第1篇第一章總則第一條為規(guī)范物業(yè)秩序部員工離職管理，保障公司合法權(quán)益，維護公司正常運營秩序，根據(jù)國家相關(guān)法律法規(guī)及公司規(guī)章制度，特制定本制度。第二條本制度適用于物業(yè)秩序部所有離職員工。第三條離職管理應(yīng)遵循合法、公平、公正、公開的原則。第二章離職申請與審批第四條員工提出離職申請，應(yīng)提前30天以書面形式向公司提出，并說明離職原因。第五條員工離職申請經(jīng)部門負責(zé)人審核后，報公司人力資源部審批。第六條人力資源部在收到離職申請后，應(yīng)在5個工作日內(nèi)完成審批，并將審批結(jié)果通知員工。第七條員工離職申請被批準后，應(yīng)按照公司規(guī)定辦理離職手續(xù)。第三章離職手續(xù)辦理第八條員工離職前，應(yīng)完成以下手續(xù)：1.與部門負責(zé)人進行工作交接，確保工作順利進行；2.與人力資源部辦理離職手續(xù)，包括但不限于：a.領(lǐng)取離職證明；b.辦理社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移；c.辦理住房公積金轉(zhuǎn)移；d.辦理離職工資結(jié)算；e.辦理離職證明書；f.辦理其他公司規(guī)定的離職手續(xù)。第九條員工離職手續(xù)辦理期間，應(yīng)保持工作狀態(tài)，不得擅自離崗。第十條員工離職手續(xù)辦理完畢后，應(yīng)將工作證、工作服等公司物品歸還公司。第四章離職補償與賠償?shù)谑粭l員工離職前，公司應(yīng)按照國家規(guī)定和公司制度給予相應(yīng)的經(jīng)濟補償。第十二條員工因違反公司規(guī)章制度或嚴重失職給公司造成損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。第十三條員工離職經(jīng)濟補償和賠償?shù)木唧w標準，按照公司薪酬管理制度和相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第五章離職檔案管理第十四條員工離職后，人力資源部應(yīng)將員工檔案進行整理、歸檔，并妥善保管。第十五條員工檔案包括但不限于以下內(nèi)容：1.員工個人基本信息；2.員工入職、離職手續(xù)；3.員工工資、獎金、福利等財務(wù)記錄；4.員工績效考核、培訓(xùn)記錄；5.員工違紀、違規(guī)記錄；6.其他與員工離職相關(guān)的資料。第十六條員工檔案的查閱、復(fù)制、借閱等，應(yīng)按照公司檔案管理制度執(zhí)行。第六章離職員工關(guān)懷第十七條公司應(yīng)關(guān)心離職員工的生活，提供必要的幫助和支持。第十八條公司可設(shè)立離職員工關(guān)懷機制，包括但不限于：1.定期與離職員工保持聯(lián)系，了解其生活狀況；2.為離職員工提供職業(yè)發(fā)展建議；3.為離職員工提供再就業(yè)信息；4.在公司條件允許的情況下，為離職員工提供一定的福利待遇。第七章附則第十九條本制度由公司人力資源部負責(zé)解釋。第二十條本制度自發(fā)布之日起實施，原有相關(guān)規(guī)定與本制度不一致的，以本制度為準。第二十一條本制度如有未盡事宜，由公司人力資源部負責(zé)修訂。物業(yè)秩序部離職管理制度第一章總則第一條為規(guī)范物業(yè)秩序部員工離職管理，保障公司合法權(quán)益，維護公司正常運營秩序，根據(jù)國家相關(guān)法律法規(guī)及公司規(guī)章制度，特制定本制度。第二條本制度適用于物業(yè)秩序部所有離職員工。第三條離職管理應(yīng)遵循合法、公平、公正、公開的原則。第二章離職申請與審批第四條員工提出離職申請，應(yīng)提前30天以書面形式向公司提出，并說明離職原因。第五條員工離職申請經(jīng)部門負責(zé)人審核后，報公司人力資源部審批。第六條人力資源部在收到離職申請后，應(yīng)在5個工作日內(nèi)完成審批，并將審批結(jié)果通知員工。第七條員工離職申請被批準后，應(yīng)按照公司規(guī)定辦理離職手續(xù)。第三章離職手續(xù)辦理第八條員工離職前，應(yīng)完成以下手續(xù)：1.