勞務派遣合同本合同由以下雙方于[日期]在[地點]簽訂：

甲方（派遣單位）：[甲方公司名稱]

法定代表人：[甲方法定代表人姓名]

注冊地址：[甲方注冊地址]

統(tǒng)一社會信用代碼：[甲方統(tǒng)一社會信用代碼]

乙方（用工單位）：[乙方公司名稱]

法定代表人：[乙方法定代表人姓名]

注冊地址：[乙方注冊地址]

統(tǒng)一社會信用代碼：[乙方統(tǒng)一社會信用代碼]

丙方（被派遣人員）：[被派遣人員姓名]

身份證號碼：[被派遣人員身份證號碼]

住址：[被派遣人員住址]

鑒于甲方是一家依法注冊并有效存續(xù)的勞務派遣單位，擁有合法的勞務派遣業(yè)務資質(zhì)，并愿意根據(jù)乙方的需求，派遣符合崗位要求的丙方到乙方處提供勞務服務；乙方是一家依法注冊并有效存續(xù)的用人單位，根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要，需要通過勞務派遣方式招聘工作人員；丙方具備相應的工作能力和條件，愿意接受甲方的派遣，到乙方處從事指定崗位的工作。

根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國勞動合同法實施條例》及有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲、乙、丙三方在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，就勞務派遣事宜達成如下協(xié)議，以茲共同遵守：

第一條派遣崗位及工作內(nèi)容

1.1甲方根據(jù)乙方的需求，同意派遣丙方到乙方處從事[具體崗位名稱]崗位的工作。

1.2丙方的工作內(nèi)容主要包括：[詳細描述工作內(nèi)容]。

1.3乙方有權(quán)根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營情況，對丙方的工作內(nèi)容進行合理調(diào)整，但調(diào)整范圍不應違反國家法律法規(guī)及本合同的約定。

第二條合同期限

2.1本合同有效期為[合同期限]，自[起始日期]起至[終止日期]止。

2.2如合同期限屆滿，甲、乙、丙三方均未提出終止合同的書面請求，本合同自動續(xù)期[續(xù)期期限]，續(xù)期次數(shù)不限。

第三條工作時間與休息休假

3.1丙方的工作時間執(zhí)行國家關(guān)于勞動時間的有關(guān)規(guī)定，即[具體工作時間制度，如標準工時制、綜合計算工時制或不定時工作制]。

3.2乙方應保障丙方的休息休假權(quán)利，按照國家法律法規(guī)及乙方內(nèi)部規(guī)章制度，安排丙方享受法定節(jié)假日、帶薪年休假、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假等假期。

第四條勞務報酬

4.1甲方作為丙方的用人單位，應依法與丙方簽訂勞動合同，并根據(jù)丙方的工作崗位和職責，按照國家及地方有關(guān)工資支付標準，向丙方支付勞務報酬。

4.2勞務報酬的構(gòu)成及標準如下：

(1)工資：丙方的基本工資為[基本工資數(shù)額]元/月；

(2)崗位津貼：[崗位津貼數(shù)額]元/月；

(3)績效獎金：根據(jù)丙方的績效考核結(jié)果，發(fā)放績效獎金，具體標準由甲方制定；

(4)加班費：如丙方在法定工作時間之外工作，甲方應按照國家規(guī)定支付加班費；

(5)其他福利：甲方應為丙方提供[具體福利內(nèi)容，如社會保險、住房公積金、補充商業(yè)保險等]福利待遇。

4.3勞務報酬的支付方式為：甲方應于每月[具體日期]前將當月勞務報酬支付至丙方指定的銀行賬戶。

4.4乙方有權(quán)根據(jù)丙方的工作表現(xiàn)和業(yè)績，對勞務報酬進行考核和調(diào)整，但調(diào)整幅度應符合國家法律法規(guī)及雙方約定。

第五條社會保險與福利

5.1甲方作為丙方的用人單位，應依法為丙方繳納社會保險（包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險），并承擔相應的社會保險費用。

