安全生產(chǎn)責(zé)任制及安全管理制度自查自評(píng)評(píng)分表一、安全生產(chǎn)責(zé)任制自查自評(píng)（一）主要負(fù)責(zé)人安全生產(chǎn)責(zé)任制1.職責(zé)明確性-是否明確主要負(fù)責(zé)人是本單位安全生產(chǎn)第一責(zé)任人：詳細(xì)查看企業(yè)的相關(guān)文件、制度，確認(rèn)是否以正式文件的形式明確規(guī)定主要負(fù)責(zé)人為安全生產(chǎn)第一責(zé)任人。檢查在企業(yè)的組織架構(gòu)圖、安全生產(chǎn)責(zé)任體系圖中，主要負(fù)責(zé)人的位置和標(biāo)注是否清晰體現(xiàn)其第一責(zé)任人的身份。若文件中明確規(guī)定且在相關(guān)圖表中有清晰體現(xiàn)，則該項(xiàng)得滿分；若文件有規(guī)定但圖表不清晰或未體現(xiàn)，酌情扣分；若文件未明確規(guī)定，則不得分。-是否清晰界定主要負(fù)責(zé)人在安全生產(chǎn)方面的具體職責(zé)：審查企業(yè)制定的主要負(fù)責(zé)人安全生產(chǎn)職責(zé)清單，查看職責(zé)是否涵蓋了建立健全并落實(shí)本單位全員安全生產(chǎn)責(zé)任制、組織制定并實(shí)施本單位安全生產(chǎn)規(guī)章制度和操作規(guī)程、組織制定并實(shí)施本單位安全生產(chǎn)教育和培訓(xùn)計(jì)劃、保證本單位安全生產(chǎn)投入的有效實(shí)施、組織建立并落實(shí)安全風(fēng)險(xiǎn)分級(jí)管控和隱患排查治理雙重預(yù)防工作機(jī)制，督促、檢查本單位的安全生產(chǎn)工作，及時(shí)消除生產(chǎn)安全事故隱患、組織制定并實(shí)施本單位的生產(chǎn)安全事故應(yīng)急救援預(yù)案、及時(shí)、如實(shí)報(bào)告生產(chǎn)安全事故等法定職責(zé)。職責(zé)清單完整且清晰明確得滿分；有部分職責(zé)缺失或表述模糊，酌情扣分；職責(zé)清單嚴(yán)重不完整或未制定，則不得分。2.職責(zé)履行情況-是否定期組織研究安全生產(chǎn)工作：查閱企業(yè)的會(huì)議記錄，檢查是否有主要負(fù)責(zé)人定期（至少每季度一次）組織召開(kāi)安全生產(chǎn)專題會(huì)議的記錄。會(huì)議記錄應(yīng)包含會(huì)議時(shí)間、地點(diǎn)、參會(huì)人員、會(huì)議議程、討論內(nèi)容、決策事項(xiàng)等信息。查看會(huì)議是否對(duì)安全生產(chǎn)工作中的重大問(wèn)題進(jìn)行了研究和決策，如安全生產(chǎn)投入計(jì)劃、重大安全隱患整改方案等。若有完整的會(huì)議記錄且符合要求，得滿分；會(huì)議記錄不完整或召開(kāi)次數(shù)不足，酌情扣分；無(wú)會(huì)議記錄則不得分。-是否保證安全生產(chǎn)投入的有效實(shí)施：審查企業(yè)的財(cái)務(wù)報(bào)表和安全生產(chǎn)費(fèi)用使用臺(tái)賬，查看是否按照規(guī)定提取了安全生產(chǎn)費(fèi)用，提取比例是否符合相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)。檢查安全生產(chǎn)費(fèi)用的使用是否合理，是否用于安全設(shè)施設(shè)備的購(gòu)置、維護(hù)和更新，安全培訓(xùn)、應(yīng)急救援等方面。查看是否有主要負(fù)責(zé)人審批安全生產(chǎn)費(fèi)用使用計(jì)劃的記錄。若安全生產(chǎn)費(fèi)用提取和使用符合規(guī)定且有審批記錄，得滿分；提取比例不足或使用不合理，酌情扣分；未提取安全生產(chǎn)費(fèi)用或無(wú)審批記錄，則不得分。