2026年劇本殺運(yùn)營(yíng)公司法律法規(guī)學(xué)習(xí)管理制度第一章總則第一條為規(guī)范公司法律法規(guī)學(xué)習(xí)管理工作，提升全體員工的法律意識(shí)與合規(guī)操作能力，有效防范運(yùn)營(yíng)過(guò)程中的法律風(fēng)險(xiǎn)，保障公司合法權(quán)益及正常經(jīng)營(yíng)秩序，依據(jù)《中華人民共和國(guó)民法典》《中華人民共和國(guó)著作權(quán)法》《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》《中華人民共和國(guó)消防法》《中華人民共和國(guó)未成年人保護(hù)法》等相關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合劇本殺行業(yè)運(yùn)營(yíng)特性（含劇本版權(quán)管理、多門(mén)店合規(guī)運(yùn)營(yíng)、全職兼職用工并存、顧客權(quán)益保護(hù)等）及公司實(shí)際運(yùn)營(yíng)情況，制定本制度。第二條本制度所稱法律法規(guī)學(xué)習(xí)管理，是指公司組織開(kāi)展的各類法律知識(shí)學(xué)習(xí)、培訓(xùn)、考核等相關(guān)工作，涵蓋學(xué)習(xí)計(jì)劃制定、內(nèi)容篩選、形式創(chuàng)新、效果評(píng)估等全流程管理環(huán)節(jié)，旨在通過(guò)常態(tài)化、系統(tǒng)化學(xué)習(xí)，讓員工熟練掌握與崗位相關(guān)的法律知識(shí)，提升合規(guī)運(yùn)營(yíng)水平。第三條本制度適用于公司各門(mén)店、各部門(mén)及全體員工，包括全職員工、兼職員工、實(shí)習(xí)人員等各類用工形式的人員，確保學(xué)習(xí)覆蓋無(wú)死角。第四條法律法規(guī)學(xué)習(xí)管理遵循以下核心原則：依法合規(guī)原則：以國(guó)家法律法規(guī)為核心學(xué)習(xí)內(nèi)容，確保學(xué)習(xí)方向、內(nèi)容符合法律規(guī)定及行業(yè)規(guī)范；貼合實(shí)際原則：結(jié)合劇本殺行業(yè)特性及各崗位工作實(shí)際，篩選針對(duì)性強(qiáng)的學(xué)習(xí)內(nèi)容，提升學(xué)習(xí)實(shí)用性；常態(tài)化學(xué)習(xí)原則：建立長(zhǎng)期穩(wěn)定的學(xué)習(xí)機(jī)制，避免突擊學(xué)習(xí)，確保法律知識(shí)入腦入心；全員參與原則：明確各層級(jí)員工的學(xué)習(xí)責(zé)任，鼓勵(lì)全員主動(dòng)參與，形成“人人學(xué)法律、事事講合規(guī)”的氛圍；學(xué)用結(jié)合原則：注重學(xué)習(xí)成果轉(zhuǎn)化，將法律知識(shí)運(yùn)用到實(shí)際工作中，切實(shí)防范法律風(fēng)險(xiǎn)。第五條公司成立法律法規(guī)學(xué)習(xí)管理小組，由公司負(fù)責(zé)人擔(dān)任組長(zhǎng)，行政部負(fù)責(zé)人擔(dān)任副組長(zhǎng)，法務(wù)專員（或外聘法務(wù)人員）、各門(mén)店店長(zhǎng)、各部門(mén)負(fù)責(zé)人擔(dān)任組員。小組統(tǒng)籌推進(jìn)制度落地、學(xué)習(xí)計(jì)劃審批、學(xué)習(xí)效果監(jiān)督等工作，行政部負(fù)責(zé)日常學(xué)習(xí)工作的具體組織與實(shí)施。