與部門負責(zé)人進行工作交接，確保工作順利進行；2.與人力資源部辦理離職手續(xù)，包括但不限于：a.領(lǐng)取離職證明；b.辦理社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移；c.辦理住房公積金轉(zhuǎn)移；d.辦理離職工資結(jié)算；e.辦理離職證明書；f.辦理其他公司規(guī)定的離職手續(xù)。第九條員工離職手續(xù)辦理期間，應(yīng)保持工作狀態(tài)，不得擅自離崗。第十條員工離職手續(xù)辦理完畢后，應(yīng)將工作證、工作服等公司物品歸還公司。第四章離職補償與賠償?shù)谑粭l員工離職前，公司應(yīng)按照國家規(guī)定和公司制度給予相應(yīng)的經(jīng)濟補償。第十二條員工因違反公司規(guī)章制度或嚴重失職給公司造成損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。第十三條員工離職經(jīng)濟補償和賠償?shù)木唧w標準，按照公司薪酬管理制度和相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第五章離職檔案管理第十四條員工離職后，人力資源部應(yīng)將員工檔案進行整理、歸檔，并妥善保管。第十五條員工檔案包括但不限于以下內(nèi)容：1.員工個人基本信息；2.員工入職、離職手續(xù)；3.員工工資、獎金、福利等財務(wù)記錄；4.員工績效考核、培訓(xùn)記錄；5.員工違紀、違規(guī)記錄；6.其他與員工離職相關(guān)的資料。第十六條員工檔案的查閱、復(fù)制、借閱等，應(yīng)按照公司檔案管理制度執(zhí)行。第六章離職員工關(guān)懷第十七條公司應(yīng)關(guān)心離職員工的生活，提供必要的幫助和支持。第十八條公司可設(shè)立離職員工關(guān)懷機制，包括但不限于：1.定期與離職員工保持聯(lián)系，了解其生活狀況；2.為離職員工提供職業(yè)發(fā)展建議；3.為離職員工提供再就業(yè)信息；4.在公司條件允許的情況下，為離職員工提供一定的福利待遇。第七章附則第十九條本制度由公司人力資源部負責(zé)解釋。第二十條本制度自發(fā)布之日起實施，原有相關(guān)規(guī)定與本制度不一致的，以本制度為準。第二十一條本制度如有未盡事宜，由公司人力資源部負責(zé)修訂。第2篇第一章總則第一條為規(guī)范物業(yè)管理秩序部員工離職管理，保障公司合法權(quán)益，維護公司正常運營秩序，根據(jù)國家相關(guān)法律法規(guī)及公司規(guī)章制度，特制定本制度。第二條本制度適用于物業(yè)管理秩序部所有離職員工。第三條離職管理應(yīng)遵循合法、合規(guī)、公開、公平、公正的原則。第二章離職申請與審批第四條員工提出離職申請時，應(yīng)提前向部門負責(zé)人提交書面申請，并填寫《離職申請表》。第五條部門負責(zé)人收到離職申請后，應(yīng)在規(guī)定時間內(nèi)對員工離職原因進行了解，并簽署意見。第六條部門負責(zé)人簽署意見后，將《離職申請表》報送人力資源部。第七條人力資源部對離職申請進行審核，并在規(guī)定時間內(nèi)完成審批。第八條審批通過后，人力資源部將《離職申請表》返回給部門負責(zé)人，并由部門負責(zé)人通知員工。第三章離職交接第九條員工離職前，應(yīng)按照公司規(guī)定辦理離職交接手續(xù)。第十條部門負責(zé)人應(yīng)指定專人負責(zé)離職員工的交接工作。第十一條離職員工應(yīng)將工作交接清單提交給部門負責(zé)人，并詳細說明工作內(nèi)容和注意事項。第十二條部門負責(zé)人應(yīng)審核交接清單，并對離職員工的工作進行驗收。第十三條離職員工應(yīng)將工作交接清單、工作總結(jié)、個人物品等交還給部門負責(zé)人。第十四條部門負責(zé)人應(yīng)將離職員工的工作交接清單、工作總結(jié)等報送人力資源部。第四章離職待遇第十五條離職員工在離職前應(yīng)按照國家規(guī)定享受相應(yīng)的待遇。第十六條離職員工在離職前，公司應(yīng)按照勞動合同約定支付工資、獎金等。第十七條離職員工在離職前，公司應(yīng)按照國家規(guī)定支付經(jīng)濟補償金。