第1篇第一章總則第一條為規(guī)范公司員工兼職行為，保障公司合法權(quán)益，提高員工個(gè)人能力，促進(jìn)公司業(yè)務(wù)發(fā)展，特制定本制度。第二條本制度適用于公司全體員工，包括正式員工、試用員工及臨時(shí)員工。第三條員工從事兼職活動(dòng)應(yīng)當(dāng)遵守國家法律法規(guī)、公司規(guī)章制度以及社會(huì)公德，不得損害公司利益。第四條公司鼓勵(lì)員工在確保本職工作完成的前提下，從事與公司業(yè)務(wù)相關(guān)的兼職活動(dòng)，以提升個(gè)人能力和綜合素質(zhì)。第二章兼職申請(qǐng)與審批第五條員工申請(qǐng)從事兼職，應(yīng)向所在部門負(fù)責(zé)人提交書面申請(qǐng)，內(nèi)容包括：1.兼職崗位、單位及工作內(nèi)容；2.兼職時(shí)間安排；3.兼職預(yù)期收益及對(duì)公司的影響；4.兼職期間的工作承諾。第六條部門負(fù)責(zé)人對(duì)員工兼職申請(qǐng)進(jìn)行初步審核，提出意見后報(bào)公司人力資源部。第七條人力資源部對(duì)員工兼職申請(qǐng)進(jìn)行綜合評(píng)估，包括：1.兼職崗位與公司業(yè)務(wù)的相關(guān)性；2.兼職時(shí)間與工作任務(wù)的協(xié)調(diào)性；3.兼職收益與公司利益的平衡性；4.員工個(gè)人能力與兼職崗位的匹配度。第八條人力資源部根據(jù)評(píng)估結(jié)果，提出審批意見，報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo)審批。第九條公司領(lǐng)導(dǎo)對(duì)人力資源部提出的審批意見進(jìn)行審核，并在規(guī)定時(shí)間內(nèi)給予批復(fù)。第十條員工獲得公司批準(zhǔn)后，方可正式從事兼職活動(dòng)。第三章兼職管理與監(jiān)督第十一條員工從事兼職活動(dòng)，應(yīng)與兼職單位簽訂書面協(xié)議，明確雙方權(quán)利義務(wù)。第十二條員工在兼職期間，應(yīng)遵守兼職單位的相關(guān)規(guī)章制度，不得泄露公司商業(yè)秘密。第十三條員工兼職期間，如因兼職工作導(dǎo)致公司利益受損，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。第十四條公司設(shè)立兼職管理小組，負(fù)責(zé)對(duì)員工兼職活動(dòng)進(jìn)行監(jiān)督管理。第十五條兼職管理小組的主要職責(zé)：1.對(duì)員工兼職申請(qǐng)進(jìn)行審核；2.監(jiān)督員工兼職活動(dòng)，確保兼職時(shí)間與工作任務(wù)的協(xié)調(diào)性；3.收集員工兼職反饋意見，及時(shí)向公司領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)；4.對(duì)違反本制度的行為進(jìn)行調(diào)查處理。第十六條公司定期對(duì)員工兼職活動(dòng)進(jìn)行評(píng)估，包括：1.兼職收益與公司利益的平衡性；2.員工個(gè)人能力提升情況；3.兼職活動(dòng)對(duì)工作的影響。第四章兼職收益與分配第十七條員工從事兼職活動(dòng)，其兼職收益歸個(gè)人所有。第十八條員工兼職收益的分配，應(yīng)遵循以下原則：1.公平、合理；2.與兼職工作量、成果相匹配；3.不影響公司利益。第十九條員工兼職收益的分配方式，由公司人力資源部與員工協(xié)商確定。第五章違規(guī)處理第二十條員工違反本制度，有下列行為之一的，公司將視情節(jié)輕重給予相應(yīng)處理：1.不按時(shí)報(bào)批兼職申請(qǐng)；2.在兼職期間泄露公司商業(yè)秘密；3.兼職時(shí)間與工作任務(wù)沖突，影響本職工作；4.兼職收益分配不合理，損害公司利益；5.其他違反本制度的行為。