第二章職責(zé)分工第六條法律法規(guī)學(xué)習(xí)管理小組核心職責(zé)：統(tǒng)籌制定和修訂公司法律法規(guī)學(xué)習(xí)管理制度，審批年度、季度法律法規(guī)學(xué)習(xí)計(jì)劃；每季度至少召開(kāi)1次學(xué)習(xí)工作專題會(huì)議，研究解決學(xué)習(xí)過(guò)程中出現(xiàn)的重大問(wèn)題，評(píng)估學(xué)習(xí)成效；保障法律法規(guī)學(xué)習(xí)相關(guān)經(jīng)費(fèi)預(yù)算，協(xié)調(diào)對(duì)接外部專業(yè)法律培訓(xùn)資源（如律師事務(wù)所、行業(yè)協(xié)會(huì)等）；監(jiān)督各部門(mén)、各門(mén)店學(xué)習(xí)計(jì)劃的落實(shí)情況，對(duì)學(xué)習(xí)工作開(kāi)展不力的單位或個(gè)人進(jìn)行督促整改；審核學(xué)習(xí)考核結(jié)果，審批獎(jiǎng)懲方案。第七條行政部（牽頭部門(mén)）核心職責(zé)：負(fù)責(zé)制定年度、季度法律法規(guī)學(xué)習(xí)計(jì)劃，明確學(xué)習(xí)內(nèi)容、學(xué)習(xí)形式、學(xué)習(xí)時(shí)限、責(zé)任部門(mén)及考核要求；牽頭組織開(kāi)展公司層面的集中學(xué)習(xí)、專項(xiàng)培訓(xùn)等活動(dòng)，協(xié)調(diào)法務(wù)專員或外部專家開(kāi)展授課；收集、整理各類學(xué)習(xí)資料（如法律法規(guī)文本、案例解析、行業(yè)合規(guī)指引等），建立學(xué)習(xí)資源庫(kù)，供員工自主學(xué)習(xí)；負(fù)責(zé)學(xué)習(xí)過(guò)程的組織協(xié)調(diào)、人員通知、場(chǎng)地布置、資料分發(fā)等保障工作；建立學(xué)習(xí)管理臺(tái)賬，記錄員工學(xué)習(xí)參與情況、考核成績(jī)等信息，形成學(xué)習(xí)工作總結(jié)；協(xié)助各門(mén)店、各部門(mén)開(kāi)展針對(duì)性的崗位法律學(xué)習(xí)活動(dòng)，提供資源支持與指導(dǎo)。第八條法務(wù)專員（或外聘法務(wù)人員）核心職責(zé)：負(fù)責(zé)篩選、審核學(xué)習(xí)內(nèi)容，確保學(xué)習(xí)內(nèi)容的準(zhǔn)確性、時(shí)效性及針對(duì)性，重點(diǎn)梳理與劇本殺行業(yè)相關(guān)的法律風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)；擔(dān)任公司內(nèi)部法律學(xué)習(xí)講師，開(kāi)展法律知識(shí)授課、案例分析等教學(xué)工作；為員工提供學(xué)習(xí)過(guò)程中的法律疑問(wèn)解答，協(xié)助行政部建立學(xué)習(xí)資源庫(kù)；參與學(xué)習(xí)效果評(píng)估，協(xié)助制定考核試題，對(duì)考核結(jié)果進(jìn)行專業(yè)分析。第九條各門(mén)店店長(zhǎng)核心職責(zé)：作為門(mén)店法律法規(guī)學(xué)習(xí)第一責(zé)任人，負(fù)責(zé)統(tǒng)籌門(mén)店學(xué)習(xí)計(jì)劃的落實(shí)，組織門(mén)店員工開(kāi)展各類學(xué)習(xí)活動(dòng)；結(jié)合門(mén)店運(yùn)營(yíng)實(shí)際，針對(duì)性開(kāi)展崗位法律知識(shí)學(xué)習(xí)（如顧客糾紛處置、消防合規(guī)、未成年人接待等）；督促門(mén)店員工按時(shí)參與公司及門(mén)店組織的學(xué)習(xí)活動(dòng)，確保學(xué)習(xí)覆蓋率及學(xué)習(xí)效果；配合行政部開(kāi)展學(xué)習(xí)考核工作，及時(shí)反饋門(mén)店學(xué)習(xí)過(guò)程中出現(xiàn)的問(wèn)題及員工學(xué)習(xí)訴求。