2026年勞動合同法實務(wù)操作與爭議處理試題含答案一、單選題（共10題，每題2分）1.某科技公司因業(yè)務(wù)調(diào)整，需裁員20人。根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，該公司應(yīng)優(yōu)先留用哪些人員？（A.近期表現(xiàn)較差的員工B.學歷較高的員工C.在本單位工作年限較長的員工D.新入職的員工）答案：C2.張某在甲公司工作滿8年，公司因經(jīng)營困難提出解除勞動合同，未依法支付經(jīng)濟補償。張某可要求公司支付多少經(jīng)濟補償？（A.1個月工資B.2個月工資C.3個月工資D.6個月工資）答案：D3.某制造業(yè)企業(yè)要求員工加班，每日不得超過多少小時？超過該標準如何計算加班費？（A.4小時，按正常工資支付B.3小時，按150%支付C.2小時，按200%支付D.3小時，按200%支付）答案：B4.李某在乙公司工作，公司未依法繳納社會保險，李某可要求公司補繳并支付多少賠償？（A.50%的賠償金B(yǎng).100%的賠償金C.補繳后按2倍支付滯納金D.補繳后按1.5倍支付滯納金）答案：C5.某餐飲企業(yè)以“嚴重違紀”為由解除與員工勞動合同，但未提供書面證據(jù)。該解雇行為是否合法？（A.合法，只要企業(yè)內(nèi)部有規(guī)定B.不合法，需有書面證據(jù)支持C.部分合法，但需工會同意D.不合法，除非員工有違法行為）答案：B6.某互聯(lián)網(wǎng)公司實行“末位淘汰制”，將連續(xù)3年績效最低的員工解雇。該做法是否違反《勞動合同法》？（A.合法，只要公司制度明確B.不合法，需經(jīng)勞動仲裁確認C.部分合法，但需有績效考核依據(jù)D.不合法，除非員工存在嚴重過錯）答案：D7.某外貿(mào)公司要求員工簽訂“競業(yè)限制協(xié)議”，但未支付經(jīng)濟補償。該協(xié)議是否有效？（A.有效，只要員工簽字B.無效，因未支付補償C.部分有效，僅限于核心業(yè)務(wù)范圍D.有效，但需經(jīng)公證）答案：B8.某建筑工地工人遭遇工傷，但公司未依法申報。受傷工人可申請哪些救濟途徑？（A.直接向法院起訴B.向社保部門申請工傷認定C.由公司全額賠償D.向勞動監(jiān)察部門投訴）答案：B9.某外資企業(yè)員工離職時，公司要求返還培訓費，但未與員工約定服務(wù)期。該要求是否合法？（A.合法，因員工接受過培訓B.不合法，因未約定服務(wù)期C.部分合法，可按比例返還D.不合法，除非員工有過錯）答案：B10.某酒店以“不勝任工作”為由解除與員工勞動合同，但未進行培訓或調(diào)崗。該解雇行為是否合法？（A.合法，只要企業(yè)內(nèi)部有評估B.不合法，需先培訓或調(diào)崗C.部分合法，但需工會同意D.不合法，除非員工有嚴重違紀）答案：B二、多選題（共10題，每題3分）1.哪些情形下，用人單位可解除勞動合同且無需支付經(jīng)濟補償？（A.員工嚴重失職，給公司造成重大損失B.員工被依法追究刑事責任C.員工連續(xù)曠工30天D.公司經(jīng)營困難需裁員）答案：A、B2.哪些屬于《勞動合同法》規(guī)定的“勞動合同終止情形”？（A.勞動合同期滿B.員工達到法定退休年齡C.員工死亡D.公司破產(chǎn)清算）答案：A、B、C、D3.哪些情形下，勞動者可要求解除勞動合同并獲得經(jīng)濟補償？（A.用人單位未及時足額支付工資B.用人單位未依法繳納社保C.