職業(yè)病預(yù)防與危害告知制度模板一、目的為有效預(yù)防、控制和消除職業(yè)病危害，切實(shí)保障勞動(dòng)者職業(yè)健康權(quán)益，依據(jù)《中華人民共和國職業(yè)病防治法》《工作場所職業(yè)衛(wèi)生管理規(guī)定》等法律法規(guī)，結(jié)合本單位生產(chǎn)經(jīng)營特點(diǎn)，規(guī)范職業(yè)病危害告知及預(yù)防管理工作，督促全員落實(shí)職業(yè)健康責(zé)任，降低職業(yè)病發(fā)生風(fēng)險(xiǎn)，營造安全健康的作業(yè)環(huán)境。二、適用范圍本制度適用于本單位（含下屬分支機(jī)構(gòu)、項(xiàng)目現(xiàn)場）所有作業(yè)場所、崗位及涉及職業(yè)病危害因素接觸的勞動(dòng)者（含合同制員工、勞務(wù)派遣人員、實(shí)習(xí)人員等）。三、職責(zé)分工（一）企業(yè)主要負(fù)責(zé)人作為職業(yè)健康第一責(zé)任人，全面統(tǒng)籌本單位職業(yè)病防治工作，保障職業(yè)健康所需人力、物力、財(cái)力投入；組織制定并批準(zhǔn)職業(yè)病防治規(guī)劃、年度計(jì)劃及相關(guān)制度；定期聽取工作匯報(bào)，協(xié)調(diào)解決重大問題。（二）職業(yè)健康管理部門（或安全環(huán)保部門）牽頭組織職業(yè)病危害因素識別、檢測與評價(jià)，建立危害因素臺賬；制定并監(jiān)督實(shí)施預(yù)防與告知措施，組織職業(yè)健康培訓(xùn)、應(yīng)急演練；管理職業(yè)健康檔案，協(xié)調(diào)勞動(dòng)者健康檢查、職業(yè)病診斷與救治；對接監(jiān)管部門，落實(shí)監(jiān)管要求。（三）各部門（車間、班組）負(fù)責(zé)人落實(shí)本部門職業(yè)病預(yù)防措施，確保防護(hù)設(shè)施正常運(yùn)行、個(gè)人防護(hù)用品規(guī)范使用；配合開展危害因素檢測、評價(jià)及隱患排查；組織員工學(xué)習(xí)職業(yè)健康知識，及時(shí)傳達(dá)危害告知信息。（四）勞動(dòng)者遵守職業(yè)健康規(guī)章制度，正確使用、維護(hù)防護(hù)設(shè)施及個(gè)人防護(hù)用品；主動(dòng)參加職業(yè)健康培訓(xùn)，掌握崗位危害與防護(hù)技能；發(fā)現(xiàn)隱患或健康異常時(shí)，及時(shí)報(bào)告并配合調(diào)查處理。四、職業(yè)病危害告知內(nèi)容與方式（一）告知內(nèi)容1.危害因素信息：明確崗位存在的職業(yè)病危害因素（如粉塵、化學(xué)毒物、噪聲、輻射等）的種類、來源、理化特性及健康危害（如致癌、致塵肺、聽力損傷等）。2.防護(hù)要求：針對危害因素的具體防護(hù)措施（如通風(fēng)、除塵、降噪、個(gè)體防護(hù)用品類型及使用方法）。3.健康影響與后果：長期接觸危害因素可能導(dǎo)致的職業(yè)病類型、發(fā)病癥狀及預(yù)后情況。4.職業(yè)健康權(quán)益：勞動(dòng)者依法享有的職業(yè)健康檢查、職業(yè)病診斷、工傷待遇、崗位調(diào)整等權(quán)利。（二）告知方式1.合同告知：在勞動(dòng)合同（含勞務(wù)派遣協(xié)議）中明確約定職業(yè)病危害因素、防護(hù)措施及待遇條款，確保勞動(dòng)者入職前知情。2.公告欄與警示標(biāo)識：在作業(yè)場所入口、危害區(qū)域設(shè)置職業(yè)危害公告欄，公示危害因素檢測結(jié)果、防護(hù)指南；在危害崗位設(shè)置警示標(biāo)識（如“噪聲有害”“戴防毒面具”等）及中文警示說明。3.培訓(xùn)告知：通過新員工入職培訓(xùn)、在崗定期培訓(xùn)，系統(tǒng)講解崗位危害、防護(hù)方法及應(yīng)急處置流程。4.檢測結(jié)果告知：每年委托具備資質(zhì)的機(jī)構(gòu)開展職業(yè)病危害因素檢測，檢測報(bào)告及時(shí)向員工公示（可通過內(nèi)部系統(tǒng)、公告欄發(fā)布），并向監(jiān)管部門備案。5.書面告知：針對新增或變更的危害因素，向涉及崗位的勞動(dòng)者發(fā)放《職業(yè)病危害告知書》，由勞動(dòng)者簽字確認(rèn)留存。