員工勞動(dòng)紀(jì)律管理細(xì)則范本一、引言為規(guī)范員工勞動(dòng)行為，維護(hù)企業(yè)正常生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)秩序，保障員工合法權(quán)益與企業(yè)管理效率的平衡，結(jié)合企業(yè)實(shí)際運(yùn)營(yíng)需求及相關(guān)法律法規(guī)要求，制定本勞動(dòng)紀(jì)律管理細(xì)則。本細(xì)則適用于企業(yè)全體在職員工（含試用期、勞務(wù)派遣人員），旨在通過(guò)明確行為準(zhǔn)則、考勤規(guī)范及獎(jiǎng)懲機(jī)制，營(yíng)造有序、高效、合規(guī)的工作環(huán)境。二、總則（一）適用范圍本細(xì)則適用于企業(yè)全體正式員工、試用期員工及勞務(wù)派遣人員；各分支機(jī)構(gòu)可結(jié)合屬地管理要求補(bǔ)充實(shí)施細(xì)則，但不得與本細(xì)則核心條款沖突。（二）管理原則堅(jiān)持“教育為主、懲處為輔”“公平公正、權(quán)責(zé)對(duì)等”原則：對(duì)遵守紀(jì)律的員工予以肯定激勵(lì)，對(duì)違規(guī)行為依規(guī)處理；處理過(guò)程需保障員工申訴權(quán)利，做到“事實(shí)清楚、依據(jù)充分、程序合規(guī)”。（三）職責(zé)分工人力資源部門(mén)：牽頭細(xì)則的制定、修訂及監(jiān)督執(zhí)行，負(fù)責(zé)違規(guī)行為的調(diào)查、處分認(rèn)定及申訴復(fù)核。部門(mén)負(fù)責(zé)人：負(fù)責(zé)本部門(mén)員工的日常紀(jì)律管理、違規(guī)行為調(diào)查及整改督促，對(duì)員工請(qǐng)假、外出等事項(xiàng)進(jìn)行審批。工會(huì)（或職工代表）：參與違規(guī)處理的合規(guī)性監(jiān)督，協(xié)助調(diào)解員工與企業(yè)的紀(jì)律糾紛。三、考勤管理規(guī)范（一）工作時(shí)間與考勤方式1.工作時(shí)間：實(shí)行「標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制/綜合計(jì)算工時(shí)制/不定時(shí)工作制」，具體作息時(shí)間為上午XX:XX-XX:XX，下午XX:XX-XX:XX（含/不含午休）；因崗位需求需調(diào)整工作時(shí)間的，由部門(mén)提出申請(qǐng)，經(jīng)人力資源部門(mén)審批后執(zhí)行。2.考勤方式：采用「指紋打卡/人臉識(shí)別/釘釘考勤/紙質(zhì)簽到」等方式記錄出勤。員工需在規(guī)定到崗時(shí)間前完成考勤簽到，離崗時(shí)完成簽退；因公外出無(wú)法考勤的，需提前通過(guò)「OA系統(tǒng)/工作群/書(shū)面說(shuō)明」向直屬上級(jí)報(bào)備，注明外出事由、地點(diǎn)及時(shí)長(zhǎng)。（二）請(qǐng)假與休假管理1.請(qǐng)假類型及申請(qǐng)流程病假：?jiǎn)T工因病請(qǐng)假需提前（突發(fā)疾病可事后24小時(shí)內(nèi)）向直屬上級(jí)提交申請(qǐng)，提供縣級(jí)以上醫(yī)療機(jī)構(gòu)診斷證明（請(qǐng)假1天內(nèi)可事后補(bǔ)交，3天以上需提前附證明）；部門(mén)負(fù)責(zé)人根據(jù)工作安排審批，3天以上（含）病假需報(bào)人力資源部門(mén)備案。事假：因個(gè)人事務(wù)請(qǐng)假需提前3個(gè)工作日提交書(shū)面申請(qǐng)（緊急事由可電話申請(qǐng)后24小時(shí)內(nèi)補(bǔ)書(shū)面材料），說(shuō)明請(qǐng)假事由及時(shí)長(zhǎng)，由直屬上級(jí)結(jié)合工作任務(wù)量審批；月度事假累計(jì)不得超過(guò)「X」天，年度累計(jì)不得超過(guò)「XX」天（特殊情況經(jīng)總經(jīng)理審批可放寬）。