用人單位以暴力威脅迫使員工辭職D.用人單位變更勞動合同未協(xié)商一致）答案：A、B、C、D4.哪些屬于“集體合同”的協(xié)商內(nèi)容？（A.工資待遇B.工作時間C.社會保險D.解除勞動合同的條件）答案：A、B、C、D5.哪些情形下，用人單位可要求員工簽訂“保密協(xié)議”？（A.掌握公司核心商業(yè)秘密B.涉及公司技術(shù)信息C.離職后需保守商業(yè)秘密D.所有員工均需簽訂）答案：A、B、C6.哪些屬于“勞務(wù)派遣”的法律規(guī)定？（A.派遣單位與用工單位可約定派遣期限B.派遣員工享有與正式員工同等的勞動報酬C.用工單位直接承擔勞動法律責任D.派遣單位需依法為員工繳納社保）答案：B、D7.哪些情形下，勞動合同可被認定為“無效”？（A.以欺詐手段簽訂B.免除勞動者主要義務(wù)C.基于脅迫簽訂D.違反法律強制性規(guī)定）答案：A、B、C、D8.哪些屬于“非全日制用工”的特點？（A.小時計薪B.最多每周工作24小時C.不需繳納社保D.可隨時終止合同）答案：A、B、D9.哪些情形下，勞動者可申請“勞動仲裁”？（A.解除勞動合同違法B.工資拖欠C.社保未繳納D.加班費未支付）答案：A、B、C、D10.哪些屬于“職業(yè)病”的認定范圍？（A.礦山粉塵病B.長期坐姿導(dǎo)致的頸椎病C.工廠噪聲聾D.化工行業(yè)中毒）答案：A、C、D三、判斷題（共10題，每題1分）1.用人單位可因員工“性格不合”解除勞動合同。（答案：×2.員工懷孕期間，用人單位可解除勞動合同。（答案：×3.用人單位可不支付經(jīng)濟補償，直接與員工協(xié)商解除勞動合同。（答案：√4.員工離職時，所有個人物品必須歸還公司。（答案：×5.勞務(wù)派遣員工不享有勞動保護權(quán)利。（答案：×6.用人單位可不繳納工傷保險，但需承擔工傷賠償責任。（答案：×7.員工加班可拒絕，但需提前書面申請。（答案：√8.集體合同必須經(jīng)過公證才有效。（答案：×9.非全日制用工可不簽訂書面合同。（答案：√10.勞動合同法適用于所有類型的企業(yè)。（答案：√四、簡答題（共5題，每題5分）1.簡述《勞動合同法》中“經(jīng)濟補償”的計算標準。答案：經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付；六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。2.簡述“競業(yè)限制”的適用范圍和補償標準。答案：競業(yè)限制適用于負有保密義務(wù)的人員，如高級管理人員、高級技術(shù)人員等。用人單位需按約定支付經(jīng)濟補償，標準不低于勞動者離職前十二個月平均工資的30%。3.簡述“勞務(wù)派遣”中用工單位的責任。答案：用工單位需履行用人單位對勞動者的部分管理職責，如支付工資、提供勞動保護等。不得將派遣員工再派遣給其他單位。4.簡述“工傷認定”的流程。答案：員工受傷后，首先向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認定申請；社保部門應(yīng)在60日內(nèi)作出工傷認定決定。5.簡述“勞動合同無效”的法律后果。答案：勞動合同無效，自始無效。用人單位需向勞動者支付實際履行期間的勞動報酬，并補繳社保。五、案例分析題（共3題，每題10分）1.某制造業(yè)企業(yè)因訂單減少，需裁員10人。公司直接發(fā)布通知，要求員工自行協(xié)商離職，否則以“嚴重違紀”為由解除合同。