強制執(zhí)行工資獎金申請書申請書一：

尊敬的公司領導：

在當前社會經(jīng)濟形勢復雜多變的背景下，我作為一名長期為公司辛勤工作的員工，深感責任重大。基于對公司忠誠服務的初心以及自身合法權益的維護，我在此鄭重提出強制執(zhí)行工資獎金的申請，懇請領導予以高度重視并予以妥善處理。

###一、申請內(nèi)容

本人現(xiàn)申請要求公司依法支付本人自XXXX年XX月XX日至XXXX年XX月XX日期間所拖欠的工資及獎金，共計金額為人民幣XXXX元。其中，工資部分為XXXX元，獎金部分為XXXX元。這些款項的拖欠已嚴重影響本人的正常生活及家庭開支，亟需通過合法途徑得到解決。

根據(jù)《中華人民共和國勞動法》及相關法律法規(guī)，公司作為用人單位，有義務按時足額支付員工的勞動報酬。然而，自XXXX年起，公司因經(jīng)營狀況不佳、管理不善等原因，多次未按時支付本人的工資及獎金。盡管本人多次與公司溝通，但問題始終未得到有效解決，導致本人目前生活陷入困境，家庭負擔加重。

###二、申請原因

####1.法律依據(jù)與權利保障

作為公司的員工，本人依法享有獲得勞動報酬的權利。根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第五十條規(guī)定：“工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資?！蓖瑫r，《中華人民共和國勞動合同法》第三十條規(guī)定：“用人單位應當按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時足額支付勞動報酬?！?/p>

公司拖欠工資及獎金的行為，不僅違反了國家法律法規(guī)，也嚴重損害了本人的合法權益。長此以往，不僅會影響本人的生活品質(zhì)，更可能引發(fā)一系列社會問題。因此，本人不得不通過法律途徑維護自身權益。

####2.個人貢獻與公司發(fā)展

本人自XXXX年XX月加入公司以來，始終以高度的責任感和使命感投入工作。在擔任XXXX崗位期間，本人積極參與公司各項重大項目，為公司創(chuàng)造了顯著的經(jīng)濟效益。例如，在XXXX項目中，本人通過優(yōu)化工作流程，為公司節(jié)省成本XXXX元；在XXXX項目中，本人帶領團隊成功完成XXXX任務，為公司帶來額外收益XXXX元。

這些成績的取得，離不開本人的辛勤付出和不懈努力。然而，公司卻未能按照約定支付工資及獎金，這在一定程度上打擊了本人的工作積極性。若公司能夠正視問題并予以解決，本人將繼續(xù)為公司發(fā)展貢獻力量，助力公司實現(xiàn)更高水平的發(fā)展目標。

####3.生活困境與家庭責任

工資及獎金的拖欠，不僅影響本人的經(jīng)濟收入，更給家庭帶來了巨大壓力。本人目前承擔著配偶的醫(yī)療費用、子女的教育費用以及老人的贍養(yǎng)費用等多重家庭責任。若公司長期拖欠工資及獎金，不僅本人將面臨生活困境，更可能引發(fā)家庭矛盾，影響社會穩(wěn)定。

因此，本人懇請公司領導能夠體諒本人的實際困難，及時解決工資及獎金拖欠問題，以維護本人的合法權益，同時也能夠穩(wěn)定員工隊伍，促進公司健康發(fā)展。

###三、決心和要求

####1.決心與態(tài)度

本人深知，作為員工，應當以公司利益為重，積極維護公司形象。然而，在合法權益受到侵害的情況下，本人不得不采取法律手段維護自身權益。本人將以合法合規(guī)的方式推進此事，絕不采取過激行為，力求通過和平協(xié)商解決問題。

同時，本人將繼續(xù)保持對公司的忠誠，積極完成各項工作任務，以實際行動證明本人的工作能力和職業(yè)素養(yǎng)。若公司能夠解決工資及獎金拖欠問題，本人將更加努力工作，為公司發(fā)展貢獻力量。

