第1篇第一章總則第一條為加強(qiáng)掛職工作管理，提高掛職干部隊(duì)伍素質(zhì)，確保掛職工作取得實(shí)效，根據(jù)《中華人民共和國(guó)公務(wù)員法》及相關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合本地區(qū)實(shí)際情況，制定本制度。第二條本制度適用于在本地區(qū)各級(jí)黨政機(jī)關(guān)、企事業(yè)單位、社會(huì)組織等機(jī)構(gòu)掛職的干部。第三條掛職工作應(yīng)當(dāng)堅(jiān)持以下原則：（一）黨管干部原則，確保掛職干部的政治方向、政治立場(chǎng)、政治紀(jì)律和政治規(guī)矩；（二）德才兼?zhèn)?、以德為先原則，注重選拔政治素質(zhì)好、業(yè)務(wù)能力強(qiáng)、作風(fēng)正派、群眾基礎(chǔ)好的干部；（三）注重實(shí)績(jī)、群眾公認(rèn)原則，以工作實(shí)績(jī)和群眾評(píng)價(jià)作為選拔掛職干部的重要依據(jù)；（四）公開、公平、公正原則，確保掛職工作的透明度和公正性；（五）注重培養(yǎng)、鍛煉、使用相結(jié)合原則，促進(jìn)掛職干部全面發(fā)展。第二章掛職干部選拔與任用第四條掛職干部選拔應(yīng)當(dāng)遵循以下程序：（一）單位黨組織提出選拔掛職干部的初步意見，報(bào)上級(jí)黨組織審批；（二）上級(jí)黨組織對(duì)選拔對(duì)象進(jìn)行考察，確定擬掛職干部名單；（三）擬掛職干部所在單位進(jìn)行公示，接受群眾監(jiān)督；（四）公示無(wú)異議后，辦理掛職手續(xù)。第五條掛職干部應(yīng)當(dāng)具備以下條件：（一）政治素質(zhì)好，堅(jiān)決貫徹執(zhí)行黨的基本路線、方針、政策，具有良好的政治品質(zhì)和道德品行；（二）業(yè)務(wù)能力強(qiáng)，熟悉本職工作，具有較強(qiáng)的工作能力和組織協(xié)調(diào)能力；（三）作風(fēng)正派，廉潔自律，群眾基礎(chǔ)好；（四）身體健康，能夠勝任掛職工作。第六條掛職干部任用應(yīng)當(dāng)遵循以下規(guī)定：（一）掛職干部的任用期限一般為1至2年，可根據(jù)工作需要適當(dāng)調(diào)整；（二）掛職干部的職務(wù)、職級(jí)應(yīng)當(dāng)與掛職崗位相匹配；（三）掛職干部在掛職期間，不得擅自調(diào)整工作崗位；（四）掛職干部的職務(wù)、職級(jí)調(diào)整，按照干部管理權(quán)限和程序辦理。第三章掛職工作職責(zé)與任務(wù)第七條掛職干部應(yīng)當(dāng)認(rèn)真履行以下職責(zé)：（一）認(rèn)真學(xué)習(xí)黨的路線、方針、政策，提高政治覺(jué)悟和理論水平；（二）嚴(yán)格遵守國(guó)家法律法規(guī)和黨的紀(jì)律，廉潔自律，樹立良好形象；（三）認(rèn)真履行掛職崗位職責(zé)，完成各項(xiàng)工作任務(wù)；（四）加強(qiáng)與掛職單位的工作聯(lián)系，及時(shí)溝通信息，共同推進(jìn)工作；（五）關(guān)心群眾，密切聯(lián)系群眾，為群眾辦實(shí)事、辦好事；（六）認(rèn)真總結(jié)掛職工作經(jīng)驗(yàn)，不斷提高自身素質(zhì)。第八條掛職干部應(yīng)當(dāng)完成以下任務(wù)：（一）協(xié)助掛職單位領(lǐng)導(dǎo)開展各項(xiàng)工作；（二）參與掛職單位重大決策和重要活動(dòng)；（三）開展調(diào)查研究，為掛職單位提供決策參考；（四）推動(dòng)掛職單位改革創(chuàng)新，提高工作水平；（五）加強(qiáng)掛職單位與上級(jí)機(jī)關(guān)、其他單位的溝通協(xié)作。