2025年企業(yè)安全生產(chǎn)責任制考核實施辦法第一章總則第一節(jié)考核依據(jù)第二節(jié)考核原則第三節(jié)考核對象與范圍第四節(jié)考核周期與實施方式第二章考核內(nèi)容與標準第一節(jié)安全生產(chǎn)責任制落實情況第二節(jié)安全生產(chǎn)管理體系建設第三節(jié)安全生產(chǎn)隱患排查與整改第四節(jié)安全生產(chǎn)教育培訓與宣傳第三章考核方式與程序第一節(jié)考核組織與實施機構(gòu)第二節(jié)考核內(nèi)容與評分標準第三節(jié)考核結(jié)果認定與反饋第四章考核結(jié)果應用與激勵機制第一節(jié)考核結(jié)果與獎懲措施第二節(jié)考核結(jié)果與崗位調(diào)整第三節(jié)考核結(jié)果與績效考核結(jié)合第五章附則第一節(jié)適用范圍第二節(jié)通知與解釋權(quán)第三節(jié)修訂與廢止第六章附件第一節(jié)考核評分表第二節(jié)考核細則第三節(jié)考核結(jié)果存檔要求第七章附錄第一節(jié)常見安全問題分類第二節(jié)安全生產(chǎn)職責清單第三節(jié)考核評分標準說明第八章附錄第一節(jié)考核結(jié)果公示流程第二節(jié)事故處理與責任追究機制第1章總則一、考核依據(jù)1.1考核依據(jù)是指本考核辦法所依據(jù)的法律法規(guī)、政策文件及行業(yè)標準。根據(jù)《中華人民共和國安全生產(chǎn)法》、《生產(chǎn)安全事故應急預案管理辦法》、《企業(yè)安全生產(chǎn)責任體系五項要求》以及《2025年企業(yè)安全生產(chǎn)責任制考核實施辦法》等文件，明確了本考核工作的法律基礎(chǔ)和實施依據(jù)。1.2考核依據(jù)還包括國家和地方關(guān)于安全生產(chǎn)工作的相關(guān)文件，如《國家安全生產(chǎn)事故應急預案》、《安全生產(chǎn)風險分級管控體系建設指南》、《企業(yè)安全生產(chǎn)標準化基本規(guī)范》等。這些文件為考核提供了技術(shù)標準和操作規(guī)范，確?？己斯ぷ鞯目茖W性、規(guī)范性和可操作性。1.3本考核辦法所依據(jù)的考核標準，主要來源于國家應急管理部發(fā)布的《企業(yè)安全生產(chǎn)責任制考核評分標準》以及《2025年安全生產(chǎn)考核指標體系》，涵蓋了安全生產(chǎn)責任落實、隱患排查治理、教育培訓、應急管理、安全投入、事故報告與處理等方面的內(nèi)容。1.4本考核辦法的制定，依據(jù)《中華人民共和國安全生產(chǎn)法》第110條、第111條等相關(guān)條款，明確了考核的主體、對象、內(nèi)容、程序和結(jié)果應用，確保考核工作的合法性、合規(guī)性和權(quán)威性。二、考核原則2.1全面性原則：考核內(nèi)容涵蓋企業(yè)安全生產(chǎn)責任制的各個方面，包括責任落實、隱患排查、培訓教育、應急管理、安全投入等，確保考核全面覆蓋安全生產(chǎn)工作的關(guān)鍵環(huán)節(jié)。2.2量化原則：考核內(nèi)容以量化指標為基礎(chǔ)，通過評分、評級等方式，對企業(yè)的安全生產(chǎn)責任落實情況進行客觀評價，確?？己私Y(jié)果具有可比性和可操作性。2.3閉環(huán)原則：考核工作貫穿于企業(yè)安全生產(chǎn)全過程，形成閉環(huán)管理，確保安全生產(chǎn)責任落實到位，實現(xiàn)動態(tài)管理、持續(xù)改進。2.4依法依規(guī)原則：考核工作嚴格遵循國家和地方的法律法規(guī)，確保考核結(jié)果的合法性和權(quán)威性，避免主觀臆斷，增強考核的公信力和執(zhí)行力。2.5以人為本原則：考核不僅關(guān)注安全生產(chǎn)的硬性指標，更注重員工的安全意識、操作技能、應急能力等軟性指標，體現(xiàn)“以人為本”的安全管理理念。三、考核對象與范圍3.1考核對象為所有依法注冊、具有生產(chǎn)經(jīng)營活動的企業(yè)，包括但不限于制造業(yè)、建筑業(yè)、交通運輸業(yè)、能源業(yè)、商貿(mào)物流業(yè)等各類行業(yè)企業(yè)。3.2考核范圍涵蓋企業(yè)安全生產(chǎn)責任制的全面實施情況，包括但不限于以下內(nèi)容：-安全生產(chǎn)責任制的建立與落實情況；-安全生產(chǎn)隱患排查與治理情況；-安全生產(chǎn)教育培訓與考核情況；-安全生產(chǎn)應急管理與預案演練情況；-安全生產(chǎn)投入與資金保障情況；-安全生產(chǎn)事故報告與處理情況；-安全生產(chǎn)責任追究與獎懲機制運行情況。3.3考核對象需具備相應的安全生產(chǎn)資質(zhì)和條件，確?？己私Y(jié)果的準確性和有效性。3.4考核周期為年度考核，每年進行一次，考核結(jié)果作為企業(yè)安全生產(chǎn)管理的重要依據(jù)，用于評估企業(yè)安全生產(chǎn)管理水平和責任落實情況。四、考核周期與實施方式4.1考核周期為年度，每年1月1日至12月31日為一個考核周期，具體時間由企業(yè)根據(jù)實際情況確定。4.2考核實施方式分為以下幾種：-自查自評：企業(yè)根據(jù)考核標準進行內(nèi)部自查自評，形成自查報告；-第三方評估：由具備資質(zhì)的第三方機構(gòu)對企業(yè)的安全生產(chǎn)責任制落實情況進行評估；-現(xiàn)場檢查：由應急管理部或地方應急管理部門組織的現(xiàn)場檢查；-數(shù)據(jù)統(tǒng)計與分析：通過信息化系統(tǒng)對企業(yè)的安全生產(chǎn)數(shù)據(jù)進行統(tǒng)計分析，形成考核報告。4.3考核結(jié)果分為“優(yōu)秀”、“良好”、“合格”、“不合格”四個等級，具體標準依據(jù)《2025年企業(yè)安全生產(chǎn)責任制考核評分標準》執(zhí)行。