昆明市事業(yè)單位公開招聘考試復(fù)習(xí)指南試題及答案考試時(shí)長(zhǎng)：120分鐘滿分：100分試卷名稱：昆明市事業(yè)單位公開招聘考試復(fù)習(xí)指南試題考核對(duì)象：事業(yè)單位公開招聘報(bào)考者題型分值分布-單選題（10題，每題2分，共20分）-填空題（10題，每題2分，共20分）-判斷題（10題，每題2分，共20分）-簡(jiǎn)答題（3題，每題4分，共12分）-應(yīng)用題（2題，每題9分，共18分）總分：100分一、單選題（每題2分，共20分）1.我國(guó)事業(yè)單位改革的核心理念是（）。A.市場(chǎng)化導(dǎo)向B.政府主導(dǎo)C.公益性服務(wù)D.企業(yè)化管理2.事業(yè)單位崗位分為幾類？（）A.3類B.4類C.5類D.6類3.事業(yè)單位公開招聘的基本原則不包括（）。A.公開透明B.公平競(jìng)爭(zhēng)C.德才兼?zhèn)銬.逐級(jí)提拔4.事業(yè)單位工作人員考核結(jié)果分為幾種等次？（）A.3種B.4種C.5種D.6種5.事業(yè)單位聘用合同期限一般分為（）。A.1年以下B.1-3年C.3-5年D.5年以上6.事業(yè)單位工作人員的最低服務(wù)年限通常為（）。A.1年B.2年C.3年D.5年7.事業(yè)單位公開招聘的報(bào)名方式不包括（）。A.線上報(bào)名B.線下報(bào)名C.推薦報(bào)名D.面試報(bào)名8.事業(yè)單位工作人員的工資構(gòu)成不包括（）。A.基本工資B.績(jī)效工資C.津貼補(bǔ)貼D.獎(jiǎng)金提成9.事業(yè)單位公開招聘的筆試成績(jī)占總成績(jī)的（）。A.30%B.40%C.50%D.60%10.事業(yè)單位工作人員的繼續(xù)教育形式不包括（）。A.在職培訓(xùn)B.離職學(xué)習(xí)C.網(wǎng)絡(luò)教育D.自我考核二、填空題（每題2分，共20分）1.事業(yè)單位改革的總體目標(biāo)是建立______、______、______的體制機(jī)制。2.事業(yè)單位崗位分為管理崗位、______崗位和______崗位。3.事業(yè)單位公開招聘的“三公”原則是指______、______、______。4.事業(yè)單位工作人員的考核方式包括______、______和______。5.事業(yè)單位聘用合同應(yīng)當(dāng)遵循______、______、______的原則。6.事業(yè)單位工作人員的最低服務(wù)年限一般為______年。7.事業(yè)單位公開招聘的面試形式主要包括______、______和______。8.事業(yè)單位工作人員的工資結(jié)構(gòu)包括基本工資、______和______。9.事業(yè)單位公開招聘的筆試內(nèi)容通常包括______和______。10.事業(yè)單位工作人員的繼續(xù)教育形式包括______、______和______。三、判斷題（每題2分，共20分）1.事業(yè)單位改革的核心是市場(chǎng)化改革。（）2.事業(yè)單位崗位設(shè)置應(yīng)當(dāng)遵循按需設(shè)崗、競(jìng)聘上崗、按崗聘用、合同管理的原則。（）3.事業(yè)單位工作人員的考核結(jié)果分為優(yōu)秀、良好、合格、不合格四個(gè)等次。（）4.事業(yè)單位聘用合同可以隨時(shí)解除，無需履行任何程序。（）5.事業(yè)單位工作人員的最低服務(wù)年限為5年。（）6.事業(yè)單位公開招聘的報(bào)名方式只能是線上報(bào)名。（）7.事業(yè)單位工作人員的工資構(gòu)成包括獎(jiǎng)金提成。（）8.事業(yè)單位公開招聘的筆試成績(jī)占總成績(jī)的50%。