5.2甲方應按照國家和地方有關(guān)住房公積金的法律法規(guī)，為丙方繳納住房公積金，并承擔相應的住房公積金費用。

5.3甲方可以根據(jù)自身情況，為丙方提供補充商業(yè)保險等福利待遇，具體內(nèi)容由甲方制定并實施。

第六條勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護

6.1乙方應提供符合國家規(guī)定的勞動保護設(shè)施和勞動條件，保障丙方在生產(chǎn)過程中的安全和健康。

6.2乙方應對丙方進行上崗前安全生產(chǎn)教育和培訓，并確保丙方掌握必要的安全生產(chǎn)知識和技能。

6.3乙方應采取有效措施，預防和控制職業(yè)危害，并為丙方提供必要的職業(yè)危害防護用品。

6.4如發(fā)生生產(chǎn)安全事故或職業(yè)危害事件，乙方應立即采取救助措施，并按照國家規(guī)定進行處理。

第七條甲方的權(quán)利與義務

7.1甲方的權(quán)利：

(1)有權(quán)按照本合同約定，向乙方派遣符合崗位要求的丙方；

(2)有權(quán)依法與丙方簽訂勞動合同，并監(jiān)督丙方的勞動行為；

(3)有權(quán)按照本合同約定，向丙方支付勞務報酬；

(4)有權(quán)按照國家規(guī)定，為丙方繳納社會保險和住房公積金；

(5)有權(quán)對丙方的勞動表現(xiàn)進行考核和評價。

7.2甲方的義務：

(1)應按照本合同約定，向乙方派遣符合崗位要求的丙方，并保證丙方的勞動權(quán)益；

(2)應依法與丙方簽訂勞動合同，并按照國家規(guī)定，為丙方繳納社會保險和住房公積金；

(3)應按照本合同約定，向丙方支付勞務報酬；

(4)應對丙方進行必要的職業(yè)技能培訓和安全生產(chǎn)教育；

(5)應配合乙方對丙方的管理，并解決丙方在工作中遇到的問題。

第八條乙方的權(quán)利與義務

8.1乙方的權(quán)利：

(1)有權(quán)根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要，向甲方提出勞務派遣需求；

(2)有權(quán)對丙方的工作內(nèi)容、工作時間和勞動紀律進行管理；

(3)有權(quán)對丙方的勞動表現(xiàn)進行考核和評價；

(4)有權(quán)根據(jù)丙方的表現(xiàn)，調(diào)整其工作崗位或解除本合同。

8.2乙方的義務：

(1)應按照本合同約定，向甲方提出勞務派遣需求，并提供相關(guān)崗位信息；

(2)應為丙方提供符合國家規(guī)定的勞動保護設(shè)施和勞動條件；

(3)應對丙方進行上崗前安全生產(chǎn)教育和培訓；

(4)應按照國家規(guī)定，為丙方繳納社會保險和住房公積金；

(5)應配合甲方對丙方的管理，并解決丙方在工作中遇到的問題。

第九條丙方的權(quán)利與義務

9.1丙方的權(quán)利：

(1)有權(quán)按照本合同約定，在乙方處從事指定崗位的工作；

(2)有權(quán)獲得甲方支付的勞務報酬和社會保險福利；

(3)有權(quán)享受國家規(guī)定的休息休假權(quán)利；

(4)有權(quán)對乙方的管理提出意見和建議。

9.2丙方的義務：

(1)應按照本合同約定，在乙方處從事指定崗位的工作，并遵守乙方的勞動紀律和管理制度；

(2)應服從乙方的合理工作安排，并努力完成工作任務；

(3)應積極參加甲方組織的職業(yè)技能培訓和安全生產(chǎn)教育；

(4)應愛護乙方的財產(chǎn)，并維護乙方的生產(chǎn)秩序；

(5)如發(fā)現(xiàn)自身權(quán)益受到侵害，有權(quán)向甲方和乙方提出異議。

第十條違約責任

10.1任何一方違反本合同約定，均應承擔相應的違約責任。

10.2甲方未按照本合同約定派遣丙方，或未依法與丙方簽訂勞動合同，或未按時支付勞務報酬，或未按規(guī)定繳納社會保險和住房公積金，應承擔相應的違約責任，并賠償丙方因此遭受的損失。

10.3乙方未按照本合同約定提供勞務派遣需求，或未為丙方提供符合國家規(guī)定的勞動保護設(shè)施和勞動條件，或未對丙方進行安全生產(chǎn)教育和培訓，應承擔相應的違約責任，并賠償丙方因此遭受的損失。

10.4丙方未按照本合同約定從事工作，或違反乙方的勞動紀律和管理制度，應承擔相應的違約責任，并賠償乙方因此遭受的損失。

第十一條合同的變更、解除和終止

11.1經(jīng)甲、乙、丙三方協(xié)商一致，可以變更或解除本合同。

11.2甲方有下列情形之一的，丙方可以解除本合同：

(1)未按照本合同約定派遣丙方；

(2)未依法與丙方簽訂勞動合同；

(3)未按時支付勞務報酬；

(4)未按規(guī)定繳納社會保險和住房公積金。

11.3乙方有下列情形之一的，丙方可以解除本合同：

(1)未為丙方提供符合國家規(guī)定的勞動保護設(shè)施和勞動條件；

(2)未對丙方進行安全生產(chǎn)教育和培訓；

(3)嚴重違反丙方的勞動紀律和管理制度，損害丙方權(quán)益。

11.4丙方有下列情形之一的，甲方或乙方可以解除本合同：

(1)丙方嚴重違反本合同約定或乙方的勞動紀律和管理制度；

(2)丙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓或調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作；

(3)丙方存在欺詐、脅迫等行為，致使本合同成立；

(4)丙方被依法追究刑事責任。

11.5本合同期限屆滿，甲、乙、丙三方均未提出終止合同的書面請求，本合同自動續(xù)期。

11.6本合同解除或終止后，甲、乙、丙三方應依法辦理相關(guān)手續(xù)，并結(jié)算報酬和福利。

第十二條爭議解決

12.1本合同的訂立、履行、變更、解除和終止，適用中華人民共和國法律。

12.2因本合同引起的或與本合同有關(guān)的任何爭議，甲、乙、丙三方應首先通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)向[爭議解決方式，如甲方所在地人民法院提起訴訟]依法解決。

第十三條其他約定

13.1本合同未盡事宜，由甲、乙、丙三方另行協(xié)商解決。

13.2本合同一式三份，甲、乙、丙三方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。

13.3本合同自甲、乙、丙三方簽字或蓋章之日起生效。

**一、附件列表**

雖然合同主體部分未明確列出具體附件，但根據(jù)合同內(nèi)容，實際操作中通常會涉及以下附件，這些附件是合同有效履行和權(quán)利義務清晰界定的重要支撐：

1.**丙方（被派遣人員）的身份證復印件：**用于核實被派遣人員身份信息。

2.**丙方（被派遣人員）的學歷、學位、職稱、職業(yè)資格等相關(guān)證明材料復印件：**用于核實被派遣人員符合崗位要求的資質(zhì)條件。

3.**甲方（派遣單位）的勞務派遣業(yè)務資質(zhì)證明文件復印件：**用于證明甲方具有合法的勞務派遣經(jīng)營資格。

4.**甲乙雙方簽訂的《勞務派遣協(xié)議》：**如果本合同是作為《勞務派遣協(xié)議》的補充或具體化，該協(xié)議是基礎(chǔ)。該協(xié)議通常會更詳細地約定派遣規(guī)模、期限、費用標準、雙方權(quán)利義務等。