####2.具體要求

基于以上情況，本人現(xiàn)提出以下具體要求：

（1）公司應當立即支付本人自XXXX年XX月XX日至XXXX年XX月XX日期間所拖欠的工資及獎金，共計人民幣XXXX元；

（2）公司應當向本人提供詳細的工資及獎金計算清單，確保款項支付的透明度；

（3）公司應當采取措施，杜絕類似事件再次發(fā)生，保障所有員工的合法權益；

（4）若公司未能按時支付款項，本人將依法向勞動仲裁部門申請仲裁，或向人民法院提起訴訟，要求公司承擔相應的法律責任。

本人相信，在公司領導的公正處理下，這一問題一定能夠得到妥善解決。

###四、結尾

請組織考驗，望領導批準。

此致

敬禮

申請人：XXX

XXXX年XX月XX日

申請書二：

一、申請人基本信息

申請人姓名：張偉

性別：男

出生年月：XXXX年XX月XX日

身份證號碼：XXXXXXXXXXXXXXXXXX

戶籍地址：XX省XX市XX區(qū)XX街道XX號

現(xiàn)居住地址：XX省XX市XX區(qū)XX街道XX號

聯(lián)系電話：XXXXXXXXXXX

工作單位：XX有限公司

職務：部門經(jīng)理

入職時間：XXXX年XX月XX日

勞動合同期限：XXXX年XX月XX日至XXXX年XX月XX日

二、申請事項

本人現(xiàn)就XX有限公司拖欠本人XXXX年度工資及獎金事宜，依法提出強制執(zhí)行申請。具體申請事項如下：

1.請求人民法院依法強制執(zhí)行XX有限公司支付本人自XXXX年XX月XX日至XXXX年XX月XX日期間的工資，共計人民幣XXXX元（大寫：XXXX元整）。

2.請求人民法院依法強制執(zhí)行XX有限公司支付本人XXXX年度績效獎金，共計人民幣XXXX元（大寫：XXXX元整）。

3.請求人民法院依法強制執(zhí)行XX有限公司支付本人拖欠的加班費，共計人民幣XXXX元（大寫：XXXX元整）。

4.請求人民法院依法強制執(zhí)行XX有限公司支付本人因解除勞動合同的經(jīng)濟補償金，共計人民幣XXXX元（大寫：XXXX元整）。

5.請求人民法院判令XX有限公司承擔本案申請費及執(zhí)行費。

三、事實與理由

（一）事實部分

1.工資拖欠事實

本人自XXXX年XX月XX日入職XX有限公司，擔任部門經(jīng)理職務，雙方簽訂了為期五年的勞動合同。根據(jù)勞動合同約定，本人每月工資為人民幣XXXX元，并根據(jù)公司業(yè)績及個人表現(xiàn)發(fā)放績效獎金。自XXXX年起，XX有限公司經(jīng)營狀況下滑，公司領導多次以公司效益不佳為由，未能按時足額支付本人工資及獎金。

具體而言，XXXX年XX月、XXXX年XX月、XXXX年XX月、XXXX年XX月、XXXX年XX月及XXXX年XX月的工資均未能按時支付，且每次支付金額均低于應付金額。此外，XXXX年度績效獎金亦未能按公司章程及勞動合同約定發(fā)放。本人多次與公司領導溝通，要求公司支付拖欠款項，但公司始終以各種理由推諉，至今未予解決。

2.加班費拖欠事實

根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第四十一條規(guī)定：“用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時?！北救俗鳛椴块T經(jīng)理，日常工作時間較長，且經(jīng)常需要加班完成工作任務。根據(jù)公司規(guī)定，加班需提前申請并經(jīng)批準，但公司自XXXX年起已停止審批加班申請，導致本人長期加班卻無法獲得加班費。

經(jīng)本人記錄，自XXXX年XX月XX日至XXXX年XX月XX日期間，本人累計加班XXXX小時，按照公司規(guī)定每小時加班費為人民幣XX元，共計加班費人民幣XXXX元。然而，XX有限公司至今未支付該筆款項。

3.經(jīng)濟補償金拖欠事實

XXXX年XX月XX日，XX有限公司因經(jīng)營不善，決定進行內(nèi)部結構調(diào)整，本人所在的部門被撤銷，本人因此被解除勞動合同。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條第一款規(guī)定：“有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償：（一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的；（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定解除勞動合同的；”同時，根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條第一款規(guī)定：“經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付；六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。”

本人自XXXX年XX月XX日入職XX有限公司，工作年限為XXXX年XX月，按照本人月平均工資人民幣XXXX元計算，經(jīng)濟補償金應為人民幣XXXX元。然而，XX有限公司至今未支付該筆款項。

（二）理由部分

1.法律依據(jù)

根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第五十條規(guī)定：“工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資?！蓖瑫r，《中華人民共和國勞動合同法》第三十條規(guī)定：“用人單位應當按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時足額支付勞動報酬?！盭X有限公司拖欠本人工資、獎金及加班費的行為，已嚴重違反了國家法律法規(guī)，侵害了本人的合法權益。

2.維護合法權益

本人作為XX有限公司的員工，長期為公司工作，為公司的發(fā)展做出了積極貢獻。然而，XX有限公司卻未能履行其支付勞動報酬的義務，導致本人生活陷入困境。為維護本人的合法權益，本人不得不采取法律手段，請求人民法院強制執(zhí)行XX有限公司支付拖欠款項。

3.社會責任

XX有限公司作為一家企業(yè)，應當依法經(jīng)營，保障員工的合法權益。然而，XX有限公司卻長期拖欠員工工資，嚴重損害了員工的利益，也損害了企業(yè)的社會形象。為維護社會公平正義，本人不得不采取法律手段，請求人民法院依法制裁XX有限公司的違法行為。