第二十一條對(duì)違反本制度的員工，公司將根據(jù)以下規(guī)定進(jìn)行處理：1.警告；2.記過；3.離職；4.法律責(zé)任。第六章附則第二十二條本制度由公司人力資源部負(fù)責(zé)解釋。第二十三條本制度自發(fā)布之日起施行。【注】本制度僅供參考，具體內(nèi)容可根據(jù)公司實(shí)際情況進(jìn)行調(diào)整。第2篇第一章總則第一條為規(guī)范公司員工兼職行為，保障公司合法權(quán)益，維護(hù)員工個(gè)人利益，促進(jìn)公司和諧發(fā)展，特制定本制度。第二條本制度適用于公司全體員工。第三條本制度遵循公平、公正、公開的原則，保障員工合法權(quán)益，維護(hù)公司利益。第二章兼職申請(qǐng)與審批第四條員工申請(qǐng)兼職應(yīng)遵循以下原則：1.不影響本職工作；2.不違反國家法律法規(guī)和公司規(guī)章制度；3.不損害公司利益；4.不影響公司聲譽(yù)。第五條員工申請(qǐng)兼職，應(yīng)向所在部門負(fù)責(zé)人提交書面申請(qǐng)，內(nèi)容包括：1.兼職崗位、單位及工作內(nèi)容；2.兼職時(shí)間安排；3.兼職報(bào)酬及支付方式；4.兼職對(duì)工作的影響評(píng)估。第六條部門負(fù)責(zé)人對(duì)員工兼職申請(qǐng)進(jìn)行初步審核，審核內(nèi)容包括：1.兼職崗位與員工本職工作的關(guān)聯(lián)性；2.兼職時(shí)間安排是否合理；3.兼職對(duì)員工本職工作的影響；4.兼職單位及工作內(nèi)容的合法性。第七條部門負(fù)責(zé)人將審核意見報(bào)公司人力資源部，人力資源部對(duì)兼職申請(qǐng)進(jìn)行最終審批。第八條人力資源部審批通過后，員工與兼職單位簽訂兼職協(xié)議，明確雙方權(quán)利義務(wù)。第三章兼職管理第九條員工兼職期間，應(yīng)遵守以下規(guī)定：1.不得泄露公司商業(yè)秘密；2.不得利用公司資源從事兼職活動(dòng)；3.不得影響本職工作，確保工作質(zhì)量；4.不得損害公司利益，不得從事與公司業(yè)務(wù)相競(jìng)爭(zhēng)的活動(dòng)。第十條員工兼職期間，應(yīng)定期向所在部門負(fù)責(zé)人匯報(bào)兼職工作情況，包括工作進(jìn)展、存在的問題及解決方案等。第十一條員工兼職期間，如因兼職工作導(dǎo)致本職工作出現(xiàn)重大失誤或?qū)驹斐蓳p失，公司有權(quán)解除兼職協(xié)議，并追究員工相應(yīng)責(zé)任。第十二條員工兼職期間，如因兼職工作導(dǎo)致個(gè)人隱私泄露或遭受侵權(quán)，公司不承擔(dān)法律責(zé)任。第四章兼職報(bào)酬與福利第十三條員工兼職報(bào)酬由員工與兼職單位協(xié)商確定，原則上不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。第十四條員工兼職期間，公司不承擔(dān)兼職單位提供的福利待遇。第十五條員工兼職期間，如因兼職工作導(dǎo)致個(gè)人意外傷害，由兼職單位負(fù)責(zé)賠償。第五章兼職終止與解除第十六條員工因個(gè)人原因終止兼職，應(yīng)提前向公司人力資源部提出書面申請(qǐng)，經(jīng)批準(zhǔn)后方可終止。第十七條員工因兼職單位原因終止兼職，公司人力資源部應(yīng)協(xié)助員工與兼職單位協(xié)商解決。第十八條員工因違反本制度規(guī)定，公司有權(quán)解除兼職協(xié)議，并追究員工相應(yīng)責(zé)任。第六章附則第十九條本制度由公司人力資源部負(fù)責(zé)解釋。第二十條本制度自發(fā)布之日起實(shí)施。第七章監(jiān)督與檢查第二十一條公司人力資源部負(fù)責(zé)對(duì)員工兼職行為進(jìn)行監(jiān)督與檢查。第二十二條公司人力資源部定期對(duì)員工兼職情況進(jìn)行匯總分析，并向公司領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)。