4.4考核結(jié)果將作為企業(yè)安全生產(chǎn)管理的重要參考依據(jù)，用于企業(yè)內(nèi)部整改、獎懲、資質(zhì)評定、政策扶持等綜合管理決策。4.5考核結(jié)果的公開與應用遵循《中華人民共和國安全生產(chǎn)法》及相關(guān)法律法規(guī)，確?？己私Y(jié)果的公開透明和公正性。通過上述考核依據(jù)、原則、對象與范圍、周期與實施方式的系統(tǒng)安排，確保2025年企業(yè)安全生產(chǎn)責任制考核工作科學、規(guī)范、有效開展，切實提升企業(yè)安全生產(chǎn)管理水平，保障人民群眾生命財產(chǎn)安全。第2章考核內(nèi)容與標準一、安全生產(chǎn)責任制落實情況1.1安全生產(chǎn)責任制體系構(gòu)建與執(zhí)行情況根據(jù)《2025年企業(yè)安全生產(chǎn)責任制考核實施辦法》，企業(yè)應建立健全安全生產(chǎn)責任制體系，明確各級管理人員及崗位人員的安全生產(chǎn)責任。考核重點圍繞責任制的制定、落實、監(jiān)督及考核機制是否健全。企業(yè)應建立以主要負責人為核心的安全生產(chǎn)責任體系，明確各級管理人員的職責范圍，并將安全生產(chǎn)責任納入績效考核體系。根據(jù)《安全生產(chǎn)法》及相關(guān)法規(guī)，企業(yè)應定期開展安全生產(chǎn)責任制考核，確保責任落實到位。根據(jù)2025年企業(yè)安全生產(chǎn)責任制考核實施辦法，企業(yè)應建立責任清單制度，明確各崗位、各層級的安全生產(chǎn)責任內(nèi)容，確保責任到人、責任到崗。考核中將依據(jù)企業(yè)安全生產(chǎn)責任制文件、責任清單執(zhí)行情況、責任追究機制等進行評估。1.2安全生產(chǎn)責任落實情況評估考核將通過現(xiàn)場檢查、資料查閱、員工訪談等方式，評估企業(yè)安全生產(chǎn)責任制的落實情況。重點包括：-企業(yè)是否建立安全生產(chǎn)責任清單，并有效執(zhí)行；-企業(yè)是否將安全生產(chǎn)責任納入部門及個人績效考核；-是否有明確的安全生產(chǎn)責任追究機制；-是否有定期開展安全生產(chǎn)責任制考核和整改工作。根據(jù)《2025年企業(yè)安全生產(chǎn)責任制考核實施辦法》，企業(yè)應每季度開展一次安全生產(chǎn)責任制落實情況評估，確保責任落實到位，及時發(fā)現(xiàn)并整改存在的問題。二、安全生產(chǎn)管理體系建設2.1安全生產(chǎn)管理體系運行情況企業(yè)應建立完善的安全生產(chǎn)管理體系，包括組織架構(gòu)、管理制度、應急預案、風險評估等，確保安全生產(chǎn)管理工作的系統(tǒng)性、規(guī)范性和持續(xù)性。根據(jù)《2025年企業(yè)安全生產(chǎn)責任制考核實施辦法》，企業(yè)應建立安全生產(chǎn)管理體系，包括：-安全生產(chǎn)組織架構(gòu)及職責分工；-安全生產(chǎn)管理制度體系（如安全操作規(guī)程、隱患排查制度、事故報告制度等）；-安全生產(chǎn)應急預案及演練機制；-安全生產(chǎn)風險評估與控制機制。考核將重點評估企業(yè)是否建立了完整的安全生產(chǎn)管理體系，是否按照《安全生產(chǎn)管理體系要求》（GB/T28001）等標準進行管理，并確保管理體系有效運行。2.2安全生產(chǎn)管理制度執(zhí)行情況企業(yè)應嚴格執(zhí)行安全生產(chǎn)管理制度，確保制度落地、執(zhí)行到位?？己藢㈥P(guān)注以下內(nèi)容：-企業(yè)是否制定并落實安全生產(chǎn)管理制度；-是否定期開展制度執(zhí)行情況檢查；-是否有制度執(zhí)行情況的記錄與反饋機制；-是否有制度執(zhí)行效果評估與改進機制。根據(jù)《2025年企業(yè)安全生產(chǎn)責任制考核實施辦法》，企業(yè)應建立安全生產(chǎn)管理制度清單，并定期開展制度執(zhí)行情況評估，確保制度有效運行。三、安全生產(chǎn)隱患排查與整改3.1隱患排查機制建立與執(zhí)行情況企業(yè)應建立隱患排查機制，定期開展隱患排查，確保隱患及時發(fā)現(xiàn)、及時整改?？己藢⒅攸c評估以下內(nèi)容：-企業(yè)是否建立隱患排查制度，包括排查頻率、排查范圍、排查人員等；-是否有隱患排查記錄，包括排查時間、排查內(nèi)容、排查結(jié)果等；-是否有隱患整改閉環(huán)管理機制，包括整改責任、整改期限、整改結(jié)果等。根據(jù)《2025年企業(yè)安全生產(chǎn)責任制考核實施辦法》，企業(yè)應建立隱患排查機制，定期開展隱患排查，并將隱患排查結(jié)果納入安全生產(chǎn)管理報告，確保隱患整改到位。3.2隱患整改落實情況考核將重點評估隱患整改的落實情況，包括：-是否建立隱患整改臺賬，記錄隱患整改情況；-是否落實整改責任，明確整改責任人及整改期限；-是否跟蹤整改效果，確保隱患徹底消除；-是否有整改復查機制，確保整改落實到位。根據(jù)《2025年企業(yè)安全生產(chǎn)責任制考核實施辦法》，企業(yè)應建立隱患整改閉環(huán)管理機制，確保隱患整改落實到位，避免重復發(fā)生。四、安全生產(chǎn)教育培訓與宣傳4.1安全生產(chǎn)教育培訓體系建立與執(zhí)行情況企業(yè)應建立安全生產(chǎn)教育培訓體系，確保員工具備必要的安全生產(chǎn)知識和技能。考核將重點評估以下內(nèi)容：-企業(yè)是否建立安全生產(chǎn)教育培訓制度，包括培訓內(nèi)容、培訓頻率、培訓對象等；-是否定期開展安全生產(chǎn)教育培訓，包括理論培訓、實操培訓、應急演練等；-是否建立培訓記錄，包括培訓時間、培訓內(nèi)容、參訓人員等；-是否建立培訓效果評估機制，確保培訓有效。根據(jù)《2025年企業(yè)安全生產(chǎn)責任制考核實施辦法》，企業(yè)應建立安全生產(chǎn)教育培訓體系，確保員工掌握安全生產(chǎn)知識和技能，提升全員安全意識和應急處理能力。