5.**崗位說明書/崗位職責描述：**明確丙方所派遣崗位的具體工作內(nèi)容、任職資格要求、工作標準等。

6.**勞動保護/安全操作規(guī)程（如有）：**如果派遣崗位存在特定的勞動保護或安全風險，應提供相應的規(guī)程。

7.**社會保險和住房公積金繳納證明（樣本或說明）：**證明甲方已為丙方辦理或?qū)⒁k理社保、公積金繳納手續(xù)。

8.**工資支付記錄（樣本）：**證明甲方按約定支付勞務報酬。

9.**培訓記錄（如有）：**如甲方或乙方對丙方進行了崗前培訓等，應保留相關(guān)記錄。

**二、違約行為羅列及違約行為的認定**

1.**甲方（派遣單位）違約行為：**

***未按約定派遣：**未在約定時間、地點向乙方派遣符合崗位要求的丙方。

***未簽勞動合同：**未依法在規(guī)定時間內(nèi)與丙方簽訂勞動合同。

***未按時支付報酬：**未按照合同約定或法律規(guī)定及時足額支付丙方勞務報酬。

***未繳社保公積金：**未按照國家和地方規(guī)定為丙方繳納社會保險費和住房公積金。

***未履行培訓義務：**未按照合同約定對丙方進行必要的職業(yè)技能或安全生產(chǎn)培訓。

***侵害丙方權(quán)益：**實施克扣、拖欠丙方工資、不繳納社保等侵害丙方合法權(quán)益的行為。

***認定：**根據(jù)合同具體條款、相關(guān)法律法規(guī)（如《勞動合同法》第五十條、第五十八條、第八十五條等）以及實際履行情況判斷。例如，經(jīng)乙方催告，甲方仍不支付工資，則構(gòu)成違約。

2.**乙方（用工單位）違約行為：**

***未提供必要勞動條件：**未為丙方提供合同約定的或法律規(guī)定的勞動保護設(shè)施、勞動條件。

***未履行培訓義務：**未按照合同約定對丙方進行上崗前安全生產(chǎn)教育培訓。

***克扣/拖欠甲方服務費用：**未按照與甲方簽訂的《勞務派遣協(xié)議》約定及時足額支付派遣服務費用。

***濫用管理權(quán)：**對丙方進行變相強制勞動、侮辱、體罰或非法限制人身自由等。

***違法解除/終止：**在不符合法定或合同約定條件下單方面解除或終止與丙方的派遣關(guān)系，給丙方造成損失。

***認定：**根據(jù)合同具體條款、相關(guān)法律法規(guī)（如《勞動合同法》第四十二條、第四十六條、第八十九條等）以及實際管理行為判斷。例如，因乙方原因?qū)е卤桨l(fā)生工傷，乙方未按法律規(guī)定承擔相應責任，則構(gòu)成違約。

3.**丙方（被派遣人員）違約行為：**

***嚴重違反規(guī)章制度：**嚴重違反乙方的勞動紀律或崗位操作規(guī)程，給乙方造成重大損失。

***不能勝任工作：**經(jīng)過培訓或調(diào)整崗位，仍不能勝任工作。

***嚴重失職：**故意或重大過失導致乙方利益受損。

***欺詐行為：**在簽訂合同時提供虛假信息。

***被依法追究刑事責任：**在合同期內(nèi)被依法追究刑事責任。

***擅自離職：**未履行法定的提前通知義務或獲得甲方同意而擅自離開工作崗位。

***認定：**根據(jù)合同具體條款、乙方的規(guī)章制度（需合法制定并公示）、丙方的實際行為以及相關(guān)法律法規(guī)（如《勞動合同法》第三十九條、四十條等）判斷。例如，丙方未經(jīng)批準擅自離崗一周，屬于嚴重違反規(guī)章制度。

**三、法律名詞解釋**

1.**勞務派遣(LáowùPàiqiǎn/LaborDispatch):**指勞務派遣單位（甲方）與勞動者（丙方）建立勞動關(guān)系后，將該勞動者派遣到用工單位（乙方）處，由乙方對勞動過程進行管理并使用的一種用工形式。

2.**派遣單位(PàiqiǎnDānwèi/DispatchingUnit):**指依法取得勞務派遣業(yè)務經(jīng)營許可，與被派遣勞動者簽訂勞動合同，并將勞動者派遣到其他單位使用的用人單位（甲方）。

3.**用工單位(YònggōngDānwèi/UserUnit):**指接受勞務派遣單位派遣的勞動者，并對其勞動過程進行管理的單位（乙方）。

4.**被派遣勞動者(BèiPàiqiǎnLáodòngzhě/DispatchedWorker):**指由派遣單位招聘、與其建立勞動關(guān)系，并被派遣到用工單位工作的勞動者（丙方）。

5.**勞動關(guān)系(LáodòngGuānxì/LaborRelationship):**指勞動者與用人單位之間，在實現(xiàn)勞動過程中發(fā)生的，依法確立的具有人身依附性、經(jīng)濟性、社會性的權(quán)利義務關(guān)系。在本合同中，甲丙之間存在勞動關(guān)系，乙丙之間存在工作管理關(guān)系。

6.**勞動合同(LáodòngHétong/LaborContract):**指用人單位（甲方）與勞動者（丙方）確立勞動關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務的協(xié)議。

7.**勞務報酬(LáowùBǔchóu/LaborRemuneration):**指派遣單位（甲方）依據(jù)法律規(guī)定和合同約定支付給被派遣勞動者（丙方）的工資、獎金、津貼等勞動收入。

8.**社會保險(ShèhuìBǎoxiǎn/SocialInsurance):**指國家通過立法強制建立的社會保障制度，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。派遣單位有法定義務為被派遣勞動者繳納。

9.**住房公積金(ZhùfángGōngjījīn/HousingProvidentFund):**指國家機關(guān)、企事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位及其在職職工繳存的長期住房儲金。用人單位有法定義務為職工繳納。

10.**工作時間和休息休假(GōngzuòShíjiānhéXiūxiJiǔxiá/WorkingHoursandRest/Leave):**指法律規(guī)定的勞動者從事工作的時間長度以及休息和休假的權(quán)利。

11.**勞動保護(LáodòngBǎohù/LaborProtection):**指用人單位為預防工傷事故和職業(yè)病，而采取的各種措施，包括提供安全衛(wèi)生的工作條件、勞動防護用品等。

12.**職業(yè)危害防護(ZhíyèWēihàiFánghù/OccupationalHazardProtection):**指針對工作過程中可能存在的職業(yè)性有害因素，采取的旨在預防、控制和消除危害，保護勞動者身體健康的措施。