第二十三條公司人力資源部對(duì)違反本制度規(guī)定的行為，應(yīng)及時(shí)制止，并采取相應(yīng)措施。第二十四條公司人力資源部對(duì)員工兼職行為的監(jiān)督與檢查，應(yīng)確保公平、公正、公開。第八章法律責(zé)任第二十五條員工違反本制度規(guī)定，給公司造成損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。第二十六條員工違反本制度規(guī)定，造成公司聲譽(yù)受損的，公司有權(quán)解除勞動(dòng)合同。第二十七條員工違反本制度規(guī)定，涉及違法犯罪的，公司將依法移交司法機(jī)關(guān)處理。第九章其他第二十八條本制度未盡事宜，按照國家法律法規(guī)和公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第二十九條本制度由公司人力資源部負(fù)責(zé)修訂。第三十條本制度自發(fā)布之日起實(shí)施。第3篇第一章總則第一條為規(guī)范公司員工兼職行為，保障公司合法權(quán)益，維護(hù)員工個(gè)人利益，促進(jìn)公司和諧發(fā)展，特制定本制度。第二條本制度適用于公司全體員工，包括正式員工、試用期員工和臨時(shí)工。第三條員工從事兼職應(yīng)遵循以下原則：（一）不影響本職工作；（二）不損害公司利益；（三）遵守國家法律法規(guī)；（四）服從公司管理。第二章兼職申請(qǐng)與審批第四條員工申請(qǐng)從事兼職，應(yīng)向所在部門負(fù)責(zé)人提交書面申請(qǐng)，內(nèi)容包括：（一）兼職原因；（二）兼職單位及崗位；（三）兼職時(shí)間及工作內(nèi)容；（四）兼職收入及報(bào)酬分配。第五條部門負(fù)責(zé)人對(duì)員工兼職申請(qǐng)進(jìn)行初步審核，審核內(nèi)容包括：（一）兼職是否影響本職工作；（二）兼職是否損害公司利益；（三）兼職是否符合國家法律法規(guī)。第六條部門負(fù)責(zé)人將審核意見報(bào)公司人力資源部，人力資源部對(duì)兼職申請(qǐng)進(jìn)行最終審批。第七條人力資源部審批通過后，員工方可正式從事兼職。第三章兼職管理第八條員工從事兼職，應(yīng)遵守以下規(guī)定：（一）兼職時(shí)間不得與公司工作時(shí)間沖突；（二）兼職工作不得泄露公司商業(yè)秘密；（三）兼職工作不得影響公司正常運(yùn)營(yíng)；（四）兼職工作不得損害公司聲譽(yù)。第九條員工兼職收入歸個(gè)人所有，但不得影響公司對(duì)員工工資的發(fā)放。第十條員工兼職期間，如因兼職工作導(dǎo)致公司利益受損，公司有權(quán)要求員工承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。第十一條員工兼職期間，如因兼職工作導(dǎo)致公司利益受損，公司有權(quán)要求員工承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。第四章兼職終止第十二條員工因以下原因終止兼職：（一）公司認(rèn)為兼職行為影響公司利益或損害公司聲譽(yù)；（二）員工因個(gè)人原因無法繼續(xù)兼職；（三）兼職單位要求終止兼職。第十三條員工終止兼職，應(yīng)提前向公司人力資源部提出書面申請(qǐng)。第十四條公司人力資源部對(duì)員工終止兼職申請(qǐng)進(jìn)行審核，審核通過后，員工方可終止兼職。第五章兼職監(jiān)督與處罰第十五條公司設(shè)立兼職監(jiān)督小組，負(fù)責(zé)對(duì)員工兼職行為進(jìn)行監(jiān)督。第十六條兼職監(jiān)督小組對(duì)以下行為進(jìn)行處罰：（一）違反第八條規(guī)定的行為；（二）違反國家法律法規(guī)的行為；（三）損害公司利益的行為。