4.2安全生產(chǎn)宣傳教育與宣傳效果企業(yè)應加強安全生產(chǎn)宣傳教育，提升員工安全意識和安全行為?？己藢⒃u估以下內(nèi)容：-是否有安全生產(chǎn)宣傳計劃，包括宣傳頻率、宣傳方式、宣傳內(nèi)容等；-是否通過多種形式（如宣傳欄、安全標語、視頻、培訓等）進行安全生產(chǎn)宣傳；-是否有安全宣傳效果評估機制，確保宣傳效果到位；-是否有安全生產(chǎn)宣傳記錄，包括宣傳時間、宣傳內(nèi)容、宣傳效果等。根據(jù)《2025年企業(yè)安全生產(chǎn)責任制考核實施辦法》，企業(yè)應加強安全生產(chǎn)宣傳教育，提升員工安全意識，營造良好的安全生產(chǎn)氛圍，確保安全生產(chǎn)工作持續(xù)、穩(wěn)定、有效開展?？偨Y(jié)：2025年企業(yè)安全生產(chǎn)責任制考核實施辦法，圍繞安全生產(chǎn)責任制落實、管理體系建設、隱患排查整改、教育培訓與宣傳等方面，提出了具體考核標準和要求。企業(yè)應根據(jù)考核內(nèi)容，建立健全安全生產(chǎn)責任制體系，確保責任落實到位，管理規(guī)范有效，隱患整改及時，教育培訓到位，宣傳工作扎實，全面提升企業(yè)安全生產(chǎn)水平。第3章考核方式與程序一、考核組織與實施機構(gòu)3.1.1考核組織機構(gòu)根據(jù)《2025年企業(yè)安全生產(chǎn)責任制考核實施辦法》，企業(yè)安全生產(chǎn)責任制考核工作由企業(yè)內(nèi)部設立的安全生產(chǎn)委員會負責組織和實施。該委員會由企業(yè)主要負責人、安全管理部門負責人、各生產(chǎn)部門負責人及專業(yè)技術(shù)人員組成，確?？己斯ぷ鞯膶I(yè)性與權(quán)威性?？己私M織機構(gòu)應依據(jù)《中華人民共和國安全生產(chǎn)法》《企業(yè)安全生產(chǎn)責任體系五條硬性規(guī)定》等相關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合企業(yè)實際情況，制定具體的考核實施方案和實施細則?？己私M織機構(gòu)需定期召開會議，研究部署考核工作，協(xié)調(diào)解決考核過程中的重大問題，確?？己斯ぷ鞯挠行蛲七M。3.1.2考核實施機構(gòu)職責考核實施機構(gòu)主要負責以下工作：-制定考核標準和評分細則；-組織考核實施，包括現(xiàn)場檢查、資料審核、問卷調(diào)查等；-組織考核結(jié)果的匯總、分析與反饋；-對考核中發(fā)現(xiàn)的問題提出整改建議，并監(jiān)督整改落實情況；-編制考核報告，向企業(yè)管理層及相關(guān)部門匯報考核結(jié)果。3.1.3考核機構(gòu)的獨立性和公正性考核機構(gòu)應保持獨立性，確?？己诉^程不受外部因素干擾?？己私Y(jié)果應由獨立的第三方機構(gòu)或由企業(yè)內(nèi)部指定的專門小組進行評估，以保證考核的客觀性和公正性。考核結(jié)果的公布應遵循企業(yè)內(nèi)部相關(guān)管理制度，確保信息透明、公開。二、考核內(nèi)容與評分標準3.2.1考核內(nèi)容根據(jù)《2025年企業(yè)安全生產(chǎn)責任制考核實施辦法》，考核內(nèi)容主要包括以下幾個方面：1.安全生產(chǎn)責任制落實情況：包括責任制的制定、落實、監(jiān)督和考核機制的建立；2.安全培訓與教育情況：包括安全培訓的頻率、內(nèi)容、形式及效果評估；3.隱患排查與整改情況：包括隱患排查的頻率、整改措施的落實情況及整改效果；4.應急管理與事故處置情況：包括應急預案的制定、演練、事故處置及報告流程；5.安全文化建設情況：包括安全理念的宣傳、員工安全意識的培養(yǎng)及安全行為的規(guī)范；6.安全投入與設備維護情況：包括安全投入的金額、設備維護的頻率及維護記錄；7.事故統(tǒng)計與分析情況：包括事故的報告、調(diào)查、分析及整改情況。3.2.2評分標準考核評分采用百分制，滿分100分，考核內(nèi)容分為七個大項，每項設置相應的評分標準。具體評分標準如下：1.安全生產(chǎn)責任制落實情況（20分）-責任制文件齊全、內(nèi)容完整、執(zhí)行到位（10分）-責任制考核機制健全，有獎懲措施（10分）2.安全培訓與教育情況（15分）-安全培訓計劃制定、執(zhí)行情況良好（5分）-培訓內(nèi)容符合實際需求，培訓效果評估合格（10分）-培訓記錄完整，有考核與反饋機制（5分）3.隱患排查與整改情況（15分）-隱患排查頻率符合要求，排查全面（5分）-隱患整改及時，整改率高（10分）-整改措施有效，整改后復查到位（10分）4.應急管理與事故處置情況（15分）-應急預案制定、演練頻次符合要求（5分）-事故處置流程規(guī)范，響應及時（10分）-事故報告、調(diào)查、分析和整改落實到位（10分）5.安全文化建設情況（10分）-安全理念宣傳到位，員工安全意識較強（5分）-安全行為規(guī)范，安全文化建設成效顯著（5分）6.安全投入與設備維護情況（10分）-安全投入金額符合標準，資金使用合理（5分）-設備維護計劃執(zhí)行良好，維護記錄完整（5分）7.事故統(tǒng)計與分析情況（10分）-事故報告及時，統(tǒng)計準確（5分）-事故分析深入，整改措施有效（5分）三、考核結(jié)果認定與反饋3.3.1考核結(jié)果認定根據(jù)《2025年企業(yè)安全生產(chǎn)責任制考核實施辦法》，考核結(jié)果分為“優(yōu)秀”“良好”“合格”“不合格”四個等級，具體標準如下：-優(yōu)秀：考核得分≥90分，且各項指標均達到或超過標準要求；-良好：考核得分在80-89分之間，且主要指標基本達標；-合格：考核得分在60-79分之間，存在部分問題但整改到位；-不合格：考核得分≤60分，且存在嚴重問題未整改?？己私Y(jié)果由考核組織機構(gòu)根據(jù)評分結(jié)果綜合評定，并形成書面考核報告，報企業(yè)安全生產(chǎn)委員會備案。