**四、實際執(zhí)行中可能遇到的問題及解決辦法**

1.**問題：派遣人員資質(zhì)與崗位要求不符。**

***解決辦法：**派遣前嚴格審核丙方的資質(zhì)證明；明確約定崗位要求，并在合同中明確雙方對人員資質(zhì)不達標的處理方式（如甲方更換、乙方調(diào)崗等）；建立順暢的溝通機制，乙方提前提出用人需求。

2.**問題：乙方隨意變更派遣崗位或調(diào)整工作內(nèi)容。**

***解決辦法：**合同中明確約定崗位變動的條件和程序，非因法定或約定事由，不得隨意變動；對工作內(nèi)容的調(diào)整應保持合理性，不能完全脫離原崗位性質(zhì)。

3.**問題：勞務報酬標準爭議。**

***解決辦法：**合同中清晰、具體地約定勞務報酬的構(gòu)成、計算標準、支付方式；明確約定績效考核辦法及其與報酬掛鉤的方式，并確保公平透明。

4.**問題：社會保險或住房公積金繳納爭議（責任不清）。**

***解決辦法：**合同中明確約定社保、公積金的繳納責任主體（通常甲方承擔此法定責任，但可能約定部分費用由乙方承擔或從服務費中扣除，需合法合規(guī)）；依據(jù)《勞動合同法》第五十條，甲方必須依法繳納。

5.**問題：派遣人員工傷責任認定與賠償。**

***解決辦法：**合同中明確約定發(fā)生工傷后的處理流程和責任劃分（通常甲方承擔因工傷亡的責任，但需通過工傷保險賠付）；乙方需做好現(xiàn)場安全管理和操作指導；甲方需依法為丙方繳納工傷保險。

6.**問題：派遣人員違法違紀，乙方可否直接處理或解約？**

***解決辦法：**合同中明確約定派遣人員的紀律管理歸屬（通常乙方負責日常管理，重大違紀由甲方處理）；明確約定解約的條件和程序，需符合《勞動合同法》規(guī)定。

7.**問題：派遣人員因乙方原因（如工作安排不當）導致權(quán)益受損。**

***解決辦法：**合同中明確乙方的管理權(quán)限和責任范圍；建立暢通的溝通和投訴渠道，及時解決丙方反映的問題；區(qū)分因甲方原因還是乙方原因造成的損害，由責任方承擔。

8.**問題：合同到期續(xù)簽或終止過程中的爭議。**

***解決辦法：**合同中明確續(xù)簽條件（如協(xié)商一致）；如需終止，明確各自的通知期限、工作交接、經(jīng)濟補償（如適用）等事宜，并依法操作。

**五、合同適用的所有場景**

該《勞務派遣合同》主要適用于以下場景：

1.**臨時性崗位派遣：**用工單位因項目短期需要、季節(jié)性生產(chǎn)波動等，需要臨時補充人員。

2.**輔助性崗位派遣：**用工單位需要一些非核心、支持性的崗位人員，如保潔、保安、后勤等。

3.**替代性崗位派遣：**原有員工因病、產(chǎn)假、離職等暫時無法履職，用工單位需要臨時替代人員。

4.**用工單位缺乏資質(zhì)或不愿承擔直接招聘及管理責任：**如一些小型企業(yè)或特定行業(yè)，希望通過派遣方式滿足用工需求，避免直接管理勞動關(guān)系的復雜性和風險。

5.**用人單位（甲方）自身業(yè)務調(diào)整或為分散風險：**派遣單位希望將其核心業(yè)務與派遣業(yè)務分離，或通過派遣形式測試市場、規(guī)避直接用工的風險。

6.**特定行業(yè)或工種的人才需求：**對于某些專業(yè)性強、招聘難度大或流動性高的崗位，通過派遣可以更靈活地獲取人才。

7.**滿足法律法規(guī)對特定崗位人員比例的要求：**在某些情況下，派遣可能被作為一種合規(guī)手段。

需要注意的是，勞務派遣不能用于代替用人單位的основное(main)workforce（主要workforce），且派遣崗位通常限于臨時性、輔助性或替代性崗位，具體范圍需遵守《勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定。

**一、特殊應用場合及應增加的條款**

特殊應用場合可能涉及更復雜的責任劃分、更專業(yè)的崗位要求或特定的外部環(huán)境。以下是至少5個特殊場合及其應增加的條款：

1.**特殊高危崗位派遣（如建筑施工、危險品處理）：**

***應增加條款：**

1.**《崗位安全操作規(guī)程》的特別約定：**明確乙方必須向丙方提供詳細、合法的崗位安全操作規(guī)程，并確保丙方嚴格遵守。增加條款：“乙方應提供本合同附件X《[具體崗位名稱]安全操作規(guī)程》，丙方必須嚴格遵照執(zhí)行，乙方需進行定期培訓和考核。”

2.**職業(yè)危害告知與防護專項約定：**明確乙方對崗位存在的職業(yè)危害進行如實告知義務，并承擔提供合格勞動防護用品和設(shè)施的主要責任。增加條款：“乙方負責告知丙方本崗位存在的具體職業(yè)危害因素（見附件Y《職業(yè)危害告知書》），并必須提供符合國家標準的安全防護設(shè)施和勞動防護用品，丙方應按規(guī)定佩戴和使用。因乙方未履行告知或防護義務導致丙方發(fā)生職業(yè)病的，乙方承擔全部責任?！?/p>

3.**緊急救援與事故處理預案：**約定發(fā)生安全事故時的應急聯(lián)系機制、現(xiàn)場處置流程以及雙方在事故調(diào)查和處理中的協(xié)作責任。增加條款：“雙方應共同制定并簽署《[具體崗位名稱]應急救援預案》（見附件Z），明確事故報告、應急響應、現(xiàn)場處置及后續(xù)處理流程。發(fā)生事故時，雙方應立即啟動預案，全力救助，并配合調(diào)查?！?/p>

***注意事項：**高危崗位對安全要求極高，必須確保所有規(guī)程、防護措施合法合規(guī)，并得到有效執(zhí)行。

2.**涉及國家秘密或敏感信息的崗位派遣：**

***應增加條款：**

1.**保密協(xié)議與義務：**要求丙方簽署單獨的保密協(xié)議，或在本合同中明確詳細的保密義務、范圍和違約責任。增加條款：“丙方須遵守國家及乙方的保密規(guī)定，對在履行本合同過程中知悉的任何商業(yè)秘密、技術(shù)秘密或國家秘密（包括但不限于文件、數(shù)據(jù)、信息、知識等）承擔無限期保密義務，不得以任何形式泄露、使用或允許他人使用。違反保密義務，須承擔賠償責任，情節(jié)嚴重的，甲方有權(quán)立即解除合同并追究法律責任。”

2.**背景調(diào)查與資質(zhì)審查：**增加對丙方政治思想、品行、遵紀守法情況以及是否符合崗位保密要求的審查條款。增加條款：“對于本合同涉及保密崗位的丙方，甲方應在派遣前向乙方提供其無犯罪記錄、無嚴重不良信用記錄的證明材料（或由乙方委托第三方進行必要的背景調(diào)查），并保證其具備履行保密義務的身體、心理條件和專業(yè)技能?！?/p>

3.**涉密設(shè)備與信息管理：**明確涉密設(shè)備的使用規(guī)范和信息存儲、傳輸?shù)陌踩?。增加條款：“乙方應對涉密設(shè)備（見附件A《涉密設(shè)備清單》）進行登記管理，丙方使用時必須遵守乙方的安全管理制度，不得擅自復制、攜帶外出或連接非授權(quán)網(wǎng)絡?！?/p>