第四章掛職干部考核與評(píng)價(jià)第九條掛職干部考核應(yīng)當(dāng)遵循以下原則：（一）客觀公正原則，確?？己私Y(jié)果的真實(shí)性、準(zhǔn)確性；（二）全面考核原則，對(duì)掛職干部的思想政治素質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作作風(fēng)、廉潔自律等方面進(jìn)行全面考核；（三）注重實(shí)績(jī)?cè)瓌t，以工作實(shí)績(jī)作為考核的重要依據(jù)。第十條掛職干部考核內(nèi)容包括：（一）思想政治素質(zhì)；（二）業(yè)務(wù)能力；（三）工作作風(fēng)；（四）廉潔自律；（五）工作實(shí)績(jī)。第十一條掛職干部考核采取以下方式：（一）民主測(cè)評(píng)；（二）個(gè)別談話；（三）查閱資料；（四）實(shí)地考察。第五章掛職干部管理與監(jiān)督第十二條掛職干部管理應(yīng)當(dāng)遵循以下規(guī)定：（一）掛職干部所在單位應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)對(duì)掛職干部的管理，定期了解掛職干部的工作情況；（二）掛職干部所在單位應(yīng)當(dāng)為掛職干部提供必要的工作條件和生活保障；（三）掛職干部應(yīng)當(dāng)遵守掛職單位的各項(xiàng)規(guī)章制度，服從組織安排。第十三條掛職干部監(jiān)督應(yīng)當(dāng)遵循以下規(guī)定：（一）掛職干部所在單位應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)對(duì)掛職干部的監(jiān)督，及時(shí)發(fā)現(xiàn)和糾正問(wèn)題；（二）掛職干部應(yīng)當(dāng)自覺(jué)接受組織、群眾和媒體的監(jiān)督；（三）對(duì)違反紀(jì)律的掛職干部，按照有關(guān)規(guī)定進(jìn)行處理。第六章附則第十四條本制度由本地區(qū)黨委組織部負(fù)責(zé)解釋。第十五條本制度自發(fā)布之日起施行。（注：本制度為示例性文本，具體內(nèi)容可根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行調(diào)整。）第2篇第一章總則第一條為加強(qiáng)掛職工作的管理，提高掛職干部的工作效能，根據(jù)《中華人民共和國(guó)公務(wù)員法》及有關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合本地區(qū)、本部門實(shí)際情況，制定本制度。第二條本制度適用于在本地區(qū)、本部門掛職的公務(wù)員、事業(yè)單位工作人員及其他符合掛職條件的人員。第三條掛職工作應(yīng)堅(jiān)持以下原則：（一）依法依規(guī)，公開透明；（二）注重實(shí)效，提高素質(zhì)；（三）嚴(yán)格管理，確保安全；（四）統(tǒng)籌兼顧，促進(jìn)交流。第二章掛職崗位設(shè)置與選拔第四條掛職崗位應(yīng)根據(jù)工作需要和掛職干部的專業(yè)特長(zhǎng)、工作經(jīng)歷等條件設(shè)置，原則上應(yīng)與掛職干部原工作領(lǐng)域或?qū)I(yè)相近。第五條掛職崗位的選拔應(yīng)遵循以下程序：（一）單位提出掛職崗位需求，明確掛職崗位的職責(zé)、任職條件等；（二）組織人事部門根據(jù)單位需求，結(jié)合掛職干部情況，制定掛職崗位選拔方案；（三）通過(guò)公開選拔、競(jìng)爭(zhēng)上崗等方式，選拔符合條件的掛職干部；（四）對(duì)選拔出的掛職干部進(jìn)行公示，接受群眾監(jiān)督。