（）9.事業(yè)單位工作人員的繼續(xù)教育形式包括網(wǎng)絡(luò)教育。（）10.事業(yè)單位聘用合同應(yīng)當(dāng)明確雙方的權(quán)利和義務(wù)。（）四、簡(jiǎn)答題（每題4分，共12分）1.簡(jiǎn)述事業(yè)單位改革的總體目標(biāo)。2.簡(jiǎn)述事業(yè)單位公開招聘的基本原則。3.簡(jiǎn)述事業(yè)單位工作人員的考核方式。五、應(yīng)用題（每題9分，共18分）1.某事業(yè)單位擬招聘5名工作人員，崗位分為管理崗位1名、專業(yè)技術(shù)崗位4名。招聘公告中明確要求應(yīng)聘者具有本科及以上學(xué)歷，且從事相關(guān)工作滿2年。報(bào)名結(jié)束后，共有20人通過資格審查，其中管理崗位報(bào)名5人，專業(yè)技術(shù)崗位報(bào)名15人。面試環(huán)節(jié)采用結(jié)構(gòu)化面試，滿分100分。請(qǐng)簡(jiǎn)述招聘流程及評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)。2.某事業(yè)單位工作人員小張，在2023年度考核中被評(píng)為“優(yōu)秀”。2024年，小張因個(gè)人原因申請(qǐng)離職，但單位認(rèn)為其未滿最低服務(wù)年限，拒絕批準(zhǔn)。請(qǐng)分析小張是否可以離職，并說明理由。---標(biāo)準(zhǔn)答案及解析---一、單選題答案1.C2.B3.D4.B5.B6.C7.D8.D9.C10.D解析1.事業(yè)單位改革的核心理念是公益性服務(wù)，故選C。2.事業(yè)單位崗位分為管理崗位、專業(yè)技術(shù)崗位和工勤技能崗位，共4類，故選B。3.事業(yè)單位公開招聘的基本原則包括公開透明、公平競(jìng)爭(zhēng)、德才兼?zhèn)?，逐?jí)提拔不屬于基本原則，故選D。4.事業(yè)單位工作人員考核結(jié)果分為優(yōu)秀、良好、合格、不合格四個(gè)等次，故選B。5.事業(yè)單位聘用合同期限一般分為1-3年，故選B。6.事業(yè)單位工作人員的最低服務(wù)年限通常為3年，故選C。7.事業(yè)單位公開招聘的報(bào)名方式包括線上報(bào)名、線下報(bào)名，推薦報(bào)名和面試報(bào)名不屬于正式方式，故選D。8.事業(yè)單位工作人員的工資構(gòu)成包括基本工資、績(jī)效工資和津貼補(bǔ)貼，獎(jiǎng)金提成不屬于正式構(gòu)成，故選D。9.事業(yè)單位公開招聘的筆試成績(jī)占總成績(jī)的50%，故選C。10.事業(yè)單位工作人員的繼續(xù)教育形式包括在職培訓(xùn)、離職學(xué)習(xí)和網(wǎng)絡(luò)教育，自我考核不屬于正式形式，故選D。---二、填空題答案1.公益屬性、治理結(jié)構(gòu)、運(yùn)行機(jī)制2.專業(yè)技術(shù)、工勤技能3.公開、公平、公正4.定期考核、平時(shí)考核、專項(xiàng)考核5.平等自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用6.37.結(jié)構(gòu)化面試、無領(lǐng)導(dǎo)小組討論、半結(jié)構(gòu)化面試8.績(jī)效工資、津貼補(bǔ)貼9.公共基礎(chǔ)知識(shí)、專業(yè)知識(shí)10.在職培訓(xùn)、離職學(xué)習(xí)、網(wǎng)絡(luò)教育---三、判斷題答案1.×2.√3.√4.×5.×6.×7.×8.√9.√10.√解析1.事業(yè)單位改革的核心是公益性服務(wù)，而非市場(chǎng)化改革，故錯(cuò)誤。2.