***注意事項：**保密要求極高，需明確界定保密范圍，丙方需具備相應的保密素養(yǎng)和背景。

3.**項目制或短期合同工派遣（項目周期長或任務明確）：**

***應增加條款：**

1.**項目目標與績效考核掛鉤：**詳細約定項目目標、階段性任務、考核標準以及與勞務報酬（特別是獎金或項目分紅）的關(guān)聯(lián)。增加條款：“本合同派遣目的為完成乙方指定的《[項目名稱]項目計劃書》（見附件B）所述項目。項目績效將作為丙方勞務報酬（尤其是績效獎金部分）的主要依據(jù)，具體考核辦法按乙方《績效考核方案》（見附件C）執(zhí)行?！?/p>

2.**項目期間工作調(diào)動與保障：**約定項目期間如需丙方在不同地點或崗位工作，乙方的配合義務（如提供差旅、住宿支持，或協(xié)調(diào)工作交接）。增加條款：“在項目執(zhí)行期間，如需丙方前往指定地點工作，乙方應負責或協(xié)調(diào)解決其差旅、住宿等相關(guān)必要支持事宜，具體標準見附件B。”

3.**項目結(jié)束與人員安置：**預先考慮項目結(jié)束后丙方的去向，可增加關(guān)于優(yōu)先留用、內(nèi)部轉(zhuǎn)崗或推薦就業(yè)的條款。增加條款：“項目結(jié)束后，如乙方仍有同類或相近崗位需求，且丙方愿意繼續(xù)服務，應在同等條件下優(yōu)先考慮留用或內(nèi)部轉(zhuǎn)崗。若乙方無相關(guān)崗位需求，應積極協(xié)助丙方尋找其他合適工作機會。”

***注意事項：**合同應緊密圍繞項目目標，績效考核標準需提前明確、量化。

4.**甲方（派遣單位）作為用工單位（乙方）的主要服務供應商（BPO/ITO模式）：**

***應增加條款：**

1.**服務級別協(xié)議（SLA）：**明確服務內(nèi)容、質(zhì)量標準（如響應時間、完成效率、準確率）、達標要求及未達標的處理機制。增加條款：“雙方就《[服務內(nèi)容描述]服務范圍》（見附件D）達成服務級別協(xié)議，明確各項服務的量化指標（如KPIs），乙方有權(quán)對丙方服務質(zhì)量進行監(jiān)控和考核，甲方需保證服務達標?！?/p>

2.**最終客戶責任承擔：**明確在向最終客戶提供服務過程中，因丙方原因?qū)е驴蛻敉对V、索賠等責任由誰承擔，以及甲方對乙方的追償權(quán)。增加條款：“若因丙方提供的服務質(zhì)量問題導致乙方最終客戶遭受損失或索賠，除乙方應承擔的對外責任外，乙方有權(quán)向甲方追償。甲方有權(quán)根據(jù)合同約定及對丙方的管理記錄，對乙方進行賠償?！?/p>

3.**人員穩(wěn)定性與輪換限制：**約定核心崗位人員的服務期或最低服務年限，以及非經(jīng)協(xié)商一致不得隨意更換的限制。增加條款：“對于本合同涉及的核心服務崗位的丙方，雙方同意其至少提供[年限]年的服務，或完成[工作量]的服務量。非因不可抗力或嚴重過失，任何一方不得單方面在服務期內(nèi)隨意更換該崗位人員。”

***注意事項：**此模式下，甲方不僅提供人員，更承擔了部分服務管理的責任，合同更側(cè)重服務質(zhì)量和客戶關(guān)系。

5.**派遣人員作為管理崗位或關(guān)鍵決策參與者：**

***應增加條款：**

1.**權(quán)限界定與授權(quán)：**明確丙方在乙方處所擁有的管理權(quán)限或決策權(quán)限范圍，最好有書面授權(quán)文件。增加條款：“乙方授權(quán)丙方在本合同崗位范圍內(nèi)，行使[具體管理權(quán)限描述，如人事建議、資源調(diào)配建議等]的權(quán)力（見附件E《授權(quán)書》）。丙方需在授權(quán)范圍內(nèi)行事，重大決策需經(jīng)乙方批準?！?/p>

2.**行為規(guī)范與責任：**對丙方的職業(yè)道德、廉潔自律提出更高要求，并明確其因濫用職權(quán)或違反規(guī)定給乙方造成損失的責任。增加條款：“丙方作為管理崗位人員，應嚴格遵守國家法律法規(guī)及乙方的各項規(guī)章制度，特別是關(guān)于廉潔從業(yè)、公正處事的規(guī)定。若因丙方個人原因（如索賄、濫用職權(quán)、泄露商業(yè)秘密等）給乙方造成直接經(jīng)濟損失，甲方應承擔賠償責任，并有權(quán)解除與丙方的合同?！?/p>

3.**與乙方管理層的溝通協(xié)調(diào)機制：**建立定期的溝通會議或匯報機制，確保信息暢通。增加條款：“雙方約定每[頻率，如周/雙周]召開一次由丙方、乙方直接上級及甲方代表參加的溝通協(xié)調(diào)會，討論工作進展、存在問題及所需支持?！?/p>

***注意事項：**管理崗位的派遣人員行為直接影響乙方內(nèi)部管理，需加強約束和監(jiān)督。

**二、第三方介入時的款項（責權(quán)利）及具體內(nèi)容**

當合同履行涉及第三方（如項目業(yè)主、客戶、聯(lián)合派遣方等）時，需要在合同中明確與第三方相關(guān)的責權(quán)利：

1.**第三方指令處理：**

***乙方責任：**負責接收、確認第三方的合法指令，并傳達給甲方或丙方執(zhí)行。確保指令在合法合規(guī)的前提下轉(zhuǎn)達。

***甲方責任：**接收乙方轉(zhuǎn)達的合法指令，安排丙方執(zhí)行。對指令的合理性有異議時，有權(quán)與乙方溝通協(xié)商。

***丙方責任：**服從乙方傳達的、來自第三方的合法工作指令，按乙方要求完成工作。

***具體內(nèi)容：**“涉及第三方（[第三方名稱/身份]）的工作指令，由乙方統(tǒng)一接收。乙方應在收到指令后[時間限制]內(nèi)確認其合法性，并向甲方及丙方傳達。甲方應監(jiān)督丙方按照乙方傳達的指令完成工作。如對指令有疑問或認為不合法，甲方應立即與乙方溝通；乙方應負責協(xié)調(diào)。丙方應首先服從乙方的安排，但乙方的安排不得違反國家法律法規(guī)及本合同約定?！?/p>

