傳媒記者內(nèi)容產(chǎn)出績效評(píng)定表員工姓名：輸入姓名 直接上級(jí)：輸入姓名所在部門：輸入部門 崗位編制：全職編制員工職位：輸入職位 考核周期：輸入周期考核維度指標(biāo)名稱權(quán)重目標(biāo)值評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)得分內(nèi)容質(zhì)量與深度稿件原創(chuàng)性35%95%以上原創(chuàng)內(nèi)容比例100%原創(chuàng)得滿分，每降低1%扣0.5分，最低為0分報(bào)道深度80%以上稿件體現(xiàn)深度分析80%以上深度分析得滿分，每降低5%扣1分，最低為0分事實(shí)準(zhǔn)確性100%無重大factual錯(cuò)誤100%準(zhǔn)確得滿分，每出現(xiàn)1處重大錯(cuò)誤扣2分，最低為0分標(biāo)題吸引力70%以上標(biāo)題點(diǎn)擊率高于平均水平70%以上達(dá)標(biāo)得滿分，每降低5%扣0.5分，最低為0分內(nèi)容合規(guī)性100%符合媒體規(guī)范100%合規(guī)得滿分，每出現(xiàn)1次違規(guī)扣2分，最低為0分內(nèi)容時(shí)效性稿件發(fā)布及時(shí)率25%85%以上稿件在事件發(fā)生24小時(shí)內(nèi)發(fā)布85%以上達(dá)標(biāo)得滿分，每降低5%扣1分，最低為0分突發(fā)事件響應(yīng)速度90%以上突發(fā)事件在2小時(shí)內(nèi)完成初稿90%以上達(dá)標(biāo)得滿分，每降低5%扣1分，最低為0分內(nèi)容更新頻率日均發(fā)布內(nèi)容不低于3篇達(dá)標(biāo)得滿分，每少1篇扣1分，最低為0分熱點(diǎn)追蹤速度80%以上熱點(diǎn)內(nèi)容在24小時(shí)內(nèi)覆蓋80%以上達(dá)標(biāo)得滿分，每降低5%扣0.5分，最低為0分內(nèi)容更新完整性重大事件持續(xù)跟進(jìn)報(bào)道比例不低于60%60%以上達(dá)標(biāo)得滿分，每降低5%扣0.5分，最低為0分傳播影響力閱讀/觀看量20%平均稿件閱讀量/觀看量不低于行業(yè)平均水平達(dá)標(biāo)得滿分，低于平均水平每低10%扣1分，最低為0分互動(dòng)量平均稿件點(diǎn)贊/評(píng)論/分享量不低于行業(yè)平均水平達(dá)標(biāo)得滿分，低于平均水平每低10%扣1分，最低為0分轉(zhuǎn)載率30%以上稿件被其他媒體轉(zhuǎn)載30%以上達(dá)標(biāo)得滿分，每降低5%扣0.5分，最低為0分媒體引用量50%以上稿件被其他權(quán)威媒體引用50%以上達(dá)標(biāo)得滿分，每降低5%扣0.5分，最低為0分用戶反饋負(fù)面反饋比例低于5%低于5%達(dá)標(biāo)得滿分，每增加1%扣1分，最低為0分團(tuán)隊(duì)協(xié)作與職業(yè)素養(yǎng)跨部門協(xié)作效率20%95%以上協(xié)作任務(wù)按時(shí)完成95%以上達(dá)標(biāo)得滿分，每降低5%扣0.5分，最低為0分采訪資源協(xié)調(diào)90%以上采訪需求得到及時(shí)滿足90%以上達(dá)標(biāo)得滿分，每降低5%扣0.5分，最低為0分工作計(jì)劃完成率80%以上個(gè)人工作計(jì)劃按時(shí)完成80%以上達(dá)標(biāo)得滿分，每降低5%扣0.5分，最低為0分團(tuán)隊(duì)溝通質(zhì)量90%以上團(tuán)隊(duì)溝通有效90%以上達(dá)標(biāo)得滿分，每降低5%扣0.5分，最低為0分職業(yè)規(guī)范遵守100%遵守媒體職業(yè)道德規(guī)范100%遵守得滿分，每出現(xiàn)1次違規(guī)扣2分，最低為0分本考核表用于評(píng)估傳媒記者在內(nèi)容產(chǎn)出方面的綜合表現(xiàn)，包括內(nèi)容質(zhì)量、時(shí)效性、傳播影響力及團(tuán)隊(duì)協(xié)作等方面。請(qǐng)根據(jù)實(shí)際工作情況填寫各項(xiàng)指標(biāo)數(shù)據(jù)，結(jié)合評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行打分?？己私Y(jié)果將作為績效評(píng)估的重要依據(jù)。評(píng)分（分）維度一維度二維度三維度四維度五員工評(píng)分合計(jì)上級(jí)評(píng)分合計(jì)最終得分獎(jiǎng)金系數(shù)=(員工評(píng)分合計(jì)*30%)+(上級(jí)評(píng)分合計(jì)*70%)=績效面談直接主管簽名：被考核者簽名：