiàn)個(gè)人價(jià)值與公司發(fā)展的雙贏。

（五）法律法規(guī)依據(jù)

根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第十四條的規(guī)定：“無固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定不明確固定期限的勞動(dòng)合同。無固定期限勞動(dòng)合同的訂立，應(yīng)當(dāng)符合以下條件：（一）勞動(dòng)者在本單位連續(xù)工作滿十年的；（二）用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在本單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；（三）連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動(dòng)合同的?！北救俗?018年6月30日入職以來，已在公司連續(xù)工作滿五年，且工作表現(xiàn)良好，無違法違紀(jì)行為，符合簽訂無固定期限勞動(dòng)合同的條件。

根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第十五條的規(guī)定：“有下列情形之一的，勞動(dòng)合同可以變更：（一）經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容；（二）用人單位變更名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或者投資人等事項(xiàng)的，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)變更相關(guān)內(nèi)容?！北救松暾?qǐng)變更工作崗位、薪酬待遇、社會(huì)保險(xiǎn)及福利待遇等，符合勞動(dòng)合同變更的相關(guān)規(guī)定。

四、落款

本人承諾，如公司批準(zhǔn)本人的重新簽訂勞動(dòng)合同申請(qǐng)，將嚴(yán)格遵守新的合同條款，認(rèn)真履行崗位職責(zé)，為公司發(fā)展貢獻(xiàn)更多力量。同時(shí)，本人也希望公司能夠給予本人更多信任與支持，共同創(chuàng)造更加美好的未來。

此致

敬禮！

申請(qǐng)人：張偉

XXXX年XX月XX日

申請(qǐng)書三：

一、稱謂

尊敬的公司領(lǐng)導(dǎo)：

二、申請(qǐng)事項(xiàng)與理由

（一）申請(qǐng)事項(xiàng)

本人系公司[部門名稱]部門員工[姓名]，現(xiàn)工齡[數(shù)字]年。根據(jù)個(gè)人職業(yè)發(fā)展規(guī)劃及公司實(shí)際情況，特此向公司領(lǐng)導(dǎo)提出重新簽訂勞動(dòng)合同的申請(qǐng)。具體申請(qǐng)事項(xiàng)如下：

1.請(qǐng)求將原勞動(dòng)合同期限由[原合同類型，如固定期限/無固定期限]勞動(dòng)合同變更為無固定期限勞動(dòng)合同；

2.請(qǐng)求在新的勞動(dòng)合同中明確調(diào)整工作崗位至[目標(biāo)崗位名稱]，并相應(yīng)調(diào)整崗位職責(zé)與工作內(nèi)容；

3.請(qǐng)求在新的勞動(dòng)合同中明確提高基本工資標(biāo)準(zhǔn)至[具體金額或標(biāo)準(zhǔn)]，并優(yōu)化績效獎(jiǎng)金分配方案；

4.請(qǐng)求在新的勞動(dòng)合同中提高社會(huì)保險(xiǎn)及住房公積金繳納比例，具體如下：基本養(yǎng)老保險(xiǎn)由原[百分比]%提高到[百分比]%，基本醫(yī)療保險(xiǎn)由原[百分比]%提高到[百分比]%，失業(yè)保險(xiǎn)由原[百分比]%提高到[百分比]%，住房公積金由原[百分比]%提高到[百分比]%；

5.請(qǐng)求在新的勞動(dòng)合同中增加年度培訓(xùn)預(yù)算，每年提供[具體次數(shù)或金額]的內(nèi)外部培訓(xùn)學(xué)習(xí)機(jī)會(huì)，以支持個(gè)人專業(yè)技能提升和職業(yè)發(fā)展；

6.請(qǐng)求在新的勞動(dòng)合同中明確補(bǔ)充關(guān)于工作環(huán)境改善和勞動(dòng)保護(hù)的具體措施，特別是在[具體說明需要改善的方面，如加班防護(hù)、工位調(diào)整等]方面。

（二）申請(qǐng)理由

1.**關(guān)于合同期限的理由：**

本人自[入職年份]年[入職月份]月[入職日期]日加入公司，至今已在公司服務(wù)[數(shù)字]年。期間，本人始終恪盡職守，勤奮工作，積極參與公司的各項(xiàng)建設(shè)，并在[列舉1-2個(gè)重要項(xiàng)目或工作成果]等方面做出了積極貢獻(xiàn)，獲得了[提及獲得的榮譽(yù)或認(rèn)可，如年度優(yōu)秀員工、項(xiàng)目突出貢獻(xiàn)獎(jiǎng)等]。根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第十四條的規(guī)定，本人已在公司連續(xù)工作滿[數(shù)字]年，且工作表現(xiàn)良好，符合簽訂無固定期限勞動(dòng)合同的條件。續(xù)簽無固定期限勞動(dòng)合同，不僅是對(duì)本人長期服務(wù)公司的肯定，更是保障本人職業(yè)穩(wěn)定、安心工作的基礎(chǔ)。一個(gè)穩(wěn)定的工作環(huán)境有助于本人進(jìn)行長期規(guī)劃，持續(xù)為公司貢獻(xiàn)力量，同時(shí)也符合公司穩(wěn)定發(fā)展的長遠(yuǎn)利益。

