PAGE安全生產(chǎn)違章處罰制度一、總則（一）目的為了加強(qiáng)公司安全生產(chǎn)管理，規(guī)范員工安全生產(chǎn)行為，預(yù)防和減少生產(chǎn)安全事故，保障員工生命財(cái)產(chǎn)安全和公司的穩(wěn)定發(fā)展，根據(jù)國家相關(guān)法律法規(guī)和行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，結(jié)合本公司實(shí)際情況，特制定本安全生產(chǎn)違章處罰制度（以下簡稱“本制度”）。（二）適用范圍本制度適用于公司內(nèi)所有部門、車間、班組及全體員工。（三）基本原則1.依法依規(guī)原則：嚴(yán)格依據(jù)國家安全生產(chǎn)法律法規(guī)、行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)以及公司的各項(xiàng)安全管理制度進(jìn)行處罰。2.公平公正原則：對所有違章行為一視同仁，處罰標(biāo)準(zhǔn)統(tǒng)一，確保公平公正。3.教育與處罰相結(jié)合原則：處罰不是目的，通過處罰使員工認(rèn)識到違章行為的危害性，同時(shí)加強(qiáng)安全教育培訓(xùn)，提高員工安全意識和操作技能。二、違章行為界定與分類（一）違章行為界定違章行為是指員工在生產(chǎn)經(jīng)營活動中，違反國家安全生產(chǎn)法律法規(guī)、行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)以及公司安全管理制度的行為。（二）違章行為分類1.操作類違章未按操作規(guī)程進(jìn)行設(shè)備操作、維護(hù)、檢修。擅自更改、拆除安全裝置或設(shè)施。設(shè)備運(yùn)行時(shí)進(jìn)行清理、調(diào)整、維修等作業(yè)。酒后上崗操作。2.防護(hù)用品使用類違章未正確佩戴或使用個(gè)人防護(hù)用品，如安全帽、安全帶、防護(hù)手套、防護(hù)鞋等。故意損壞或丟棄個(gè)人防護(hù)用品。3.現(xiàn)場管理類違章工作現(xiàn)場物料、工具擺放混亂，影響安全通道暢通。危險(xiǎn)區(qū)域未設(shè)置明顯警示標(biāo)志。消防器材、應(yīng)急設(shè)備未保持完好有效，或被挪用、遮擋。4.電氣安全類違章私拉亂接電線，違規(guī)使用電氣設(shè)備。電氣設(shè)備未接地、接零或接地接零不符合要求。在帶電設(shè)備周圍使用金屬工具等易導(dǎo)電物品。5.動火作業(yè)類違章動火作業(yè)前未辦理動火審批手續(xù)。動火作業(yè)時(shí)未配備必要的滅火器材和監(jiān)護(hù)人員。動火作業(yè)結(jié)束后未清理現(xiàn)場，未確認(rèn)無火種遺留。6.高處作業(yè)類違章高處作業(yè)未系安全帶或安全帶系掛不符合要求。高處作業(yè)平臺、腳手架等搭建不牢固，不符合安全要求。高處作業(yè)下方未設(shè)置安全防護(hù)設(shè)施或警示標(biāo)志。7.特種作業(yè)類違章特種作業(yè)人員未取得相應(yīng)資格證書上崗作業(yè)。特種作業(yè)未按規(guī)定制定安全措施或未嚴(yán)格執(zhí)行安全措施。8.其他類違章違反安全管理制度的其他行為，如未經(jīng)許可進(jìn)入受限空間等。三、處罰標(biāo)準(zhǔn)（一）輕微違章行為處罰1.首次發(fā)現(xiàn)輕微違章行為，給予口頭警告，并記錄在個(gè)人安全違章檔案中。2.一個(gè)月內(nèi)累計(jì)出現(xiàn)2次輕微違章行為，給予50元罰款，并進(jìn)行全公司通報(bào)批評。（二）一般違章行為處罰1.首次發(fā)現(xiàn)一般違章行為，給予100元罰款，并責(zé)令立即整改。2.一個(gè)月內(nèi)累計(jì)出現(xiàn)2次一般違章行為，給予300元罰款，停職學(xué)習(xí)1天，由所在部門負(fù)責(zé)人進(jìn)行安全教育談話。3.一年內(nèi)累計(jì)出現(xiàn)3次一般違章行為，給予500元罰款，降職一級，進(jìn)行為期3天的安全培訓(xùn)，經(jīng)考試合格后方可恢復(fù)原崗位工作。