合伙人安全責任書合伙人（姓名：________；身份證號：________；職務：________）作為________（企業(yè)/項目名稱）的共同經營主體，現(xiàn)就參與經營過程中需承擔的安全責任明確如下：一、安全責任主體義務合伙人須嚴格遵守《中華人民共和國安全生產法》《消防法》等法律法規(guī)及地方政府相關安全管理規(guī)定，全面落實“管業(yè)務必須管安全、管生產經營必須管安全”的責任要求，對其分管業(yè)務范圍內的安全生產工作負直接領導責任。二、安全管理制度落實1.參與制定并督促執(zhí)行企業(yè)安全管理制度、操作規(guī)程及應急預案，確保制度覆蓋生產、經營、倉儲、運輸?shù)热h(huán)節(jié)。每年度組織對制度適用性進行評估，根據(jù)實際情況修訂完善。2.保障安全投入?？顚Ｓ?，確保安全設施（消防設備、監(jiān)控系統(tǒng)、防護裝置等）、勞動防護用品（安全帽、護目鏡、防滑鞋等）、安全培訓、隱患整改等費用足額到位。具體投入標準為：年度安全投入不低于企業(yè)年度營收的2%，且需在財務預算中單列，不得挪用。三、日常安全管理職責1.安全生產檢查：每周至少1次對分管區(qū)域進行安全巡查，重點檢查消防通道暢通情況（確保無雜物堆放，標識清晰）、設備運行狀態(tài)（如機械防護裝置是否完好、電氣線路有無老化）、作業(yè)人員操作規(guī)范（如是否持證上崗、是否違規(guī)使用設備）。巡查需填寫《安全檢查記錄表》，記錄隱患位置、類型及處理措施，經本人簽字后存檔，保存期不少于3年。2.安全教育培訓：負責組織分管部門員工的安全培訓，新員工入職7日內須完成“公司級部門級崗位級”三級培訓（累計課時不少于24小時），內容包括企業(yè)安全制度、崗位風險點、應急處置方法等，考核合格后方可上崗；在崗員工每年至少接受8小時復訓，重點強化季節(jié)性安全（如高溫防中暑、冬季防火）及新制度宣貫；特種作業(yè)人員（如電工、焊工）須持有效證件上崗，每3年參加復審培訓，未經復審或證件過期的不得安排作業(yè)。3.隱患整改閉環(huán)：對檢查或上級通報的安全隱患，須在24小時內制定整改方案（明確整改措施、責任人、完成時限），一般隱患3日內完成整改，重大隱患須暫停相關作業(yè)，整改期間設置警戒標識并安排專人監(jiān)控，整改完成后組織驗收，驗收合格方可恢復作業(yè)。四、應急與事故處理1.督促分管部門每季度開展1次應急演練（如火災逃生、觸電急救），演練方案須包含人員疏散路線、物資清點、通訊聯(lián)絡等環(huán)節(jié)，演練記錄需包含參與人員、過程影像、效果評估，發(fā)現(xiàn)問題及時修訂應急預案。2.發(fā)生安全事故（含未遂事故）時，須在15分鐘內向企業(yè)主要負責人及屬地應急管理部門報告，不得隱瞞、謊報或拖延；立即組織現(xiàn)場救援（優(yōu)先救人，避免二次傷害），保護事故現(xiàn)場（未調查前不得破壞痕跡、移動設備）；配合事故調查，如實提供相關資料（如考勤記錄、培訓檔案、設備檢測報告）及陳述情況，不得阻撓或干涉調查。五、考核與責任追究1.安全責任履行情況納入合伙人年度考核，考核指標包括：隱患整改完成率（不低于100%）、培訓參與率（不低于95%）、事故起數(shù)（零責任事故）、安全投入達標率（100%）。考核結果與分紅、晉升直接掛鉤，考核優(yōu)秀（達標率≥90%）的，給予年度分紅5%的額外獎勵；考核不合格（達標率＜70%）的，扣減年度分紅20%，并暫停分管業(yè)務決策權直至整改合格。2.因未履行安全職責導致事故發(fā)生的，須承擔相應經濟賠償