組干部考核責(zé)任書(shū)范文模板為深入貫徹新時(shí)代黨的組織路線，強(qiáng)化組工干部責(zé)任擔(dān)當(dāng)，推動(dòng)組織工作高質(zhì)量發(fā)展，現(xiàn)就XX年度組工干部考核事宜，明確責(zé)任如下：一、考核對(duì)象本責(zé)任書(shū)適用于XX單位（部門(mén)）全體組工干部，包括部（科）長(zhǎng)、副部（科）長(zhǎng)及從事組織、干部、人才、黨建等具體業(yè)務(wù)的工作人員。二、考核周期考核周期為XX年1月1日至12月31日，實(shí)行日?？己伺c年度綜合考核相結(jié)合，日?？己苏急?0%，年度考核占比60%。三、考核內(nèi)容及指標(biāo)（總分100分）（一）政治建設(shè)（20分）1.理論學(xué)習(xí)：全年參與部?jī)?nèi)中心組學(xué)習(xí)不少于12次，參加專(zhuān)題研討不少于6次，個(gè)人學(xué)習(xí)筆記累計(jì)不少于2萬(wàn)字；完成“學(xué)習(xí)強(qiáng)國(guó)”“XX黨建”等平臺(tái)年度學(xué)習(xí)任務(wù)，活躍度排名保持部門(mén)前80%。2.政治紀(jì)律：嚴(yán)格執(zhí)行“四個(gè)意識(shí)”“四個(gè)自信”“兩個(gè)維護(hù)”要求，全年無(wú)妄議中央大政方針、傳播不當(dāng)言論等行為；按要求如實(shí)報(bào)告?zhèn)€人重大事項(xiàng)，漏報(bào)、瞞報(bào)次數(shù)為0。（二）隊(duì)伍建設(shè)（25分）1.干部選任：嚴(yán)格落實(shí)《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》，全年完成干部調(diào)整、考察任務(wù)12批次，民主推薦得票率低于60%的人選終止動(dòng)議率100%；新提拔干部試用期考核優(yōu)秀率達(dá)90%以上。2.干部監(jiān)督：全年受理干部信訪件30件，辦結(jié)率100%；對(duì)苗頭性、傾向性問(wèn)題開(kāi)展提醒、函詢、誡勉20人次，跟蹤整改到位率95%以上。3.教育培訓(xùn)：牽頭舉辦科級(jí)干部專(zhuān)題培訓(xùn)班4期，參訓(xùn)率達(dá)98%；推動(dòng)“干部上講臺(tái)”活動(dòng)12場(chǎng)，參與率達(dá)90%。（三）基層黨建（25分）1.支部建設(shè)：推進(jìn)黨支部標(biāo)準(zhǔn)化規(guī)范化建設(shè)，全年黨支部達(dá)標(biāo)率95%以上，軟弱渙散黨組織整頓完成率100%；指導(dǎo)基層黨組織落實(shí)“三會(huì)一課”“主題黨日”等制度，檢查覆蓋率100%，合格率98%。2.黨員管理：嚴(yán)格黨員發(fā)展程序，全年完成黨員發(fā)展計(jì)劃110名，違規(guī)發(fā)展黨員問(wèn)題“零發(fā)生”；黨員組織關(guān)系接轉(zhuǎn)及時(shí)率100%，流動(dòng)黨員納入管理率95%以上。3.品牌創(chuàng)建：打造“黨建+鄉(xiāng)村振興”“黨建+基層治理”等特色品牌3個(gè)，其中1個(gè)獲市級(jí)以上黨建示范項(xiàng)目表彰。（四）人才工作（15分）1.目標(biāo)任務(wù)：完成年度人才引進(jìn)計(jì)劃，引進(jìn)高層次人才（博士、正高職稱(chēng)）15名，緊缺專(zhuān)業(yè)人才30名，完成率100%；推動(dòng)人才項(xiàng)目落地8個(gè)，資金到位率90%以上。2.