蘇州勞動仲裁撤訴申請書申請書一：

尊敬的蘇州市勞動人事爭議仲裁委員會領導：

在當前社會經(jīng)濟快速發(fā)展的背景下，勞動關系日益復雜，勞動者權益保護成為社會關注的焦點。本人作為一名在蘇州市從事工作的勞動者，曾于[具體時間]就與[用人單位名稱]之間的勞動爭議事項向貴委申請勞動仲裁，并提交了相關仲裁申請書及相關證據(jù)材料。然而，經(jīng)過對案件情況及自身權益的全面評估與深思熟慮，本人現(xiàn)鄭重向貴委提交《蘇州勞動仲裁撤訴申請書》，申請撤回原勞動仲裁申請。

###一、申請內(nèi)容

本人現(xiàn)正式向貴委提出撤回原勞動仲裁申請的請求，終止與[用人單位名稱]之間因[具體爭議事項]所產(chǎn)生的勞動爭議仲裁程序。

###二、申請原因

####1.對爭議事項的重新評估

原勞動仲裁申請主要基于本人認為[用人單位名稱]在[具體爭議方面，如工資待遇、加班費、社會保險繳納等問題]方面存在違法行為，損害了本人的合法權益。然而，經(jīng)過近期對相關法律法規(guī)的進一步學習以及對案件細節(jié)的深入分析，本人認識到在部分事實認定和法律適用方面存在一定偏差。

在原申請?zhí)峤缓?，本人曾與[用人單位名稱]進行多次溝通，嘗試通過協(xié)商解決爭議。盡管用人單位在部分問題上作出了一定讓步，但雙方在核心爭議點上仍存在較大分歧。考慮到當前經(jīng)濟形勢下，用人單位的經(jīng)營壓力較大，若繼續(xù)通過仲裁途徑解決爭議，不僅可能延長糾紛解決時間，還可能對用人單位的正常經(jīng)營造成進一步影響，從而間接損害包括本人在內(nèi)的其他勞動者的就業(yè)穩(wěn)定性。

####2.對自身權益的再考量

經(jīng)過對案件的整體評估，本人意識到通過仲裁途徑解決爭議可能帶來的實際效果與預期目標存在差距。一方面，即使仲裁裁決支持本人部分訴求，后續(xù)的執(zhí)行過程仍可能面臨諸多不確定性，例如用人單位可能因資金鏈緊張而無法及時履行裁決內(nèi)容，導致本人權益無法得到有效保障。另一方面，若爭議無法得到妥善解決，雙方關系持續(xù)惡化，可能對本人未來的職業(yè)發(fā)展產(chǎn)生負面影響。

此外，本人也認真考慮了用人單位的立場和實際情況。作為一家在蘇州市經(jīng)營多年的企業(yè)，[用人單位名稱]在本地具有一定的影響力，其穩(wěn)定運營對區(qū)域經(jīng)濟發(fā)展具有重要意義。若雙方因勞動爭議持續(xù)對抗，不僅不利于問題的解決，還可能引發(fā)更廣泛的社會影響。因此，本人認為通過協(xié)商或調(diào)解的方式化解爭議，更符合雙方的長遠利益。

####3.對法律程序的理性認識

根據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》的相關規(guī)定，勞動者在仲裁程序中享有撤回仲裁申請的權利。本人此次撤訴并非對自身權益的放棄，而是基于對當前法律環(huán)境、案件實際情況以及雙方利益的綜合考量，選擇更為理性、高效的方式解決爭議。同時，本人也希望通過此次撤訴，能夠以更加平和的態(tài)度與用人單位溝通，尋求雙方都能接受的解決方案。

###三、決心和要求

####1.決心

本人決心通過此次撤訴，積極推動與[用人單位名稱]之間的爭議向和解方向發(fā)展。在撤訴后，本人將主動與用人單位溝通，就爭議未解決的部分提出合理的解決方案，并爭取在雙方都能接受的前提下達成和解協(xié)議。若用人單位愿意就原爭議事項作出實質(zhì)性補償，本人愿意在補償方案具體落實后，撤銷撤訴申請并恢復原仲裁程序。

####2.要求

基于上述考慮，本人現(xiàn)向貴委提出以下具體要求：

（1）確認本人撤回原勞動仲裁申請的請求，終止本案仲裁程序；

（2）對原提交的仲裁申請書及相關證據(jù)材料進行歸檔處理，并確保相關信息不被泄露；

（3）若未來本人因同一爭議事項再次申請仲裁，貴委在受理申請時，應考慮本次撤訴的情況，并優(yōu)先引導雙方通過調(diào)解方式解決爭議。

本人相信，通過理性溝通和合法途徑，雙方能夠找到妥善解決爭議的方法。此次撤訴不僅體現(xiàn)了本人對自身權益的再評估，也反映了本人對和諧勞動關系的積極追求。

###四、結(jié)尾

懇請貴委對本次撤訴申請予以審查，并依法作出批準決定。若仲裁委員會認為撤訴不符合法律規(guī)定或存在其他問題，本人愿意進一步配合說明情況，并接受貴委的指導。

此致

敬禮

申請人：[申請人姓名]

