2026年勞動與社會保障法試題及詳細(xì)解答一、單項選擇題（共10題，每題2分，共20分）1.某企業(yè)因經(jīng)營需要，決定將部分員工的工作崗位進(jìn)行調(diào)整，并降低了部分崗位的工資標(biāo)準(zhǔn)。根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，企業(yè)應(yīng)當(dāng)履行哪些程序？A.僅需提前30日書面通知員工B.僅需提前15日書面通知員工C.提前30日書面通知員工，并協(xié)商變更勞動合同D.無需提前通知，但需支付經(jīng)濟(jì)補償2.張某在甲公司工作滿8年，公司因業(yè)務(wù)調(diào)整決定裁員。根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，甲公司應(yīng)向張某支付多少經(jīng)濟(jì)補償？A.按月工資標(biāo)準(zhǔn)支付30個月B.按月工資標(biāo)準(zhǔn)支付40個月C.按月工資標(biāo)準(zhǔn)支付50個月D.按月工資標(biāo)準(zhǔn)支付20個月3.李某在乙公司從事有毒有害作業(yè)，勞動合同期限為3年。根據(jù)《職業(yè)病防治法》的規(guī)定，乙公司應(yīng)當(dāng)為李某提供哪些職業(yè)健康服務(wù)？A.僅需定期進(jìn)行職業(yè)健康檢查B.僅需提供職業(yè)病防護(hù)用品C.定期進(jìn)行職業(yè)健康檢查，并建立職業(yè)健康監(jiān)護(hù)檔案D.僅需對李某進(jìn)行職業(yè)安全培訓(xùn)4.某外企在中國設(shè)立分支機構(gòu)，其員工的社會保險繳納基數(shù)如何確定？A.按員工本人上年度月平均工資確定B.按該分支機構(gòu)上年度月平均工資確定C.按當(dāng)?shù)厣夏甓壬鐣骄べY的60%確定D.由企業(yè)自行協(xié)商確定5.王某在丙公司工作期間遭遇工傷，經(jīng)鑒定為一級傷殘。根據(jù)《工傷保險條例》的規(guī)定，王某可以享受哪些待遇？A.一次性傷殘補助金和按月領(lǐng)取的傷殘津貼B.僅一次性傷殘補助金C.僅按月領(lǐng)取傷殘津貼D.一次性傷殘補助金和醫(yī)療補助金6.某靈活就業(yè)人員參加企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險，繳費滿15年后，其養(yǎng)老金如何計算？A.按當(dāng)?shù)厣鐣骄べY的80%計算B.按本人指數(shù)化月平均繳費工資的80%計算C.按本人指數(shù)化月平均繳費工資的100%計算D.按當(dāng)?shù)厣鐣骄べY的100%計算7.某企業(yè)為員工繳納住房公積金，其繳納比例不得低于當(dāng)?shù)刈畹捅壤?。根?jù)《住房公積金管理條例》的規(guī)定，該最低比例是多少？A.5%B.7%C.10%D.12%8.張某在丁公司工作期間，公司未依法為其繳納社會保險。根據(jù)《社會保險法》的規(guī)定，張某可向哪些機構(gòu)申請維權(quán)？A.當(dāng)?shù)貏趧颖Ｕ媳O(jiān)察大隊B.當(dāng)?shù)厣鐣ｋU經(jīng)辦機構(gòu)C.當(dāng)?shù)乜偣﨑.以上均可9.某企業(yè)實行不定時工作制，其工時制度如何執(zhí)行？A.按標(biāo)準(zhǔn)工時制度執(zhí)行B.經(jīng)勞動行政部門批準(zhǔn)后可實行不定時工作制C.由企業(yè)自行決定是否實行不定時工作制D.僅適用于高級管理人員10.某勞動者在戊公司工作滿1年，公司未與其簽訂書面勞動合同。根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，公司應(yīng)向勞動者支付多少倍的工資？