第十條各部門(mén)負(fù)責(zé)人核心職責(zé)：負(fù)責(zé)本部門(mén)學(xué)習(xí)計(jì)劃的落實(shí)，組織本部門(mén)員工開(kāi)展與業(yè)務(wù)相關(guān)的法律知識(shí)學(xué)習(xí)；結(jié)合部門(mén)業(yè)務(wù)特性篩選學(xué)習(xí)重點(diǎn)（如采購(gòu)部重點(diǎn)學(xué)習(xí)合同法律知識(shí)，人力資源部重點(diǎn)學(xué)習(xí)勞動(dòng)用工法律知識(shí)）；監(jiān)督本部門(mén)員工學(xué)習(xí)參與情況，鼓勵(lì)員工主動(dòng)學(xué)習(xí)，將法律知識(shí)運(yùn)用到實(shí)際工作中；配合行政部開(kāi)展學(xué)習(xí)考核及效果評(píng)估工作，協(xié)助解決員工學(xué)習(xí)困難。第十一條全體員工職責(zé)：主動(dòng)參與公司及所在部門(mén)、門(mén)店組織的各類法律法規(guī)學(xué)習(xí)活動(dòng)，按時(shí)完成學(xué)習(xí)任務(wù)；結(jié)合自身崗位需求，利用公司學(xué)習(xí)資源庫(kù)開(kāi)展自主學(xué)習(xí)，不斷提升法律意識(shí)與合規(guī)操作能力；積極參與學(xué)習(xí)討論、案例分析等活動(dòng)，主動(dòng)向法務(wù)專員或部門(mén)負(fù)責(zé)人請(qǐng)教學(xué)習(xí)過(guò)程中的疑問(wèn)；嚴(yán)格遵守法律法規(guī)及公司規(guī)章制度，將學(xué)習(xí)成果轉(zhuǎn)化為實(shí)際行動(dòng)，防范崗位法律風(fēng)險(xiǎn)。第三章學(xué)習(xí)內(nèi)容與形式第十二條核心學(xué)習(xí)內(nèi)容：基礎(chǔ)法律知識(shí)：《中華人民共和國(guó)民法典》中關(guān)于合同、侵權(quán)責(zé)任、物權(quán)等核心章節(jié)，為員工開(kāi)展工作提供基礎(chǔ)法律支撐；行業(yè)專項(xiàng)法律知識(shí)：《中華人民共和國(guó)著作權(quán)法》（重點(diǎn)學(xué)習(xí)劇本版權(quán)取得、保護(hù)、授權(quán)使用及侵權(quán)防范）、《中華人民共和國(guó)未成年人保護(hù)法》（重點(diǎn)學(xué)習(xí)未成年人參與劇本殺的年齡限制、內(nèi)容審核等合規(guī)要求）、《中華人民共和國(guó)消防法》（重點(diǎn)學(xué)習(xí)門(mén)店消防設(shè)施管理、火災(zāi)預(yù)防等）；用工管理法律知識(shí)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》《中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》等，涵蓋勞動(dòng)合同簽訂、履行、變更、解除，薪酬福利發(fā)放，社會(huì)保險(xiǎn)繳納，勞動(dòng)糾紛處置等內(nèi)容；運(yùn)營(yíng)合規(guī)法律知識(shí)：《中華人民共和國(guó)消費(fèi)者權(quán)益保護(hù)法》（重點(diǎn)學(xué)習(xí)顧客權