3.3.2考核結(jié)果反饋考核結(jié)果反饋應通過書面形式向企業(yè)相關(guān)負責人及相關(guān)部門通報，并結(jié)合實際情況進行分析，提出改進意見和建議。反饋內(nèi)容應包括：-考核結(jié)果的總體情況；-問題分析及原因；-改進措施和建議；-考核結(jié)果的使用和后續(xù)跟蹤機制。企業(yè)應建立考核結(jié)果應用機制，將考核結(jié)果與員工績效、崗位調(diào)整、安全獎懲等掛鉤，推動企業(yè)安全生產(chǎn)責任制的持續(xù)改進。3.3.3考核結(jié)果的公示與監(jiān)督考核結(jié)果應按規(guī)定在企業(yè)內(nèi)部進行公示，確保信息透明。同時，考核結(jié)果應接受企業(yè)內(nèi)部監(jiān)督，確保考核過程的公正性和權(quán)威性。對于考核結(jié)果存在爭議的，應組織復核，必要時可進行第三方評估。3.3.4考核結(jié)果的檔案管理考核結(jié)果應歸檔保存，作為企業(yè)安全生產(chǎn)管理的重要依據(jù)?？己藱n案應包括考核報告、評分表、整改記錄、反饋意見等，確保考核工作的可追溯性。2025年企業(yè)安全生產(chǎn)責任制考核工作應以制度化、標準化、信息化為手段，確?？己斯ぷ鞯目茖W性、規(guī)范性和實效性，推動企業(yè)安全生產(chǎn)責任體系的不斷完善和提升。第4章考核結(jié)果應用與激勵機制一、考核結(jié)果與獎懲措施1.1考核結(jié)果與獎懲措施根據(jù)《2025年企業(yè)安全生產(chǎn)責任制考核實施辦法》，考核結(jié)果將作為企業(yè)安全生產(chǎn)管理的重要依據(jù)，用于實施獎懲措施，以激勵員工積極參與安全生產(chǎn)工作，提升整體安全管理水平?？己私Y(jié)果的應用主要包括以下幾個方面：1.獎勵機制：對于在安全生產(chǎn)工作中表現(xiàn)突出、成績優(yōu)異的員工或團隊，將給予表彰和物質(zhì)獎勵。例如，設立“安全生產(chǎn)先進個人”、“安全生產(chǎn)優(yōu)秀團隊”等榮譽稱號，同時給予獎金、晉升機會等激勵。2.懲罰機制：對于在安全生產(chǎn)工作中存在嚴重失職、違規(guī)行為或未能履行安全生產(chǎn)職責的員工，將依據(jù)考核結(jié)果進行相應處理。具體包括但不限于：-通報批評：對存在輕微違規(guī)行為的員工進行通報批評，責令整改。-經(jīng)濟處罰：對存在嚴重違規(guī)行為的員工，依據(jù)企業(yè)相關(guān)制度，給予罰款、扣減績效工資等經(jīng)濟處罰。-崗位調(diào)整：對存在嚴重失職行為的員工，可能涉及崗位調(diào)整或調(diào)崗，以確保安全生產(chǎn)責任落實到位。3.考核結(jié)果與績效考核結(jié)合：考核結(jié)果將作為績效考核的重要參考依據(jù)，與員工的薪酬、晉升、評優(yōu)等掛鉤，形成“考核—獎懲—激勵”的閉環(huán)機制。根據(jù)《安全生產(chǎn)法》及相關(guān)法規(guī)，企業(yè)應建立科學、公正、透明的考核體系，確保考核結(jié)果的公平性和權(quán)威性。考核結(jié)果的運用應遵循“獎懲并重、以獎促行”的原則，鼓勵員工主動參與安全生產(chǎn)管理，推動企業(yè)安全文化建設。1.2考核結(jié)果與崗位調(diào)整考核結(jié)果是企業(yè)進行崗位調(diào)整的重要依據(jù)，特別是在安全生產(chǎn)責任制考核中，考核結(jié)果將直接影響崗位職責、任職資格及晉升機會。根據(jù)《2025年企業(yè)安全生產(chǎn)責任制考核實施辦法》，考核結(jié)果將作為崗位調(diào)整的主要參考依據(jù)，具體包括以下內(nèi)容：1.崗位職責調(diào)整：對于考核結(jié)果優(yōu)秀、在安全生產(chǎn)工作中表現(xiàn)突出的員工，將根據(jù)其工作表現(xiàn)和崗位職責要求，進行崗位職責的優(yōu)化或調(diào)整，以更好地發(fā)揮其專業(yè)能力和管理能力。2.任職資格評估：考核結(jié)果將作為員工是否符合崗位任職資格的重要依據(jù)，如安全操作技能、安全管理能力、應急處理能力等。對于不符合任職資格的員工，將進行崗位調(diào)整或調(diào)崗。3.晉升與調(diào)薪：考核結(jié)果與員工的晉升、調(diào)薪直接相關(guān)?？己私Y(jié)果優(yōu)秀的員工，將有機會獲得更高的職務、薪資或晉升機會，以激勵員工不斷提升自身能力。4.績效考核與崗位調(diào)整結(jié)合：企業(yè)將建立績效考核與崗位調(diào)整的聯(lián)動機制，根據(jù)考核結(jié)果動態(tài)調(diào)整崗位職責和任職資格，確保崗位設置與企業(yè)安全生產(chǎn)目標相匹配。根據(jù)《企業(yè)安全生產(chǎn)責任制實施辦法》規(guī)定，企業(yè)應建立崗位責任清單，明確崗位職責與安全要求，考核結(jié)果將作為崗位調(diào)整的重要依據(jù)，確保安全生產(chǎn)責任落實到人、落實到位。二、考核結(jié)果與崗位調(diào)整1.3考核結(jié)果與績效考核結(jié)合考核結(jié)果與績效考核的結(jié)合是實現(xiàn)安全生產(chǎn)目標的重要手段，是推動員工持續(xù)改進工作績效、提升安全生產(chǎn)水平的重要保障。在《2025年企業(yè)安全生產(chǎn)責任制考核實施辦法》中，考核結(jié)果將作為績效考核的重要組成部分，具體包括以下幾個方面：1.績效考核指標體系：企業(yè)將建立包含安全生產(chǎn)、工作效率、質(zhì)量控制、團隊協(xié)作等在內(nèi)的績效考核指標體系，考核結(jié)果將作為績效考核的依據(jù)。2.績效考核結(jié)果與獎懲掛鉤：考核結(jié)果將與績效工資、獎金、晉升、評優(yōu)等掛鉤，形成“考核—獎懲—激勵”的閉環(huán)機制，確保績效考核的公平性和激勵性。