第十七條對(duì)違反兼職規(guī)定的員工，公司可根據(jù)情節(jié)輕重給予以下處罰：（一）警告；（二）通報(bào)批評(píng)；（三）扣除部分或全部工資；（四）解除勞動(dòng)合同。第六章附則第十八條本制度由公司人力資源部負(fù)責(zé)解釋。第十九條本制度自發(fā)布之日起實(shí)施。第二十條本制度如有未盡事宜，由公司根據(jù)實(shí)際情況予以補(bǔ)充和修改。第一章總則第一條為規(guī)范公司員工兼職行為，保障公司合法權(quán)益，維護(hù)員工個(gè)人利益，促進(jìn)公司和諧發(fā)展，特制定本制度。第二條本制度適用于公司全體員工，包括正式員工、試用期員工和臨時(shí)工。第三條員工從事兼職應(yīng)遵循以下原則：（一）不影響本職工作；（二）不損害公司利益；（三）遵守國家法律法規(guī)；（四）服從公司管理。第二章兼職申請(qǐng)與審批第四條員工申請(qǐng)從事兼職，應(yīng)向所在部門負(fù)責(zé)人提交書面申請(qǐng)，內(nèi)容包括：（一）兼職原因；（二）兼職單位及崗位；（三）兼職時(shí)間及工作內(nèi)容；（四）兼職收入及報(bào)酬分配。第五條部門負(fù)責(zé)人對(duì)員工兼職申請(qǐng)進(jìn)行初步審核，審核內(nèi)容包括：（一）兼職是否影響本職工作；（二）兼職是否損害公司利益；（三）兼職是否符合國家法律法規(guī)。第六條部門負(fù)責(zé)人將審核意見報(bào)公司人力資源部，人力資源部對(duì)兼職申請(qǐng)進(jìn)行最終審批。第七條人力資源部審批通過后，員工方可正式從事兼職。第三章兼職管理第八條員工從事兼職，應(yīng)遵守以下規(guī)定：（一）兼職時(shí)間不得與公司工作時(shí)間沖突；（二）兼職工作不得泄露公司商業(yè)秘密；（三）兼職工作不得影響公司正常運(yùn)營(yíng)；（四）兼職工作不得損害公司聲譽(yù)。第九條員工兼職收入歸個(gè)人所有，但不得影響公司對(duì)員工工資的發(fā)放。第十條員工兼職期間，如因兼職工作導(dǎo)致公司利益受損，公司有權(quán)要求員工承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。第十一條員工兼職期間，如因兼職工作導(dǎo)致公司利益受損，公司有權(quán)要求員工承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。第四章兼職終止第十二條員工因以下原因終止兼職：（一）公司認(rèn)為兼職行為影響公司利益或損害公司聲譽(yù)；（二）員工因個(gè)人原因無法繼續(xù)兼職；（三）兼職單位要求終止兼職。第十三條員工終止兼職，應(yīng)提前向公司人力資源部提出書面申請(qǐng)。第十四條公司人力資源部對(duì)員工終止兼職申請(qǐng)進(jìn)行審核，審核通過后，員工方可終止兼職。第五章兼職監(jiān)督與處罰第十五條公司設(shè)立兼職監(jiān)督小組，負(fù)責(zé)對(duì)員工兼職行為進(jìn)行監(jiān)督。第十六條兼職監(jiān)督小組對(duì)以下行為進(jìn)行處罰：（一）違反第八條規(guī)定的行為；（二）違反國家法律法規(guī)的行為；（三）損害公司利益的行為。第十七條對(duì)違反兼職規(guī)定的員工，公司可根據(jù)情節(jié)輕重給予以下處罰：（一）警告；（二）通報(bào)批評(píng)；（三）扣除部分或全部工資；（四）解除勞動(dòng)合同。第六章附則第十八條本制度由公司人力資源部負(fù)責(zé)解釋。第十九條本制度自發(fā)布之日起實(shí)施。第二十條本制度如有未盡事宜，由公司根據(jù)實(shí)際情況予以補(bǔ)充和修改。第一章總則第一條為規(guī)范公司員工兼職行為，保障公司合法權(quán)益，維護(hù)員工個(gè)人利益，促進(jìn)公司和諧發(fā)展，特制定本制度。第二條本制度適用于公司全體員工，包括正式員工、試用期員工和臨時(shí)工。