酒店員工離職補償合同協議本協議由以下雙方于______年______月______日在__________簽訂：甲方（雇主）：__________________（酒店法定全稱）法定代表人/授權代表：__________地址：__________________________統(tǒng)一社會信用代碼：______________乙方（雇員）：__________________身份證號碼：____________________在本單位部門：__________________職位：__________________________入職日期：__________年______月______日鑒于乙方提出離職或雙方經協商一致同意解除/終止甲乙雙方于______年______月______日簽訂的《勞動合同》（合同編號：______________，以下簡稱“原勞動合同”），原勞動合同期限至______年______月______日止（或已到期）。甲乙雙方根據《中華人民共和國勞動合同法》等相關法律法規(guī)，本著平等自愿、公平合理的原則，經友好協商，就乙方離職的經濟補償事宜達成如下協議，以資共同遵守：第一條離職事實與原因乙方確認其自愿提出離職，或雙方已協商一致同意于______年______月______日解除/終止與乙方簽訂的原勞動合同。第二條補償依據與計算1.雙方確認，乙方在本單位的工作年限為______年______個月，其中在本最后崗位的工作年限為______年______個月。2.根據甲乙雙方確認的乙方離職前十二個月的平均工資（稅前/稅后：______，包含/不包含：______，計算方式：______）為人民幣______元/月。此平均工資作為計算經濟補償金的基礎。3.甲方按照《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條第（______）項（請選擇：①經協商一致，由甲方解除勞動合同的；②勞動合同訂立時所依據的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經雙方協商未能就變更勞動合同內容達成協議的；③甲方依照企業(yè)破產法規(guī)定進行重整、生產經營發(fā)生嚴重困難的；④甲方被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤銷或者甲方決定提前解散的；⑤法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形）的規(guī)定，向乙方支付經濟補償金。補償金的計算方式為：乙方在本單位的工作年限（不滿一年的按一年計算；六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償）乘以乙方離職前十二個月的平均工資。具體補償金金額為人民幣______元（大寫：______圓整）。4.除上述經濟補償金外，雙方同意：（1）甲方支付乙方最后一個月的工資人民幣______元，于本協議約定的支付日期支付。（2）甲方負責為乙方辦理社會保險、住房公積金的轉出手續(xù)，乙方應配合提供相關銀行賬戶信息。（3）乙方確認其已休年假______天，其中法定節(jié)假日______天，已折算工資______元；或，乙方確認其未休年假______天，甲方將依法支付未休年假工資______元，于本協議約定的支付日期支付。（4）乙方確認其離職前期間的加班費已結清，或甲方需另行支付加班費人民幣______元，于本協議約定的支付日期支付。（5）乙方確認其離職前應享有的其他獎金/績效/提成等款項______元，甲方將一并支付（或：甲方無需另行支付，已包含在月工資/補償金中），于本協議約定的支付日期支付。（6）如適用，甲方還需向乙方支付競業(yè)限制經濟補償金______元/月，共計______元，于本協議約定的支付日期支付。第三條補償總額與支付1.上述第2、3、4、5、6款項所述款項合計，構成甲方支付給乙方的離職補償總額為人民幣______元（大寫：______圓整）。2.甲方應于______年______月______日前（或：乙方辦理完畢所有離職手續(xù)并交接完畢后______日內），將本協議第二條約定的全部補償金一次性通過銀行轉賬方式支付至乙方指定的以下銀行賬戶：開戶行：__________________________戶名：__________________________賬號：__________________________3.甲方支付前，乙方應配合甲方完成以下工作交接及手續(xù)：歸還所有屬于甲方的財物（包括但不限于：鑰匙、門禁卡、電腦、手機、文件資料、工服、辦公用品等），完成工作移交清單的確認，配合進行離職審計（如需要），并簽署《離職交接確認書》。第四條雙方其他權利與義務1.乙方應按照甲方要求，在規(guī)定時間內完成離職手續(xù)和工作交接，確保交接工作的完整性和準確性。2.乙方承諾，在離職后遵守甲乙雙方簽訂的保密協議及競業(yè)限制協議（如有），不得泄露甲方的商業(yè)秘密或利用在甲方工作期間掌握的信息為自身或第三方謀取利益。3.甲方應按照國家規(guī)定，為乙方辦理社會保險關系和住房公積金賬戶的轉移或封存手續(xù)，并確保乙方在離職前工資、經濟補償金等依法結清。4.甲方承諾，在收到乙方提交的完整離職交接材料及銀行賬戶信息后，按約定及時足額支付補償金。5.雙方確認，除本協議明確約定的補償項目外，雙方之間不存在其他未解決的勞動爭議或經濟糾紛。第五條違約責任1.若甲方未按本協議約定的時間、金額支付乙方補償金，每逾期一日，應按應付未付金額的______%（例如：萬分之五）向乙方支付違約金，直至付清為止。2.若乙方未按本協議約定完成工作交接、歸還財物等義務，給甲方造成損失的，應承擔相應的賠償責任。第六條法律適用與爭議解決本協議的訂立、效力、解釋、履行及爭議解決均適用中華人民共和國法律。因履行本協議發(fā)生的爭議，雙方應首先友好協商解決；協商不成的，任何一方均有權向有管轄權的人民法院提起訴訟。第七條協議生效與份數本協議自雙方簽字或蓋章之日起生效。本協議一式______份，甲方執(zhí)______份，乙方執(zhí)______份，具有同等法律效力。第八