2025年寧波市事業(yè)編考試用書

一、單項(xiàng)選擇題（總共10題，每題2分）1.下列哪項(xiàng)不是我國(guó)事業(yè)單位的設(shè)立原則？A.政事分開B.事企分開C.公益性D.市場(chǎng)化2.事業(yè)單位工作人員的考核不包括以下哪方面？A.德B.能C.勤D.富3.事業(yè)單位的財(cái)務(wù)管理體制中，哪一項(xiàng)不屬于其基本原則？A.統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)B.分級(jí)管理C.權(quán)責(zé)明確D.自主經(jīng)營(yíng)4.下列哪項(xiàng)不是事業(yè)單位的社會(huì)功能？A.提供公共服務(wù)B.促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展C.保障社會(huì)公平D.推動(dòng)科技創(chuàng)新5.事業(yè)單位的內(nèi)部治理結(jié)構(gòu)中，哪一項(xiàng)是核心？A.監(jiān)事會(huì)B.管理層C.職工代表大會(huì)D.專家委員會(huì)6.事業(yè)單位的招聘程序中，哪一步是必須的？A.考試B.面試C.背景調(diào)查D.招聘公告7.下列哪項(xiàng)不是事業(yè)單位的績(jī)效管理內(nèi)容？A.目標(biāo)設(shè)定B.過程監(jiān)控C.結(jié)果評(píng)估D.市場(chǎng)營(yíng)銷8.事業(yè)單位的資產(chǎn)管理中，哪一項(xiàng)是基礎(chǔ)？A.資產(chǎn)評(píng)估B.資產(chǎn)登記C.資產(chǎn)處置D.資產(chǎn)配置9.事業(yè)單位的改革方向中，哪一項(xiàng)是重點(diǎn)？A.市場(chǎng)化B.公益化C.精細(xì)化D.國(guó)際化10.下列哪項(xiàng)不是事業(yè)單位的監(jiān)督機(jī)制？A.內(nèi)部審計(jì)B.外部審計(jì)C.職工監(jiān)督D.市場(chǎng)監(jiān)督二、填空題（總共10題，每題2分）1.事業(yè)單位的設(shè)立必須遵循______原則。2.事業(yè)單位工作人員的考核周期一般為______年。3.事業(yè)單位的財(cái)務(wù)管理體制中，______是核心。4.事業(yè)單位的社會(huì)功能主要包括______、______和______。5.事業(yè)單位的內(nèi)部治理結(jié)構(gòu)中，______是核心。6.事業(yè)單位的招聘程序中，______是必須的。7.事業(yè)單位的績(jī)效管理內(nèi)容包括______、______和______。8.事業(yè)單位的資產(chǎn)管理中，______是基礎(chǔ)。9.事業(yè)單位的改革方向中，______是重點(diǎn)。10.事業(yè)單位的監(jiān)督機(jī)制包括______、______和______。三、判斷題（總共10題，每題2分）1.事業(yè)單位的設(shè)立必須經(jīng)過政府批準(zhǔn)。（正確）2.事業(yè)單位工作人員的考核結(jié)果分為優(yōu)秀、良好、合格和不合格四個(gè)等次。（正確）3.事業(yè)單位的財(cái)務(wù)管理體制中，統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)是原則之一。（正確）4.事業(yè)單位的社會(huì)功能不包括促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展。（錯(cuò)誤）5.事業(yè)單位的內(nèi)部治理結(jié)構(gòu)中，管理層是核心。（錯(cuò)誤）6.事業(yè)單位的招聘程序中，考試是必須的。（正確）7.事業(yè)單位的績(jī)效管理內(nèi)容包括目標(biāo)設(shè)定、過程監(jiān)控和結(jié)果評(píng)估。（正確）8.事業(yè)單位的資產(chǎn)管理中，資產(chǎn)登記是基礎(chǔ)。（正確）9.事業(yè)單位的改革方向中，市場(chǎng)化是重點(diǎn)。（錯(cuò)誤）10.事業(yè)單位的監(jiān)督機(jī)制包括內(nèi)部審計(jì)、外部審計(jì)和職工監(jiān)督。（正確）四、簡(jiǎn)答題（總共4題，每題5分）1.簡(jiǎn)述事業(yè)單位的設(shè)立原則。答：事業(yè)單位的設(shè)立原則包括政事分開、事企分開、公益性和非營(yíng)利性。政事分開是指政府與事業(yè)單位在職能、機(jī)構(gòu)、人事、財(cái)政等方面分開；事企分開是指事業(yè)單位與企業(yè)在性質(zhì)、功能、管理等方面分開；公益性是指事業(yè)單位的主要目的是提供公共服務(wù)，滿足社會(huì)需求；非營(yíng)利性是指事業(yè)單位不以盈利為目的，資產(chǎn)和收入不得分配給個(gè)人。2.簡(jiǎn)述事業(yè)單位的財(cái)務(wù)管理體制。