第六條掛職干部的選拔應(yīng)注重以下條件：（一）政治素質(zhì)好，熱愛(ài)黨的事業(yè)，具有良好的職業(yè)道德；（二）業(yè)務(wù)能力強(qiáng)，具有豐富的工作經(jīng)驗(yàn)和較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力；（三）身體健康，能夠勝任掛職工作；（四）年齡、學(xué)歷等符合崗位要求。第三章掛職工作職責(zé)與任務(wù)第七條掛職干部應(yīng)按照掛職崗位的職責(zé)要求，認(rèn)真履行以下工作職責(zé)：（一）協(xié)助掛職單位完成各項(xiàng)工作任務(wù)；（二）參與掛職單位的決策、管理和監(jiān)督；（三）學(xué)習(xí)掛職單位的工作經(jīng)驗(yàn)和管理方法；（四）完成掛職單位交辦的其他工作任務(wù)。第八條掛職干部應(yīng)完成以下工作任務(wù)：（一）協(xié)助掛職單位開展調(diào)查研究，提出工作建議；（二）參與掛職單位的重大決策，提出合理化建議；（三）協(xié)助掛職單位解決實(shí)際問(wèn)題，提高工作效率；（四）加強(qiáng)掛職單位與原工作單位的溝通與協(xié)作。第四章掛職工作管理與考核第九條掛職干部的管理由掛職單位負(fù)責(zé)，主要包括以下內(nèi)容：（一）制定掛職干部的工作計(jì)劃，明確工作目標(biāo)、任務(wù)和期限；（二）加強(qiáng)對(duì)掛職干部的日常管理，確保掛職干部的工作秩序；（三）對(duì)掛職干部的工作進(jìn)行監(jiān)督檢查，及時(shí)發(fā)現(xiàn)和解決問(wèn)題；（四）對(duì)掛職干部的工作進(jìn)行總結(jié)和評(píng)價(jià)。第十條掛職干部的考核應(yīng)遵循以下原則：（一）客觀公正，全面評(píng)價(jià)；（二）注重實(shí)際，突出業(yè)績(jī)；（三）公開透明，接受監(jiān)督。第十一條掛職干部的考核內(nèi)容包括：（一）工作態(tài)度和紀(jì)律；（二）工作能力和水平；（三）工作成果和貢獻(xiàn)；（四）群眾滿意度。第十二條掛職干部的考核采取以下方式：（一）定期考核，每半年進(jìn)行一次；（二）年度考核，每年進(jìn)行一次；（三）民主評(píng)議，每?jī)赡赀M(jìn)行一次。第五章掛職工作保障與待遇第十三條掛職干部在掛職期間，原單位工資福利待遇不變，掛職單位根據(jù)工作需要給予適當(dāng)?shù)纳钛a(bǔ)貼。第十四條掛職干部在掛職期間，應(yīng)享受以下保障：（一）提供必要的工作條件；（二）保障掛職干部的人身安全；（三）提供必要的培訓(xùn)和學(xué)習(xí)機(jī)會(huì)；（四）關(guān)心掛職干部的生活，解決實(shí)際困難。第十五條掛職干部在掛職期間，應(yīng)遵守以下規(guī)定：（一）不得泄露國(guó)家秘密、商業(yè)秘密和個(gè)人隱私；（二）不得從事與掛職工作無(wú)關(guān)的活動(dòng)；（三）不得接受掛職單位以外的單位或個(gè)人的饋贈(zèng)；（四）不得利用掛職工作之便謀取私利。第六章附則第十六條本制度由組織人事部門負(fù)責(zé)解釋。第十七條本制度自發(fā)布之日起施行。第七章掛職干部離職與交接第十八條掛職干部因工作需要或其他原因提前結(jié)束掛職工作的，應(yīng)按照規(guī)定程序辦理離職手續(xù)。第十九條掛職干部離職前，應(yīng)完成以下工作：（一）向掛職單位提交離職申請(qǐng)；（二）與掛職單位進(jìn)行工作交接；（三）對(duì)掛職期間的工作進(jìn)行總結(jié)和評(píng)價(jià)；（四）按照規(guī)定辦理離職手續(xù)。