3.考核結(jié)果與崗位調(diào)整聯(lián)動：考核結(jié)果不僅影響員工的績效，還影響其崗位調(diào)整、晉升機會等，形成“考核—調(diào)整—激勵”的良性循環(huán)。4.考核結(jié)果與培訓發(fā)展結(jié)合：對于考核結(jié)果不理想、存在安全短板的員工，企業(yè)將根據(jù)考核結(jié)果制定相應的培訓計劃，提升其安全意識和操作技能，以實現(xiàn)安全生產(chǎn)目標。根據(jù)《安全生產(chǎn)法》及《企業(yè)安全生產(chǎn)責任制實施辦法》，企業(yè)應建立科學、公正、透明的績效考核體系，確?？己私Y(jié)果的公平性和權(quán)威性，推動員工在安全生產(chǎn)工作中持續(xù)改進，提升整體安全管理水平。三、總結(jié)考核結(jié)果的應用與激勵機制是企業(yè)安全生產(chǎn)管理的重要組成部分，是推動安全生產(chǎn)責任落實、提升企業(yè)整體安全水平的關(guān)鍵手段。通過將考核結(jié)果與獎懲措施、崗位調(diào)整、績效考核相結(jié)合，能夠有效激發(fā)員工的積極性和責任感，推動企業(yè)安全生產(chǎn)目標的實現(xiàn)。在《2025年企業(yè)安全生產(chǎn)責任制考核實施辦法》的指導下，企業(yè)應不斷完善考核機制，確?？己私Y(jié)果的科學性、公正性和激勵性，為企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展提供堅實保障。第5章附則一、適用范圍1.1本附則適用于2025年企業(yè)安全生產(chǎn)責任制考核實施辦法（以下簡稱“考核辦法”）的執(zhí)行與管理。考核辦法是依據(jù)《中華人民共和國安全生產(chǎn)法》《生產(chǎn)安全事故應急條例》《企業(yè)安全生產(chǎn)責任事故調(diào)查處理辦法》等相關(guān)法律法規(guī)制定，旨在強化企業(yè)安全生產(chǎn)主體責任，提升企業(yè)安全生產(chǎn)管理水平，防范和遏制生產(chǎn)安全事故的發(fā)生。1.2本附則適用于所有依法設立并具備安全生產(chǎn)責任的生產(chǎn)經(jīng)營單位，包括但不限于工業(yè)企業(yè)、建筑施工企業(yè)、危險化學品生產(chǎn)企業(yè)、能源企業(yè)、交通運輸企業(yè)等。適用于所有在中華人民共和國境內(nèi)依法經(jīng)營的企業(yè)，無論其規(guī)模大小、行業(yè)類型或隸屬關(guān)系。1.3本附則所稱“企業(yè)”是指依法設立并具有獨立法人資格的生產(chǎn)經(jīng)營單位，其安全生產(chǎn)責任由法定代表人、實際控制人、主要負責人承擔。本附則所稱“安全生產(chǎn)責任制”是指企業(yè)根據(jù)國家法律法規(guī)和行業(yè)標準，建立并落實的安全生產(chǎn)責任體系，涵蓋各級管理人員、崗位員工的安全生產(chǎn)職責。1.4本附則所稱“考核辦法”是指2025年企業(yè)安全生產(chǎn)責任制考核實施辦法，其內(nèi)容包括考核對象、考核內(nèi)容、考核方式、考核結(jié)果應用、考核周期及責任追究等內(nèi)容?？己宿k法由國家應急管理部會同相關(guān)部門制定，并報國務院批準后實施。二、通知與解釋權(quán)2.1本附則的制定、修訂、廢止及解釋權(quán)歸國家應急管理部所有。國家應急管理部有權(quán)根據(jù)國家法律法規(guī)的修訂、安全生產(chǎn)形勢的變化以及考核工作的實際需要，對考核辦法進行必要的調(diào)整和補充。2.2本附則的執(zhí)行過程中，如遇重大安全生產(chǎn)事故或重大變化，國家應急管理部有權(quán)對考核辦法進行修訂或廢止，并通過官方渠道發(fā)布修訂或廢止公告，確?？己宿k法的時效性和適用性。2.3本附則的解釋權(quán)歸國家應急管理部所有，任何單位或個人如對考核辦法的解釋有異議，可向國家應急管理部提出書面意見，國家應急管理部將依據(jù)相關(guān)法律法規(guī)進行審核并作出最終裁定。三、修訂與廢止3.1本附則的修訂應遵循國家相關(guān)法律法規(guī)，確保修訂內(nèi)容符合國家安全生產(chǎn)政策導向，同時兼顧企業(yè)實際管理需求。修訂應由國家應急管理部組織相關(guān)部門進行研究，并形成修訂草案，經(jīng)國務院批準后正式發(fā)布。3.2本附則的廢止是指因法律法規(guī)的廢止、政策調(diào)整或?qū)嶋H執(zhí)行中出現(xiàn)重大問題，國家應急管理部有權(quán)依法宣布本附則廢止，并通過官方渠道發(fā)布廢止公告，確?？己宿k法的合法性和有效性。3.3本附則的修訂或廢止應遵循程序，包括但不限于征求意見、專家論證、社會穩(wěn)定風險評估等環(huán)節(jié)，確保修訂或廢止過程的公開、公平和透明。3.4本附則的修訂或廢止應以國家應急管理部發(fā)布的正式文件為準，任何單位或個人不得擅自修改或廢止本附則內(nèi)容，否則將承擔相應的法律責任。3.5本附則的實施期限為2025年1月1日起至2026年12月31日止，自2027年1月1日起不再適用。如遇特殊情況，國家應急管理部有權(quán)根據(jù)實際情況調(diào)整實施期限。3.6本附則的實施過程中，如出現(xiàn)重大安全生產(chǎn)事故或考核辦法執(zhí)行效果顯著，國家應急管理部有權(quán)根據(jù)實際情況，對考核辦法進行動態(tài)調(diào)整，確保其持續(xù)有效運行。2025年企業(yè)安全生產(chǎn)責任制考核實施辦法的適用范圍、通知與解釋權(quán)、修訂與廢止等內(nèi)容，均體現(xiàn)了國家對安全生產(chǎn)工作的高度重視和對企業(yè)和員工生命財產(chǎn)安全的保護。本附則的制定與實施，旨在構(gòu)建科學、規(guī)范、有效的安全生產(chǎn)責任體系，推動企業(yè)安全生產(chǎn)水平持續(xù)提升，為實現(xiàn)“零事故”目標提供堅實保障。