A.1倍B.2倍C.3倍D.4倍二、多項選擇題（共5題，每題3分，共15分）1.某企業(yè)因生產(chǎn)經(jīng)營需要，安排員工加班。根據(jù)《勞動法》的規(guī)定，企業(yè)應(yīng)如何安排加班？A.一般每日不得超過1小時B.因特殊原因需要延長工作時間的，每日不得超過3小時C.每月不得超過36小時D.安排加班需與工會或員工協(xié)商2.李某在己公司工作期間，公司未依法為其繳納工傷保險。根據(jù)《工傷保險條例》的規(guī)定，李某可享受哪些待遇？A.醫(yī)療費用B.一次性傷殘補助金C.住院伙食補助費D.護(hù)理費3.某企業(yè)實行綜合計算工時工作制，其工時制度如何執(zhí)行？A.需經(jīng)勞動行政部門批準(zhǔn)B.平均日工作時間和平均周工作時間應(yīng)與法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間基本相同C.可超過標(biāo)準(zhǔn)工作時間但需依法支付加班費D.僅適用于特殊行業(yè)4.某勞動者在庚公司工作期間，公司未與其簽訂書面勞動合同。根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，公司應(yīng)承擔(dān)哪些責(zé)任？A.向勞動者支付雙倍工資B.向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補償C.向社會保險經(jīng)辦機構(gòu)補繳社會保險費D.向勞動者支付賠償金5.某企業(yè)為員工繳納住房公積金，其住房公積金賬戶余額如何使用？A.可用于購買商品房B.可用于支付房租C.可用于償還購房貸款D.可用于投資理財三、簡答題（共3題，每題5分，共15分）1.簡述《勞動合同法》中“經(jīng)濟(jì)補償”的概念及其適用情形。2.簡述《社會保險法》中“社會保險待遇”的種類及其主要特征。3.簡述《職業(yè)病防治法》中用人單位應(yīng)履行的職業(yè)病防治職責(zé)。四、案例分析題（共2題，每題10分，共20分）1.某公司員工趙某在入職時未與公司簽訂書面勞動合同，工作滿2年后，公司突然決定裁員。趙某認(rèn)為公司未依法與其簽訂勞動合同，且裁員程序不合法，遂向勞動仲裁委員會申請仲裁。請分析：（1）公司是否應(yīng)向趙某支付未簽訂書面勞動合同的雙倍工資？（2）公司裁員是否符合《勞動合同法》的規(guī)定？若不符合，趙某可主張哪些權(quán)利？2.某公司員工錢某在從事高空作業(yè)時遭遇工傷，經(jīng)鑒定為十級傷殘。公司未依法為其繳納工傷保險，錢某遂申請工傷認(rèn)定。請分析：（1）錢某是否可以享受工傷保險待遇？若不可以，其可主張哪些權(quán)利？（2）若錢某可以享受工傷保險待遇，公司應(yīng)承擔(dān)哪些責(zé)任？五、論述題（1題，15分）結(jié)合《勞動法》《社會保險法》及相關(guān)司法解釋，論述勞動者社會保險權(quán)益的法律保障及其實現(xiàn)路徑。詳細(xì)解答一、單項選擇題1.C解析：《勞動合同法》第40條規(guī)定，企業(yè)調(diào)整工作崗位并降低工資標(biāo)準(zhǔn)需與員工協(xié)商變更勞動合同，并提前30日書面通知。2.B解析：《勞動合同法》第47條規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿1年支付1個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付；6個月以上不滿1年的，按1年計算；不滿6個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補償。裁員屬于法定解除情形，應(yīng)按40個月支付。3.C解析：《職業(yè)病防治法》第23條規(guī)定，用人單位應(yīng)為接觸職業(yè)危害的勞動者提供職業(yè)健康檢查和建立監(jiān)護(hù)檔案。