第二十條掛職干部離職后，原單位應(yīng)按照規(guī)定安排其工作，并繼續(xù)關(guān)心其工作和生活。第二十一條本制度未盡事宜，按照國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。第二十二條本制度自發(fā)布之日起施行。第3篇第一章總則第一條為加強(qiáng)掛職工作管理，提高掛職干部的工作效能，根據(jù)《中華人民共和國(guó)公務(wù)員法》及相關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合本地區(qū)、本部門實(shí)際，制定本制度。第二條本制度適用于在本地區(qū)、本部門掛職的公務(wù)員（含參照公務(wù)員法管理的工作人員）。第三條掛職工作應(yīng)當(dāng)堅(jiān)持以下原則：（一）堅(jiān)持黨管干部原則，確保掛職干部隊(duì)伍的純潔性和先進(jìn)性；（二）堅(jiān)持德才兼?zhèn)?、以德為先的原則，注重選拔政治素質(zhì)高、業(yè)務(wù)能力強(qiáng)、作風(fēng)優(yōu)良的干部；（三）堅(jiān)持實(shí)踐鍛煉與學(xué)習(xí)提高相結(jié)合的原則，促進(jìn)掛職干部全面發(fā)展；（四）堅(jiān)持公開、公平、公正的原則，確保掛職工作的透明度和公信力。第二章掛職干部的選拔與任用第四條掛職干部的選拔應(yīng)當(dāng)遵循以下程序：（一）組織部門根據(jù)工作需要，提出掛職干部選拔計(jì)劃；（二）各級(jí)黨組織按照干部管理權(quán)限，組織開展選拔工作；（三）選拔工作應(yīng)當(dāng)公開進(jìn)行，廣泛聽取群眾意見，確保選拔工作的公平、公正、公開；（四）選拔結(jié)果應(yīng)當(dāng)報(bào)上級(jí)組織部門審批。第五條掛職干部的任用應(yīng)當(dāng)符合以下條件：（一）政治素質(zhì)好，有堅(jiān)定的共產(chǎn)主義信仰，堅(jiān)決貫徹執(zhí)行黨的基本路線、基本方針、基本綱領(lǐng)；（二）業(yè)務(wù)能力強(qiáng)，熟悉本職工作，具有較強(qiáng)的工作能力和組織協(xié)調(diào)能力；（三）作風(fēng)優(yōu)良，廉潔自律，遵紀(jì)守法，群眾基礎(chǔ)好；（四）身體健康，能夠勝任掛職工作。第六條掛職干部的任用應(yīng)當(dāng)根據(jù)工作需要和干部個(gè)人情況，合理確定掛職崗位和期限。第三章掛職干部的管理與考核第七條掛職干部的管理工作由掛職單位黨組織負(fù)責(zé)，主要內(nèi)容包括：（一）對(duì)掛職干部進(jìn)行思想政治教育，加強(qiáng)黨性修養(yǎng)；（二）對(duì)掛職干部進(jìn)行業(yè)務(wù)培訓(xùn)，提高工作能力；（三）關(guān)心掛職干部的生活，幫助解決實(shí)際困難；（四）加強(qiáng)對(duì)掛職干部的日常管理，確保掛職工作順利進(jìn)行。第八條掛職干部的考核應(yīng)當(dāng)遵循以下原則：（一）全面考核，注重工作實(shí)績(jī)；（二）客觀公正，實(shí)事求是；（三）民主公開，接受監(jiān)督。第九條掛職干部的考核內(nèi)容包括：（一）思想政治表現(xiàn)；（二）工作實(shí)績(jī)；（三）工作作風(fēng)；（四）廉潔自律。第十條掛職干部的考核采取以下方式：（一）定期考核，每年至少進(jìn)行一次；（二）專項(xiàng)考核，根據(jù)工作需要和實(shí)際情況進(jìn)行；（三）民主評(píng)議，廣泛聽取群眾意見。第四章掛職干部的待遇與保障第十一條掛職干部在掛職期間，其工資、福利待遇按照掛職單位的規(guī)定執(zhí)行。