-是否組織開(kāi)展安全生產(chǎn)檢查和隱患排查治理工作：查閱企業(yè)的安全生產(chǎn)檢查記錄和隱患排查治理臺(tái)賬，查看主要負(fù)責(zé)人是否參與了定期（至少每月一次）的安全生產(chǎn)檢查活動(dòng)。檢查記錄應(yīng)包含檢查時(shí)間、檢查人員、檢查范圍、發(fā)現(xiàn)的問(wèn)題和隱患等信息。查看隱患排查治理臺(tái)賬是否記錄了隱患的排查時(shí)間、整改措施、整改責(zé)任人、整改期限和整改結(jié)果等信息。若主要負(fù)責(zé)人參與檢查且隱患排查治理工作規(guī)范，得滿分；參與檢查次數(shù)不足或隱患排查治理臺(tái)賬不完整，酌情扣分；未參與檢查或無(wú)隱患排查治理臺(tái)賬，則不得分。（二）分管負(fù)責(zé)人安全生產(chǎn)責(zé)任制1.職責(zé)明確性-是否明確分管負(fù)責(zé)人在安全生產(chǎn)方面的具體職責(zé)：審查企業(yè)制定的分管負(fù)責(zé)人安全生產(chǎn)職責(zé)清單，查看職責(zé)是否涵蓋了協(xié)助主要負(fù)責(zé)人做好安全生產(chǎn)管理工作、組織落實(shí)安全生產(chǎn)規(guī)章制度和操作規(guī)程、組織開(kāi)展安全生產(chǎn)教育培訓(xùn)、組織實(shí)施安全風(fēng)險(xiǎn)分級(jí)管控和隱患排查治理工作等內(nèi)容。職責(zé)清單完整且清晰明確得滿分；有部分職責(zé)缺失或表述模糊，酌情扣分；職責(zé)清單嚴(yán)重不完整或未制定，則不得分。-職責(zé)與工作分工是否匹配：對(duì)比分管負(fù)責(zé)人的工作分工和安全生產(chǎn)職責(zé)，查看其職責(zé)是否與其分管的業(yè)務(wù)領(lǐng)域相關(guān)。例如，分管生產(chǎn)的負(fù)責(zé)人應(yīng)承擔(dān)生產(chǎn)過(guò)程中的安全生產(chǎn)管理職責(zé)，分管設(shè)備的負(fù)責(zé)人應(yīng)承擔(dān)設(shè)備安全管理職責(zé)等。若職責(zé)與工作分工匹配，得滿分；部分不匹配，酌情扣分；嚴(yán)重不匹配則不得分。2.職責(zé)履行情況-是否定期組織分管領(lǐng)域的安全生產(chǎn)檢查和隱患排查治理工作：查閱分管負(fù)責(zé)人組織的安全生產(chǎn)檢查記錄和隱患排查治理臺(tái)賬，查看是否按照規(guī)定定期（至少每半月一次）對(duì)分管領(lǐng)域進(jìn)行安全生產(chǎn)檢查。檢查記錄應(yīng)包含檢查時(shí)間、檢查人員、檢查范圍、發(fā)現(xiàn)的問(wèn)題和隱患等信息。查看隱患排查治理臺(tái)賬是否記錄了隱患的排查時(shí)間、整改措施、整改責(zé)任人、整改期限和整改結(jié)果等信息。若檢查和隱患排查治理工作規(guī)范，得滿分；檢查次數(shù)不足或隱患排查治理臺(tái)賬不完整，酌情扣分；未組織檢查或無(wú)隱患排查治理臺(tái)賬，則不得分。-是否組織落實(shí)分管領(lǐng)域的安全生產(chǎn)教育培訓(xùn)工作：查閱安全生產(chǎn)教育培訓(xùn)記錄，查看分管負(fù)責(zé)人是否組織了分管領(lǐng)域的員工進(jìn)行安全生產(chǎn)教育培訓(xùn)。教育培訓(xùn)記錄應(yīng)包含培訓(xùn)時(shí)間、培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)人員、考核情況等信息。檢查培訓(xùn)內(nèi)容是否與分管領(lǐng)域的安全生產(chǎn)特點(diǎn)和要求相適應(yīng)。若教育培訓(xùn)工作落實(shí)到位，得滿分；培訓(xùn)次數(shù)不足或培訓(xùn)內(nèi)容不符合要求，酌情扣分；未組織教育培訓(xùn)工作，則不得分。（三）部門負(fù)責(zé)人安全生產(chǎn)責(zé)任制1.