平臺(tái)建設(shè)：新建省級(jí)重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室、企業(yè)技術(shù)中心等人才平臺(tái)2個(gè)，推動(dòng)校企合作基地簽約3家。3.服務(wù)保障：建立人才“一站式”服務(wù)窗口，全年受理人才訴求50件，辦結(jié)率100%，滿意度95%以上。（五）自身建設(shè)（15分）1.業(yè)務(wù)能力：參加部?jī)?nèi)業(yè)務(wù)知識(shí)測(cè)試2次，平均分不低于90分；撰寫(xiě)組織工作調(diào)研報(bào)告2篇，其中1篇被上級(jí)部門(mén)采納或在核心刊物發(fā)表。2.作風(fēng)建設(shè)：開(kāi)展“我為群眾辦實(shí)事”實(shí)踐活動(dòng)，聯(lián)系基層黨支部2個(gè)，解決實(shí)際問(wèn)題4個(gè)；年度群眾滿意度測(cè)評(píng)得分不低于92分，無(wú)形式主義、官僚主義問(wèn)題反映。3.廉潔自律：嚴(yán)格執(zhí)行組工干部“十嚴(yán)禁”紀(jì)律要求，全年無(wú)利用職務(wù)之便謀取私利、違規(guī)干預(yù)干部選拔等行為；個(gè)人重大事項(xiàng)報(bào)告如實(shí)率100%。四、考核方式1.日?？己耍和ㄟ^(guò)“工作紀(jì)實(shí)臺(tái)賬”按月記錄履職情況，每季度召開(kāi)部務(wù)會(huì)進(jìn)行點(diǎn)評(píng)，重點(diǎn)核查任務(wù)完成時(shí)效、質(zhì)量及群眾評(píng)價(jià)。2.年度考核：年末組織民主測(cè)評(píng)（占30%）、分管領(lǐng)導(dǎo)評(píng)價(jià)（占30%）、實(shí)績(jī)公示（占40%），其中民主測(cè)評(píng)范圍覆蓋服務(wù)對(duì)象、基層黨員群眾及部?jī)?nèi)全體干部。3.綜合評(píng)定：考核領(lǐng)導(dǎo)小組根據(jù)日常與年度考核結(jié)果，按百分制量化打分，分為“優(yōu)秀（90分以上）、合格（7089分）、基本合格（6069分）、不合格（59分以下）”四個(gè)等次。五、結(jié)果應(yīng)用1.考核結(jié)果與績(jī)效獎(jiǎng)勵(lì)、職務(wù)晉升、評(píng)先評(píng)優(yōu)直接掛鉤。優(yōu)秀等次干部?jī)?yōu)先推薦為年度“優(yōu)秀公務(wù)員”“先進(jìn)工作者”，在職務(wù)提拔、職級(jí)晉升中予以重點(diǎn)考慮；績(jī)效獎(jiǎng)勵(lì)按120%標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。2.合格等次干部按100%發(fā)放績(jī)效獎(jiǎng)勵(lì)；基本合格等次干部由分管領(lǐng)導(dǎo)約談提醒，扣減20%績(jī)效獎(jiǎng)勵(lì)，3個(gè)月內(nèi)提交整改方案；不合格等次干部調(diào)整工作崗位，扣減50%績(jī)效獎(jiǎng)勵(lì)，當(dāng)年不得評(píng)先評(píng)優(yōu)，連續(xù)兩年不合格者予以免職。六、責(zé)任雙方權(quán)利義務(wù)1.考核主體（XX單位組織部考核領(lǐng)導(dǎo)小組）需嚴(yán)格執(zhí)行考核程序，客觀公正評(píng)價(jià)干部實(shí)績(jī)，及時(shí)向被考核人反饋結(jié)果；被考核人對(duì)考核結(jié)果有異議的，可在5個(gè)工作日內(nèi)向領(lǐng)導(dǎo)小