第十八條離職員工在離職前，公司應(yīng)按照國家規(guī)定支付醫(yī)療保險、養(yǎng)老保險等社會保險。第五章離職手續(xù)第十九條離職員工在離職前，應(yīng)按照公司規(guī)定辦理以下手續(xù)：（一）提交辭職報告；（二）辦理離職手續(xù)；（三）歸還公司財產(chǎn)；（四）辦理離職證明；（五）辦理社會保險轉(zhuǎn)移手續(xù)。第二十條部門負責(zé)人應(yīng)協(xié)助離職員工辦理離職手續(xù)。第二十一條人力資源部應(yīng)負責(zé)審核離職手續(xù)，并在規(guī)定時間內(nèi)完成辦理。第六章離職檔案管理第二十二條離職員工的檔案由人力資源部統(tǒng)一管理。第二十三條離職員工的檔案應(yīng)包括以下內(nèi)容：（一）員工個人基本信息；（二）勞動合同；（三）工作交接清單；（四）離職證明；（五）離職待遇證明；（六）其他相關(guān)資料。第二十四條人力資源部應(yīng)確保離職員工檔案的完整、準確、安全。第七章離職員工關(guān)系處理第二十五條離職員工與公司解除或終止勞動合同后，雙方應(yīng)保持友好關(guān)系。第二十六條離職員工在離職后，如需咨詢公司相關(guān)事宜，可向人力資源部提出。第二十七條離職員工在離職后，如需再次入職公司，應(yīng)按照公司規(guī)定重新辦理入職手續(xù)。第八章附則第二十八條本制度由公司人力資源部負責(zé)解釋。第二十九條本制度自發(fā)布之日起實施。第三十條本制度如有與國家法律法規(guī)及公司其他規(guī)章制度相抵觸之處，以國家法律法規(guī)及公司其他規(guī)章制度為準。物業(yè)管理秩序部離職管理制度第一章總則第一條為規(guī)范物業(yè)管理秩序部員工離職管理，保障公司合法權(quán)益，維護公司正常運營秩序，根據(jù)國家相關(guān)法律法規(guī)及公司規(guī)章制度，特制定本制度。第二條本制度適用于物業(yè)管理秩序部所有離職員工。第三條離職管理應(yīng)遵循合法、合規(guī)、公開、公平、公正的原則。第二章離職申請與審批第四條員工提出離職申請時，應(yīng)提前向部門負責(zé)人提交書面申請，并填寫《離職申請表》。第五條部門負責(zé)人收到離職申請后，應(yīng)在規(guī)定時間內(nèi)對員工離職原因進行了解，并簽署意見。第六條部門負責(zé)人簽署意見后，將《離職申請表》報送人力資源部。第七條人力資源部對離職申請進行審核，并在規(guī)定時間內(nèi)完成審批。第八條審批通過后，人力資源部將《離職申請表》返回給部門負責(zé)人，并由部門負責(zé)人通知員工。第三章離職交接第九條員工離職前，應(yīng)按照公司規(guī)定辦理離職交接手續(xù)。第十條部門負責(zé)人應(yīng)指定專人負責(zé)離職員工的交接工作。第十一條離職員工應(yīng)將工作交接清單提交給部門負責(zé)人，并詳細說明工作內(nèi)容和注意事項。第十二條部門負責(zé)人應(yīng)審核交接清單，并對離職員工的工作進行驗收。第十三條離職員工應(yīng)將工作交接清單、工作總結(jié)、個人物品等交還給部門負責(zé)人。第十四條部門負責(zé)人應(yīng)將離職員工的工作交接清單、工作總結(jié)等報送人力資源部。第四章離職待遇第十五條離職員工在離職前應(yīng)按照國家規(guī)定享受相應(yīng)的待遇。第十六條離職員工在離職前，公司應(yīng)按照勞動合同約定支付工資、獎金等。第十七條離職員工在離職前，公司應(yīng)按照國家規(guī)定支付經(jīng)濟補償金。第十八條離職員工在離職前，公司應(yīng)按照國家規(guī)定支付醫(yī)療保險、養(yǎng)老保險等社會保險。第五章離職手續(xù)第十九條離職員工在離職前，應(yīng)按照公司規(guī)定辦理以下手續(xù)：（一）提交辭職報告；（二）辦理離職手續(xù)；（三）歸還公司財產(chǎn)；（四）辦理離職證明；（五）辦理社會保險轉(zhuǎn)移手續(xù)。第二十條部門負責(zé)人應(yīng)協(xié)助離職員工辦理離職手續(xù)。第二十一條人力資源部應(yīng)負責(zé)審核離職手續(xù)，并在規(guī)定時間內(nèi)完成辦理。