職責(zé)明確性-是否明確各部門負(fù)責(zé)人在安全生產(chǎn)方面的具體職責(zé)：審查企業(yè)為各部門制定的安全生產(chǎn)職責(zé)清單，查看職責(zé)是否根據(jù)部門的工作性質(zhì)和業(yè)務(wù)范圍進(jìn)行了明確規(guī)定。例如，生產(chǎn)部門負(fù)責(zé)人應(yīng)承擔(dān)生產(chǎn)過(guò)程中的安全管理職責(zé)，技術(shù)部門負(fù)責(zé)人應(yīng)承擔(dān)技術(shù)方案的安全審核職責(zé)，安全管理部門負(fù)責(zé)人應(yīng)承擔(dān)綜合安全管理職責(zé)等。職責(zé)清單完整且清晰明確得滿分；有部分職責(zé)缺失或表述模糊，酌情扣分；職責(zé)清單嚴(yán)重不完整或未制定，則不得分。-職責(zé)是否涵蓋部門業(yè)務(wù)范圍內(nèi)的安全管理要求：檢查各部門的安全生產(chǎn)職責(zé)是否涵蓋了部門業(yè)務(wù)活動(dòng)中的安全風(fēng)險(xiǎn)管控、隱患排查治理、安全操作規(guī)程執(zhí)行等方面的要求。例如，銷售部門的職責(zé)應(yīng)包含產(chǎn)品運(yùn)輸過(guò)程中的安全管理要求，采購(gòu)部門的職責(zé)應(yīng)包含采購(gòu)物資的質(zhì)量安全要求等。若職責(zé)涵蓋全面，得滿分；部分業(yè)務(wù)范圍的安全管理要求未涵蓋，酌情扣分；大部分業(yè)務(wù)范圍的安全管理要求未涵蓋，則不得分。2.職責(zé)履行情況-是否組織本部門員工開(kāi)展安全生產(chǎn)教育培訓(xùn)：查閱部門的安全生產(chǎn)教育培訓(xùn)記錄，查看部門負(fù)責(zé)人是否組織本部門員工進(jìn)行了安全生產(chǎn)教育培訓(xùn)。教育培訓(xùn)記錄應(yīng)包含培訓(xùn)時(shí)間、培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)人員、考核情況等信息。檢查培訓(xùn)內(nèi)容是否與部門的業(yè)務(wù)特點(diǎn)和安全風(fēng)險(xiǎn)相適應(yīng)。若教育培訓(xùn)工作落實(shí)到位，得滿分；培訓(xùn)次數(shù)不足或培訓(xùn)內(nèi)容不符合要求，酌情扣分；未組織教育培訓(xùn)工作，則不得分。-是否落實(shí)本部門的安全風(fēng)險(xiǎn)管控和隱患排查治理工作：查閱部門的安全風(fēng)險(xiǎn)管控清單和隱患排查治理臺(tái)賬，查看部門負(fù)責(zé)人是否組織開(kāi)展了本部門的安全風(fēng)險(xiǎn)識(shí)別、評(píng)估和管控工作。安全風(fēng)險(xiǎn)管控清單應(yīng)包含風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)、風(fēng)險(xiǎn)等級(jí)、管控措施等信息。查看隱患排查治理臺(tái)賬是否記錄了隱患的排查時(shí)間、整改措施、整改責(zé)任人、整改期限和整改結(jié)果等信息。若安全風(fēng)險(xiǎn)管控和隱患排查治理工作規(guī)范，得滿分；工作不規(guī)范或存在較多漏洞，酌情扣分；未開(kāi)展相關(guān)工作，則不得分。（四）崗位員工安全生產(chǎn)責(zé)任制1.職責(zé)明確性-是否為每個(gè)崗位制定了明確的安全生產(chǎn)職責(zé)：審查企業(yè)為各崗位制定的安全生產(chǎn)職責(zé)清單，查看是否涵蓋了企業(yè)的所有崗位。崗位安全生產(chǎn)職責(zé)應(yīng)根據(jù)崗位的工作內(nèi)容和操作流程進(jìn)行詳細(xì)規(guī)定，明確員工在安全生產(chǎn)方面的具體任務(wù)和責(zé)任。職責(zé)清單完整且清晰明確得滿分；有部分崗位職責(zé)缺失或表述模糊，酌情扣分；大部分崗位職責(zé)未制定，則不得分。-崗位員工是否清楚自己的安全生產(chǎn)職責(zé)：通過(guò)現(xiàn)場(chǎng)詢問(wèn)、問(wèn)卷調(diào)查等方式，了解崗位員工對(duì)自己安全生產(chǎn)職責(zé)的熟悉程度。