8/T33000-2025《大中重企業(yè)安全生產(chǎn)標準化管理體系要求》審核(評審》指導之5基礎保障：5.18幟保障-5.1.1安全生產(chǎn)委員會”要事提網(wǎng)，專業(yè)解著和證實(件編制2025400

的/T33000-2025《大中型企業(yè)安全生產(chǎn)標準化管理體系要求》審核(評市)指導之5基礎保障："5.1組織保障-5.1.1安全生產(chǎn)類員會"

“6.1.1安全生產(chǎn)委員會”要幸攝問、專業(yè)解答和證實(惜編制2025A0)

一吸要二級三級要兼

條女內(nèi)容(要章)檢查要點審核問題審核阿題解答專業(yè)指導斯需(提體或查看)證撕材料《禽文件和記錄》

夷要靠(土題事項)

1.安全生產(chǎn)委員金設立文件需以正式形式明確核心要，確保存賴有效性(1)安全生產(chǎn)委員會成立紅頭文件(含文號、簽發(fā)人。

與進行雙范性。正式印章);

1.(讀立文件合覿性)全(1)[文件形式要成]必須以企業(yè)紅頭文件發(fā)布，立件編號將合企業(yè)內(nèi)部公2)文件中明確坦織定位、核心職能、運行規(guī)則及“長

業(yè)是否以正式紅頭文件文管理規(guī)值，明確標注“長期有效”字樣，不得設定固定有效期。期有效*的表述頁：

形式發(fā)布安全生產(chǎn)疊員(2》[核心內(nèi)容完整性]雷明確組織定位為企業(yè)安全生產(chǎn)最高決策協(xié)調(diào)機(3)者有調(diào)整，需提供調(diào)整的市議記錄，公示文件及備

會成立通知，明確組織構，核心職能圍燒“線一朝導和組織安全生產(chǎn)工作”。短行規(guī)則湯蓋會議案材料：

定位、核心職能、運行機制，決策流程。溝通渠道等關鍵內(nèi)容。(4)企業(yè)會文管理規(guī)落中關于紅頭文件發(fā)布及效力的相

規(guī)剛及存續(xù)期限為長期(1)[存續(xù)保障要求]明確未經(jīng)蓋事會流主要負責人牽頭的正式審議程序，關規(guī)定：

有效。且未經(jīng)正式程序不得控白激銷、合井或調(diào)整安委會：確需調(diào)整的，需履行“提議-審議-公45)安委會運行與安全生產(chǎn)標準化管理體系銜接的相關

不得握銷?示-備案”全流程。文件：

(4)【體系融合要求]設立文件圖明確安委會運行與安全生產(chǎn)標準化管理體6安全生產(chǎn)標難化管理體系籃劃文件中涉及安委會的

系的制接天系。將安委會職責納入體系整體策劃，確保協(xié)同運行。相關阜節(jié)。

2.植心職責雷體理燭一額得權與全插景屋垂性，嚴格新撞標準七項職責要

2.[核心職責完整性]安(1)安全生產(chǎn)委員會設立文件中關于核心權限的明確表

求。

①安全生廣疊全生產(chǎn)委員會是青在設述。

(1)〔核心權陽界定〕嘯確安委會對企業(yè)安全生產(chǎn)工作的境一頷導權、重太

頭會設立的合立文件中明確“族一領12)職責邊界劃分既明文性(含與各業(yè)務部門的職責

事項決單權、路部門協(xié)調(diào)權及監(jiān)督考核權，確保權責匹配。

規(guī)性：導和組織安金生產(chǎn)工按清單》;

5.1.1安全生金業(yè)應成立安全(2》[陽貴邊界覆蓋]覆蓋生產(chǎn)、拉術、設備，采購、的售、人力資源等全

5.1組21安全生產(chǎn)委作”的核心權限。覆蓋48)設立文件中完整列出七項核心職責的相關章節(jié)：

5基礎產(chǎn)委員食-(目生產(chǎn)委員會，負責業(yè)務鏈條，無聯(lián)能自區(qū)，明確與其他管理體系的職責劃外。

織保負會即曲界定統(tǒng)籌協(xié)調(diào)全業(yè)務鏈條安4安委會職青與標準條文的對應映村表：

保障安全生產(chǎn)墨員絲一傾導和組織(》[標準職資銜接]設立文件中雪完整列出標準要求的七項核心明責，不

障的完整性：全工作的職青邊界，且45)職青向下傳導機制文件(含傳遞或程、責任劃分。

會成立發(fā)全生產(chǎn)工作，得遺漏或合井。確保與“5.L.1安全生產(chǎn)委員會”完全對應。

30安全生產(chǎn)委明確銜接七聊核心職青考核要求);