第六章離職檔案管理第二十二條離職員工的檔案由人力資源部統(tǒng)一管理。第二十三條離職員工的檔案應(yīng)包括以下內(nèi)容：（一）員工個人基本信息；（二）勞動合同；（三）工作交接清單；（四）離職證明；（五）離職待遇證明；（六）其他相關(guān)資料。第二十四條人力資源部應(yīng)確保離職員工檔案的完整、準確、安全。第七章離職員工關(guān)系處理第二十五條離職員工與公司解除或終止勞動合同后，雙方應(yīng)保持友好關(guān)系。第二十六條離職員工在離職后，如需咨詢公司相關(guān)事宜，可向人力資源部提出。第二十七條離職員工在離職后，如需再次入職公司，應(yīng)按照公司規(guī)定重新辦理入職手續(xù)。第八章附則第二十八條本制度由公司人力資源部負責(zé)解釋。第二十九條本制度自發(fā)布之日起實施。第三十條本制度如有與國家法律法規(guī)及公司其他規(guī)章制度相抵觸之處，以國家法律法規(guī)及公司其他規(guī)章制度為準。第3篇第一章總則第一條為規(guī)范物業(yè)管理秩序部員工離職管理，保障公司合法權(quán)益，維護公司穩(wěn)定發(fā)展，特制定本制度。第二條本制度適用于物業(yè)管理秩序部所有離職員工。第三條離職管理應(yīng)遵循合法、公平、公正、透明的原則。第二章離職申請與審批第四條員工提出離職申請，應(yīng)提前三十天書面通知公司。第五條員工離職申請應(yīng)包括以下內(nèi)容：（一）離職原因；（二）離職時間；（三）離職后的聯(lián)系方式；（四）離職前需完成的交接工作。第六條員工離職申請經(jīng)部門負責(zé)人審核后，報公司人力資源部審批。第七條人力資源部在收到離職申請后，應(yīng)在五個工作日內(nèi)完成審批。第八條離職員工需在審批通過后，按照公司規(guī)定辦理離職手續(xù)。第三章離職手續(xù)辦理第九條離職員工需在離職前完成以下手續(xù)：（一）歸還公司財產(chǎn)，如工作證、工作服、辦公用品等；（二）結(jié)清工資、獎金、福利等；（三）辦理離職交接手續(xù)；（四）簽署離職證明。第十條離職員工需將工作交接給接替人員或指定人員，確保工作連續(xù)性。第十一條離職員工需在離職前將工作交接清單提交給人力資源部。第十二條人力資源部在收到工作交接清單后，應(yīng)在五個工作日內(nèi)完成審核。第十三條離職員工在辦理完所有手續(xù)后，方可正式離職。第四章離職補償與賠償?shù)谑臈l離職員工按照國家法律法規(guī)和公司規(guī)定享受相應(yīng)的離職補償。第十五條離職員工在離職前因工作原因造成公司財產(chǎn)損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。第十六條離職員工在離職前因違反公司規(guī)章制度造成公司損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。第五章離職檔案管理第十七條離職員工的檔案應(yīng)由人力資源部統(tǒng)一管理。第十八條離職員工檔案包括以下內(nèi)容：（一）員工個人基本信息；（二）員工工作經(jīng)歷；（三）員工離職原因；（四）離職手續(xù)辦理情況；（五）離職補償與賠償情況。第十九條離職員工檔案應(yīng)按照國家檔案管理規(guī)定進行保管。第六章離職員工關(guān)懷第二十條公司應(yīng)關(guān)心離職員工的生活，提供必要的幫助。第二十一條離職員工如有困難，可以向公司人力資源部尋求幫助。第二十二條公司可定期組織離職員工座談會，了解離職員工的需求和建議。第七章附則第二十三條本制度由公司人力資源部負責(zé)解釋。第二十四條本制度自發(fā)布之日起施行。物業(yè)管理秩序部離職管理制度第一章總則第一條為規(guī)范物業(yè)管理秩序部員工離職管理，保障公司合法權(quán)益，維護公司穩(wěn)定發(fā)展，特制定本制度。第二條本制度適用于物業(yè)管理秩序部所有離職員工。第三條離職管理應(yīng)遵循合法、公平、公正、透明的原則。第二章離職申請與審批第四條員工提出離職申請，應(yīng)提前三十天書面通知公司。第五條員工離職申請應(yīng)包括以下內(nèi)容：（一）離職原因；（二）離職時間；（三）離職后的聯(lián)系方式；（四）離職前需完成的交接工作。