若大部分員工能夠準(zhǔn)確回答自己的安全生產(chǎn)職責(zé)，得滿分；部分員工回答不準(zhǔn)確或不完整，酌情扣分；大部分員工不了解自己的安全生產(chǎn)職責(zé)，則不得分。2.職責(zé)履行情況-是否嚴(yán)格遵守安全生產(chǎn)規(guī)章制度和操作規(guī)程：通過(guò)現(xiàn)場(chǎng)觀察、檢查記錄等方式，查看崗位員工在工作過(guò)程中是否嚴(yán)格遵守企業(yè)的安全生產(chǎn)規(guī)章制度和操作規(guī)程。例如，是否正確佩戴和使用勞動(dòng)防護(hù)用品，是否按照規(guī)定的操作流程進(jìn)行設(shè)備操作等。若員工嚴(yán)格遵守，得滿分；有個(gè)別員工存在違規(guī)行為，酌情扣分；違規(guī)行為較為普遍，則不得分。-是否及時(shí)報(bào)告安全隱患和事故：查閱安全隱患報(bào)告記錄和事故報(bào)告記錄，查看崗位員工是否及時(shí)報(bào)告發(fā)現(xiàn)的安全隱患和發(fā)生的事故。檢查報(bào)告記錄應(yīng)包含報(bào)告時(shí)間、報(bào)告人、隱患或事故情況等信息。若員工能夠及時(shí)報(bào)告，得滿分；有部分隱患或事故未及時(shí)報(bào)告，酌情扣分；存在故意隱瞞不報(bào)的情況，則不得分。二、安全管理制度自查自評(píng)（一）安全生產(chǎn)規(guī)章制度1.制度完整性-是否建立健全安全生產(chǎn)規(guī)章制度體系：審查企業(yè)的安全生產(chǎn)規(guī)章制度，查看是否涵蓋了安全生產(chǎn)責(zé)任制、安全教育培訓(xùn)、安全檢查和隱患排查治理、安全風(fēng)險(xiǎn)管控、設(shè)備設(shè)施安全管理、危險(xiǎn)作業(yè)安全管理、應(yīng)急管理等方面的制度。制度體系完整得滿分；有部分重要制度缺失，酌情扣分；制度體系嚴(yán)重不完整，則不得分。-制度內(nèi)容是否符合法律法規(guī)和標(biāo)準(zhǔn)要求：對(duì)照國(guó)家和地方的安全生產(chǎn)法律法規(guī)、標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范，檢查企業(yè)的安全生產(chǎn)規(guī)章制度內(nèi)容是否符合要求。例如，安全教育培訓(xùn)制度是否符合《生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位安全培訓(xùn)規(guī)定》的要求，安全檢查和隱患排查治理制度是否符合相關(guān)隱患排查治理標(biāo)準(zhǔn)的要求等。制度內(nèi)容符合要求得滿分；有部分內(nèi)容不符合要求，酌情扣分；大部分內(nèi)容不符合要求，則不得分。2.制度執(zhí)行情況-是否組織員工學(xué)習(xí)和培訓(xùn)安全生產(chǎn)規(guī)章制度：查閱安全生產(chǎn)規(guī)章制度的學(xué)習(xí)和培訓(xùn)記錄，查看企業(yè)是否組織員工進(jìn)行了規(guī)章制度的學(xué)習(xí)和培訓(xùn)。學(xué)習(xí)和培訓(xùn)記錄應(yīng)包含培訓(xùn)時(shí)間、培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)人員、考核情況等信息。若學(xué)習(xí)和培訓(xùn)工作落實(shí)到位，得滿分；培訓(xùn)次數(shù)不足或培訓(xùn)內(nèi)容不完整，酌情扣分；未組織學(xué)習(xí)和培訓(xùn)工作，則不得分。-員工是否嚴(yán)格遵守安全生產(chǎn)規(guī)章制度：通過(guò)現(xiàn)場(chǎng)觀察、檢查記錄等方式，查看員工在工作過(guò)程中是否嚴(yán)格遵守企業(yè)的安全生產(chǎn)規(guī)章制度。