2.**第三方支付款項（如適用）：**

***責任方（通常是乙方）：**負責向第三方主張款項，并按約定將款項（扣除服務費等后）支付給甲方和/或丙方。

***甲方權(quán)利：**有權(quán)根據(jù)合同約定收取派遣服務費。

***丙方權(quán)利：**有權(quán)根據(jù)合同約定收取勞務報酬。

***具體內(nèi)容：**“如本合同項下的服務由第三方直接支付款項（見附件F《第三方支付安排》），則由乙方作為收款主體。乙方應在收到第三方支付的款項后[時間限制]，扣除根據(jù)本合同約定應支付給甲方的服務費[費率/金額]以及乙方應得的費用后，將剩余款項在扣除甲方應支付的勞務報酬及相關(guān)稅費后，支付給丙方。具體支付時間和流程按附件F執(zhí)行。”

3.**第三方服務標準與考核：**

***乙方責任：**對丙方向第三方提供的服務質(zhì)量進行管理和監(jiān)控，確保達到與第三方約定的標準。

***甲方責任：**配合乙方進行服務質(zhì)量的保障工作，確保丙方具備提供服務的能力。

***丙方責任：**直接向第三方提供符合約定標準的服務。

***具體內(nèi)容：**“若第三方對服務質(zhì)量有特定標準（見附件G《第三方服務標準》），乙方應將該標準轉(zhuǎn)化為對丙方的考核要求，并負責日常監(jiān)督和考核。丙方有義務確保其提供的服務符合該標準。如因丙方原因?qū)е路詹贿_標，乙方應承擔對第三方的責任，并有權(quán)向甲方追償?！?/p>

4.**第三方產(chǎn)生的責任與追償：**

***乙方責任：**對因丙方服務行為向第三方產(chǎn)生的直接責任負責（根據(jù)與第三方的合同約定）。

***甲方責任：**配合乙方處理第三方追償事宜，并根據(jù)合同約定向乙方承擔相應責任。

***丙方責任：**無直接責任，但需配合甲方和乙方處理相關(guān)事宜。

***具體內(nèi)容：**“因丙方在本合同項下服務過程中給第三方造成損害而產(chǎn)生的索賠或法律責任，首先由乙方根據(jù)與第三方的合同承擔。乙方有權(quán)向甲方追償因上述索賠或責任而產(chǎn)生的費用（包括但不限于訴訟費、律師費、賠償金等）。甲方應根據(jù)本合同相關(guān)條款，在約定范圍內(nèi)承擔對乙方的賠償責任?！?/p>

**三、甲方（派遣單位）為主導時的額外主動性（責權(quán)利）合同條款及具體內(nèi)容**

當甲方在關(guān)系中處于更主動或控制性的地位時，可以增加以下條款強化其管理權(quán)：

1.**人員選派與調(diào)整的主導權(quán)：**

***甲方責：**負責根據(jù)乙方需求，在符合法律法規(guī)和甲方自身管理要求的前提下，自主選派合適的丙方。

***甲方權(quán)利：**對擬派遣人員的資質(zhì)、背景進行最終審核確認；在合同履行過程中，如發(fā)現(xiàn)丙方不勝任工作、嚴重違紀或不符合崗位要求，有權(quán)根據(jù)合同約定，要求乙方更換或?qū)Ρ竭M行調(diào)崗/培訓。

***具體內(nèi)容：**“甲方根據(jù)乙方提出的崗位需求（需提供書面崗位說明書及任職資格要求），負責任地篩選、招聘并確定派遣人員。甲方有權(quán)對丙方的身份信息、學歷資質(zhì)、背景調(diào)查結(jié)果進行審核，審核不通過者不得派遣。在合同有效期內(nèi)，若因丙方原因（如能力、態(tài)度、違紀等）導致乙方不滿，經(jīng)雙方溝通無效，甲方有權(quán)根據(jù)本合同第七條/第八條約定，要求乙方接受更換人員或?qū)Ρ竭M行調(diào)崗/培訓處理。乙方應積極配合。”

2.**對派遣人員進行直接管理的授權(quán)與責任：**

***甲方權(quán)利：**獲得對派遣人員在工作內(nèi)容、工作時間安排、日常行為規(guī)范等方面的直接管理授權(quán)（可在一定范圍內(nèi)）。對派遣人員的核心勞動關(guān)系事項（如紀律處分、合同解除等）擁有最終決定權(quán)。

***甲方責：**依據(jù)授權(quán)對丙方進行管理，制定相應的管理細則（需報乙方備案或認可），并承擔因管理不當（如違反勞動法規(guī)定）導致的責任。

***具體內(nèi)容：**“為保障派遣人員管理的一致性，甲方被授權(quán)在[具體管理事項范圍，如工作紀律、考勤、工藝流程執(zhí)行等]方面，對丙方進行直接管理。甲方應制定《派遣人員內(nèi)部管理規(guī)定》（見附件H），明確管理細則，并應至少提前[時間]將該規(guī)定副本提交乙方備案/審閱。甲方對丙方的管理行為，應遵守國家勞動法律法規(guī)。乙方有權(quán)對甲方的管理行為進行監(jiān)督，如發(fā)現(xiàn)不當，有權(quán)提出異議?！?/p>

3.**派遣服務費用的收取權(quán)與定價權(quán)（如為甲方主導的BPO/ITO）：**

***甲方權(quán)利：**享有根據(jù)服務內(nèi)容、服務難度、市場行情等因素自主制定或協(xié)商確定派遣服務費標準的權(quán)利（在合理范圍內(nèi)），并有權(quán)按時向乙方收取服務費。

***甲方責：**保證提供符合約定標準的服務，并對派遣人員的管理和服務質(zhì)量負責。

***具體內(nèi)容：**“甲方作為專業(yè)的派遣服務機構(gòu)，有權(quán)根據(jù)乙方所需服務的復雜性、所需人員數(shù)量、服務期限及市場通行水平等因素，與乙方協(xié)商確定本合同項下的服務費用標準（或按《[服務范圍]服務報價單》（見附件I）執(zhí)行）。服務費用應在[時間節(jié)點]前支付。甲方應確保服務質(zhì)量，乙方有權(quán)根據(jù)本合同約定的SLA對服務質(zhì)量進行考核，考核結(jié)果可作為調(diào)整費用的參考依據(jù)（如約定了與績效掛鉤的浮動費用）?！?/p>