第六條員工離職申請經(jīng)部門負責(zé)人審核后，報公司人力資源部審批。第七條人力資源部在收到離職申請后，應(yīng)在五個工作日內(nèi)完成審批。第八條離職員工需在審批通過后，按照公司規(guī)定辦理離職手續(xù)。第三章離職手續(xù)辦理第九條離職員工需在離職前完成以下手續(xù)：（一）歸還公司財產(chǎn)，如工作證、工作服、辦公用品等；（二）結(jié)清工資、獎金、福利等；（三）辦理離職交接手續(xù)；（四）簽署離職證明。第十條離職員工需將工作交接給接替人員或指定人員，確保工作連續(xù)性。第十一條離職員工需在離職前將工作交接清單提交給人力資源部。第十二條人力資源部在收到工作交接清單后，應(yīng)在五個工作日內(nèi)完成審核。第十三條離職員工在辦理完所有手續(xù)后，方可正式離職。第四章離職補償與賠償?shù)谑臈l離職員工按照國家法律法規(guī)和公司規(guī)定享受相應(yīng)的離職補償。第十五條離職員工在離職前因工作原因造成公司財產(chǎn)損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。第十六條離職員工在離職前因違反公司規(guī)章制度造成公司損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。第五章離職檔案管理第十七條離職員工的檔案應(yīng)由人力資源部統(tǒng)一管理。第十八條離職員工檔案包括以下內(nèi)容：（一）員工個人基本信息；（二）員工工作經(jīng)歷；（三）員工離職原因；（四）離職手續(xù)辦理情況；（五）離職補償與賠償情況。第十九條離職員工檔案應(yīng)按照國家檔案管理規(guī)定進行保管。第六章離職員工關(guān)懷第二十條公司應(yīng)關(guān)心離職員工的生活，提供必要的幫助。第二十一條離職員工如有困難，可以向公司人力資源部尋求幫助。第二十二條公司可定期組織離職員工座談會，了解離職員工的需求和建議。第七章附則第二十三條本制度由公司人力資源部負責(zé)解釋。第二十四條本制度自發(fā)布之日起施行。物業(yè)管理秩序部離職管理制度第一章總則第一條為規(guī)范物業(yè)管理秩序部員工離職管理，保障公司合法權(quán)益，維護公司穩(wěn)定發(fā)展，特制定本制度。第二條本制度適用于物業(yè)管理秩序部所有離職員工。第三條離職管理應(yīng)遵循合法、公平、公正、透明的原則。第二章離職申請與審批第四條員工提出離職申請，應(yīng)提前三十天書面通知公司。第五條員工離職申請應(yīng)包括以下內(nèi)容：（一）離職原因；（二）離職時間；（三）離職后的聯(lián)系方式；（四）離職前需完成的交接工作。第六條員工離職申請經(jīng)部門負責(zé)人審核后，報公司人力資源部審批。第七條人力資源部在收到離職申請后，應(yīng)在五個工作日內(nèi)完成審批。第八條離職員工需在審批通過后，按照公司規(guī)定辦理離職手續(xù)。第三章離職手續(xù)辦理第九條離職員工需在離職前完成以下手續(xù)：（一）歸還公司財產(chǎn)，如工作證、工作服、辦公用品等；（二）結(jié)清工資、獎金、福利等；（三）辦理離職交接手續(xù)；（四）簽署離職證明。第十條離職員工需將工作交接給接替人員或指定人員，確保工作連續(xù)性。第十一條離職員工需在離職前將工作交接清單提交給人力資源部。第十二條人力資源部在收到工作交接清單后，應(yīng)在五個工作日內(nèi)完成審核。第十三條離職員工在辦理完所有手續(xù)后，方可正式離職。第四章離職補償與賠償?shù)谑臈l離職員工按照國家法律法規(guī)和公司規(guī)定享受相應(yīng)的離職補償。第十五條離職員工在離職前因工作原因造成公司財產(chǎn)損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。第十六條離職員工在離職前因違反公司規(guī)章制度造成公司損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。第五章離職檔案管理第十七條離職員工的檔案應(yīng)由人力資源部統(tǒng)一管理。