事業(yè)單位崗位設(shè)置應(yīng)當(dāng)遵循按需設(shè)崗、競(jìng)聘上崗、按崗聘用、合同管理的原則，故正確。3.事業(yè)單位工作人員的考核結(jié)果分為優(yōu)秀、良好、合格、不合格四個(gè)等次，故正確。4.事業(yè)單位聘用合同解除需要履行相應(yīng)程序，故錯(cuò)誤。5.事業(yè)單位工作人員的最低服務(wù)年限通常為3年，故錯(cuò)誤。6.事業(yè)單位公開招聘的報(bào)名方式包括線上報(bào)名和線下報(bào)名，故錯(cuò)誤。7.事業(yè)單位工作人員的工資構(gòu)成包括基本工資、績(jī)效工資和津貼補(bǔ)貼，獎(jiǎng)金提成不屬于正式構(gòu)成，故錯(cuò)誤。8.事業(yè)單位公開招聘的筆試成績(jī)占總成績(jī)的50%，故正確。9.事業(yè)單位工作人員的繼續(xù)教育形式包括網(wǎng)絡(luò)教育，故正確。10.事業(yè)單位聘用合同應(yīng)當(dāng)明確雙方的權(quán)利和義務(wù)，故正確。---四、簡(jiǎn)答題答案及解析1.簡(jiǎn)述事業(yè)單位改革的總體目標(biāo)事業(yè)單位改革的總體目標(biāo)是建立公益屬性、治理結(jié)構(gòu)、運(yùn)行機(jī)制更加科學(xué)規(guī)范的體制機(jī)制。具體包括：-強(qiáng)化事業(yè)單位的公益性服務(wù)功能；-完善治理結(jié)構(gòu)，實(shí)現(xiàn)政事分開、事企分開；-優(yōu)化運(yùn)行機(jī)制，提高服務(wù)效率和水平。2.簡(jiǎn)述事業(yè)單位公開招聘的基本原則事業(yè)單位公開招聘的基本原則包括：-公開透明：招聘信息公開發(fā)布，接受社會(huì)監(jiān)督；-公平競(jìng)爭(zhēng)：所有應(yīng)聘者享有平等機(jī)會(huì)；-德才兼?zhèn)洌鹤⒅貞?yīng)聘者的綜合素質(zhì)和能力；-按需設(shè)崗：根據(jù)單位實(shí)際需求設(shè)置崗位。3.簡(jiǎn)述事業(yè)單位工作人員的考核方式事業(yè)單位工作人員的考核方式包括：-定期考核：每年進(jìn)行一次綜合考核；-平時(shí)考核：日常工作中表現(xiàn)的綜合評(píng)價(jià)；-專項(xiàng)考核：針對(duì)特定工作任務(wù)的專項(xiàng)評(píng)價(jià)。---五、應(yīng)用題答案及解析1.招聘流程及評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)招聘流程：-發(fā)布招聘公告：明確崗位要求、報(bào)名方式、時(shí)間等；-報(bào)名及資格審查：組織報(bào)名，審核應(yīng)聘者資格；-筆試：公共基礎(chǔ)知識(shí)、專業(yè)知識(shí)考試；-面試：結(jié)構(gòu)化面試，滿分100分；-考核及錄用：綜合成績(jī)排名，確定錄用名單。評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)：-面試成績(jī)占60%，筆試成績(jī)占40%；-面試評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)包括：語言表達(dá)、邏輯思維、應(yīng)變能力等；-筆試評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)包括：公共基礎(chǔ)知識(shí)、專業(yè)知識(shí)掌握程度。2.小張是否可以離職小張不可以離職。理由如下：-事業(yè)單位工作人員的最低服務(wù)年限為3年，小張未滿最低服務(wù)年限；-聘用合同中可能約定了違約責(zé)任，離職需承