第十二條掛職干部在掛職期間，其黨籍、職務(wù)、職級(jí)、工資待遇等保持不變。第十三條掛職干部在掛職期間，其家庭、子女等合法權(quán)益受到法律保護(hù)。第五章掛職干部的解職與交接第十四條掛職干部因工作需要、健康原因或其他原因，需要提前或延期解職的，應(yīng)當(dāng)向掛職單位黨組織提出申請(qǐng)，經(jīng)批準(zhǔn)后辦理解職手續(xù)。第十五條掛職干部解職時(shí)，應(yīng)當(dāng)做好以下工作：（一）向掛職單位黨組織提交工作總結(jié)和離任審計(jì)報(bào)告；（二）與掛職單位進(jìn)行工作交接，確保工作連續(xù)性；（三）按照規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù)。第六章附則第十六條本制度由組織部門負(fù)責(zé)解釋。第十七條本制度自發(fā)布之日起施行。第七章掛職干部的培訓(xùn)與交流第十八條掛職干部在掛職期間，應(yīng)當(dāng)積極參加培訓(xùn)，提高自身素質(zhì)。掛職單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)工作需要，組織掛職干部參加各類培訓(xùn)。第十九條掛職干部應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)與掛職單位的交流與合作，學(xué)習(xí)借鑒先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)，提高工作水平。第二十條掛職干部在掛職期間，應(yīng)當(dāng)積極參與掛職單位的各項(xiàng)工作，發(fā)揮自身優(yōu)勢(shì)，為掛職單位的發(fā)展貢獻(xiàn)力量。第八章掛職干部的紀(jì)律與監(jiān)督第二十一條掛職干部在掛職期間，應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守黨的紀(jì)律和國(guó)家法律法規(guī)，廉潔自律，不得利用職務(wù)之便謀取私利。第二十二條掛職單位黨組織應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)對(duì)掛職干部的監(jiān)督，發(fā)現(xiàn)違紀(jì)違法行為，及時(shí)予以查處。第二十三條掛職干部應(yīng)當(dāng)自覺(jué)接受組織、群眾和媒體的監(jiān)督，對(duì)群眾反映的問(wèn)題，應(yīng)當(dāng)認(rèn)真調(diào)查核實(shí)，及時(shí)予以處理。第九章掛職干部的激勵(lì)與約束第二十四條對(duì)在掛職工作中表現(xiàn)突出的掛職干部，應(yīng)當(dāng)給予表彰和獎(jiǎng)勵(lì)。第二十五條對(duì)在掛職工作中出現(xiàn)嚴(yán)重失誤或違紀(jì)違法行為的掛職干部，應(yīng)當(dāng)依法依規(guī)進(jìn)行查處。第二十六條掛職干部在掛職期間，應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守掛職工作紀(jì)律，不得擅自離崗、脫崗，不得參與與掛職工作無(wú)關(guān)的活動(dòng)。第十章掛職干部的考核結(jié)果運(yùn)用第二十七條掛職干部的考核結(jié)果作為干部選拔任用、教育培訓(xùn)、職務(wù)晉升的重要依據(jù)。第二十八條掛職干部的考核結(jié)果應(yīng)當(dāng)及時(shí)反饋給本人，并作為干部個(gè)人檔案的重要記錄。第二十九條掛職干部的考核結(jié)果應(yīng)當(dāng)公開，接受干部、群眾和社