2025年紀(jì)律作風(fēng)整頓單位自查自糾報(bào)告根據(jù)上級(jí)關(guān)于開(kāi)展紀(jì)律作風(fēng)整頓工作的部署和要求，我單位高度重視，迅速行動(dòng)，扎實(shí)推進(jìn)紀(jì)律作風(fēng)整頓工作。通過(guò)深入自查自糾，全面梳理本單位在紀(jì)律作風(fēng)方面存在的問(wèn)題，深刻剖析原因，明確整改方向和措施。現(xiàn)將自查自糾情況報(bào)告如下：一、自查工作開(kāi)展情況為確保自查自糾工作取得實(shí)效，我單位成立了以主要領(lǐng)導(dǎo)為組長(zhǎng)的紀(jì)律作風(fēng)整頓工作領(lǐng)導(dǎo)小組，制定了詳細(xì)的工作方案，明確了目標(biāo)任務(wù)、方法步驟和工作要求。通過(guò)召開(kāi)動(dòng)員大會(huì)、專題學(xué)習(xí)會(huì)等形式，組織全體干部職工深入學(xué)習(xí)上級(jí)有關(guān)紀(jì)律作風(fēng)整頓的文件精神和要求，提高思想認(rèn)識(shí)，增強(qiáng)參與整頓的自覺(jué)性和主動(dòng)性。同時(shí)，設(shè)立意見(jiàn)箱、公布舉報(bào)電話，廣泛征求干部職工、服務(wù)對(duì)象和社會(huì)各界的意見(jiàn)和建議，為全面查找問(wèn)題奠定基礎(chǔ)。二、存在的主要問(wèn)題（一）紀(jì)律意識(shí)方面部分干部職工紀(jì)律意識(shí)淡薄，對(duì)規(guī)章制度缺乏敬畏之心。存在遲到早退、擅自離崗、工作時(shí)間上網(wǎng)聊天、玩游戲等現(xiàn)象，對(duì)單位的考勤制度執(zhí)行不夠嚴(yán)格，偶有代簽考勤的情況發(fā)生。在開(kāi)會(huì)時(shí)，少數(shù)人員存在玩手機(jī)、交頭接耳等不遵守會(huì)議紀(jì)律的行為，影響會(huì)議秩序和質(zhì)量。（二）工作作風(fēng)方面一是工作積極性和主動(dòng)性不足。部分干部職工安于現(xiàn)狀，缺乏進(jìn)取精神和創(chuàng)新意識(shí)，習(xí)慣于按部就班地完成工作任務(wù)，對(duì)工作中出現(xiàn)的新情況、新問(wèn)題缺乏深入研究和有效解決辦法。對(duì)待工作任務(wù)存在推諉扯皮現(xiàn)象，遇到困難和問(wèn)題不是積極主動(dòng)想辦法解決，而是找借口、講條件，導(dǎo)致工作效率低下。二是工作責(zé)任心不強(qiáng)。在工作中存在敷衍了事、得過(guò)且過(guò)的現(xiàn)象，對(duì)工作質(zhì)量要求不高，粗心大意，出現(xiàn)一些本可避免的錯(cuò)誤。例如，在文件起草、數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)等工作中，存在文字表述不準(zhǔn)確、數(shù)據(jù)錯(cuò)誤等問(wèn)題，影響工作的嚴(yán)肅性和準(zhǔn)確性。三是服務(wù)意識(shí)淡薄。一些干部職工對(duì)待服務(wù)對(duì)象態(tài)度生硬、冷漠，缺乏熱情和耐心，沒(méi)有真正把服務(wù)對(duì)象的需求放在心上。在辦理業(yè)務(wù)過(guò)程中，存在程序繁瑣、辦事效率低的問(wèn)題，讓服務(wù)對(duì)象多次跑腿，影響了單位的形象和公信力。（三）廉潔自律方面?zhèn)€別干部職工廉潔自律意識(shí)不強(qiáng)，對(duì)廉潔從政的重要性認(rèn)識(shí)不足。在與服務(wù)對(duì)象交往中，存在接受禮品、宴請(qǐng)等現(xiàn)象，雖然情節(jié)較輕，但也違反了廉潔自律的相關(guān)規(guī)定。同時(shí)，在項(xiàng)目審批、資金使用等方面，存在制度執(zhí)行不夠嚴(yán)格的問(wèn)題，存在一定的廉政風(fēng)險(xiǎn)。（四）制度執(zhí)行方面單位雖然制定了一系列規(guī)章制度，但在執(zhí)行過(guò)程中存在打折扣、搞變通的現(xiàn)象。部分干部職工對(duì)制度規(guī)定熟視無(wú)睹，不按制度辦事，導(dǎo)致制度的權(quán)威性和嚴(yán)肅性受到挑戰(zhàn)。例如，在財(cái)務(wù)報(bào)銷、辦公用品采購(gòu)等方面，存在審批手續(xù)不規(guī)范、超標(biāo)準(zhǔn)報(bào)銷等問(wèn)題。