年假/婚假/產(chǎn)假等法定假期：按國(guó)家及地方相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行，員工需提前「XX」天提交申請(qǐng)及相關(guān)證明材料（如結(jié)婚證、準(zhǔn)生證等），經(jīng)人力資源部門(mén)審核后生效。2.曠工認(rèn)定有下列情形之一的，視為曠工：無(wú)正當(dāng)理由未請(qǐng)假或請(qǐng)假未獲批準(zhǔn)，擅自離崗超過(guò)「X」小時(shí)的；偽造、涂改請(qǐng)假證明或提供虛假休假材料的；假期已滿未按規(guī)定續(xù)假（續(xù)假未獲批準(zhǔn)）且無(wú)合理事由的；考勤簽到后無(wú)故離崗，且未履行報(bào)備手續(xù)超過(guò)「X」小時(shí)的。四、工作紀(jì)律要求（一）崗位履職規(guī)范1.工作時(shí)間內(nèi)不得從事與工作無(wú)關(guān)的活動(dòng)，包括但不限于：玩手機(jī)游戲、刷短視頻、參與非工作性質(zhì)的網(wǎng)絡(luò)社交；利用公司設(shè)備、網(wǎng)絡(luò)處理個(gè)人事務(wù)（如網(wǎng)購(gòu)、炒股、私發(fā)非工作郵件等）。2.未經(jīng)批準(zhǔn)，不得擅自將工作任務(wù)委托他人代辦；因崗位交接需要委托工作的，需提前填寫(xiě)《工作委托單》，經(jīng)直屬上級(jí)審批后執(zhí)行，委托期間原責(zé)任人仍需對(duì)工作質(zhì)量承擔(dān)連帶責(zé)任。3.嚴(yán)格遵守崗位操作規(guī)程，禁止違規(guī)操作設(shè)備、系統(tǒng)；因違規(guī)操作導(dǎo)致企業(yè)財(cái)產(chǎn)損失或安全事故的，需承擔(dān)賠償責(zé)任并接受紀(jì)律處分。（二）辦公秩序與協(xié)作1.保持辦公區(qū)域整潔有序，個(gè)人工位物品擺放規(guī)范，不得在辦公區(qū)域堆放私人物品或易燃、易爆、有毒等危險(xiǎn)物品；下班后需關(guān)閉個(gè)人辦公設(shè)備電源、鎖好文件柜及抽屜。2.工作期間應(yīng)服從上級(jí)工作安排，不得無(wú)理拒絕、拖延執(zhí)行工作任務(wù)；部門(mén)間協(xié)作需積極配合，對(duì)跨部門(mén)工作需求應(yīng)在「X」個(gè)工作日內(nèi)反饋處理方案，因協(xié)作不力影響整體工作進(jìn)度的，追究相關(guān)人員責(zé)任。（三）保密與信息安全1.員工應(yīng)對(duì)知悉的企業(yè)商業(yè)秘密、客戶信息、技術(shù)資料等嚴(yán)格保密，不得向外部人員透露，不得在非工作場(chǎng)景（如朋友圈、公共論壇）發(fā)布涉及企業(yè)機(jī)密的內(nèi)容；離職后仍需履行保密義務(wù)，直至信息解密或企業(yè)書(shū)面解除保密要求。2.妥善保管工作賬號(hào)、密碼及辦公設(shè)備，禁止將企業(yè)內(nèi)部系統(tǒng)賬號(hào)、密碼借給他人使用；不得擅自拷貝、傳播企業(yè)內(nèi)部文件，確因工作需要拷貝的，需經(jīng)部門(mén)負(fù)責(zé)人審批并登記備案。五、員工行為規(guī)范（一）儀容儀表與禮儀1.工作時(shí)間內(nèi)著裝應(yīng)整潔得體，符合崗位性質(zhì)要求：辦公崗位著商務(wù)休閑裝或職業(yè)裝，生產(chǎn)/服務(wù)崗位著工作服；禁止穿拖鞋、背心、超短裙（褲）等過(guò)于隨意或暴露的服裝。2.言行舉止文明禮貌，與同事、客戶交流使用規(guī)范用語(yǔ)，禁止在辦公區(qū)域爭(zhēng)吵、辱罵他人或使用侮辱性語(yǔ)言；對(duì)外接待需熱情周到，維護(hù)企業(yè)形象。（二）對(duì)外交往規(guī)范1.員工不得利用職務(wù)之便謀取私利，禁止收受客戶、供應(yīng)商的禮品、禮金、回扣或接受可能影響公正履職的宴請(qǐng)、娛樂(lè)活動(dòng)；確因業(yè)務(wù)需要收受小額禮品（價(jià)值低于「X」元）的，需及時(shí)上交企業(yè)行政部門(mén)登記處理。