第三條員工從事兼職應(yīng)遵循以下原則：（一）不影響本職工作；（二）不損害公司利益；（三）遵守國家法律法規(guī)；（四）服從公司管理。第二章兼職申請(qǐng)與審批第四條員工申請(qǐng)從事兼職，應(yīng)向所在部門負(fù)責(zé)人提交書面申請(qǐng)，內(nèi)容包括：（一）兼職原因；（二）兼職單位及崗位；（三）兼職時(shí)間及工作內(nèi)容；（四）兼職收入及報(bào)酬分配。第五條部門負(fù)責(zé)人對(duì)員工兼職申請(qǐng)進(jìn)行初步審核，審核內(nèi)容包括：（一）兼職是否影響本職工作；（二）兼職是否損害公司利益；（三）兼職是否符合國家法律法規(guī)。第六條部門負(fù)責(zé)人將審核意見報(bào)公司人力資源部，人力資源部對(duì)兼職申請(qǐng)進(jìn)行最終審批。第七條人力資源部審批通過后，員工方可正式從事兼職。第三章兼職管理第八條員工從事兼職，應(yīng)遵守以下規(guī)定：（一）兼職時(shí)間不得與公司工作時(shí)間沖突；（二）兼職工作不得泄露公司商業(yè)秘密；（三）兼職工作不得影響公司正常運(yùn)營(yíng)；（四）兼職工作不得損害公司聲譽(yù)。第九條員工兼職收入歸個(gè)人所有，但不得影響公司對(duì)員工工資的發(fā)放。第十條員工兼職期間，如因兼職工作導(dǎo)致公司利益受損，公司有權(quán)要求員工承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。第十一條員工兼職期間，如因兼職工作導(dǎo)致公司利益受損，公司有權(quán)要求員工承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。第四章兼職終止第十二條員工因以下原因終止兼職：（一）公司認(rèn)為兼職行為影響公司利益或損害公司聲譽(yù)；（二）員工因個(gè)人原因無法繼續(xù)兼職；（三）兼職單位要求終止兼職。第十三條員工終止兼職，應(yīng)提前向公司人力資源部提出書面申請(qǐng)。第十四條公司人力資源部對(duì)員工終止兼職申請(qǐng)進(jìn)行審核，審核通過后，員工方可終止兼職。第五章兼職監(jiān)督與處罰第十五條公司設(shè)立兼職監(jiān)督小組，負(fù)責(zé)對(duì)員工兼職行為進(jìn)行監(jiān)督。第十六條兼職監(jiān)督小組對(duì)以下行為進(jìn)行處罰：（一）違反第八條規(guī)定的行為；（二）違反國家法律法規(guī)的行為；（三）損害公司利益的行為。第十七條對(duì)違反兼職規(guī)定的員工，公司可根據(jù)情節(jié)輕重給予以下處罰：（一）警告；（二）通報(bào)批評(píng)；（三）扣除部分或全部工資；（四）解除勞動(dòng)合同。第六章附則第十八條本制度由公司人力資源部負(fù)責(zé)解釋。第十九條本制度自發(fā)布之日起實(shí)施。第二十條本制度如有未盡事宜，由公司根據(jù)實(shí)際情況予以補(bǔ)充和修改。第一章總則第一條為規(guī)范公司員工兼職行為，保障公司合法權(quán)益，維護(hù)員工個(gè)人利益，促進(jìn)公司和諧發(fā)展，特制定本制度。第二條本制度適用于公司全體員工，包括正式員工、試用期員工和臨時(shí)工。第三條員工從事兼職應(yīng)遵循以下原則：（一）不影響本職工作；（二）不損害公司利益；（三）遵守國家法律法規(guī)；（四）服從公司管理。第二章兼職申請(qǐng)與審批第四條員工申請(qǐng)從事兼職，應(yīng)向所在部門負(fù)責(zé)人提交書面申請(qǐng)，內(nèi)容包括：（一）兼職原因；（二）兼職單位及崗位；（三）兼職時(shí)間及工作內(nèi)容；（四）兼職收入及報(bào)酬分配。第五條部門負(fù)責(zé)人對(duì)員工兼職申請(qǐng)進(jìn)行初步審核，審核內(nèi)容包括：（一）兼職是否影響本職工作；（二）兼職是否損害公司利益；（三）兼職是否符合國家法律法規(guī)。