第十八條離職員工檔案包括以下內(nèi)容：（一）員工個人基本信息；（二）員工工作經(jīng)歷；（三）員工離職原因；（四）離職手續(xù)辦理情況；（五）離職補償與賠償情況。第十九條離職員工檔案應(yīng)按照國家檔案管理規(guī)定進行保管。第六章離職員工關(guān)懷第二十條公司應(yīng)關(guān)心離職員工的生活，提供必要的幫助。第二十一條離職員工如有困難，可以向公司人力資源部尋求幫助。第二十二條公司可定期組織離職員工座談會，了解離職員工的需求和建議。第七章附則第二十三條本制度由公司人力資源部負責(zé)解釋。第二十四條本制度自發(fā)布之日起施行。物業(yè)管理秩序部離職管理制度第一章總則第一條為規(guī)范物業(yè)管理秩序部員工離職管理，保障公司合法權(quán)益，維護公司穩(wěn)定發(fā)展，特制定本制度。第二條本制度適用于物業(yè)管理秩序部所有離職員工。第三條離職管理應(yīng)遵循合法、公平、公正、透明的原則。第二章離職申請與審批第四條員工提出離職申請，應(yīng)提前三十天書面通知公司。第五條員工離職申請應(yīng)包括以下內(nèi)容：（一）離職原因；（二）離職時間；（三）離職后的聯(lián)系方式；（四）離職前需完成的交接工作。第六條員工離職申請經(jīng)部門負責(zé)人審核后，報公司人力資源部審批。第七條人力資源部在收到離職申請后，應(yīng)在五個工作日內(nèi)完成審批。第八條離職員工需在審批通過后，按照公司規(guī)定辦理離職手續(xù)。第三章離職手續(xù)辦理第九條離職員工需在離職前完成以下手續(xù)：（一）歸還公司財產(chǎn)，如工作證、工作服、辦公用品等；（二）結(jié)清工資、獎金、福利等；（三）辦理離職交接手續(xù)；（四）簽署離職證明。第十條離職員工需將工作交接給接替人員或指定人員，確保工作連續(xù)性。第十一條離職員工需在離職前將工作交接清單提交給人力資源部。第十二條人力資源部在收到工作交接清單后，應(yīng)在五個工作日內(nèi)完成審核。第十三條離職員工在辦理完所有手續(xù)后，方可正式離職。第四章離職補償與賠償?shù)谑臈l離職員工按照國家法律法規(guī)和公司規(guī)定享受相應(yīng)的離職補償。第十五條離職員工在離職前因工作原因造成公司財產(chǎn)損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。第十六條離職員工在離職前因違反公司規(guī)章制度造成公司損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。第五章離職檔案管理第十七條離職員工的檔案應(yīng)由人力資源部統(tǒng)一管理。第十八條離職員工檔案包括以下內(nèi)容：（一）員工個人基本信息；（二）員工工作經(jīng)歷；（三）員工離職原因；（四）離職手續(xù)辦理情況；（五）離職補償與賠償情況。第十九條離職員工檔案應(yīng)按照國家檔案管理規(guī)定進行保管。第六章離職員工關(guān)懷第二十條公司應(yīng)關(guān)心離職員工的生活，提供必要的幫助。第二十一條離職員工如有困難，可以向公司人力資源部尋求幫助。第二十二條公司可定期組織離職員工座談會，了解離職員工的需求和建議。第七章附則第二十三條本制度由公司人力資源部負責(zé)解釋。第二十四條本制度自發(fā)布之日起施行。物業(yè)管理秩序部離職管理制度第一章總則第一條為規(guī)范物業(yè)管理秩序部員工離職管理，保障公司合法權(quán)益，維護公司穩(wěn)定發(fā)展，特制定本制度。第二條本制度適用于物業(yè)管理秩序部所有離職員工。第三條離職管理應(yīng)遵循合法、公平、公正、透明的原則。第二章離職申請與審批第四條員工提出離職申請，應(yīng)提前三十天書面通知公司。第五條員工離職申請應(yīng)包括以下內(nèi)容：（一）離職原因；（二）離職時間；（三）離職后的聯(lián)系方式；（四）離職前需完成的交接工作。第六條員工離職申請經(jīng)部門負責(zé)人審核后，報公司人力資源部審批。第七條人力資源部在收到離職申請后，應(yīng)在五個工作日內(nèi)完成審批。第八條離職員工需在審批通過后，按照公司規(guī)定辦理離職手續(xù)。