[單位名稱]（若為單位申請，需蓋章）

2023年10月26日

申請書二：

一、申請人基本信息

申請人姓名：張偉

性別：男

出生年月：1985年3月15日

身份證號碼/p>

民族：漢族

文化程度：大學本科

住址：蘇州市姑蘇區(qū)平瀧路251號

聯(lián)系電話：138xxxxxxxx

現(xiàn)從事職業(yè)：項目經(jīng)理

與被申請人關系：勞動關系

用人單位名稱：蘇州華宇科技有限公司

用人單位地址：蘇州市工業(yè)園區(qū)星湖街218號

二、申請事項

申請人現(xiàn)鄭重向蘇州市勞動人事爭議仲裁委員會提出撤訴申請，請求撤銷本人于[具體提交原仲裁申請的日期，例如：2023年7月10日]提交的，關于與被申請人蘇州華宇科技有限公司發(fā)生的勞動爭議仲裁申請（仲裁請求書編號：[如有，填寫編號]）。申請人決定撤回原仲裁申請書及全部附件材料，終止本次勞動爭議仲裁程序。

三、事實與理由

（一）事實概述

申請人于[具體入職日期，例如：2022年6月1日]進入被申請人蘇州華宇科技有限公司（以下簡稱“公司”）擔任項目經(jīng)理一職，雙方簽訂了為期三年的勞動合同，合同期限自2022年6月1日至2025年5月31日。勞動合同中約定了工作地點為江蘇省蘇州市，崗位工資為人民幣15000元/月，并明確了績效考核方式及獎金發(fā)放規(guī)則。

在勞動合同履行期間，申請人按照公司要求履行工作職責，參與多個重要項目的設計與管理工作。然而，自[具體爭議發(fā)生時間，例如：2023年3月]起，申請人與公司就工資待遇、加班補償及項目獎金分配等問題產(chǎn)生爭議。

具體而言，爭議焦點主要集中在以下幾個方面：

1.工資構成及發(fā)放問題：申請人認為公司每月發(fā)放的工資金額與勞動合同約定及實際工作內(nèi)容不符，特別是涉及部分績效獎金的核算方式存在明顯不合理之處。申請人多次向公司人力資源部門提出異議，但公司未能給出令人信服的解釋或調(diào)整方案。

2.加班事實認定與補償標準：根據(jù)申請人工作記錄及項目進度安排，其在合同履行期間存在大量加班行為，但公司并未按照《中華人民共和國勞動法》及公司規(guī)章制度規(guī)定，支付相應的加班費。申請人要求公司依法支付其2022年7月至2023年5月期間的加班工資，但公司以“項目特殊性”“績效考核已體現(xiàn)加班價值”等理由拒絕。

3.項目獎金分配爭議：申請人作為項目經(jīng)理，參與了公司重點項目的研發(fā)與管理，并認為其個人及團隊對項目成功做出了重要貢獻。然而，在獎金分配方案中，申請人所得獎金遠低于其預期，且公司未能提供明確的獎金核算依據(jù)。申請人多次與項目負責人及公司管理層溝通，但爭議未能得到解決。

為維護自身合法權益，申請人于[具體提交原仲裁申請的日期]向蘇州市勞動人事爭議仲裁委員會提起勞動仲裁，請求裁決：

（1）被申請人支付申請人2022年7月1日至2023年6月30日期間的加班費共計人民幣[具體金額]元；

（2）被申請人支付申請人2023年項目獎金[具體金額]元；

（3）被申請人支付申請人因未簽勞動合同的雙倍工資差額（假設適用）[具體金額]元；

（二）撤訴理由

在仲裁程序進行過程中，申請人經(jīng)過審慎考慮，結(jié)合實際情況，認為繼續(xù)推進仲裁程序可能存在以下不利因素，故決定撤回仲裁申請：

1.雙方關系的修復與未來合作的可能性：申請人在仲裁過程中與公司管理層進行了多次溝通，雖然未能達成一致，但雙方在交流中均表達了對維持良好合作關系的態(tài)度。公司方面表示，若仲裁結(jié)果對其經(jīng)營造成較大影響，其可能采取一些措施，包括但不限于對申請人進行調(diào)崗、限制晉升等?？紤]到申請人當前職業(yè)發(fā)展規(guī)劃及對工作穩(wěn)定性的需求，繼續(xù)通過對抗性強的仲裁程序解決爭議，可能對個人未來發(fā)展造成不利影響。若爭議無法得到妥善解決，雙方關系徹底破裂，申請人可能面臨失去現(xiàn)有工作、重新尋找合適職位的風險，這在當前就業(yè)市場競爭激烈的環(huán)境下并非易事。