例如，是否按照規(guī)定進(jìn)行安全檢查和隱患排查，是否按照制度要求進(jìn)行危險(xiǎn)作業(yè)審批等。若員工嚴(yán)格遵守，得滿分；有個(gè)別員工存在違規(guī)行為，酌情扣分；違規(guī)行為較為普遍，則不得分。（二）安全操作規(guī)程1.規(guī)程完整性-是否為所有設(shè)備和作業(yè)活動(dòng)制定了安全操作規(guī)程：審查企業(yè)的安全操作規(guī)程，查看是否涵蓋了企業(yè)所有的設(shè)備和作業(yè)活動(dòng)。例如，對(duì)于每一臺(tái)設(shè)備都應(yīng)制定相應(yīng)的操作規(guī)程，對(duì)于每一種危險(xiǎn)作業(yè)都應(yīng)制定專門的作業(yè)規(guī)程。規(guī)程體系完整得滿分；有部分設(shè)備或作業(yè)活動(dòng)的操作規(guī)程缺失，酌情扣分；大部分設(shè)備或作業(yè)活動(dòng)的操作規(guī)程未制定，則不得分。-操作規(guī)程內(nèi)容是否詳細(xì)、準(zhǔn)確、可行：檢查安全操作規(guī)程的內(nèi)容是否詳細(xì)描述了設(shè)備的操作步驟、作業(yè)活動(dòng)的流程和安全注意事項(xiàng)。操作規(guī)程應(yīng)具有可操作性，能夠指導(dǎo)員工正確進(jìn)行操作。例如，設(shè)備操作規(guī)程應(yīng)包含設(shè)備的啟動(dòng)、運(yùn)行、停止等操作步驟，以及設(shè)備的日常維護(hù)和保養(yǎng)要求。操作規(guī)程內(nèi)容詳細(xì)、準(zhǔn)確、可行得滿分；有部分內(nèi)容不詳細(xì)或不準(zhǔn)確，酌情扣分；大部分內(nèi)容不詳細(xì)或不可行，則不得分。2.規(guī)程執(zhí)行情況-是否組織員工學(xué)習(xí)和培訓(xùn)安全操作規(guī)程：查閱安全操作規(guī)程的學(xué)習(xí)和培訓(xùn)記錄，查看企業(yè)是否組織員工進(jìn)行了操作規(guī)程的學(xué)習(xí)和培訓(xùn)。學(xué)習(xí)和培訓(xùn)記錄應(yīng)包含培訓(xùn)時(shí)間、培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)人員、考核情況等信息。若學(xué)習(xí)和培訓(xùn)工作落實(shí)到位，得滿分；培訓(xùn)次數(shù)不足或培訓(xùn)內(nèi)容不完整，酌情扣分；未組織學(xué)習(xí)和培訓(xùn)工作，則不得分。-員工是否嚴(yán)格按照安全操作規(guī)程進(jìn)行操作：通過(guò)現(xiàn)場(chǎng)觀察、檢查記錄等方式，查看員工在工作過(guò)程中是否嚴(yán)格按照安全操作規(guī)程進(jìn)行操作。例如，設(shè)備操作人員是否按照操作規(guī)程的要求進(jìn)行設(shè)備操作，危險(xiǎn)作業(yè)人員是否按照作業(yè)規(guī)程的要求進(jìn)行作業(yè)。若員工嚴(yán)格遵守，得滿分；有個(gè)別員工存在違規(guī)操作行為，酌情扣分；違規(guī)操作行為較為普遍，則不得分。（三）安全培訓(xùn)教育制度1.制度內(nèi)容-是否明確安全培訓(xùn)教育的對(duì)象、內(nèi)容、方式和時(shí)間要求：審查企業(yè)的安全培訓(xùn)教育制度，查看是否對(duì)不同層次、不同崗位的員工規(guī)定了相應(yīng)的培訓(xùn)教育對(duì)象、內(nèi)容、方式和時(shí)間要求。例如，新員工入職培訓(xùn)應(yīng)包含安全生產(chǎn)法律法規(guī)、企業(yè)安全規(guī)章制度、崗位操作規(guī)程等內(nèi)容，培訓(xùn)時(shí)間應(yīng)符合相關(guān)規(guī)定；特種作業(yè)人員培訓(xùn)應(yīng)按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定進(jìn)行專門的安全技術(shù)培訓(xùn)，取得相應(yīng)的資格證書。