(4[責任傳導要求]明確職貨向下傳導機制，確保安委金決策能有效傳墻

強會運行的獨瓢架?16基保班組及崗位客實安委會職責的相關記章。

至基層班溫及崗位，形成“項層決策-中層落實-基層執(zhí)行”的完整貢任健。

立性。

3.運行獨立性是安委會發(fā)揮職能的關健，需單獨設立并配置專屬保障資

(1)企業(yè)紅織架構圖中安委會獨立列示的證明：

源。

8.[出行獨立性]安全生(2)明確辦公機構及專職協(xié)講人員的文件《含簡位說明

(1)[組織穩(wěn)立要求]必須獨立設立，不得掛墓在質(zhì)量管理委居會，行改辦

產(chǎn)委員會是否獨立設書):

會會等非家全類機構下，不得與其他委員會合并運行或共享決策機制，

立，未掛靠其他豐安全(30專職協(xié)調(diào)人員的任命文件及考勤。工作記錄：

(2)[協(xié)公機構明確]指定專門的辦公機構，可使托安全生產(chǎn)管理機構設立

類委員會成與質(zhì)量。行(4辦公場所配置及工作條件保牌的相關證明：

專隋辦公童，明確辦會地點及工作條件。

政等委員會合井。且有(5)安委會辦會楓構資源保障方案及年度安全投入預算

(1)[專職人員配配]配備至少1名專職協(xié)調(diào)人員。負責金收組織。文件流

明確的辦公機構及專職相關阜節(jié)；

轉(zhuǎn)、決議等日常工作，明確人員崗位職賣。

協(xié)調(diào)人員?6資源保障落實的相關延證(如資金益付記錄、物鏗

(4[查源保障要求]明確辦公機構所需的資金、物挽、技術等資源保障，

采購合同)。

確保日常工作正常開展，資源鑿求納入全業(yè)年度安全投入預算。

4.[備案合振性]安全生4.備案是法出合規(guī)要求，需按規(guī)定向相關方報備并留存完整憑望。(1)向?qū)俚貞苯岳聿块T各案的回執(zhí)及相關材料：

產(chǎn)委員會成空文件是否(1)[各案對象要求]成立文件出同時報屬地縣報以上應會管理部門及上級(2)向上級單位備案的申批記錄及回執(zhí)：

,

技規(guī)定接屬地應急管理集團(控段)公司備案，不得通潤。420各案過程中的陶通記錄(電語記錄，郵件黏圖等)

窗城制-2005501

留/T3060-2025《大中重企業(yè)安全生產(chǎn)師準免管理體系要束》審核(評審》指辱之5基礎保障：5.1超婦保障-51.1安全生產(chǎn)要員會”要率提問，專重超著和證實保編朝/2025A0

一級要二級三級要素

條文內(nèi)容(要求)檢查要點審核問題審核網(wǎng)距解答專業(yè)指導所常(提供或查看)證泥材料(含文件和記錄》

兼要素(主題事項)

部門及上報單位備案，[2》【各案時限要求]自文件發(fā)右之日起30日內(nèi)完成備憲手佳，緊急情況可(4備案材料的報送及簽收憑證《快遞單，簽收老等)

且留存完整的備案回熱適當順延但害說明理由。459兩區(qū)域經(jīng)青全業(yè)向下屬分支機構所在地應急管理郵

及溝通記錄?(》[憑證省存要求]面存?zhèn)浒妇W(wǎng)執(zhí)、郵寄憑記、電子中報蔬圖等完整資科，門的抄送記錄及網(wǎng)執(zhí)；

以及與備案部門的溝通記錄(含電話、郵竹、會議紀要等)。16備案材料的電子檔上傳記暈及系線回執(zhí)(若有》。

(4[跨區(qū)域備案要求]的區(qū)域經(jīng)音的大中當企業(yè)，馳部安委會成立文懺需

同步抄送下屬分支機構所在地縣援以上應急皆重部門，留存抄送記錄，

5.民土管理機制是初整共泥的重要保障，蕨明確濱程并留存實施記錄。

(1)[機制建立要成]制定專門的溝通語商制度，明確工會及居工代表與(1)安委會與工會、員工代表的溝遞協(xié)自制度文件：

5.[民主管理桃韌是否安委會工作的渠通、方式及權限。(2)議事規(guī)則中關于民主參與的具體條款：

建立安全生產(chǎn)委員金與(2》[議事規(guī)剛明確]規(guī)定員工代表在安委會會議中的參會比例，發(fā)言權限，43)員工代表參會簽到表，發(fā)含記錄，意見征集及反饋