分析該做法是否合法？答案：不合法。公司需依法支付經(jīng)濟補償，不能以“嚴重違紀”為由強制解除。裁員需符合法定程序，如優(yōu)先留用特定人員。2.某科技公司員工李某因泄露商業(yè)秘密，公司要求其賠償100萬元。李某辯稱公司未提供保密培訓，且賠償金額過高。分析李某的訴求是否合理？答案：李某的訴求部分合理。公司需提供保密培訓并明確保密義務(wù)，賠償金額需與實際損失相當，不能隨意夸大。3.某外貿(mào)公司員工張某工作5年，公司突然變更勞動合同，將崗位從技術(shù)崗調(diào)整為銷售崗，工資降低20%。張某拒絕簽字，公司遂解除合同。分析張某可如何維權(quán)？答案：張某可要求公司恢復(fù)原崗位或支付經(jīng)濟補償。公司變更勞動合同需經(jīng)協(xié)商一致，單方面變更屬違法行為。答案解析一、單選題答案解析1.C：優(yōu)先留用工作年限較長的員工，符合《勞動合同法》第四十一條。2.D：工作滿8年及以上，經(jīng)濟補償為6個月工資（根據(jù)第四十七條）。3.B：每日加班不超過3小時，超過部分按150%支付（根據(jù)第四十四條）。4.C：未繳社保需補繳并按2倍支付滯納金（根據(jù)第八十六條）。5.B：解雇需有書面證據(jù)支持，否則屬違法解除（根據(jù)第三十九條）。6.D：“末位淘汰制”需有客觀考核標準，否則屬違法解雇（根據(jù)第四十條）。7.B：競業(yè)限制需支付經(jīng)濟補償，否則無效（根據(jù)第二十四條）。8.B：工傷認定需向社保部門申請，公司需依法申報（根據(jù)第十七條）。9.B：未約定服務(wù)期，培訓費要求不合法（根據(jù)第二十條）。10.B：需先培訓或調(diào)崗，否則解雇不合法（根據(jù)第四十條）。二、多選題答案解析1.A、B：嚴重失職或犯罪屬法定解雇情形（第四十條、三十九條）。2.A、B、C、D：均為法定終止情形（第四十四條）。3.A、B、C、D：均屬可要求經(jīng)濟補償?shù)那樾危ǖ谒氖鶙l）。4.A、B、C、D：集體合同可協(xié)商上述內(nèi)容（第四十三條）。5.A、B、C：保密協(xié)議需有合法依據(jù)，非所有員工均需簽訂（第二十四條）。6.B、D：派遣員工權(quán)益受保護，派遣單位需繳社保（第五十八條、八十六條）。7.A、B、C、D：無效合同需承擔法律責任（第二十六條）。8.A、B、D：非全日制用工特點（第六十九條、第七十條）。9.A、B、C、D：均屬可申請仲裁的情形（第七十七條）。10.A、C、D：職業(yè)病需符合法定目錄，頸椎病非職業(yè)?。ǖ谌鍡l）。三、判斷題答案解析1.×：需有法定理由，不能以主觀理由解雇。2.×：孕期解雇屬違法（第四十二條）。3.√：協(xié)商一致可解除，無需補償。4.×：個人物品可自行處置，公司無權(quán)強制。5.×：派遣員工權(quán)益受《勞動合同法》保護。6.×：必須繳工傷保險，否則無法理賠。7.√：加班需經(jīng)協(xié)商，員工可拒絕。8.×：集體合同經(jīng)職工代表大會通過即可。9.√：非全日制用工可不簽書面合同。10.√：適用所有企業(yè)，包括個體經(jīng)濟組織。四、簡答題答案解析1.經(jīng)濟補償計算：按年限，每滿一年支付1個月工資；不滿一年按0.5個月；六個月以上不滿一年按1年。2.競業(yè)限制：適用于核心人員，需支付補償，標準不低于離職前12個月平均工資30%。3.勞務(wù)派遣責任：用工單位需承擔部分管理責任，如工資、勞動保護，不得再派遣。4.工傷認定流程