三、問(wèn)題產(chǎn)生的原因（一）思想認(rèn)識(shí)不到位部分干部職工對(duì)紀(jì)律作風(fēng)建設(shè)的重要性和緊迫性認(rèn)識(shí)不足，沒(méi)有從思想深處真正重視起來(lái)。缺乏正確的世界觀、人生觀和價(jià)值觀，導(dǎo)致紀(jì)律意識(shí)、責(zé)任意識(shí)和服務(wù)意識(shí)淡薄。同時(shí)，對(duì)上級(jí)的要求和部署學(xué)習(xí)不夠深入，理解不夠透徹，沒(méi)有將其轉(zhuǎn)化為實(shí)際行動(dòng)。（二）教育管理不夠嚴(yán)格在干部職工的教育管理方面，存在重業(yè)務(wù)輕思想、重使用輕培養(yǎng)的現(xiàn)象。對(duì)干部職工的思想政治教育和紀(jì)律教育不夠經(jīng)常、不夠深入，缺乏系統(tǒng)性和針對(duì)性。在日常管理中，對(duì)干部職工的行為規(guī)范監(jiān)督檢查不夠嚴(yán)格，對(duì)違反紀(jì)律的行為處理不夠及時(shí)、不夠嚴(yán)肅，沒(méi)有起到應(yīng)有的警示作用。（三）制度建設(shè)不夠完善雖然單位制定了一系列規(guī)章制度，但隨著形勢(shì)的發(fā)展和工作的需要，部分制度已經(jīng)不能適應(yīng)新的要求，存在一些漏洞和缺陷。同時(shí)，制度的執(zhí)行缺乏有效的監(jiān)督和考核機(jī)制，導(dǎo)致制度難以落到實(shí)處。（四）監(jiān)督機(jī)制不夠健全在監(jiān)督方面，存在監(jiān)督力量不足、監(jiān)督手段單一的問(wèn)題。內(nèi)部監(jiān)督缺乏獨(dú)立性和權(quán)威性，對(duì)一些違規(guī)違紀(jì)行為不能及時(shí)發(fā)現(xiàn)和糾正。外部監(jiān)督渠道不夠暢通，社會(huì)公眾和服務(wù)對(duì)象的監(jiān)督作用沒(méi)有得到充分發(fā)揮。四、整改措施及下一步工作計(jì)劃（一）加強(qiáng)思想教育，提高紀(jì)律意識(shí)1.組織開(kāi)展形式多樣的思想政治教育活動(dòng)，定期組織干部職工學(xué)習(xí)黨的理論、方針、政策和紀(jì)律規(guī)定，提高干部職工的政治素質(zhì)和紀(jì)律意識(shí)。2.開(kāi)展職業(yè)道德教育和廉政教育，通過(guò)專題講座、案例分析等形式，引導(dǎo)干部職工樹(shù)立正確的職業(yè)道德觀念和廉潔自律意識(shí)，增強(qiáng)服務(wù)意識(shí)和責(zé)任意識(shí)。（二）強(qiáng)化制度建設(shè)，完善長(zhǎng)效機(jī)制1.對(duì)現(xiàn)有的規(guī)章制度進(jìn)行全面梳理和修訂，結(jié)合工作實(shí)際，進(jìn)一步完善考勤制度、財(cái)務(wù)管理制度、業(yè)務(wù)辦理流程等，使制度更加科學(xué)、合理、完善。2.建立健全制度執(zhí)行的監(jiān)督和考核機(jī)制，加強(qiáng)對(duì)制度執(zhí)行情況的日常檢查和定期考核，對(duì)違反制度的行為嚴(yán)肅追究責(zé)任，確保制度的嚴(yán)格執(zhí)行。（三）加強(qiáng)監(jiān)督檢查，嚴(yán)肅紀(jì)律追究1.成立專門(mén)的紀(jì)律作風(fēng)監(jiān)督檢查小組，定期對(duì)干部職工的工作紀(jì)律、工作作風(fēng)等進(jìn)行檢查，及時(shí)發(fā)現(xiàn)和糾正存在的問(wèn)題。2.拓寬監(jiān)督渠道，充分發(fā)揮內(nèi)部監(jiān)督、社會(huì)監(jiān)督和輿論監(jiān)督的作用，設(shè)立舉報(bào)信箱和舉報(bào)電話，鼓勵(lì)干部職工和社會(huì)公眾對(duì)違規(guī)違紀(jì)行為進(jìn)行舉報(bào)。對(duì)查實(shí)的違規(guī)違紀(jì)行為，按照有關(guān)規(guī)定嚴(yán)肅處理，絕不姑息遷就。（四）優(yōu)化服務(wù)流程，提高服務(wù)質(zhì)量1.對(duì)各項(xiàng)業(yè)務(wù)辦理流程進(jìn)行全面梳理和優(yōu)化，簡(jiǎn)化辦事程序，減少辦事環(huán)節(jié)，提高辦事效率。2.加強(qiáng)對(duì)干部職工的服務(wù)意識(shí)培訓(xùn)，規(guī)范服務(wù)行為，提高服務(wù)水平。建立服務(wù)質(zhì)量跟蹤反饋機(jī)制，及時(shí)了解服務(wù)對(duì)象的需求和意見(jiàn)，不斷改進(jìn)服務(wù)工作。下一步，我單位將以此