答：事業(yè)單位的財(cái)務(wù)管理體制包括統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)、分級(jí)管理、權(quán)責(zé)明確和預(yù)算管理。統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)是指事業(yè)單位的財(cái)務(wù)工作由單位領(lǐng)導(dǎo)統(tǒng)一負(fù)責(zé)；分級(jí)管理是指事業(yè)單位的財(cái)務(wù)工作按照內(nèi)部層級(jí)進(jìn)行管理；權(quán)責(zé)明確是指事業(yè)單位的財(cái)務(wù)權(quán)力和責(zé)任明確劃分；預(yù)算管理是指事業(yè)單位的財(cái)務(wù)活動(dòng)必須按照預(yù)算進(jìn)行，確保資金使用的合理性和有效性。3.簡(jiǎn)述事業(yè)單位的社會(huì)功能。答：事業(yè)單位的社會(huì)功能主要包括提供公共服務(wù)、保障社會(huì)公平和推動(dòng)科技創(chuàng)新。提供公共服務(wù)是指事業(yè)單位為社會(huì)提供教育、醫(yī)療、文化、科技等方面的服務(wù)；保障社會(huì)公平是指事業(yè)單位通過提供均等化的公共服務(wù)，促進(jìn)社會(huì)公平；推動(dòng)科技創(chuàng)新是指事業(yè)單位通過科研活動(dòng)，推動(dòng)科技進(jìn)步和創(chuàng)新。4.簡(jiǎn)述事業(yè)單位的監(jiān)督機(jī)制。答：事業(yè)單位的監(jiān)督機(jī)制包括內(nèi)部審計(jì)、外部審計(jì)和職工監(jiān)督。內(nèi)部審計(jì)是指事業(yè)單位內(nèi)部設(shè)立的審計(jì)機(jī)構(gòu)對(duì)財(cái)務(wù)和業(yè)務(wù)活動(dòng)進(jìn)行審計(jì)；外部審計(jì)是指政府或社會(huì)機(jī)構(gòu)對(duì)事業(yè)單位進(jìn)行的審計(jì)；職工監(jiān)督是指事業(yè)單位職工對(duì)單位的管理和運(yùn)營(yíng)進(jìn)行監(jiān)督，確保單位工作的透明和公正。五、討論題（總共4題，每題5分）1.討論事業(yè)單位改革的方向和重點(diǎn)。答：事業(yè)單位改革的方向主要包括公益化、精細(xì)化和國(guó)際化。公益化是指事業(yè)單位的改革要更加注重公益屬性，提供更加優(yōu)質(zhì)的公共服務(wù)；精細(xì)化是指事業(yè)單位的改革要更加注重管理精細(xì)化，提高效率和效益；國(guó)際化是指事業(yè)單位的改革要更加注重國(guó)際交流與合作，提升國(guó)際影響力。改革的重點(diǎn)在于推動(dòng)事業(yè)單位的公益化，確保其提供公共服務(wù)的職能得到充分發(fā)揮。2.討論事業(yè)單位內(nèi)部治理結(jié)構(gòu)的核心。答：事業(yè)單位的內(nèi)部治理結(jié)構(gòu)的核心是管理層。管理層負(fù)責(zé)事業(yè)單位的日常運(yùn)營(yíng)和管理，包括制定發(fā)展戰(zhàn)略、組織實(shí)施工作、管理人力資源和財(cái)務(wù)資源等。管理層的作用是確保事業(yè)單位的各項(xiàng)工作能夠順利開展，實(shí)現(xiàn)其社會(huì)功能。同時(shí)，管理層也需要接受職工代表大會(huì)和監(jiān)事會(huì)的監(jiān)督，確保其工作的透明和公正。3.討論事業(yè)單位招聘程序的重要性。答：事業(yè)單位的招聘程序?qū)τ诖_保招聘的公平性和選拔優(yōu)秀人才至關(guān)重要。招聘程序包括發(fā)布招聘公告、考試、面試、背景調(diào)查等步驟。發(fā)布招聘公告是為了讓更多的人了解招聘信息；考試和面試是為了選拔優(yōu)秀人才；背景調(diào)查是為了確保應(yīng)聘者的真實(shí)性和可靠性。通過規(guī)范的招聘程序，可以確保事業(yè)單位招聘到合適的人才，提高其服務(wù)質(zhì)量和效率。4.討論事業(yè)單位績(jī)效管理的內(nèi)容。答：事業(yè)單位的績(jī)效管理內(nèi)容包括目標(biāo)設(shè)定、過程監(jiān)控和結(jié)果評(píng)估。目標(biāo)設(shè)定是指事業(yè)單位根據(jù)其社會(huì)功能和任務(wù)，設(shè)定具體的績(jī)效目標(biāo)；過程監(jiān)控是指事業(yè)單位在實(shí)現(xiàn)績(jī)效目標(biāo)的過程中，對(duì)各項(xiàng)工作進(jìn)行監(jiān)控和指導(dǎo)；結(jié)果評(píng)估是指事業(yè)單位對(duì)績(jī)效目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)情況進(jìn)行評(píng)估，總結(jié)經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)，改進(jìn)工作。