工金、員工代表的溝通意見聚納反饋機制。確保民主參與落到實處。記錄；

協(xié)商機制，且有晴確的(3)[溝通記錄完整]窗存每次溝通的會議記錄、意見征集表、反算結(jié)果等(4工會參與安委會相關工作的金議紀要；

議事短測及溝通記錄?資料，體脫機制運行的連續(xù)性。(5)員工安全訴求接收、處理、反睦臺賬；

(4)[新求響應要求]明確員工安全訴求的抽收、處理，反流時限，一能訴6重大訴求是交安委會審議的相關記錄。

柔處理時阻不超過15個工作日，重大訴求及時上報安委會審議，

6.設立程序需符合法定要求，明確安委會的正式地位及獨立面行屬性，(1)經(jīng)主要負音人簽字并加蓋會摩的安委會成立文件原

6.[設立程序合飄性]成(1)[審批程序要求]成立文件必鼎經(jīng)企業(yè)主要負責人親箱簽字批準，并加件：

立文件是否經(jīng)全業(yè)主要蓋企業(yè)公章，確保文件的法律效力。(2)文件中明確安委會法定地位及獨立運行機制的表

負責人簽字批準并加蓋(2》[法定地位明確]文件中明確安委會是全業(yè)安全生產(chǎn)工介的最高決策協(xié)述。

公章。明確安委會法定調(diào)機構，具有法定地位，其次議時各部門具有約束力。(3)企業(yè)無套時替代安委會機構約聲明該相關正明：

地位及獨立運行憶制。(1)[無替代情況]不存在以臨時工作組、專項領導小組等替代安委會的惜4主暨負聲人的任朝證明文件(藍證簽字權限);

無臨時控省或替代博況，明確獨立運行機L制不受其他部門干預。450董事會或股東會審議安委會成立文件的會這記量及

況2(4)[審設程序要求]成立文件發(fā)布前需經(jīng)董事金或股東會審議通過(若全快議：

重治理結(jié)構要求),冒存審議記錄，確保設立程序合規(guī)。6成立文件發(fā)和前的征求意見記錄(若有)。

1.[主任任職合規(guī)性]安

1.主任任職露嚴格符合“主要負責人”法定要求，確保決簧權威性。

全生產(chǎn)委員會主任是否

(1)【任職主體要求]必須由企業(yè)法定代表人，實際控制人戚對生嚴經(jīng)營話(1)安委會主任任聯(lián)通知或確認文件(含簽字，查章),

為全業(yè)法定代表人、實

動博有最絡次策權的主要負責人擔任，三者滿足其一即可。(2)任職人員的法定代表人身份證明、實序控制人證明

阿控制人該對生產(chǎn)經(jīng)營

安全生產(chǎn)委員舍1)主任任職的(2)[任職文件要求]有正式的任職通知或確認文懷，明確任法限、職責適企業(yè)決策權限文件；

有最絡決單權的主要負

5.1.1安全生主任應由企業(yè)主合規(guī)性；權限，與“安全生產(chǎn)第一責任人”的法出職虎一致。(3)任職人員的“安全生產(chǎn)第一由任人”任命文件：

青人，且有正式的任聯(lián)

產(chǎn)委員會-(2要負責人擔任。成2)成顯單拉覆(1)[禁止搭代情形]不得由分管家全生產(chǎn)的負責人，安全總監(jiān)，部門負責(4無替代任惜況的聲明成相關證明：

確認文件，是否符合“實

主任及成品單員單位應包括家蓋的全百性：人等替代，硝保決策展模符合標雅意圖。(5)主任簽訂的安全生產(chǎn)履職承諾書及公示記錄，

全生產(chǎn)第一責任人”法

位組成全生產(chǎn)管理機構。30規(guī)貝單位職(4)[版職承謂要求]主任南簽可安全生產(chǎn)履職承函懷。明確履行安委舍主6主任履行安委會職責的年度述職報告《若有)。

定要求，未曲分管負責

相關業(yè)務部門等。資的明確性。任職責的具體承諾，承諾書在企業(yè)內(nèi)部公常。

人或安全勵監(jiān)替代!