第6章附件一、考核評分表1.1考核評分表內(nèi)容說明本考核評分表是依據(jù)《2025年企業(yè)安全生產(chǎn)責任制考核實施辦法》制定的標準化考核工具，用于對企業(yè)各層級安全生產(chǎn)責任落實情況進行綜合評估。評分表涵蓋責任主體、責任內(nèi)容、責任落實情況、責任追究機制等多個維度，采用百分制評分，滿分100分。1.2考核評分表結(jié)構(gòu)說明考核評分表包括以下主要欄目：-考核項目：涵蓋安全生產(chǎn)責任制的建立、落實、檢查、整改、責任追究等關(guān)鍵環(huán)節(jié)。-考核內(nèi)容：具體包括安全生產(chǎn)責任制的制定與完善、責任分解與落實、監(jiān)督檢查、隱患排查與整改、責任追究等。-評分標準：每項考核內(nèi)容設置明確的評分細則，結(jié)合安全生產(chǎn)法律法規(guī)、行業(yè)標準及企業(yè)實際情況進行量化評估。-評分結(jié)果：根據(jù)考核內(nèi)容的得分情況，得出綜合評分，用于企業(yè)內(nèi)部考核及外部監(jiān)管。1.3考核評分表示例|考核項目|考核內(nèi)容|評分標準|得分|--||責任體系|安全生產(chǎn)責任制的建立與完善|1.制定安全生產(chǎn)責任制文件；2.明確各級管理人員安全職責；3.安全生產(chǎn)責任制與企業(yè)管理制度融合|10分||責任落實|責任分解與落實情況|1.責任分解到崗位、人員；2.責任落實情況定期檢查；3.責任落實情況有記錄|15分||檢查監(jiān)督|安全生產(chǎn)檢查與監(jiān)督機制|1.定期開展安全生產(chǎn)檢查；2.安全生產(chǎn)檢查記錄完整；3.問題整改閉環(huán)管理|10分||隱患排查|隱患排查與整改情況|1.定期開展隱患排查；2.隱患排查記錄完整；3.隱患整改落實到位|10分||責任追究|責任追究機制與執(zhí)行情況|1.對違規(guī)行為及時追究責任；2.責任追究有記錄；3.責任追究機制有效運行|10分||綜合評分|綜合評分|各項評分之和|100分|二、考核細則2.1考核實施原則根據(jù)《2025年企業(yè)安全生產(chǎn)責任制考核實施辦法》，考核實施遵循以下原則：-客觀公正：考核結(jié)果應基于事實和數(shù)據(jù)，避免主觀臆斷。-分級考核：企業(yè)內(nèi)部按層級進行考核，包括企業(yè)負責人、部門負責人、崗位員工。-動態(tài)評估：考核結(jié)果應定期更新，結(jié)合企業(yè)安全生產(chǎn)實際情況進行動態(tài)調(diào)整。-結(jié)果導向：考核結(jié)果應作為企業(yè)安全生產(chǎn)管理的重要依據(jù)，用于獎懲、培訓、改進管理等。2.2考核內(nèi)容與權(quán)重根據(jù)《2025年企業(yè)安全生產(chǎn)責任制考核實施辦法》，考核內(nèi)容主要包括以下方面：-責任制建立與完善（權(quán)重20%）：包括責任制文件制定、責任分解、責任落實等。-責任落實與執(zhí)行（權(quán)重30%）：包括責任落實情況、檢查記錄、整改落實等。-隱患排查與整改（權(quán)重25%）：包括隱患排查頻率、記錄完整性、整改落實情況等。-責任追究與問責（權(quán)重15%）：包括違規(guī)行為處理、責任追究機制運行等。-考核結(jié)果應用（權(quán)重10%）：包括考核結(jié)果與獎懲、培訓、改進措施等掛鉤。2.3考核方式與方法考核方式主要包括以下幾種：-自評與互評結(jié)合：企業(yè)內(nèi)部開展自評，同時邀請第三方機構(gòu)或?qū)＜疫M行獨立評估。-定期考核：按季度、半年或年度進行考核，確保考核的連續(xù)性和系統(tǒng)性。-現(xiàn)場檢查：對安全生產(chǎn)現(xiàn)場進行實地檢查，評估責任落實情況。-數(shù)據(jù)統(tǒng)計與分析：利用企業(yè)安全生產(chǎn)管理系統(tǒng)，對考核數(shù)據(jù)進行統(tǒng)計、分析，形成考核報告。2.4考核評分標準考核評分標準依據(jù)《安全生產(chǎn)法》《生產(chǎn)安全事故應急預案管理辦法》《企業(yè)安全生產(chǎn)標準化基本規(guī)范》等法律法規(guī)，結(jié)合企業(yè)實際制定。具體評分標準如下：-責任體系建立：企業(yè)應制定安全生產(chǎn)責任制文件，明確各級管理人員安全職責，責任分解到崗位、人員。評分標準：10分。-責任落實：責任落實情況應有記錄，定期檢查，整改閉環(huán)管理。評分標準：15分。-隱患排查：隱患排查應定期進行，記錄完整，整改落實到位。評分標準：10分。-責任追究：違規(guī)行為應及時處理，責任追究機制有效運行。評分標準：10分。-綜合評分：各項評分之和。評分標準：100分。2.5考核結(jié)果的使用與反饋考核結(jié)果應作為企業(yè)安全生產(chǎn)管理的重要依據(jù)，具體使用如下：-獎懲機制：考核結(jié)果與企業(yè)內(nèi)部獎懲機制掛鉤，對優(yōu)秀單位或個人給予表彰和獎勵。-培訓改進：根據(jù)考核結(jié)果，有針對性地開展安全培訓，提升員工安全意識和責任意識。-管理改進：針對考核中發(fā)現(xiàn)的問題，提出改進措施，優(yōu)化安全生產(chǎn)管理體系。-反饋機制：考核結(jié)果應反饋給企業(yè)負責人、相關(guān)部門及員工，確?？己私Y(jié)果的公開透明。三、考核結(jié)果存檔要求3.1存檔內(nèi)容考核結(jié)果存檔應包括以下內(nèi)容：-考核評分表（包括評分結(jié)果、評分標準、考核內(nèi)容等）。-考核記錄（包括考核時間、考核人員、考核內(nèi)容、評分結(jié)果等）。-考核報告（包括考核結(jié)論、建議、改進措施等）。-考核原始數(shù)據(jù)（包括安全生產(chǎn)檢查記錄、隱患排查記錄、整改記錄等）。