2.爭議解決的成本與效率：仲裁程序雖然具有法律強制力，但整個過程的周期較長，涉及仲裁庭的審理、調(diào)解、裁決等多個環(huán)節(jié)。申請人在此過程中需要投入大量時間精力配合調(diào)查取證、出庭應訴等事宜，這不僅增加了個人經(jīng)濟負擔，也影響了正常工作。同時，仲裁裁決的執(zhí)行也存在一定的不確定性，尤其涉及金錢給付的請求，若公司后續(xù)經(jīng)營困難，即使裁決支持申請人，實際獲得補償?shù)目赡苄院退俣纫矡o法保證。相比之下，通過協(xié)商或調(diào)解的方式解決爭議，可以在更短的時間內(nèi)達成雙方都能接受的解決方案，避免冗長的法律程序帶來的各種潛在風險。

3.對爭議焦點的重新評估與和解意愿的增強：隨著仲裁程序的推進，申請人進一步收集了相關證據(jù)材料，并對爭議焦點進行了重新審視。雖然申請人堅持認為自身權益應得到充分保障，但在與公司人力資源部門及法律顧問的多次溝通中，也意識到部分訴求的提出可能存在一定的客觀局限性。例如，在加班費認定方面，部分工作時間的記錄未能完全符合法律規(guī)定的“加班”標準；在獎金分配方面，雖然申請人認為貢獻顯著，但公司也強調(diào)了項目整體盈利狀況及獎金池的有限性。這些因素使得申請人認識到，若強行追求完全符合自身預期的仲裁結(jié)果，可能導致雙方立場固化，最終無法達成任何解決方案。因此，申請人決定調(diào)整策略，以更加靈活的態(tài)度尋求和解契機。申請人認為，只要公司能夠正視爭議核心問題，并在法律框架內(nèi)給予合理補償，申請人愿意做出一定讓步，推動雙方達成和解協(xié)議。

4.法律政策環(huán)境的變化與風險考量：近年來，國家在勞動保障領域出臺了一系列新政策法規(guī)，對用人單位勞動用工行為提出了更高要求。同時，社會輿論對勞動者權益保護的關注度持續(xù)提升，用人單位在處理勞動爭議時也面臨更大的社會壓力。申請人注意到，公司作為一家在蘇州地區(qū)有一定規(guī)模和影響力的企業(yè)，其經(jīng)營管理行為一直受到社會各界關注。若爭議通過仲裁程序?qū)徖?，并可能引發(fā)較為廣泛的社會影響，無論結(jié)果如何，都可能對公司聲譽及品牌形象造成一定沖擊。從長遠來看，這并非公司所愿看到的局面。因此，公司方面可能存在通過協(xié)商方式快速解決爭議、降低潛在風險的意愿。申請人愿意抓住這一契機，與公司共同努力，尋求一個平衡各方利益的解決方案。

5.個人職業(yè)規(guī)劃的調(diào)整：在仲裁程序進行期間，申請人注意到自身職業(yè)發(fā)展規(guī)劃正在發(fā)生一些變化?？紤]到未來可能的工作機會及職業(yè)發(fā)展路徑，申請人希望能夠在當前爭議得到妥善解決的前提下，以更加積極合作的態(tài)度與公司共事。如果雙方能夠通過協(xié)商達成和解，申請人相信這將為未來的職業(yè)發(fā)展奠定更加堅實的基礎。反之，如果爭議持續(xù)升級，申請人可能需要將更多精力投入到尋找新工作等方面，這將對其職業(yè)發(fā)展產(chǎn)生不利影響。

四、落款

此致

蘇州市勞動人事爭議仲裁委員會

申請人：張偉

（若為單位申請，需蓋章）

二〇二三年十月二十六日

申請書三：

一、稱謂

尊敬的蘇州市勞動人事爭議仲裁委員會仲裁員：

二、申請事項與理由

（一）申請事項

本人現(xiàn)鄭重向貴委提出撤回勞動仲裁申請的請求。申請人姓名[申請人姓名]，身份證號碼[申請人身份證號碼]，性別[申請人性別]，住所地[申請人詳細住址]，聯(lián)系電話[申請人聯(lián)系電話]。本人曾于[原申請?zhí)峤蝗掌冢纾?023年8月15日]向貴委提交了關于與被申請人[被申請人公司全稱]發(fā)生的勞動爭議一案的仲裁申請書（案號：[如有，填寫案號]），請求裁決被申請人支付拖欠工資、支付違法解除勞動合同賠償金等?，F(xiàn)因本人對案件情況及雙方關系進行了重新考量，決定撤回上述全部仲裁請求，請求貴委予以批準，終止本案仲裁程序。