第六條部門負(fù)責(zé)人將審核意見報(bào)公司人力資源部，人力資源部對(duì)兼職申請(qǐng)進(jìn)行最終審批。第七條人力資源部審批通過后，員工方可正式從事兼職。第三章兼職管理第八條員工從事兼職，應(yīng)遵守以下規(guī)定：（一）兼職時(shí)間不得與公司工作時(shí)間沖突；（二）兼職工作不得泄露公司商業(yè)秘密；（三）兼職工作不得影響公司正常運(yùn)營(yíng)；（四）兼職工作不得損害公司聲譽(yù)。第九條員工兼職收入歸個(gè)人所有，但不得影響公司對(duì)員工工資的發(fā)放。第十條員工兼職期間，如因兼職工作導(dǎo)致公司利益受損，公司有權(quán)要求員工承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。第十一條員工兼職期間，如因兼職工作導(dǎo)致公司利益受損，公司有權(quán)要求員工承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。第四章兼職終止第十二條員工因以下原因終止兼職：（一）公司認(rèn)為兼職行為影響公司利益或損害公司聲譽(yù)；（二）員工因個(gè)人原因無法繼續(xù)兼職；（三）兼職單位要求終止兼職。第十三條員工終止兼職，應(yīng)提前向公司人力資源部提出書面申請(qǐng)。第十四條公司人力資源部對(duì)員工終止兼職申請(qǐng)進(jìn)行審核，審核通過后，員工方可終止兼職。第五章兼職監(jiān)督與處罰第十五條公司設(shè)立兼職監(jiān)督小組，負(fù)責(zé)對(duì)員工兼職行為進(jìn)行監(jiān)督。第十六條兼職監(jiān)督小組對(duì)以下行為進(jìn)行處罰：（一）違反第八條規(guī)定的行為；（二）違反國家法律法規(guī)的行為；（三）損害公司利益的行為。第十七條對(duì)違反兼職規(guī)定的員工，公司可根據(jù)情節(jié)輕重給予以下處罰：（一）警告；（二）通報(bào)批評(píng)；（三）扣除部分或全部工資；（四）解除勞動(dòng)合同。第六章附則第十八條本制度由公司人力資源部負(fù)責(zé)解釋。第十九條本制度自發(fā)布之日起實(shí)施。第二十條本制度如有未盡事宜，由公司根據(jù)實(shí)際情況予以補(bǔ)充和修改。第一章總則第一條為規(guī)范公司員工兼職行為，保障公司合法權(quán)益，維護(hù)員工個(gè)人利益，促進(jìn)公司和諧發(fā)展，特制定本制度。第二條本制度適用于公司全體員工，包括正式員工、試用期員工和臨時(shí)工。第三條員工從事兼職應(yīng)遵循以下原則：（一）不影響本職工作；（二）不損害公司利益；（三）遵守國家法律法規(guī)；（四）服從公司管理。第二章兼職申請(qǐng)與審批第四條員工申請(qǐng)從事兼職，應(yīng)向所在部門負(fù)責(zé)人提交書面申請(qǐng)，內(nèi)容包括：（一）兼職原因；（二）兼職單位及崗位；（三）兼職時(shí)間及工作內(nèi)容；（四）兼職收入及報(bào)酬分配。第五條部門負(fù)責(zé)人對(duì)員工兼職申請(qǐng)進(jìn)行初步審核，審核內(nèi)容包括：（一）兼職是否影響本職工作；（二）兼職是否損害公司利益；（三）兼職是否符合國家法律法規(guī)。第六條部門負(fù)責(zé)人將審核意見報(bào)公司人力資源部，人力資源部對(duì)兼職申請(qǐng)進(jìn)行最終審批。第七條人力資源部審批通過后，員工方可正式從事兼職。第三章兼職管理第八條員工從事兼職，應(yīng)遵守以下規(guī)定：（一）兼職時(shí)間不得與公司工作時(shí)間沖突；（二）兼職工作不得泄露公司商業(yè)秘密；（三）兼職工作不得影響公司正常運(yùn)營(yíng)；（四）兼職工作不得損害公司聲譽(yù)。第九條員工兼職收入歸個(gè)人所有，但不得影響公司對(duì)員工工資的發(fā)放。第十條員工兼職期間，如因兼職工作導(dǎo)致公司利益受損，公司有權(quán)要求員工承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。