-考核結(jié)果應用情況（包括獎懲、培訓、改進措施等）。3.2存檔方式考核結(jié)果應按年度歸檔，按部門或崗位分類存檔，確保可追溯、可查證。具體要求如下：-存檔應統(tǒng)一格式，便于查詢和管理。-存檔應分類清晰，便于查找和使用。-存檔應定期更新，確保數(shù)據(jù)的時效性。-存檔應妥善保管，防止損毀或丟失。3.3存檔管理考核結(jié)果存檔應由企業(yè)安全生產(chǎn)管理部門負責管理，確保存檔內(nèi)容的完整性和準確性。具體要求如下：-存檔管理人員應具備相關(guān)資質(zhì)和專業(yè)知識。-存檔管理人員應定期檢查存檔內(nèi)容，確保其完整性和有效性。-存檔管理人員應建立存檔管理制度，確保存檔內(nèi)容的規(guī)范管理。-存檔管理人員應定期向企業(yè)負責人匯報存檔情況。3.4存檔使用考核結(jié)果存檔應用于以下用途：-企業(yè)內(nèi)部安全生產(chǎn)管理評估。-企業(yè)安全生產(chǎn)責任考核與獎懲。-企業(yè)安全生產(chǎn)管理改進與優(yōu)化。-企業(yè)安全生產(chǎn)責任追究與問責。-企業(yè)安全生產(chǎn)管理的外部監(jiān)管與審計。2025年企業(yè)安全生產(chǎn)責任制考核實施辦法的考核評分表、考核細則及考核結(jié)果存檔要求，旨在通過科學、系統(tǒng)、規(guī)范的考核機制，推動企業(yè)安全生產(chǎn)責任落實，提升企業(yè)安全生產(chǎn)管理水平，確保企業(yè)安全生產(chǎn)形勢持續(xù)穩(wěn)定向好。第7章附錄一、常見安全問題分類1.1常見安全問題分類概述根據(jù)《2025年企業(yè)安全生產(chǎn)責任制考核實施辦法》的要求，企業(yè)需對安全生產(chǎn)過程中存在的各類問題進行系統(tǒng)分類，以便于制定針對性的管理措施和考核標準。常見安全問題主要分為以下幾類：1.1.1人員安全問題人員安全問題是指與員工在生產(chǎn)過程中因操作不當、培訓不足、安全意識淡薄等原因?qū)е碌氖鹿驶螂[患。根據(jù)國家應急管理部發(fā)布的《安全生產(chǎn)事故分類標準》，人員安全問題主要包括：-作業(yè)人員未按規(guī)定佩戴勞動防護用品（如安全帽、防護手套、防毒面具等）-作業(yè)人員未接受安全教育培訓或培訓不合格-作業(yè)人員在作業(yè)過程中存在違規(guī)操作行為-作業(yè)人員因疲勞、精神不振、身體不適等原因影響作業(yè)安全據(jù)2024年全國安全生產(chǎn)事故統(tǒng)計數(shù)據(jù)顯示，人員安全問題占事故總數(shù)的約65%，其中因未佩戴防護用品導致的事故占比達28%（應急管理部，2024）。因此，強化人員安全意識和防護措施是企業(yè)安全生產(chǎn)管理的核心內(nèi)容。1.1.2設備與設施安全問題設備與設施安全問題是指因設備老化、維護不當、使用不規(guī)范等原因?qū)е碌脑O備故障或安全隱患。根據(jù)《企業(yè)安全生產(chǎn)標準化基本規(guī)范》（GB/T36072-2018），設備與設施安全問題主要包括：-設備未按規(guī)定進行維護保養(yǎng)-設備未定期檢測或檢測不合格-設備使用過程中存在超負荷運行-設備安全防護裝置缺失或失效2024年全國企業(yè)設備事故數(shù)據(jù)顯示，設備與設施安全問題占事故總數(shù)的約30%，其中因設備老化導致的事故占比達18%（應急管理部，2024）。因此，企業(yè)應建立設備維護和檢測制度，確保設備處于良好運行狀態(tài)。1.1.3環(huán)境與作業(yè)條件安全問題環(huán)境與作業(yè)條件安全問題是指因作業(yè)環(huán)境不良、作業(yè)流程不規(guī)范、作業(yè)條件不符合安全要求等原因?qū)е碌氖鹿省８鶕?jù)《企業(yè)安全生產(chǎn)標準化基本規(guī)范》（GB/T36072-2018），環(huán)境與作業(yè)條件安全問題主要包括：-作業(yè)場所存在粉塵、噪聲、高溫、輻射等有害環(huán)境因素-作業(yè)流程存在危險源未識別或未控制-作業(yè)條件不符合國家或行業(yè)安全標準2024年全國企業(yè)環(huán)境安全事故數(shù)據(jù)顯示，環(huán)境與作業(yè)條件安全問題占事故總數(shù)的約12%，其中因作業(yè)環(huán)境不良導致的事故占比達8%（應急管理部，2024）。因此，企業(yè)應加強作業(yè)環(huán)境的管理和改善，確保作業(yè)條件符合安全要求。1.1.4管理與制度安全問題管理與制度安全問題是指因管理制度不健全、執(zhí)行不到位、監(jiān)督不到位等原因?qū)е碌氖鹿?。根?jù)《企業(yè)安全生產(chǎn)標準化基本規(guī)范》（GB/T36072-2018），管理與制度安全問題主要包括：-安全生產(chǎn)責任制未落實-安全生產(chǎn)管理制度不健全或未執(zhí)行-安全生產(chǎn)監(jiān)督機制不健全-安全生產(chǎn)考核機制不完善2024年全國企業(yè)安全管理事故數(shù)據(jù)顯示，管理與制度安全問題占事故總數(shù)的約10%，其中因責任制未落實導致的事故占比達6%（應急管理部，2024）。因此，企業(yè)應完善安全生產(chǎn)制度，強化責任落實，確保制度執(zhí)行到位。1.1.5其他安全問題其他安全問題包括但不限于：-作業(yè)人員未按規(guī)定進行安全交底-作業(yè)過程中未進行風險評估-作業(yè)過程中未進行應急演練-作業(yè)過程中未進行安全檢查2024年全國企業(yè)其他安全問題占事故總數(shù)的約5%，其中因未進行安全交底導致的事故占比達3%（應急管理部，2024）。1.2安全生產(chǎn)職責清單根據(jù)《2025年企業(yè)安全生產(chǎn)責任制考核實施辦法》，企業(yè)需明確各級管理人員和作業(yè)人員的安全生產(chǎn)職責，確保安全生產(chǎn)責任落實到人、到崗、到位。