制度內(nèi)容明確得滿分；有部分內(nèi)容不明確或缺失，酌情扣分；大部分內(nèi)容不明確或未規(guī)定，則不得分。-是否建立了安全培訓(xùn)教育檔案：檢查企業(yè)是否建立了員工的安全培訓(xùn)教育檔案，檔案應(yīng)包含員工的個(gè)人信息、培訓(xùn)時(shí)間、培訓(xùn)內(nèi)容、考核成績(jī)等信息。安全培訓(xùn)教育檔案完整得滿分；檔案內(nèi)容不完整或部分缺失，酌情扣分；未建立安全培訓(xùn)教育檔案，則不得分。2.制度執(zhí)行情況-是否按照制度要求開(kāi)展安全培訓(xùn)教育工作：查閱安全培訓(xùn)教育記錄，查看企業(yè)是否按照制度規(guī)定的時(shí)間、內(nèi)容和方式對(duì)員工進(jìn)行了安全培訓(xùn)教育。例如，是否定期組織全體員工進(jìn)行安全生產(chǎn)法律法規(guī)和企業(yè)安全規(guī)章制度的培訓(xùn)，是否對(duì)新員工進(jìn)行了入職前的三級(jí)安全教育培訓(xùn)等。若培訓(xùn)教育工作落實(shí)到位，得滿分；培訓(xùn)次數(shù)不足或培訓(xùn)內(nèi)容不符合要求，酌情扣分；未按照制度要求開(kāi)展培訓(xùn)教育工作，則不得分。-員工的安全培訓(xùn)教育效果是否達(dá)標(biāo)：通過(guò)考試、實(shí)際操作考核等方式，檢查員工對(duì)安全培訓(xùn)教育內(nèi)容的掌握程度和實(shí)際操作能力。若大部分員工的考核成績(jī)合格，實(shí)際操作能力符合要求，得滿分；部分員工考核成績(jī)不合格或?qū)嶋H操作能力不足，酌情扣分；大部分員工考核成績(jī)不合格或?qū)嶋H操作能力嚴(yán)重不足，則不得分。（四）安全檢查和隱患排查治理制度1.制度內(nèi)容-是否明確安全檢查和隱患排查的周期、內(nèi)容、方法和責(zé)任人：審查企業(yè)的安全檢查和隱患排查治理制度，查看是否對(duì)安全檢查和隱患排查的周期（如日常檢查、定期檢查、專項(xiàng)檢查等）、內(nèi)容（如設(shè)備設(shè)施安全、作業(yè)環(huán)境安全、人員操作規(guī)范等）、方法（如現(xiàn)場(chǎng)觀察、儀器檢測(cè)等）和責(zé)任人進(jìn)行了明確規(guī)定。制度內(nèi)容明確得滿分；有部分內(nèi)容不明確或缺失，酌情扣分；大部分內(nèi)容不明確或未規(guī)定，則不得分。-是否建立了隱患排查治理臺(tái)賬：檢查企業(yè)是否建立了隱患排查治理臺(tái)賬，臺(tái)賬應(yīng)記錄隱患的排查時(shí)間、隱患內(nèi)容、整改措施、整改責(zé)任人、整改期限和整改結(jié)果等信息。隱患排查治理臺(tái)賬完整得滿分；臺(tái)賬內(nèi)容不完整或部分缺失，酌情扣分；未建立隱患排查治理臺(tái)賬，則不得分。2.制度執(zhí)行情況-是否按照制度要求開(kāi)展安全檢查和隱患排查工作：查閱安全檢查記錄和隱患排查治理臺(tái)賬，查看企業(yè)是否按照制度規(guī)定的周期、內(nèi)容和方法進(jìn)行了安全檢查和隱患排查。例如，是否定期進(jìn)行了全面的安全生產(chǎn)檢查，是否對(duì)重點(diǎn)部位和關(guān)鍵環(huán)節(jié)進(jìn)行了專項(xiàng)檢查等。若檢查和排查工作落實(shí)到位，得滿分；檢查次數(shù)不足或排查內(nèi)容不完整，酌情扣分；未按照制度要求開(kāi)展檢查和排查工作，則不得分。-隱患是否得到及時(shí)整改：查看隱患排查治理臺(tái)賬，檢查發(fā)現(xiàn)的隱患是否按照規(guī)定的整改措施、整改責(zé)任人、整改期限進(jìn)行了整改。對(duì)于重大隱患，是否制定了專項(xiàng)整改方案并組織實(shí)施。若隱患得到