軟件行業(yè)員工保密協(xié)議模板為維護[公司名稱（可填寫）]（以下簡稱“公司”）的商業(yè)秘密、技術成果及經營利益，明確員工（以下簡稱“乙方”）在任職期間及離職后的保密義務，根據《中華人民共和國勞動法》《中華人民共和國反不正當競爭法》等法律法規(guī)，公司與乙方經平等協(xié)商，就保密相關事宜達成如下協(xié)議：一、保密信息的范圍公司的保密信息包括但不限于以下類別（無論以何種形式存儲或傳遞）：1.技術類信息：軟件源代碼、算法模型、系統(tǒng)架構設計、技術文檔、未公開的研發(fā)成果、測試數據、技術參數、軟件設計方案、數據庫結構及核心內容、技術改進方案等；2.經營類信息：客戶名單及需求偏好、合作意向細節(jié)、商務談判內容、采購計劃、銷售策略、定價政策、財務數據、未公開的商業(yè)合作協(xié)議及條款、市場調研數據等；3.管理類信息：公司內部管理制度、人力資源規(guī)劃、薪酬體系、員工檔案、未公開的組織架構調整方案、內部培訓資料等；4.其他保密信息：公司依法對第三方承擔保密義務的信息，以及公司明確標識為“保密”的其他信息（無論是否屬于上述類別）。二、保密義務的履行1.在職期間：乙方應妥善保管所知悉的保密信息，非因工作需要不得復制、摘錄、留存或以電子、紙質、口頭等任何形式向第三方（含公司內部無權限知悉的人員）披露、泄露；工作中產生的與保密信息相關的成果（如優(yōu)化代碼、創(chuàng)新業(yè)務方案等），知識產權歸公司所有，乙方應及時匯報并移交相關資料。2.離職時及離職后：乙方離職時應向公司交還所有包含保密信息的載體（如電腦、U盤、紙質文件、云存儲資料等），并刪除個人設備中存儲的保密信息；離職后，不得利用原職務便利獲取、使用公司保密信息，不得誘導公司其他員工泄露保密信息。三、保密期限本協(xié)議約定的保密義務，自乙方知悉保密信息之日起生效，至該保密信息合法進入公知領域時終止；若保密信息始終未進入公知領域，乙方的保密義務持續(xù)至離職后[X]年（建議不低于3年，可根據行業(yè)特性調整）。四、例外情形若乙方因以下原因披露保密信息，不視為違約：1.按照法律、行政法規(guī)規(guī)定，或司法、行政機關要求，需向特定主體披露（乙方應盡合理提前告知義務，若可行）；2.保密信息已通過合法途徑進入公知領域，且該公知狀態(tài)的形成與乙方無關；3.經公司書面同意的披露行為。五、違約責任1.若乙方違反本協(xié)議約定，泄露、使用保密信息給公司造成經濟損失的，應按實際損失賠償；實際損失難以計算的，按公司的利潤損失、維權費用（如律師費、公證費）或保密信息的商業(yè)價值（雙方協(xié)商或第三方評估確定）賠償。2.乙方違約行為構成違法犯罪的，公司將依法向司法機關報案，追究其刑事責任。3.無論乙方是否離職，公司均有權就其違約行為采取法律措施（如要求停止侵權、賠禮道歉、賠償損失等）。六、爭議解決本協(xié)議履行中發(fā)生爭議，雙方應先友好協(xié)商；協(xié)商不成的，任何一方有權向公司住所地有管轄權的人民法院提起訴訟（或約定仲裁機構，如“提交[XX仲裁委員會]仲裁”）。七、其他約定1.本協(xié)議作為勞動合同的附件，與勞動合同具有同等法律效力；勞動合同終止/解除的，本協(xié)議繼續(xù)有效。2.本協(xié)議一式兩份，公司與乙方各執(zhí)一份，自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。公司（蓋章）：____________________法定代表人/授權代表（簽字）：______日期：______年____月____日員工（簽字）：______________________日期：______年____月____日模板使用提示1.填寫公司名稱時需與營業(yè)執(zhí)照一致，保密期限、爭議解決方式可根據企業(yè)實際需求調整；2.若涉及核心技術或高價值商