PAGE地勤休息制度規(guī)范要求一、總則1.目的為規(guī)范地勤人員休息制度，保障地勤人員的身體健康和工作效率，確保航空運輸安全有序運行，依據(jù)國家相關(guān)法律法規(guī)及行業(yè)標準，結(jié)合本公司實際情況，制定本制度。2.適用范圍本制度適用于本公司所有從事地勤工作的人員，包括但不限于機場值機、安檢、行李搬運、飛機維護等崗位的員工。3.基本原則保障地勤人員充分休息，維護其身心健康，以良好的狀態(tài)投入工作。嚴格遵守國家法律法規(guī)及行業(yè)關(guān)于勞動者休息休假的規(guī)定。確保休息制度的合理性、科學性和可操作性，兼顧工作需要與員工權(quán)益。二、休息時間規(guī)定1.每日工作時間與休息安排地勤人員每日正常工作時間為[X]小時，具體工作時段根據(jù)機場運營實際情況確定。在每日工作時間內(nèi)，應保證地勤人員有適當?shù)男菹r間，休息時間應不少于[X]分鐘，可根據(jù)工作流程和實際情況靈活安排，但需確保員工能夠得到充分的放松和恢復精力。2.周休息時間地勤人員每周至少享有連續(xù)[X]天的休息時間，具體休息日期由員工與所在部門根據(jù)工作安排協(xié)商確定。部門應盡量均衡安排員工的周休息時間，避免出現(xiàn)連續(xù)多日工作或長時間集中工作的情況，以保障員工的生活質(zhì)量和工作積極性。3.法定節(jié)假日休息地勤人員依法享有法定節(jié)假日休息權(quán)利，法定節(jié)假日包括元旦、春節(jié)、清明節(jié)、勞動節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)、國慶節(jié)等。在法定節(jié)假日期間，公司應根據(jù)航班運營情況，合理安排地勤人員值班和調(diào)休，確保機場各項工作正常運轉(zhuǎn)。值班人員應按照規(guī)定享受相應的加班待遇。三、加班管理1.加班定義因機場運營需要，地勤人員在正常工作時間以外或法定節(jié)假日從事工作的，視為加班。2.加班審批程序地勤人員如需加班，應提前填寫加班申請表，詳細說明加班原因、預計加班時長等信息，提交至所在部門負責人審批。部門負責人應根據(jù)工作實際情況，對加班申請進行審核，如確屬工作需要，應及時批準，并報上級主管部門備案。3.加班待遇地勤人員加班后，公司將按照國家法律法規(guī)及公司相關(guān)規(guī)定支付加班工資或安排調(diào)休。加班工資計算方式為：平時加班工資=小時工資基數(shù)×150%×加班小時數(shù)；周末加班工資=小時工資基數(shù)×200%×加班小時數(shù)；法定節(jié)假日加班工資=小時工資基數(shù)×300%×加班小時數(shù)。小時工資基數(shù)=月工資收入÷（月計薪天數(shù)×8小時），月計薪天數(shù)按照國家規(guī)定執(zhí)行。四、輪休制度1.輪休周期地勤人員實行輪休制度，輪休周期為[X]周。在輪休周期內(nèi)，員工應按照規(guī)定的輪休安排進行休息。輪休安排應提前公布，以便員工提前做好工作和生活安排。2.輪休計劃調(diào)整如因航班計劃變更、機場特殊任務等原因需要調(diào)整輪休計劃，部門應提前通知相關(guān)員工，并說明調(diào)整原因和調(diào)整后的輪休安排。員工應積極配合部門的工作安排，如有特殊情況需要協(xié)商解決，可與部門負責人溝通。五、請假制度1.請假類型地勤人員請假分為病假、事假、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假、年假等。2.請假審批程序員工請假應提前填寫請假申請表，注明請假類型、請假起止日期、請假原因等信息，提交至所在部門負責人審批。病假需提供醫(yī)院診斷證明等相關(guān)材料；事假應說明請假事由；婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假等應按照國家法律法規(guī)及公司相關(guān)規(guī)定提供相應的證明材料。部門負責人應根據(jù)員工的請假申請和實際工作情況進行審批，如批準請假，應報上級主管部門備案，并安排好工作交接事宜。3.請假期限病假：根據(jù)病情需要，員工可請病假，病假期限按照國家法律法規(guī)及公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。事假：員工因個人原因需要請假的，事假期限一般不超過[X]天，特殊情況需經(jīng)部門負責人和上級主管部門批準?；榧伲悍蠂曳ǘńY(jié)婚年齡的員工，可享受[X]天婚假。產(chǎn)假：女員工生育可享受產(chǎn)假，產(chǎn)假期限按照國家法律法規(guī)執(zhí)行。陪產(chǎn)假：男員工符合條件的可享受陪產(chǎn)假，陪產(chǎn)假期限按照國家法律法規(guī)執(zhí)行。喪假：員工直系親屬（父母、配偶、子女）去世，可享受[X]天喪假。年假：員工連續(xù)工作滿[X]年的，可享受帶薪年假，年假天數(shù)根據(jù)工作年限確定，具體標準按照國家法律法規(guī)及公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。六、休息環(huán)境保障1.休息場所設(shè)置公司應在地勤工作區(qū)域內(nèi)設(shè)置專門的休息場所，休息場所應配備必要的休息設(shè)施，如桌椅、床鋪、飲水機、空調(diào)等，為地勤人員提供舒適的休息環(huán)境。休息場所應保持清潔衛(wèi)生，定期進行清掃和消毒，確保休息環(huán)境的整潔和安全。2.休息時間管理在休息時間內(nèi)，應保持休息場所的安靜，避免影響其他員工休息。地勤人員應自覺遵守休息場所規(guī)定，愛護休息設(shè)施。部門應加強對休息場所的管理，合理安排休息人員，避免出現(xiàn)休息場所擁擠或無人使用的情況。七、監(jiān)督與檢查1.監(jiān)督部門公司人力資源部門負責對地勤休息制度的執(zhí)行情況進行監(jiān)督檢查，確保制度的有效落實。2.檢查內(nèi)容檢查地勤人員的休息時間是否符合規(guī)定，有無超時工作或無故曠工等情況。檢查加班審批程序是否規(guī)范，加班待遇是否按照規(guī)定支付。檢查輪休制度和請假制度的執(zhí)行情況，有無違規(guī)操作或擅自更改輪休、請假安排等情況。檢查休息環(huán)境保障情況，休息場所設(shè)施是否完好，休息環(huán)境是否符合要求。3.違規(guī)處理對于違反地勤休息制度的行為，公司將視情節(jié)輕重給予相應的處理，包括警告、罰款、解除勞動合同等。如因違反休息制度導致員工身心健康受損或影響工作正常開展的，公司將追究相關(guān)責任人的責任。八、附則1.制度解釋權(quán)