2.代表企業(yè)對(duì)外開(kāi)展活動(dòng)時(shí)，需嚴(yán)格遵守企業(yè)授權(quán)范圍，不得擅自承諾、簽署文件或作出超出權(quán)限的決策；因違規(guī)對(duì)外承諾給企業(yè)造成損失的，需承擔(dān)賠償責(zé)任。六、獎(jiǎng)懲機(jī)制（一）獎(jiǎng)勵(lì)措施1.榮譽(yù)表彰：對(duì)連續(xù)「X」個(gè)月全勤、年度無(wú)違規(guī)記錄的員工，授予“守紀(jì)標(biāo)兵”稱號(hào)并公示表?yè)P(yáng)；對(duì)在紀(jì)律管理中提出有效建議、協(xié)助查處重大違規(guī)行為的員工，給予「X」元-「XXX」元現(xiàn)金獎(jiǎng)勵(lì)或榮譽(yù)證書(shū)。2.職業(yè)發(fā)展激勵(lì)：遵守紀(jì)律且工作業(yè)績(jī)突出的員工，在績(jī)效考核、崗位晉升、培訓(xùn)機(jī)會(huì)分配中予以優(yōu)先考慮；年度“守紀(jì)標(biāo)兵”可直接進(jìn)入下一年度晉升候選名單。（二）違規(guī)懲處1.輕微違規(guī)（首次違規(guī)且未造成損失）口頭警告：由直屬上級(jí)對(duì)員工進(jìn)行批評(píng)教育，要求當(dāng)場(chǎng)整改，警告記錄留存部門(mén)檔案，有效期「X」個(gè)月。書(shū)面警告：違規(guī)行為較嚴(yán)重（如當(dāng)月遲到2次、工作時(shí)間玩手機(jī)被查實(shí)），由人力資源部門(mén)出具書(shū)面警告通知書(shū)，員工需簽字確認(rèn)，警告計(jì)入個(gè)人檔案，有效期「X」個(gè)月；期間再次違規(guī)的，升級(jí)處分。2.較重違規(guī)（造成一定損失或多次違規(guī)）記過(guò)處分：給予「X」元-「XXX」元罰款，取消當(dāng)年評(píng)優(yōu)資格，處分決定公示并報(bào)人力資源部門(mén)備案，有效期「X」個(gè)月；期間再次違規(guī)的，可辭退。停職檢查：因違規(guī)導(dǎo)致工作停滯或造成企業(yè)損失（損失金額低于「X」元），給予停職「X」-「X」天的處罰，停職期間只發(fā)放基本工資，員工需提交書(shū)面檢查及整改方案，經(jīng)審批后方可復(fù)職。3.嚴(yán)重違規(guī)（造成重大損失或嚴(yán)重違紀(jì)）辭退處理：有下列情形之一的，企業(yè)有權(quán)解除勞動(dòng)合同且不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：①連續(xù)曠工「X」天或年度累計(jì)曠工「X」天的；②嚴(yán)重違反保密規(guī)定，泄露企業(yè)核心機(jī)密給企業(yè)造成重大損失的；③故意破壞企業(yè)設(shè)備、系統(tǒng)，或在工作場(chǎng)所打架斗毆、聚眾鬧事的；④被依法追究刑事責(zé)任的。賠償損失：因員工違規(guī)行為導(dǎo)致企業(yè)財(cái)產(chǎn)損失、商譽(yù)受損的，企業(yè)有權(quán)要求員工按實(shí)際損失金額賠償（賠償金額可分期從工資中扣除，每月扣除不超過(guò)工資的20%）。（三）申訴與復(fù)核員工對(duì)違規(guī)處分有異議的，可在收到處分通知之日起「X」個(gè)工作日內(nèi)，向人力資源部門(mén)或工會(huì)提交書(shū)面申訴材料，說(shuō)明申訴理由并附相關(guān)證據(jù)；受理部門(mén)需在「X」個(gè)工作日內(nèi)組織調(diào)查、復(fù)核，作出維持、變更或撤銷(xiāo)處分的決定，并書(shū)面通知員工。七、附則1.本細(xì)則由企業(yè)人力資源部門(mén)負(fù)責(zé)解釋，未盡事宜按國(guó)家法律法規(guī)及企業(yè)其他規(guī)章制度執(zhí)行。2.本細(xì)則自「發(fā)布日期」起施行，原《XX勞動(dòng)紀(jì)律管理辦法》同時(shí)廢止；此前