我司（企業(yè)名稱）作為[項目名稱/業(yè)務(wù)范圍]建筑工程項目的責(zé)任主體，一直將農(nóng)民工工資支付管理作為企業(yè)合規(guī)運營的核心工作之一，嚴(yán)格遵守《保障農(nóng)民工工資支付條例》等法律法規(guī)及政策要求，切實維護農(nóng)民工合法勞動報酬權(quán)益?，F(xiàn)鄭重作出如下工資支付承諾：一、工資支付合規(guī)性承諾1.勞動合同管理：與招用的農(nóng)民工依法簽訂書面勞動合同，明確工資支付標(biāo)準(zhǔn)、支付周期、支付方式等核心條款，確保合同內(nèi)容合法合規(guī)、權(quán)責(zé)清晰，勞動合同簽訂率達100%。2.工資核算與支付：嚴(yán)格執(zhí)行“按月足額支付”制度，工資計算以勞動合同約定或雙方認(rèn)可的考勤、工作量記錄為依據(jù)，堅決杜絕克扣、無故拖欠農(nóng)民工工資的行為。工資支付周期最長不超過1個月，支付日期固定且提前公示；遇法定節(jié)假日或休息日，提前至最近工作日完成支付。3.專用賬戶與總包代發(fā)：在項目所在地商業(yè)銀行開立農(nóng)民工工資專用賬戶，按規(guī)定足額存儲工資保證金或提供金融機構(gòu)保函；委托施工總承包單位通過專用賬戶直接將工資發(fā)放至農(nóng)民工本人銀行賬戶，嚴(yán)禁以實物、有價證券等形式抵付工資。二、工資支付保障機制1.用工實名制管理：建立農(nóng)民工用工實名制臺賬，實行“進場登記、離場注銷”動態(tài)管理，實時更新人員信息、考勤記錄、工資結(jié)算數(shù)據(jù)，確保用工與工資支付信息真實可追溯。2.資金優(yōu)先保障：在項目建設(shè)資金安排中，優(yōu)先保障農(nóng)民工工資支付，確保工資專用賬戶資金獨立核算、專款專用，不挪用于工程材料款、設(shè)備款等其他支出。3.應(yīng)急處置預(yù)案：制定農(nóng)民工工資拖欠應(yīng)急處置預(yù)案，針對資金周轉(zhuǎn)困難、糾紛爭議等突發(fā)情況，提前儲備應(yīng)急資金或明確解決路徑，確保突發(fā)狀況下仍能按時足額支付工資。三、監(jiān)督與反饋機制1.內(nèi)部監(jiān)督檢查：設(shè)立專職勞資管理崗位，定期自查項目工資支付情況（含勞動合同簽訂率、工資發(fā)放臺賬完整性、專用賬戶資金使用合規(guī)性等），發(fā)現(xiàn)問題立即整改。2.信息公開與社會監(jiān)督：在項目施工現(xiàn)場顯著位置設(shè)立“農(nóng)民工工資支付信息公示欄”，按月公示工資支付名單、金額、支付時間等信息；農(nóng)民工對工資支付有異議的，可通過現(xiàn)場反饋、書面投訴等方式提出，我司承諾3個工作日內(nèi)核實答復(fù)、10個工作日內(nèi)解決爭議。四、違約責(zé)任與補救措施1.違約責(zé)任承擔(dān)：若因我司原因?qū)е罗r(nóng)民工工資拖欠，愿意接受行業(yè)主管部門的行政處罰（含責(zé)令限期支付、加付拖欠金額日萬分之五的賠償金、限制市場準(zhǔn)入等）；同時承擔(dān)農(nóng)民工維權(quán)費用、社會負(fù)面影響修復(fù)成本等相關(guān)損失。2.信用懲戒響應(yīng)：若因工資支付問題被列入“拖欠農(nóng)民工工資黑名單”，嚴(yán)格按信用修復(fù)要求完成整改，積極消除不良影響，全面配合主管部門開展信用修復(fù)工作。本承諾自簽署之日起生效，我司將嚴(yán)格履行上述義務(wù)，確保農(nóng)民工工資支付管理工作合法合規(guī)、落實到位。企業(yè)名稱（蓋章）：____________________法定代表人（簽字）：________________日期：______年