（三）嚴(yán)重違章行為處罰1.首次發(fā)現(xiàn)嚴(yán)重違章行為，給予500元罰款，解除勞動合同，并追究相關(guān)管理人員責(zé)任。2.因嚴(yán)重違章行為導(dǎo)致事故發(fā)生的，按照國家法律法規(guī)和公司相關(guān)規(guī)定，對責(zé)任人進(jìn)行嚴(yán)肅處理，構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。（四）其他規(guī)定1.對于違章行為造成設(shè)備損壞、財(cái)產(chǎn)損失的，除按照上述處罰標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行處罰外，責(zé)任人還應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。2.對于拒絕接受處罰、無理取鬧或威脅安全管理人員的，加重處罰，情節(jié)嚴(yán)重的，移交公安機(jī)關(guān)處理。四、處罰程序（一）違章行為發(fā)現(xiàn)與記錄1.公司安全管理人員、車間班組長及其他現(xiàn)場管理人員在日常巡查、檢查過程中發(fā)現(xiàn)違章行為，應(yīng)及時(shí)進(jìn)行記錄，記錄內(nèi)容包括違章時(shí)間、地點(diǎn)、違章人員、違章行為描述等。2.鼓勵員工相互監(jiān)督，發(fā)現(xiàn)違章行為及時(shí)向安全管理人員報(bào)告，經(jīng)核實(shí)后給予報(bào)告人適當(dāng)獎勵。（二）違章行為認(rèn)定與告知1.安全管理部門對記錄的違章行為進(jìn)行調(diào)查核實(shí)，認(rèn)定違章行為的性質(zhì)和類別。2.以書面形式向違章人員送達(dá)《安全生產(chǎn)違章處罰告知書》，告知違章人員違章事實(shí)、處罰依據(jù)、處罰標(biāo)準(zhǔn)以及其享有的申訴權(quán)利。（三）違章人員申訴1.違章人員對處罰結(jié)果有異議的，可在收到《安全生產(chǎn)違章處罰告知書》之日起3個(gè)工作日內(nèi)，向公司安全管理部門提出書面申訴。2.安全管理部門接到申訴后，應(yīng)在5個(gè)工作日內(nèi)進(jìn)行復(fù)查核實(shí)，并將復(fù)查結(jié)果書面通知申訴人。如申訴成立，撤銷原處罰決定；如申訴不成立，維持原處罰決定。（四）處罰執(zhí)行1.經(jīng)申訴后維持原處罰決定的，由財(cái)務(wù)部門按照處罰標(biāo)準(zhǔn)從違章人員工資中扣除相應(yīng)罰款。2.對于停職學(xué)習(xí)、降職等處罰措施，由所在部門負(fù)責(zé)執(zhí)行，并將執(zhí)行情況及時(shí)反饋給安全管理部門。五、教育培訓(xùn)與防范措施（一）教育培訓(xùn)1.對于受到處罰的員工，所在部門應(yīng)組織其進(jìn)行針對性的安全教育培訓(xùn)，培訓(xùn)內(nèi)容包括違章行為的危害、正確的操作方法、安全規(guī)章制度等，確保員工深刻認(rèn)識到違章行為的嚴(yán)重性，提高安全意識和操作技能。2.安全管理部門定期對全體員工進(jìn)行安全生產(chǎn)法律法規(guī)、安全操作規(guī)程等方面的培訓(xùn)，不斷強(qiáng)化員工的安全意識。（二）防范措施1.針對違章行為發(fā)生的原因，各部門應(yīng)制定相應(yīng)的防范措施，堵塞管理漏洞，防止類似違章行為再次發(fā)生。2.安全管理部門定期對公司安全管理制度進(jìn)行評估和修訂，確保制度的科學(xué)性、合理性和有效性。六、監(jiān)督與考核（一）監(jiān)督1.公司安全管理部門負(fù)責(zé)對本制度的執(zhí)行情況進(jìn)行監(jiān)督檢查，定期對各部門的違章處罰情況進(jìn)行統(tǒng)計(jì)分析，及時(shí)發(fā)現(xiàn)問題并督促整改。2.設(shè)立安全舉報(bào)電話和郵箱，接受員工和社會各界對公司安全生產(chǎn)違章行為的舉報(bào)，對舉報(bào)屬實(shí)的給予舉報(bào)人獎勵。（二）考核1.將各部門的安全生產(chǎn)違章處罰情況納入部門績效考核體系，