通過績(jī)效管理，可以確保事業(yè)單位的工作質(zhì)量和效率，提高其社會(huì)影響力。答案和解析一、單項(xiàng)選擇題1.D2.D3.D4.B5.B6.A7.D8.B9.B10.D二、填空題1.政事分開、事企分開、公益性、非營(yíng)利性2.兩3.統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)4.提供公共服務(wù)、保障社會(huì)公平、推動(dòng)科技創(chuàng)新5.管理層6.考試7.目標(biāo)設(shè)定、過程監(jiān)控、結(jié)果評(píng)估8.資產(chǎn)登記9.公益化10.內(nèi)部審計(jì)、外部審計(jì)、職工監(jiān)督三、判斷題1.正確2.正確3.正確4.錯(cuò)誤5.錯(cuò)誤6.正確7.正確8.正確9.錯(cuò)誤10.正確四、簡(jiǎn)答題1.事業(yè)單位的設(shè)立原則包括政事分開、事企分開、公益性和非營(yíng)利性。政事分開是指政府與事業(yè)單位在職能、機(jī)構(gòu)、人事、財(cái)政等方面分開；事企分開是指事業(yè)單位與企業(yè)在性質(zhì)、功能、管理等方面分開；公益性是指事業(yè)單位的主要目的是提供公共服務(wù)，滿足社會(huì)需求；非營(yíng)利性是指事業(yè)單位不以盈利為目的，資產(chǎn)和收入不得分配給個(gè)人。2.事業(yè)單位的財(cái)務(wù)管理體制包括統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)、分級(jí)管理、權(quán)責(zé)明確和預(yù)算管理。統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)是指事業(yè)單位的財(cái)務(wù)工作由單位領(lǐng)導(dǎo)統(tǒng)一負(fù)責(zé)；分級(jí)管理是指事業(yè)單位的財(cái)務(wù)工作按照內(nèi)部層級(jí)進(jìn)行管理；權(quán)責(zé)明確是指事業(yè)單位的財(cái)務(wù)權(quán)力和責(zé)任明確劃分；預(yù)算管理是指事業(yè)單位的財(cái)務(wù)活動(dòng)必須按照預(yù)算進(jìn)行，確保資金使用的合理性和有效性。3.事業(yè)單位的社會(huì)功能主要包括提供公共服務(wù)、保障社會(huì)公平和推動(dòng)科技創(chuàng)新。提供公共服務(wù)是指事業(yè)單位為社會(huì)提供教育、醫(yī)療、文化、科技等方面的服務(wù)；保障社會(huì)公平是指事業(yè)單位通過提供均等化的公共服務(wù)，促進(jìn)社會(huì)公平；推動(dòng)科技創(chuàng)新是指事業(yè)單位通過科研活動(dòng)，推動(dòng)科技進(jìn)步和創(chuàng)新。4.事業(yè)單位的監(jiān)督機(jī)制包括內(nèi)部審計(jì)、外部審計(jì)和職工監(jiān)督。內(nèi)部審計(jì)是指事業(yè)單位內(nèi)部設(shè)立的審計(jì)機(jī)構(gòu)對(duì)財(cái)務(wù)和業(yè)務(wù)活動(dòng)進(jìn)行審計(jì)；外部審計(jì)是指政府或社會(huì)機(jī)構(gòu)對(duì)事業(yè)單位進(jìn)行的審計(jì)；職工監(jiān)督是指事業(yè)單位職工對(duì)單位的管理和運(yùn)營(yíng)進(jìn)行監(jiān)督，確保單位工作的透明和公正。五、討論題1.事業(yè)單位改革的方向主要包括公益化、精細(xì)化和國(guó)際化。公益化是指事業(yè)單位的改革要更加注重公益屬性，提供更加優(yōu)質(zhì)的公共服務(wù)；精細(xì)化是指事業(yè)單位的改革要更加注重管理精細(xì)化，提高效率和效益；國(guó)際化是指事業(yè)單位的改革要更加注重國(guó)際交流與合作，提升國(guó)際影響力。改革的重點(diǎn)在于推動(dòng)事業(yè)單位的公益化，確保其提供公共服務(wù)的職能得到充分發(fā)揮。2.事業(yè)單位的內(nèi)部治理結(jié)構(gòu)的核心是管理層。管理層負(fù)責(zé)事業(yè)單位的日常運(yùn)營(yíng)和管理，包括制定發(fā)展戰(zhàn)略、組織實(shí)施工作、管理人力資源和財(cái)務(wù)資源等。管理層的作用是確保事業(yè)單位的各項(xiàng)工作能夠順利開展，實(shí)現(xiàn)其社會(huì)功能。同時(shí)，管理層也需要接受職工代表大會(huì)和監(jiān)事會(huì)的監(jiān)督，確保其工作的透明和公正。3.事業(yè)單位的招聘程序?qū)τ诖_保招聘的公平性和選拔優(yōu)秀人才至關(guān)重要。招聘程序包括發(fā)布招聘公告、考試、面試、背景調(diào)查等步驟。發(fā)布招聘公告是為了讓更多的人了解招聘信息；考試和面試是為了選拔優(yōu)秀人才；背景調(diào)查是為了確保應(yīng)聘者的真實(shí)性和可靠性。通過規(guī)范的招聘程序，可