4.**對派遣人員進行培訓的主體責任與主導權(quán)：**

***甲方責：**作為丙方的用人單位，承擔對丙方進行職業(yè)技能培訓、安全生產(chǎn)培訓等法定義務，并主導培訓計劃的制定和實施。

***甲方權(quán)利：**確定培訓內(nèi)容、方式、時間和考核標準，并組織或安排培訓。

***具體內(nèi)容：**“甲方負有對丙方進行必要職業(yè)技能培訓和安全生產(chǎn)教育的法定責任。甲方應主導制定培訓計劃，并負責組織實施。培訓內(nèi)容包括但不限于[具體培訓內(nèi)容列表]。培訓考核結(jié)果將作為丙方績效考核和崗位調(diào)整的依據(jù)之一?！?/p>

**四、乙方（用工單位）為主導時的額外主動性（責權(quán)利）合同條款及具體內(nèi)容**

當乙方在關(guān)系中處于更主導或需求驅(qū)動地位時，可以增加以下條款強化其對工作內(nèi)容和人員的管理權(quán)：

1.**對派遣人員工作內(nèi)容與流程的最終解釋權(quán)與調(diào)整權(quán)：**

***乙方權(quán)利：**對派遣崗位的實際工作內(nèi)容、操作流程、工作標準和完成時限擁有最終解釋權(quán)。在不違反國家強制性規(guī)定和合同核心約定的情況下，有權(quán)根據(jù)實際需要調(diào)整工作內(nèi)容或流程。

***乙方責：**確保工作調(diào)整的合理性，并提前通知甲方和丙方。對調(diào)整后的工作內(nèi)容進行必要的說明和培訓。

***具體內(nèi)容：**“對于本合同項下派遣崗位的實際工作內(nèi)容、操作流程及考核標準，乙方擁有最終解釋權(quán)。為確保生產(chǎn)經(jīng)營需要，乙方有權(quán)在不違反國家法律法規(guī)強制性規(guī)定及本合同關(guān)于崗位性質(zhì)約定的前提下，對本合同第一條所述的‘工作內(nèi)容’進行合理調(diào)整。乙方應在調(diào)整前[時間]書面通知甲方，并對丙方進行必要的崗前說明或培訓。甲方和丙方應服從合理的調(diào)整安排?！?/p>

2.**對派遣人員績效考核的主導權(quán)與結(jié)果應用權(quán)：**

***乙方責：**負責根據(jù)實際工作表現(xiàn)，獨立對丙方進行日常考勤、工作質(zhì)量、效率等方面的考核，并出具考核結(jié)果。

***乙方權(quán)利：**擁有對考核結(jié)果進行最終確認的權(quán)力，并有權(quán)將考核結(jié)果作為決定是否續(xù)約、調(diào)崗、發(fā)放獎金、甚至解除合同的主要依據(jù)。

***具體內(nèi)容：**“丙方在本合同崗位上的績效考核工作，由乙方根據(jù)丙方的實際工作表現(xiàn)、工作質(zhì)量、工作效率及乙方內(nèi)部規(guī)章制度進行。乙方應建立詳細的《派遣人員績效考核記錄》（見附件J），并在每月[具體日期]前將考核結(jié)果提交甲方確認。雙方確認的考核結(jié)果將作為判斷丙方是否勝任崗位、支付績效獎金、以及合同續(xù)簽或解除的重要依據(jù)?！?/p>

3.**對派遣人員日常管理的監(jiān)督權(quán)與介入權(quán)：**

***乙方權(quán)利：**對丙方在工作時間、工作場所內(nèi)的行為表現(xiàn)、遵守公司規(guī)章制度的情況擁有日常監(jiān)督權(quán)。在特定情況下（如丙方嚴重違紀、無法正常工作等），有權(quán)要求甲方介入處理或直接采取必要措施（如臨時停止工作、調(diào)離崗位等）。

***乙方責：**采取監(jiān)督措施應適度、公正，不得侵犯丙方合法權(quán)益。

***具體內(nèi)容：**“乙方有權(quán)對丙方在崗工作期間的表現(xiàn)進行日常觀察和監(jiān)督，核實其考勤、工作執(zhí)行情況，并要求丙方遵守乙方的各項規(guī)章制度。如乙方發(fā)現(xiàn)丙方存在嚴重違反乙方法規(guī)制度、工作失職、嚴重失德或無法正常履行職責等情況，有權(quán)立即向甲方提出處理要求。甲方應在收到要求后[時間]內(nèi)介入處理。在緊急情況下，乙方可先采取必要的臨時控制措施（如暫停工作），但應盡快通知甲方?！?/p>

4.**設(shè)定派遣崗位工作地點的變更權(quán)（需謹慎約定）：**

***乙方權(quán)利：**在不違反法律規(guī)定（如需變更勞動合同約定的工作地點需經(jīng)協(xié)商一致）且對丙方工作影響不大的前提下，有權(quán)提出變更派遣崗位的工作地點。

***乙方責：**提出變更工作地點需具備合理性，并充分考慮對丙方生活的影響，通常應與丙方協(xié)商。

***具體內(nèi)容：**“如因乙方生產(chǎn)經(jīng)營需要，確需變更本合同項下派遣崗位的工作地點，且變更后的工作地點與原工作地點相比，通勤時間及生活便利性變化不大（具體標準可約定，如通勤時間增加不超過X小時/距離增加不超過Y公里），乙方有權(quán)提出變更請求。乙方應至少提前[時間]將變更意向及新工作地點通知甲方和丙方，并與丙方進行協(xié)商。丙方在知曉變更情況后[時間]內(nèi)未明確表示拒絕的，視為同意變更。如丙方明確拒絕或存在客觀原因無法適應的，本合同可協(xié)商解除或變更?！?/p>

**五、特殊應用場景下需要額外增加的特殊條款及注意事項**

除了上述已列舉的場景，以下是一些其他特殊場景及其可能涉及的特殊條款和注意事項：

***場景：派遣人員同時服務于乙方多個部門或項目：**

***特殊條款：**明確各服務部門/項目的職責分工、工作時間分配、績效考核的權(quán)重或合并方式、可能產(chǎn)生的內(nèi)部沖突協(xié)調(diào)機制。例如：“若丙方在本合同期內(nèi)同時為乙方的[部門A]和[部門B]提供服務，工作時間安排及任務分配由乙方根據(jù)實際情況協(xié)調(diào)。丙方的績效考核將綜合考慮其在各部門的表現(xiàn)，具體權(quán)重由雙方協(xié)商確定（見附件K）。如因工作安排產(chǎn)生沖突，丙方應優(yōu)先完成乙方指定的緊急任務，并及時向負責協(xié)調(diào)的乙方管理人員匯報。”