2.[或員單位全面性]成2.成員單位需實現(xiàn)全鏈條覆蓮。確保安全管理無死角，兼頤內(nèi)部與外部相(1)安委會成員單位清單及部門職責詭明：

員單位是否完整覆蓋安關方。42)企業(yè)加織架構圖及業(yè)務流程表(忙證覆蓋究整性)

窗城制-2005502

留/T3060-2025《大中重企業(yè)安全生產(chǎn)師準免管理體系要束》審核(評審》指辱之5基礎保障：5.1超婦保障-51.1安全生產(chǎn)要員會”要率提問，專重超著和證實保編朝/2025A0

一級要二級三級要素

條文內(nèi)容(要求)檢查要點審抽問題審核網(wǎng)距解答專業(yè)指導所需(提供或查看)證泥材料(含文件和記錄》

兼要素(主題事項)

全生產(chǎn)管理機構及生(1)[內(nèi)部部門覆蓋]必須包含安金生產(chǎn)管理機構及生產(chǎn)、技術，設備，財(8工會，基層班組參與安委會的相關文件：

產(chǎn)，技術、設備，財務。務，人力資源，采購，植售等恢心業(yè)務部門，無關鍵職能部門造潤，4關鍵外包單位納入成員單位觀特通參與的協(xié)議，通

人力資源、采購、銷答(2)[仲覆蓋要求]延忡至工會，基層核心班組。確保民主參與和一線訴知文件：

等直樓或網(wǎng)接相關業(yè)務求傳通：涉及長期合作的承包商、供應商等關鍵外包單位。應的入成貝單45)成員單位“風險關聯(lián)度與職能相關性”雙重評估報

部門，無關健部門地澡，位玻特通參與L制。古：

是否監(jiān)怡至工會，基層(I》[覆蓋驗證標準]成員單位清單需與企業(yè)組織架構及業(yè)務流程匹配，確6評估結(jié)果與成貝單位清單的時應說明。

班組及關鍵外包單位保每個業(yè)務環(huán)節(jié)均有對應責任主體。

(如長期合作承包(4[風險關聯(lián)雁蓋要求]依據(jù)“風險關聯(lián)度”與“職能相關性”雙重維度

商)?評估，確保所有對安全生產(chǎn)胡效產(chǎn)生直接或問接影響的部門均納人成員單

位，無管理盲區(qū)。

3.成員單位職責需精準界定，建立飄延的聯(lián)絡與情息傳遞機制。

(1)[具體職賣羿定]針對每個成員單位，明確其在安委驗中的具體職責：

避免模構表述。與部門核心職能緊密結(jié)合。(1)各皮員單位在安委會中的具體職責清單；

8.[成員職責明確性】是

(2》[眠絡人配置要求]每個成員單位鹽定固定聯(lián)絡人。明咆聯(lián)絡人職音。2)成員單位聯(lián)絡人任命文件及聯(lián)照方式各案表：

否明確各成貝單位在安

聯(lián)系方式，確保溝通順暢，(23)信息傳遞機制文件(含流程、時限要求):

全生產(chǎn)委員會中的具體

()【信息傳遞與變更報備]建立標準化悟息傳遞流程(如文件流轉(zhuǎn)。會議(4)取絡人變更報備記承及更新后的聯(lián)路人清阜，

職流、職絡人及信息傳

通知等)。聯(lián)絡人變更時而提筐3個工作日向安委會辦公機構膽備，密存45)新成疑單位或職責調(diào)整后的職責交庭記錄表、課件

遞機制，且聯(lián)絡人變更

核備記錄。簽到表：

時有提前報備記錄?

(4[職聲交底要求]新成員單位加入質(zhì)成員單位職賣調(diào)整后，由安委會辦6聯(lián)絡人職音考核記錄《若有)。

會機構組織專項職責交底，留存交底記錄，誤件，簽到表等材料，確保相

關人員掌報職責要求，

(①)安委會成貝名單中注冊安全工程師的相關信息：

4.高危行業(yè)需配備注冊安金工程師，強化安疊會專業(yè)決策能力，

(2)注冊家全工程師的有效注冊證書復印件(加蓋企業(yè)

(1)[配備要求]礦山，金屬治煉，理筑施工，邊路運輸，危險物品生產(chǎn)/烴