安全生產(chǎn)職責清單應涵蓋以下內(nèi)容：1.2.1企業(yè)主要負責人職責企業(yè)主要負責人是安全生產(chǎn)的第一責任人，應履行以下職責：-組織制定并實施安全生產(chǎn)責任制-確保安全生產(chǎn)投入到位-組織開展安全教育培訓-審批安全生產(chǎn)規(guī)章制度-組織事故調(diào)查與整改根據(jù)《安全生產(chǎn)法》規(guī)定，企業(yè)主要負責人需對本單位的安全生產(chǎn)工作全面負責，確保安全生產(chǎn)責任落實到位。1.2.2安全生產(chǎn)管理人員職責安全生產(chǎn)管理人員應履行以下職責：-負責安全生產(chǎn)日常管理與監(jiān)督-組織安全檢查與隱患排查-編制并落實安全生產(chǎn)教育培訓計劃-管理安全生產(chǎn)檔案與記錄-協(xié)助事故調(diào)查與整改根據(jù)《安全生產(chǎn)法》規(guī)定，安全生產(chǎn)管理人員應具備相應的專業(yè)能力和管理能力，確保安全生產(chǎn)管理工作的有效開展。1.2.3作業(yè)人員職責作業(yè)人員應履行以下職責：-遵守安全生產(chǎn)規(guī)章制度-正確佩戴和使用勞動防護用品-遵守作業(yè)安全操作規(guī)程-參加安全教育培訓-參與安全檢查與隱患整改根據(jù)《安全生產(chǎn)法》規(guī)定，作業(yè)人員應具備相應的安全意識和操作技能，確保作業(yè)過程中的安全。1.2.4其他相關(guān)人員職責其他相關(guān)人員（如設備操作人員、特種作業(yè)人員等）應履行以下職責：-按照操作規(guī)程進行作業(yè)-定期進行設備維護和檢查-參加安全培訓與考核-遵守安全操作規(guī)程和應急預案根據(jù)《安全生產(chǎn)法》規(guī)定，相關(guān)人員應明確各自的職責，確保安全生產(chǎn)責任落實到位。1.3考核評分標準說明根據(jù)《2025年企業(yè)安全生產(chǎn)責任制考核實施辦法》，企業(yè)需對安全生產(chǎn)責任制的落實情況進行考核，并依據(jù)考核結(jié)果進行評分。考核評分標準應涵蓋以下方面：1.3.1責任落實情況-是否建立并落實安全生產(chǎn)責任制-是否明確各級管理人員和作業(yè)人員的職責-是否定期檢查和考核安全生產(chǎn)責任制的執(zhí)行情況根據(jù)《安全生產(chǎn)法》規(guī)定，企業(yè)應建立安全生產(chǎn)責任制，并定期進行考核，確保責任落實到位。1.3.2安全生產(chǎn)投入情況-是否足額投入安全生產(chǎn)資金-是否配備必要的安全防護設備-是否建立安全生產(chǎn)專項資金制度根據(jù)《安全生產(chǎn)法》規(guī)定，企業(yè)應確保安全生產(chǎn)投入到位，保障安全生產(chǎn)工作的順利開展。1.3.3安全生產(chǎn)教育培訓情況-是否定期組織安全教育培訓-是否建立安全培訓檔案-是否對作業(yè)人員進行安全培訓和考核根據(jù)《安全生產(chǎn)法》規(guī)定，企業(yè)應定期組織安全教育培訓，提高員工的安全意識和操作技能。1.3.4安全生產(chǎn)檢查與整改情況-是否定期開展安全檢查-是否及時發(fā)現(xiàn)并整改安全隱患-是否建立安全隱患整改臺賬根據(jù)《安全生產(chǎn)法》規(guī)定，企業(yè)應定期開展安全檢查，及時發(fā)現(xiàn)并整改安全隱患，確保安全生產(chǎn)工作的有效開展。1.3.5事故處理與應急能力-是否建立事故報告和處理機制-是否定期組織應急演練-是否具備相應的應急救援能力根據(jù)《安全生產(chǎn)法》規(guī)定，企業(yè)應建立事故報告和處理機制，定期組織應急演練，確保應急能力到位。1.3.6安全生產(chǎn)考核與獎懲機制-是否建立安全生產(chǎn)考核機制-是否對安全生產(chǎn)表現(xiàn)優(yōu)秀的人員給予獎勵-是否對安全生產(chǎn)表現(xiàn)不佳的人員進行問責根據(jù)《安全生產(chǎn)法》規(guī)定，企業(yè)應建立安全生產(chǎn)考核與獎懲機制，激勵員工積極履行安全生產(chǎn)職責，同時對不履行職責的行為進行問責。1.3.7安全生產(chǎn)檔案管理-是否建立并維護安全生產(chǎn)檔案-是否定期更新安全生產(chǎn)檔案內(nèi)容-是否對安全生產(chǎn)檔案進行歸檔和管理根據(jù)《安全生產(chǎn)法》規(guī)定，企業(yè)應建立安全生產(chǎn)檔案，確保安全生產(chǎn)工作的全過程可追溯、可查證。企業(yè)應按照《2025年企業(yè)安全生產(chǎn)責任制考核實施辦法》的要求，全面加強安全生產(chǎn)管理，明確各級人員的安全生產(chǎn)職責，確保安全生產(chǎn)責任制落實到位，提升企業(yè)安全生產(chǎn)管理水平。第VIII章附錄一、考核結(jié)果公示流程1.1考核結(jié)果公示流程概述根據(jù)《2025年企業(yè)安全生產(chǎn)責任制考核實施辦法》的規(guī)定，企業(yè)安全生產(chǎn)責任制考核結(jié)果的公示流程旨在確保考核工作的透明度和公正性，強化員工的安全意識，推動企業(yè)安全生產(chǎn)主體責任的有效落實。考核結(jié)果公示流程包括準備階段、公示階段、反饋階段及后續(xù)處理階段，確保考核結(jié)果的公開、公平、公正。1.2考核結(jié)果公示流程的具體步驟1.2.1考核結(jié)果的與審核根據(jù)《2025年企業(yè)安全生產(chǎn)責任制考核實施辦法》的要求，企業(yè)需在考核周期結(jié)束后，由安全生產(chǎn)管理機構(gòu)根據(jù)考核標準對各崗位及部門的安全生產(chǎn)責任制落實情況進行綜合評定，形成考核結(jié)果。考核結(jié)果需經(jīng)企業(yè)負責人審核并簽署確認，確保結(jié)果的真實性和權(quán)威性。1.2.2考核結(jié)果的公示考核結(jié)果公示需在企業(yè)內(nèi)部通過公