(quán)益保護(hù)、投訴處置）、《中華人民共和國(guó)廣告法》（重點(diǎn)學(xué)習(xí)劇本宣傳、營(yíng)銷活動(dòng)合規(guī)）、治安管理相關(guān)法律法規(guī)（重點(diǎn)學(xué)習(xí)門(mén)店治安防范）；公司規(guī)章制度：結(jié)合公司實(shí)際制定的各項(xiàng)管理制度（如消防安全管理制度、勞動(dòng)糾紛預(yù)防管理制度等），確保員工明確公司合規(guī)要求；典型案例解析：收集劇本殺行業(yè)及類似服務(wù)行業(yè)的法律糾紛案例（如版權(quán)侵權(quán)案例、顧客傷害賠償案例、勞動(dòng)糾紛案例等），通過(guò)案例分析提升員工風(fēng)險(xiǎn)防范意識(shí)。第十三條主要學(xué)習(xí)形式：集中授課培訓(xùn)：公司每季度組織1次全員集中法律培訓(xùn)，由法務(wù)專員或外聘法律專家授課，采用“理論講解+案例分析”的形式，針對(duì)性解答員工疑問(wèn)；崗位專項(xiàng)學(xué)習(xí)：各部門(mén)、各門(mén)店結(jié)合崗位實(shí)際，每月組織1次專項(xiàng)學(xué)習(xí)，聚焦崗位核心法律風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)，開(kāi)展針對(duì)性學(xué)習(xí)討論；自主在線學(xué)習(xí)：行政部搭建線上學(xué)習(xí)平臺(tái)（或整理學(xué)習(xí)資料包），上傳法律法規(guī)文本、案例解析、授課視頻等資源，員工可自主安排時(shí)間學(xué)習(xí)，每月自主學(xué)習(xí)時(shí)長(zhǎng)不低于4小時(shí)；案例研討交流：每季度組織1次全員案例研討活動(dòng)，選取行業(yè)典型法律糾紛案例，由員工分享觀點(diǎn)、分析風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)及應(yīng)對(duì)措施，法務(wù)專員進(jìn)行點(diǎn)評(píng)總結(jié)；知識(shí)競(jìng)賽活動(dòng)：每年組織1-2次法律知識(shí)競(jìng)賽，以部門(mén)或門(mén)店為單位參賽，通過(guò)競(jìng)賽形式激發(fā)員工學(xué)習(xí)積極性，鞏固學(xué)習(xí)成果。第四章學(xué)習(xí)計(jì)劃與實(shí)施第十四條學(xué)習(xí)計(jì)劃制定：行政部每年12月結(jié)合公司年度運(yùn)營(yíng)目標(biāo)、行業(yè)法律動(dòng)態(tài)及上年度學(xué)習(xí)效果，制定下一年度法律法規(guī)學(xué)習(xí)計(jì)劃，明確年度學(xué)習(xí)重點(diǎn)、季度學(xué)習(xí)安排、責(zé)任部門(mén)及考核要求，報(bào)學(xué)習(xí)管理小組審批后實(shí)施；行政部每季度末根據(jù)年度計(jì)劃及當(dāng)季法律風(fēng)險(xiǎn)排查情況，調(diào)整制定下一季度學(xué)習(xí)計(jì)劃，細(xì)化學(xué)習(xí)內(nèi)容、學(xué)習(xí)形式及時(shí)間安排；各部門(mén)、各門(mén)店根據(jù)公司年度、季度學(xué)習(xí)計(jì)劃，結(jié)合自身業(yè)務(wù)實(shí)際，制定本部門(mén)、門(mén)店的月度學(xué)習(xí)計(jì)劃，明確學(xué)習(xí)負(fù)責(zé)人及具體學(xué)習(xí)安排，報(bào)行政部備案后實(shí)施。