（二）撤回申請的理由

本人在提交原仲裁申請書后，雖然積極參與了后續(xù)的仲裁程序，包括證據(jù)交換、開庭審理等環(huán)節(jié)，但經(jīng)過一段時間的深入思考和與被申請人的溝通嘗試，現(xiàn)認為繼續(xù)通過仲裁途徑解決本案爭議，可能并非當前最優(yōu)的選擇，也未必能實現(xiàn)本人尋求公平正義的初衷。因此，作出撤回仲裁申請的決定，主要基于以下幾點理由：

1.對爭議事實的再認識與和解可能性的評估：在仲裁審理過程中，本人提交了相關證據(jù)材料，主張被申請人自[具體拖欠工資開始月份，例如：2023年4月]起拖欠本人工資共計[具體金額]元，并主張被申請人于[具體解除勞動合同日期]違法解除勞動合同，要求支付賠償金[具體金額]元。貴委對此進行了審查，并組織了庭審。通過庭審質(zhì)證和辯論，本人進一步梳理了案件事實。同時，本人也與被申請人的人力資源部門及部分管理層進行了多次溝通。在此過程中，本人認識到，關于工資支付的具體細節(jié)，雖然被申請人存在一定疏漏，但其并非主觀惡意拖欠，更多是由于公司內(nèi)部核算流程不完善及資金周轉(zhuǎn)暫時困難所致。對于違法解除勞動合同的主張，被申請人雖承認解除程序存在瑕疵，但其解釋稱是基于公司戰(zhàn)略調(diào)整及本人績效考核未達標等客觀原因，并非完全違背法律規(guī)定。雙方在爭議焦點上存在一定差距，但并非完全無法彌合。若繼續(xù)進行仲裁裁決，勝算或許存在，但即使勝訴，后續(xù)執(zhí)行環(huán)節(jié)也可能面臨變數(shù)，且雙方關系將徹底破裂，對本人未來的職業(yè)發(fā)展可能產(chǎn)生負面影響。

2.對雙方關系的珍視與妥善處理的考量：本人與被申請人自[具體入職日期]建立勞動關系，共事已逾[具體工作年限]年。在此期間，本人盡職盡責，參與完成了多個重要項目，也為公司發(fā)展做出了一定貢獻。雖然本次爭議起因于雙方在勞動報酬和合同解除問題上的分歧，但本人內(nèi)心仍希望能夠在解決爭議的同時，盡可能維護與公司的和諧關系。被申請人作為在蘇州市經(jīng)營多年的企業(yè)，在當?shù)鼐哂幸欢ǖ挠绊懥?。若本案通過仲裁程序作出對被申請人不利的裁決，可能對其聲譽和經(jīng)營造成一定沖擊。本人認為，一個成熟理性的勞動者，應當兼顧個人權益與集體利益，尋求一種更為平和、雙方都能接受的解決方案。通過協(xié)商或調(diào)解方式，雖然可能無法完全滿足本人所有的訴求，但至少能夠保留溝通渠道，為未來可能的合作留下空間。若因仲裁裁決導致關系徹底惡化，屆時即使獲得法律支持，也可能面臨“贏了官司輸了情”的局面，這并非本人所樂見的。

3.對當前經(jīng)濟形勢及就業(yè)壓力的客觀認識：當前，宏觀經(jīng)濟形勢面臨諸多挑戰(zhàn)，就業(yè)市場競爭日趨激烈。作為勞動者，個人職業(yè)發(fā)展面臨著較大的不確定性。本人目前的崗位雖然存在一些問題，但整體而言尚屬穩(wěn)定。若通過仲裁強制要求被申請人滿足本人全部訴求，可能引發(fā)被申請人的強烈反彈，導致其采取更為嚴格的措施，甚至可能變相解除勞動合同，或使本人面臨更苛刻的工作條件。從長遠來看，這并不利于本人的職業(yè)穩(wěn)定和發(fā)展。本人更傾向于選擇一種風險更低、更能保障未來就業(yè)安全的方式來處理當前問題。撤回仲裁申請，并在未來尋求與被申請人達成和解的可能性，是本人基于對當前就業(yè)環(huán)境客觀評估后做出的選擇。這并不意味著本人放棄追索自身合法權益，而是選擇了一種更為靈活和務實的方式來維護這些權益。

4.對法律程序的理性態(tài)度與成本效益的權衡：勞動仲裁作為解決勞動爭議的法定途徑，具有其嚴肅性和權威性。本人當初提起仲裁，是基于維護自身合法權益的正當權利。但在仲裁程序進行過程中，本人逐漸認識到，法律程序并非解決所有沖突的唯一最佳工具。仲裁過程耗時耗力，需要本人投入大量時間精力配合調(diào)查取證、出庭應訴等，這不僅增加了個人負擔，也一定程