4.A解析：《社會保險法》第58條規(guī)定，外商投資企業(yè)、外國企業(yè)駐華機構(gòu)等應(yīng)按員工本人上年度月平均工資繳納社會保險。5.A解析：《工傷保險條例》第39條規(guī)定，一級傷殘可享受一次性傷殘補助金和按月領(lǐng)取傷殘津貼。6.B解析：《社會保險法》第21條規(guī)定，靈活就業(yè)人員養(yǎng)老金按本人指數(shù)化月平均繳費工資的80%計算。7.A解析：《住房公積金管理條例》第20條規(guī)定，住房公積金最低繳存比例為5%。8.D解析：《社會保險法》第83條規(guī)定，勞動者可向勞動保障監(jiān)察、社會保險經(jīng)辦機構(gòu)或總工會申請維權(quán)。9.B解析：《勞動法》第39條規(guī)定，不定時工作制需經(jīng)勞動行政部門批準(zhǔn)。10.B解析：《勞動合同法》第82條規(guī)定，未簽訂書面勞動合同的，應(yīng)向勞動者支付雙倍工資。二、多項選擇題1.A、B、C、D解析：《勞動法》第41條規(guī)定，加班需與工會或員工協(xié)商，并符合每日不超過1小時、每月不超過36小時的規(guī)定。2.A、C、D解析：《工傷保險條例》第29條規(guī)定，未參保的工傷職工可要求醫(yī)療費用、護(hù)理費等，但一次性傷殘補助金需由用人單位承擔(dān)。3.A、B、C解析：《勞動法》第44條規(guī)定，綜合計算工時制需經(jīng)批準(zhǔn)，并應(yīng)平均符合標(biāo)準(zhǔn)工時，加班需支付加班費。4.A、B解析：《勞動合同法》第82條規(guī)定，未簽訂書面勞動合同的，應(yīng)支付雙倍工資和經(jīng)濟(jì)補償；但賠償金需法定情形。5.A、B、C解析：《住房公積金管理條例》第24條規(guī)定，住房公積金可用于購房、租房和還貸，但不可投資理財。三、簡答題1.經(jīng)濟(jì)補償是指用人單位與勞動者解除或終止勞動合同時，依法向勞動者支付的一種補償。適用情形包括：-勞動合同期滿終止；-用人單位提出解除合同；-勞動者患病或非因工負(fù)傷解除合同；-勞動者不能勝任工作解除合同。2.社會保險待遇包括：-養(yǎng)老金；-醫(yī)療保險待遇；-失業(yè)保險金；-工傷保險待遇；-生育保險待遇。主要特征：-強制性；-公平性；-互助性。3.用人單位職業(yè)病防治職責(zé)包括：-建立職業(yè)病防治制度；-提供職業(yè)病防護(hù)設(shè)施；-定期進(jìn)行職業(yè)健康檢查；-對員工進(jìn)行職業(yè)安全培訓(xùn)。四、案例分析題1.（1）公司應(yīng)向趙某支付未簽訂書面勞動合同的雙倍工資。解析：《勞動合同法》第82條規(guī)定，未簽訂書面勞動合同的，應(yīng)向勞動者支付雙倍工資。趙某工作滿2年，公司需支付2×2×月工資。（2）公司裁員不符合規(guī)定。趙某可主張：-返還違法解除勞動合同的賠償金；-要求繼續(xù)履行勞動合同。2.（1）錢某可以享受工傷保險待遇，但需由公司承擔(dān)。解析：《工傷保險條例》第2條規(guī)定，未參保的工傷職工，工傷保險待遇由用人單位承擔(dān)。（2）公司應(yīng)承擔(dān)：-補繳工傷保險費；-支付醫(yī)療費用、護(hù)理費等；-若公司破產(chǎn)，可向工傷保險基金申請支付。五、論述題勞動者社會保險權(quán)益的法律保障及其實現(xiàn)路徑法律保障：1.強制性：《社會保險法》規(guī)定，用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費，保障勞動者基本權(quán)益。2.公平性：社會保險待遇實行社會統(tǒng)籌，確保勞動者在年老、疾病、失業(yè)、工傷、生育等情況下獲得基本保障。3.互助性：社會保險基金來源于多方繳費，實現(xiàn)風(fēng)險共擔(dān)。實