第十五條學(xué)習(xí)實(shí)施要求：集中學(xué)習(xí)活動(dòng)需提前3個(gè)工作日由行政部或各部門(mén)、門(mén)店通知相關(guān)人員，明確學(xué)習(xí)時(shí)間、地點(diǎn)、內(nèi)容及要求，確保員工按時(shí)參與；學(xué)習(xí)過(guò)程中需做好學(xué)習(xí)記錄，包括學(xué)習(xí)時(shí)間、參與人員、學(xué)習(xí)內(nèi)容、討論要點(diǎn)、講師點(diǎn)評(píng)等信息，由學(xué)習(xí)負(fù)責(zé)人簽字確認(rèn)后報(bào)行政部歸檔；員工因工作原因無(wú)法參與集中學(xué)習(xí)的，需提前向部門(mén)負(fù)責(zé)人或門(mén)店店長(zhǎng)請(qǐng)假，經(jīng)批準(zhǔn)后，在3個(gè)工作日內(nèi)通過(guò)自主學(xué)習(xí)補(bǔ)全相關(guān)內(nèi)容，并向行政部提交學(xué)習(xí)筆記備案；行政部需定期更新學(xué)習(xí)資源庫(kù)，及時(shí)補(bǔ)充最新法律法規(guī)文本、行業(yè)案例及合規(guī)指引，確保學(xué)習(xí)內(nèi)容的時(shí)效性；學(xué)習(xí)過(guò)程中，各部門(mén)、門(mén)店需及時(shí)收集員工學(xué)習(xí)訴求，匯總后反饋給行政部及法務(wù)專員，以便調(diào)整學(xué)習(xí)內(nèi)容或形式。第五章考核評(píng)估與獎(jiǎng)懲措施第十六條考核評(píng)估機(jī)制：考核方式：采用日常考勤考核與階段性考試相結(jié)合的方式，日常考勤考核重點(diǎn)核查員工參與集中學(xué)習(xí)、專項(xiàng)學(xué)習(xí)的情況；階段性考試每半年組織1次，采用閉卷考試或線上答題形式，考核內(nèi)容覆蓋近期學(xué)習(xí)重點(diǎn)；考核標(biāo)準(zhǔn)：日?？记诳己苏急?0%，員工年度集中學(xué)習(xí)參與率不低于90%、請(qǐng)假補(bǔ)學(xué)完成率100%為合格；階段性考試占比60%，考試成績(jī)不低于80分為合格；綜合考核合格分?jǐn)?shù)線為80分；效果評(píng)估：行政部每季度通過(guò)問(wèn)卷調(diào)查、座談交流等方式收集員工對(duì)學(xué)習(xí)內(nèi)容、形式的意見(jiàn)建議，評(píng)估學(xué)習(xí)效果；結(jié)合學(xué)習(xí)考核結(jié)果及公司法律糾紛發(fā)生情況，分析學(xué)習(xí)工作存在的不足，提出改進(jìn)措施。第十七條獎(jiǎng)勵(lì)措施：對(duì)在法律法規(guī)學(xué)習(xí)工作中表現(xiàn)突出的部門(mén)、門(mén)店及個(gè)人，給予以下獎(jiǎng)勵(lì)：年度內(nèi)綜合考核合格率達(dá)100%、學(xué)習(xí)氛圍濃厚的部門(mén)或門(mén)店，授予“法律學(xué)習(xí)先進(jìn)集體”稱號(hào)，發(fā)放專項(xiàng)獎(jiǎng)金1000-3000元；年度內(nèi)綜合考核成績(jī)排名前10%的員工，授予“法律學(xué)習(xí)先進(jìn)個(gè)人”稱號(hào)，給予現(xiàn)金獎(jiǎng)勵(lì)500-1500元，優(yōu)先納入年度評(píng)優(yōu)評(píng)先范圍；在法律知識(shí)競(jìng)賽中表現(xiàn)優(yōu)異的團(tuán)隊(duì)或個(gè)人，給予現(xiàn)金獎(jiǎng)勵(lì)300-2000元，并頒發(fā)榮譽(yù)證書(shū)；員工積極提出學(xué)習(xí)改進(jìn)建議并被采納的，給予現(xiàn)金獎(jiǎng)勵(lì)200-800元；在工作中運(yùn)用所學(xué)法律知識(shí)成功規(guī)避重大法律風(fēng)險(xiǎn)的，給予額外專項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)。