五、職業(yè)病預(yù)防措施（一）源頭控制與工程防護(hù)優(yōu)先采用低毒、低害工藝和設(shè)備，淘汰落后生產(chǎn)技術(shù)（如用機(jī)械化作業(yè)替代人工粉塵作業(yè)）；對產(chǎn)生職業(yè)病危害的作業(yè)場所，設(shè)置通風(fēng)、排毒、降噪、減振等防護(hù)設(shè)施，確保設(shè)施與主體工程同時(shí)設(shè)計(jì)、施工、投入使用（“三同時(shí)”制度）；定期維護(hù)防護(hù)設(shè)施，建立設(shè)施運(yùn)行臺賬，確保性能穩(wěn)定、有效。（二）個(gè)體防護(hù)管理依據(jù)危害因素類型，為勞動(dòng)者配備符合國家標(biāo)準(zhǔn)的個(gè)人防護(hù)用品（如防塵口罩、防毒面具、耳塞、防護(hù)服等）；制定《個(gè)人防護(hù)用品使用規(guī)范》，培訓(xùn)員工正確佩戴、維護(hù)、更換防護(hù)用品；建立防護(hù)用品發(fā)放臺賬，確保按需發(fā)放、及時(shí)更新。（三）作業(yè)場所管理合理布局作業(yè)區(qū)域，將有害與無害作業(yè)場所分開，高毒作業(yè)場所與其他作業(yè)場所隔離；定期對作業(yè)場所進(jìn)行衛(wèi)生清潔，及時(shí)清理粉塵、毒物殘留；每年度委托第三方機(jī)構(gòu)開展職業(yè)病危害因素檢測與評價(jià)，檢測結(jié)果不符合標(biāo)準(zhǔn)時(shí)，立即整改并復(fù)查。六、職業(yè)健康培訓(xùn)教育（一）培訓(xùn)對象與內(nèi)容1.新入職員工：入職1個(gè)月內(nèi)完成職業(yè)健康培訓(xùn)，內(nèi)容包括職業(yè)病防治法規(guī)、崗位危害因素、防護(hù)措施、應(yīng)急處置等。2.在崗員工：每年至少開展1次復(fù)訓(xùn)，重點(diǎn)更新危害因素變化、新防護(hù)技術(shù)、典型案例分析等內(nèi)容。3.特種作業(yè)人員：針對接觸高毒、高危危害因素的崗位（如噴漆、焊接、石材加工），開展專項(xiàng)培訓(xùn)，考核合格后方可上崗。（二）培訓(xùn)方式采用“理論+實(shí)操”結(jié)合模式，通過集中授課、現(xiàn)場演示、案例研討等方式，確保員工掌握防護(hù)技能；培訓(xùn)記錄（含簽到表、課件、考核結(jié)果）存檔至少3年。七、應(yīng)急處置管理（一）應(yīng)急預(yù)案制定針對可能發(fā)生的急性職業(yè)病危害事故（如毒物泄漏、粉塵爆炸），制定《職業(yè)病危害事故應(yīng)急預(yù)案》，明確應(yīng)急組織機(jī)構(gòu)、處置流程、救援物資清單（如急救箱、洗眼器、防毒面具）。（二）應(yīng)急演練與設(shè)施維護(hù)每年至少組織1次應(yīng)急演練，檢驗(yàn)預(yù)案可行性并持續(xù)優(yōu)化；在可能發(fā)生急性危害的作業(yè)場所，設(shè)置應(yīng)急救援設(shè)施（如洗眼站、噴淋裝置），定期檢查維護(hù)，確保24小時(shí)可用。（三）事故報(bào)告與處置發(fā)生急性職業(yè)病危害事故時(shí)，現(xiàn)場人員立即報(bào)告部門負(fù)責(zé)人及職業(yè)健康管理部門，啟動(dòng)應(yīng)急預(yù)案；第一時(shí)間組織救援（如脫離危害環(huán)境、急救處理），并向當(dāng)?shù)匦l(wèi)生健康部門、應(yīng)急管理部門報(bào)告；事故后，對暴露人員開展職業(yè)健康檢查，評估健康影響，落實(shí)后續(xù)治療與賠償。八、監(jiān)督檢查與考核（一）內(nèi)部檢查職業(yè)健康管理部門每月開展現(xiàn)場檢查，重點(diǎn)排查防護(hù)設(shè)施運(yùn)行、個(gè)人防護(hù)用品使用、警示標(biāo)識設(shè)置等情況；每季度組織跨部門聯(lián)合檢查，針對職業(yè)病防治重點(diǎn)環(huán)節(jié)（如檢測評價(jià)、培訓(xùn)教育）進(jìn)行專項(xiàng)督查。（二）員工監(jiān)督鼓勵(lì)員工對職業(yè)病防治違規(guī)行為（如防護(hù)設(shè)施停運(yùn)、危害告知缺失）進(jìn)行舉報(bào)，單位對舉報(bào)人予以保密并獎(jiǎng)勵(lì)；對員工提出的職業(yè)健康訴求，3個(gè)工作日內(nèi)反饋處理意見。（三）考核與問責(zé)將職業(yè)病防治工作納入部門及個(gè)人績效考核，對落實(shí)到位的部門/個(gè)人予以表彰；對未履行職責(zé)導(dǎo)致職業(yè)病危害事故或員工健康受損的，依法追究相關(guān)人員責(zé)任（含行政、經(jīng)濟(jì)處罰，情節(jié)嚴(yán)重者移交司法機(jī)關(guān)）。九、附則1.本制度由職業(yè)健康管理部門負(fù)責(zé)解釋，自