第三章離職手續(xù)辦理第九條離職員工需在離職前完成以下手續(xù)：（一）歸還公司財產(chǎn)，如工作證、工作服、辦公用品等；（二）結(jié)清工資、獎金、福利等；（三）辦理離職交接手續(xù)；（四）簽署離職證明。第十條離職員工需將工作交接給接替人員或指定人員，確保工作連續(xù)性。第十一條離職員工需在離職前將工作交接清單提交給人力資源部。第十二條人力資源部在收到工作交接清單后，應(yīng)在五個工作日內(nèi)完成審核。第十三條離職員工在辦理完所有手續(xù)后，方可正式離職。第四章離職補償與賠償?shù)谑臈l離職員工按照國家法律法規(guī)和公司規(guī)定享受相應(yīng)的離職補償。第十五條離職員工在離職前因工作原因造成公司財產(chǎn)損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。第十六條離職員工在離職前因違反公司規(guī)章制度造成公司損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。第五章離職檔案管理第十七條離職員工的檔案應(yīng)由人力資源部統(tǒng)一管理。第十八條離職員工檔案包括以下內(nèi)容：（一）員工個人基本信息；（二）員工工作經(jīng)歷；（三）員工離職原因；（四）離職手續(xù)辦理情況；（五）離職補償與賠償情況。第十九條離職員工檔案應(yīng)按照國家檔案管理規(guī)定進行保管。第六章離職員工關(guān)懷第二十條公司應(yīng)關(guān)心離職員工的生活，提供必要的幫助。第二十一條離職員工如有困難，可以向公司人力資源部尋求幫助。第二十二條公司可定期組織離職員工座談會，了解離職員工的需求和建議。第七章附則第二十三條本制度由公司人力資源部負責(zé)解釋。第二十四條本制度自發(fā)布之日起施行。物業(yè)管理秩序部離職管理制度第一章總則第一條為規(guī)范物業(yè)管理秩序部員工離職管理，保障公司合法權(quán)益，維護公司穩(wěn)定發(fā)展，特制定本制度。第二條本制度適用于物業(yè)管理秩序部所有離職員工。第三條離職管理應(yīng)遵循合法、公平、公正、透明的原則。第二章離職申請與審批第四條員工提出離職申請，應(yīng)提前三十天書面通知公司。第五條員工離職申請應(yīng)包括以下內(nèi)容：（一）離職原因；（二）離職時間；（三）離職后的聯(lián)系方式；（四）離職前需完成的交接工作。第六條員工離職申請經(jīng)部門負責(zé)人審核后，報公司人力資源部審批。第七條人力資源部在收到離職申請后，應(yīng)在五個工作日內(nèi)完成審批。第八條離職員工需在審批通過后，按照公司規(guī)定辦理離職手續(xù)。第三章離職手續(xù)辦理第九條離職員工需在離職前完成以下手續(xù)：（一）歸還公司財產(chǎn)，如工作證、工作服、辦公用品等；（二）結(jié)清工資、獎金、福利等；（三）辦理離職交接手續(xù)；（四）簽署離職證明。第十條離職員工需將工作交接給接替人員或指定人員，確保工作連續(xù)性。第十一條離職員工需在離職前將工作交接清單提交給人力資源部。第十二條人力資源部在收到工作交接清單后，應(yīng)在五個工作日內(nèi)完成審核。第十三條離職員工在辦理完所有手續(xù)后，方可正式離職。第四章離職補償與賠償?shù)谑臈l離職員工按照國家法律法規(guī)和公司規(guī)定享受相應(yīng)的離職補償。第十五條離職員工在離職前因工作原因造成公司財產(chǎn)損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。第十六條離職員工在離職前因違反公司規(guī)章制度造成公司損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。第五章離職檔案管理第十七條離職員工的檔案應(yīng)由人力資源部統(tǒng)一管理。第十八條離職員工檔案包括以下內(nèi)容：（一）員工個人基本信息；（二）員工工作經(jīng)歷；（三）員工離職原因；（四）離職手續(xù)辦理情況；（五）離職補償與賠償情況。第十九條離職員工檔案應(yīng)按照國家檔案管理規(guī)定進行保管。第六章離職員工關(guān)懷第二十條公司應(yīng)關(guān)心離職員工的生活，提供必要的幫助。第二十一條離職員