第十八條處罰措施：對(duì)違反本制度規(guī)定，未按要求參與學(xué)習(xí)或?qū)W習(xí)考核不合格的部門(mén)、門(mén)店及個(gè)人，根據(jù)情節(jié)輕重給予以下處罰：?jiǎn)T工未按要求參與集中學(xué)習(xí)且未補(bǔ)學(xué)的，給予批評(píng)教育、績(jī)效扣3-5分；年度集中學(xué)習(xí)參與率低于80%的，取消年度評(píng)優(yōu)評(píng)先資格；階段性考試不合格的員工，需在10個(gè)工作日內(nèi)參加補(bǔ)考，補(bǔ)考仍不合格的，給予績(jī)效扣5-10分、罰款200-500元，并由所在部門(mén)負(fù)責(zé)人督促其加強(qiáng)學(xué)習(xí)；各部門(mén)、門(mén)店未按計(jì)劃組織學(xué)習(xí)活動(dòng)或?qū)W習(xí)記錄不完整的，給予部門(mén)負(fù)責(zé)人或門(mén)店店長(zhǎng)通報(bào)批評(píng)、績(jī)效扣5-10分；年度內(nèi)綜合考核合格率低于80%的，取消部門(mén)或門(mén)店年度評(píng)優(yōu)資格，并處以罰款500-1000元；員工因未掌握相關(guān)法律知識(shí)，違反法律法規(guī)或公司制度引發(fā)法律糾紛、造成公司經(jīng)濟(jì)損失的，給予績(jī)效扣10-20分、罰款500-2000元；情節(jié)嚴(yán)重的，按照公司規(guī)章制度予以紀(jì)律處分；構(gòu)成違法的，移交司法機(jī)關(guān)依法追究刑事責(zé)任。第六章學(xué)習(xí)檔案管理第十九條行政部建立健全法律法規(guī)學(xué)習(xí)檔案管理體系，明確檔案管理責(zé)任，確保學(xué)習(xí)檔案完整、規(guī)范、可追溯。第二十條學(xué)習(xí)檔案主要包括以下內(nèi)容：學(xué)習(xí)計(jì)劃類：年度、季度學(xué)習(xí)計(jì)劃，各部門(mén)、門(mén)店月度學(xué)習(xí)計(jì)劃及審批文件；學(xué)習(xí)實(shí)施類：集中學(xué)習(xí)通知、參與人員簽到表、學(xué)習(xí)記錄、講師授課資料、討論紀(jì)要等；考核評(píng)估類：階段性考試試卷、答題情況、考核成績(jī)統(tǒng)計(jì)表、效果評(píng)估報(bào)告、問(wèn)卷調(diào)查結(jié)果等；獎(jiǎng)懲類：獎(jiǎng)勵(lì)審批文件、榮譽(yù)證書(shū)發(fā)放記錄、處罰決定書(shū)等；學(xué)習(xí)資源類：法律法規(guī)文本、案例解析、學(xué)習(xí)視頻、線上學(xué)習(xí)平臺(tái)資源清單等。第二十一條學(xué)習(xí)檔案保存期限：紙質(zhì)檔案保存期限不低于3年，電子檔案保存期限不低于5年；涉及重大學(xué)習(xí)活動(dòng)、獎(jiǎng)懲記錄的檔案，長(zhǎng)期保存。第二十二條學(xué)習(xí)檔案管理要求：行政部指定專人負(fù)責(zé)學(xué)習(xí)檔案的收集、整理、歸檔、保管工作，確保檔案分類清晰、存放有序；檔案借閱需辦理登記手續(xù)，明確借閱人、借閱時(shí)間、借閱用途及歸還時(shí)間，嚴(yán)禁擅自復(fù)制、篡改、銷毀檔案資料；電子檔案需做好備份存儲(chǔ)，采取加密保護(hù)措