四、落款

此致

XX人民法院

申請人：張偉

XXXX年XX月XX日

申請書三：

一、稱謂

尊敬的XX區(qū)人民法院：

二、申請事項與理由

申請人：王芳，女，漢族，XXXX年XX月XX日出生，身份證號碼：XXXXXXXXXXXXXXXXXX，住址：XX省XX市XX區(qū)XX街道XX小區(qū)X號樓X單元X室，聯(lián)系電話：XXXXXXXXXXX。申請人是XX有限公司（以下簡稱“公司”）員工，曾于XXXX年XX月XX日至XXXX年XX月XX日期間在公司XX部門擔任XX職位?，F(xiàn)就公司拖欠申請人勞動報酬（包括工資、獎金及加班費）事宜，依據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》等相關法律法規(guī)，特向貴院提出強制執(zhí)行申請，請求貴院依法強制被執(zhí)行人XX有限公司支付申請人勞動報酬共計人民幣XXXX元（大寫：人民幣XXXX元整），并承擔由此產(chǎn)生的所有費用。

申請人自XXXX年XX月XX日入職公司，雙方簽訂了為期三年的勞動合同，約定申請人擔任XX職位，月工資標準為人民幣XXXX元，并根據(jù)公司年度及季度業(yè)績表現(xiàn)發(fā)放獎金。入職以來，申請人始終恪盡職守，認真履行崗位職責，積極參與公司的各項項目，為公司的發(fā)展貢獻了自己的力量。然而，自XXXX年起，公司經(jīng)營狀況出現(xiàn)波動，公司管理層多次以公司效益下滑、資金周轉困難為由，未能按時足額支付申請人的工資及獎金。

具體而言，自XXXX年XX月起，公司已連續(xù)XX個月未向申請人支付工資，涉及金額共計人民幣XXXX元。此外，XXXX年度及XXXX年度公司并未按照勞動合同約定及公司章程發(fā)放獎金，涉及金額共計人民幣XXXX元。在申請人與公司人力資源部門及財務部門多次溝通無果的情況下，申請人于XXXX年XX月向XX市勞動人事爭議仲裁委員會提起了勞動仲裁申請，請求仲裁委員會裁決公司支付申請人拖欠的工資XXXX元、獎金XXXX元以及因拖欠工資產(chǎn)生的利息損失。XXXX年XX月XX日，仲裁委員會作出裁決書（仲裁裁決書編號：XXXX），裁決被執(zhí)行人XX有限公司于收到本裁決書之日起十日內(nèi)向申請人支付勞動報酬人民幣XXXX元（包括工資XXXX元、獎金XXXX元），并支付利息損失人民幣XXXX元。然而，被執(zhí)行人XX有限公司在收到仲裁裁決書后，并未在法定期限內(nèi)履行支付義務，仍然拒絕支付申請人任何款項，導致申請人的合法權益再次受到侵害。

除了拖欠工資和獎金外，公司還拖欠申請人的加班費。根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第四十一條規(guī)定：“用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時?！鄙暾埲俗鳛楣綳X部門經(jīng)理，經(jīng)常需要加班完成工作任務，以保障部門的正常運作和項目的順利進行。然而，自XXXX年起，公司停止了加班審批流程，導致申請人長期加班卻無法獲得相應的加班費。根據(jù)申請人日常記錄，自XXXX年XX月XX日至XXXX年XX月XX日期間，申請人累計加班XXXX小時，按照公司原規(guī)定的加班費標準（每小時人民幣XX元），共計加班費人民幣XXXX元。然而，被執(zhí)行人XX有限公司至今未支付該筆款項。

被執(zhí)行人XX有限公司的上述行為，嚴重違反了《中華人民共和國勞動法》第五十條“工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資”以及《中華人民共和國勞動合同法》第三十條“用人單位應當按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時足額支付勞動報酬”之規(guī)定，侵害了申請人的合法權益。被執(zhí)行人XX有限公司作為一家依法注冊成立的企業(yè)法人，應當依法履行支付勞動報酬的義務，但其行為卻嚴重失范，不僅損害了申請人的切身利益，也擾亂了正常的社會經(jīng)濟秩序。

為維護自身的合法權益，保障勞動者的基本生活，申請人根據(jù)《中華人民共和國民事訴訟法》第二百六十二條“發(fā)生法律效力的判決、裁定，以及法律規(guī)定由人民法院執(zhí)行的其他生效法律文書，當事人必須履行。一方當事人不履行的，對方當事人可以向人民法院申請執(zhí)行。申請執(zhí)行的期間為二年。申請執(zhí)行時效從法律文書規(guī)定履行期間的最后一日起計算；法律文書規(guī)定分期履行的，從規(guī)定的每次履行期間的最后一日起計算；法律文書未規(guī)定履行期間的，從法律文書生效