2.**關(guān)于工作崗位調(diào)整的理由：**

隨著公司業(yè)務(wù)的不斷拓展和技術(shù)的持續(xù)進(jìn)步，原部門[原崗位名稱]崗位的工作內(nèi)容與要求發(fā)生了顯著變化。本人自入職以來，不僅熟練掌握了[原崗位核心技能]，還積極學(xué)習(xí)并掌握了[新技能或知識(shí)領(lǐng)域]，具備了承擔(dān)更復(fù)雜、更具挑戰(zhàn)性工作的能力。目前，公司正在推進(jìn)[提及公司相關(guān)業(yè)務(wù)方向或項(xiàng)目]，需要更多具備[目標(biāo)崗位所需能力]的專業(yè)人才。本人認(rèn)為，調(diào)整至[目標(biāo)崗位名稱]不僅能更好地發(fā)揮本人的專業(yè)技能和經(jīng)驗(yàn)，實(shí)現(xiàn)個(gè)人與公司發(fā)展的同頻共振，也更能滿足公司對(duì)人才結(jié)構(gòu)優(yōu)化的需求。新的崗位將使本人能夠接觸到[目標(biāo)崗位能接觸到的核心業(yè)務(wù)或技術(shù)]，承擔(dān)更重要的職責(zé)，這對(duì)于本人的職業(yè)成長至關(guān)重要。同時(shí)，本人已做好充分準(zhǔn)備，能夠快速適應(yīng)新崗位的工作要求。

3.**關(guān)于薪酬待遇調(diào)整的理由：**

本人目前的基本工資為[當(dāng)前工資數(shù)額]元，績效獎(jiǎng)金按[當(dāng)前績效方案描述]計(jì)算。經(jīng)過[數(shù)字]年的努力工作，本人的技能水平、工作經(jīng)驗(yàn)和綜合能力已顯著提升，所承擔(dān)的工作責(zé)任也相應(yīng)加重。目前的市場(chǎng)薪酬水平顯示，同等資歷和經(jīng)驗(yàn)的[目標(biāo)崗位或類似崗位]人員的薪酬普遍高于本人當(dāng)前水平。為了體現(xiàn)公司對(duì)核心員工的重視，激勵(lì)本人繼續(xù)為公司創(chuàng)造價(jià)值，并吸引和保留優(yōu)秀人才，請(qǐng)求公司考慮在新的勞動(dòng)合同中提高本人的基本工資至[具體金額或標(biāo)準(zhǔn)]元，并優(yōu)化績效獎(jiǎng)金分配方案，例如提高績效獎(jiǎng)金占工資總額的比例至[百分比]%，或設(shè)立[新的獎(jiǎng)金類型，如項(xiàng)目獎(jiǎng)金、創(chuàng)新獎(jiǎng)金等]。

4.**關(guān)于社會(huì)保險(xiǎn)及住房公積金調(diào)整的理由：**

目前，公司為本人繳納的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)比例為[百分比]%，基本醫(yī)療保險(xiǎn)比例為[百分比]%，失業(yè)保險(xiǎn)比例為[百分比]%，住房公積金比例為[百分比]%。隨著城市生活成本的不斷提高，特別是[具體說明成本上漲方面，如住房、教育、醫(yī)療等]，本人及家庭的生活壓力逐漸增大。提高社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金的繳納比例，不僅能有效緩解本人的經(jīng)濟(jì)壓力，提升生活質(zhì)量，增強(qiáng)對(duì)公司的歸屬感和安全感，也是公司履行社會(huì)責(zé)任、關(guān)懷員工的具體體現(xiàn)。此外，更高的住房公積金比例有助于本人積累購房資金，解決住房問題，從而更穩(wěn)定地投入到工作中。這不僅符合國家相關(guān)政策導(dǎo)向，也有利于公司吸引和留住人才。

5.**關(guān)于年度培訓(xùn)機(jī)會(huì)增加的理由：**

在信息技術(shù)日新月異的今天，持續(xù)學(xué)習(xí)和技能更新是保持競(jìng)爭(zhēng)力的關(guān)鍵。本人深知只有不斷學(xué)習(xí)，才能跟上行業(yè)發(fā)展步伐，更好地服務(wù)于公司。然而，在當(dāng)前的工作強(qiáng)度下，本人參與外部培訓(xùn)的機(jī)會(huì)相對(duì)有限。請(qǐng)求公司在新的勞動(dòng)合同