***注意事項：**避免因工作安排沖突導致派遣人員疲于奔命或管理混亂，需明確協(xié)調(diào)機制和考核方式。

***場景：派遣人員在乙方處工作期間發(fā)生工傷，但事故責任界定復雜：**

***特殊條款：**明確工傷保險的申領(lǐng)主體和流程，約定如因責任認定存在爭議，雙方應共同配合調(diào)查，并就賠償事宜先行協(xié)商；協(xié)商不成的，約定通過法律途徑解決，但各自的法律責任最終依據(jù)法定程序認定。例如：“丙方在乙方處工作期間發(fā)生工傷事故，由乙方負責立即啟動應急預案并報請相關(guān)部門調(diào)查處理。工傷保險的申領(lǐng)由甲方作為用人單位負責辦理，乙方應積極配合提供相關(guān)情況。如對事故責任認定有爭議，雙方應先行友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)依法向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。無論責任如何認定，甲方均應按照國家規(guī)定及工傷保險政策，承擔相應的工傷保險責任，并支付超出工傷保險支付范圍的部分（如醫(yī)療補助金、傷殘補助金等）。乙方亦應依法承擔相應的補充賠償責任（如適用）。雙方應共同配合，妥善處理工傷事故，保障丙方的合法權(quán)益。”

***注意事項：**工傷責任認定可能涉及復雜的法律程序，合同中應明確責任分擔的基本原則和爭議解決方式，并強調(diào)共同保障派遣人員權(quán)益。

***場景：派遣人員派遣期限較長，需考慮職業(yè)發(fā)展：**

***特殊條款：**可考慮增加關(guān)于職業(yè)培訓、內(nèi)部晉升機會、或者約定派遣期滿后的優(yōu)先留用或轉(zhuǎn)崗條款。例如：“甲方承諾，在本合同有效期內(nèi)，根據(jù)乙方需求及丙方的能力和表現(xiàn)，為丙方提供必要的職業(yè)技能提升培訓（見附件L《培訓計劃》）。在本合同派遣期限屆滿前[時間]，若乙方存在空缺崗位，且該崗位與丙方的專業(yè)技能和經(jīng)驗相匹配，在同等條件下，丙方有權(quán)優(yōu)先獲得該崗位的留用或內(nèi)部轉(zhuǎn)崗機會。具體留用或轉(zhuǎn)崗條件由雙方另行協(xié)商確定?！?/p>

***注意事項：**這有助于提高派遣人員的穩(wěn)定性和積極性，增強對甲方的歸屬感。

**六、原始合同所需要的所有的詳細的附件列表**

根據(jù)原始合同內(nèi)容，可能需要的詳細附件列表如下：

1.**丙方（被派遣人員）的身份證復印件

2.丙方（被派遣人員）的學歷、學位、職稱、職業(yè)資格等相關(guān)證明材料復印件

3.甲方（派遣單位）的勞務派遣業(yè)務資質(zhì)證明文件復印件

4.甲乙雙方簽訂的《勞務派遣協(xié)議》（如果存在）

5.崗位說明書/崗位職責描述

6.勞動保護/安全操作規(guī)程（如適用）

7.社會保險和住房公積金繳納證明（樣本或說明）

8.工資支付記錄（樣本）

9.培訓記錄（如有）

10.涉密崗位的保密協(xié)議（如適用）

11.涉密崗位的《職業(yè)危害告知書》

12.項目制/短期合同工的《項目計劃書》

13.項目制/短期合同工的《績效考核方案》

14.項目制/短期合同工的《授權(quán)書》

15.項目制/短期合同工的《授權(quán)書》

16.BPO/ITO模式的《服務范圍》

17.BPO/ITO模式的《服務級別協(xié)議》（SLA）

18.BPO/ITO模式的《授權(quán)書》

19.管理崗位派遣的《授權(quán)書》

20.管理崗位派遣的《授權(quán)書》

21.派遣人員內(nèi)部管理規(guī)定

22.派遣服務費用報價單（如適用）

23.涉及第三方支付的《第三方支付安排》

24.第三方服務標準的《服務標準》

25.項目制/短期合同工的《授權(quán)書》

26.派遣人員內(nèi)部管理規(guī)定

27.派遣人員績效考核記錄

28.涉及多部門服務的《部門職責分工及工作時間分配方案》

29.涉及多部門服務的《績效考核權(quán)重或合并方案》

30.工傷事故處理《應急預案》

31.工傷事故處理《補充賠償協(xié)議》（如約定）

32.職業(yè)培訓《計劃》

33.職業(yè)發(fā)展《方案》

*注意：以上附件列表是基于原始合同內(nèi)容進行的合理推測，實際需要根據(jù)具體合同約定的詳細程度和實際執(zhí)行情況確定。*

**七、原始合同所涉及到的法律名詞及名詞解釋**

（已在“原始合同所需提供的所有附件列表”中包含，此處不再單獨列出）

**八、本合同在實際操作過程中，會遇到的相關(guān)問題及注意事項進行羅列，并給出具體的解決辦法**

1.**問題：派遣人員與正式員工待遇差距過大，引發(fā)派遣人員不滿和勞動爭議。**

***解決辦法：**合同中明確約定派遣人員的工資構(gòu)成和計算標準，并確保其不低于當?shù)刈畹凸べY標準，并享有法定的加班費、績效獎金等。如因乙方原因?qū)е屡汕踩藛T待遇低于正式員工，乙方應承擔相應責任并予以糾正。甲方應確保其作為用人單位，依法為丙方繳納社會保險和住房公積金，并建立公平合理的薪酬體系。**注意：**勞動法禁止對同工不同酬，應確保派遣人員享有與正式員工同等或相近的工資福利待遇，特別是社會保險和住房公積金。建立透明、公平的薪酬體系，并明確績效考核標準，使派遣人員能夠通過努力獲得與正式員工相當或相近的薪酬。

2.**問題：派遣人員發(fā)生工傷，責任界定不清，導致賠償爭議。**

***解決辦法：**合同中明確約定工傷保險的