第十一條員工兼職期間，如因兼職工作導(dǎo)致公司利益受損，公司有權(quán)要求員工承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。第四章兼職終止第十二條員工因以下原因終止兼職：（一）公司認(rèn)為兼職行為影響公司利益或損害公司聲譽(yù)；（二）員工因個(gè)人原因無法繼續(xù)兼職；（三）兼職單位要求終止兼職。第十三條員工終止兼職，應(yīng)提前向公司人力資源部提出書面申請(qǐng)。第十四條公司人力資源部對(duì)員工終止兼職申請(qǐng)進(jìn)行審核，審核通過后，員工方可終止兼職。第五章兼職監(jiān)督與處罰第十五條公司設(shè)立兼職監(jiān)督小組，負(fù)責(zé)對(duì)員工兼職行為進(jìn)行監(jiān)督。第十六條兼職監(jiān)督小組對(duì)以下行為進(jìn)行處罰：（一）違反第八條規(guī)定的行為；（二）違反國家法律法規(guī)的行為；（三）損害公司利益的行為。第十七條對(duì)違反兼職規(guī)定的員工，公司可根據(jù)情節(jié)輕重給予以下處罰：（一）警告；（二）通報(bào)批評(píng)；（三）扣除部分或全部工資；（四）解除勞動(dòng)合同。第六章附則第十八條本制度由公司人力資源部負(fù)責(zé)解釋。第十九條本制度自發(fā)布之日起實(shí)施。第二十條本制度如有未盡事宜，由公司根據(jù)實(shí)際情況予以補(bǔ)充和修改。第一章總則第一條為規(guī)范公司員工兼職行為，保障公司合法權(quán)益，維護(hù)員工個(gè)人利益，促進(jìn)公司和諧發(fā)展，特制定本制度。第二條本制度適用于公司全體員工，包括正式員工、試用期員工和臨時(shí)工。第三條員工從事兼職應(yīng)遵循以下原則：（一）不影響本職工作；（二）不損害公司利益；（三）遵守國家法律法規(guī)；（四）服從公司管理。第二章兼職申請(qǐng)與審批第四條員工申請(qǐng)從事兼職，應(yīng)向所在部門負(fù)責(zé)人提交書面申請(qǐng)，內(nèi)容包括：（一）兼職原因；（二）兼職單位及崗位；（三）兼職時(shí)間及工作內(nèi)容；（四）兼職收入及報(bào)酬分配。第五條部門負(fù)責(zé)人對(duì)員工兼職申請(qǐng)進(jìn)行初步審核，審核內(nèi)容包括：（一）兼職是否影響本職工作；（二）兼職是否損害公司利益；（三）兼職是否符合國家法律法規(guī)。第六條部門負(fù)責(zé)人將審核意見報(bào)公司人力資源部，人力資源部對(duì)兼職申請(qǐng)進(jìn)行最終審批。第七條人力資源部審批通過后，員工方可正式從事兼職。第三章兼職管理第八條員工從事兼職，應(yīng)遵守以下規(guī)定：（一）兼職時(shí)間不得與公司工作時(shí)間沖突；（二）兼職工作不得泄露公司商業(yè)秘密；（三）兼職工作不得影響公司正常運(yùn)營(yíng)；（四）兼職工作不得損害公司聲譽(yù)。第九條員工兼職收入歸個(gè)人所有，但不得影響公司對(duì)員工工資的發(fā)放。第十條員工兼職期間，如因兼職工作導(dǎo)致公司利益受損，公司有權(quán)要求員工承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。第十一條員工兼職期間，如因兼職工作導(dǎo)致公司利益受損，公司有權(quán)要求員工承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。第四章兼職終止第十二條員工因以下原因終止兼職：（一）公司認(rèn)為兼職行為影響公司利益或損害公司聲譽(yù)；（二）員工因個(gè)人原因無法繼續(xù)兼職；（三）兼職單位要求終止兼職。第十三條員工終止兼職，應(yīng)提前向公司人力資源部提出書面申請(qǐng)。第十四條公司人力資源部對(duì)員工終止兼職申請(qǐng)進(jìn)行審核，審核通過后，員工方可