PAGE加班審批制度規(guī)范要求一、總則（一）目的為規(guī)范公司加班管理，保障員工合法權(quán)益，提高工作效率，確保各項工作順利開展，特制定本加班審批制度規(guī)范要求。（二）適用范圍本制度適用于公司全體員工。（三）基本原則1.嚴格控制原則：各部門應合理安排工作，盡量減少不必要的加班。2.審批流程規(guī)范原則：加班必須按照規(guī)定的審批流程進行申請和批準，未經(jīng)批準的加班不予認可。3.權(quán)益保障原則：充分保障員工的合法權(quán)益，加班應給予相應的補償或調(diào)休。二、加班定義（一）正常工作日加班員工在正常工作日（周一至周五）超出正常工作時間（以公司規(guī)定的上班時間為準）繼續(xù)工作的情況。（二）周末加班員工在周六、周日工作的情況。（三）法定節(jié)假日加班員工在國家法定節(jié)假日（如元旦、春節(jié)、清明節(jié)、勞動節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)、國慶節(jié)等）工作的情況。三、加班申請與審批流程（一）加班申請1.員工如需加班，應提前填寫《加班申請表》，詳細說明加班日期、加班時間段、加班事由等信息。2.《加班申請表》應提交給所在部門負責人。（二）部門負責人審批1.部門負責人收到員工的《加班申請表》后，應認真審核加班事由，評估加班的必要性和合理性。2.如認為加班申請合理，部門負責人應在《加班申請表》上簽字批準，并注明預計加班時長。3.如認為加班申請不合理，部門負責人應與員工溝通，說明理由，要求員工調(diào)整工作計劃，避免不必要的加班。（三）上級領導審批1.對于涉及跨部門合作或重要項目的加班申請，部門負責人批準后，還需提交給上級領導進行審批。2.上級領導應從公司整體利益出發(fā)，綜合考慮工作安排、資源配置等因素，對加班申請進行最終審批。3.上級領導批準后，《加班申請表》返回給員工所在部門，由部門留存?zhèn)浒?。（四）特殊情況加班審批1.因突發(fā)事件或緊急任務需要加班的，員工應在加班開始前及時向部門負責人和上級領導報告，并在加班結(jié)束后補辦《加班申請表》的審批手續(xù)。2.對于特殊情況加班的審批，部門負責人和上級領導應簡化流程，盡快給予批準，確保工作的及時處理。四、加班時間規(guī)定（一）每日加班時間限制1.正常工作日加班，每日加班時間一般不超過3小時。2.因工作需要，經(jīng)部門負責人和上級領導批準，每日加班時間最長不超過4小時。（二）每周加班時間限制1.員工每周加班時間累計一般不超過12小時。2.如遇特殊情況，經(jīng)公司領導批準，每周加班時間累計最長不超過16小時。（三）連續(xù)加班時間限制員工連續(xù)加班時間一般不超過3天，如需連續(xù)加班超過3天，應安排適當?shù)男菹r間，確保員工的身體健康和工作效率。五、加班補償與調(diào)休（一）加班補償1.正常工作日加班，按照員工本人小時工資的1.5倍支付加班工資。2.周末加班，按照員工本人日工資的2倍支付加班工資。3.法定節(jié)假日加班，按照員工本人日工資的3倍支付加班工資。4.員工小時工資=月工資收入÷（月計薪天數(shù)×8小時），月計薪天數(shù)=（365天104天）÷12月=21.75天。（二）調(diào)休1.公司鼓勵員工優(yōu)先選擇調(diào)休方式代替加班補償。2.員工申請調(diào)休，應提前填寫《調(diào)休申請表》，說明調(diào)休日期和調(diào)休時長。3.《調(diào)休申請表》應按照加班申請的審批流程進行審批。4.調(diào)休應在加班發(fā)生后的一個月內(nèi)安排完畢，逾期未調(diào)休的，視為自動放棄調(diào)休權(quán)利，公司將按照加班補償規(guī)定支付加班工資。六、加班管理與監(jiān)督（一）部門管理職責1.各部門負責人應加強對本部門員工加班的管理，合理安排工作任務，提高工作效率，避免不必要的加班。2.部門負責人應定期檢查本部門員工的加班情況，對加班申請進行嚴格審核，確保加班的合理性和必要性。（二）人力資源部門職責1.人力資源部門負責制定和完善公司加班審批制度，并監(jiān)督制度的執(zhí)行情況。2.人力資源部門負責審核員工的加班申請和加班補償、調(diào)休情況，確保員工的權(quán)益得到保障。3.人力資源部門應定期統(tǒng)計公司員工的加班情況，分析加班原因，為公司管理層提供決策依據(jù)。（三）監(jiān)督與檢查1.公司設立專門的監(jiān)督小組，定期對各部門的加班情況進行檢查和監(jiān)督。2.監(jiān)督小組有權(quán)查閱各部門的加班申請記錄、考勤記錄等相關(guān)資料，對發(fā)現(xiàn)的問題及時提出整改意見。3.對于違反加班審批制度的行