PAGE臨時(shí)用工生產(chǎn)管理制度一、總則（一）目的為加強(qiáng)公司臨時(shí)用工管理，規(guī)范臨時(shí)用工行為，保障臨時(shí)用工人員的合法權(quán)益，確保生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的順利進(jìn)行，特制定本制度。（二）適用范圍本制度適用于公司各部門因臨時(shí)性生產(chǎn)任務(wù)、季節(jié)性工作、短期項(xiàng)目等需要使用的臨時(shí)用工人員。（三）基本原則1.合法合規(guī)原則：嚴(yán)格遵守國(guó)家法律法規(guī)和行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，依法用工。2.平等自愿原則：臨時(shí)用工人員與公司在平等、自愿的基礎(chǔ)上建立勞動(dòng)關(guān)系。3.安全第一原則：確保臨時(shí)用工人員在工作過程中的人身安全和身體健康。4.效率優(yōu)先原則：合理安排臨時(shí)用工，提高工作效率，確保生產(chǎn)任務(wù)按時(shí)完成。二、臨時(shí)用工的招用與錄用（一）招用需求申報(bào)1.各部門根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，提前填寫《臨時(shí)用工需求申請(qǐng)表》，詳細(xì)說明臨時(shí)用工崗位名稱、工作內(nèi)容、工作期限、用工人數(shù)等信息。2.《臨時(shí)用工需求申請(qǐng)表》經(jīng)部門負(fù)責(zé)人審核簽字后，報(bào)人力資源部門。（二）招聘渠道選擇1.人力資源部門根據(jù)臨時(shí)用工需求，通過以下渠道進(jìn)行招聘：內(nèi)部推薦：鼓勵(lì)公司員工推薦符合條件的人員。招聘網(wǎng)站：在專業(yè)招聘網(wǎng)站發(fā)布招聘信息。勞務(wù)市場(chǎng)：到當(dāng)?shù)貏趧?wù)市場(chǎng)進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)招聘。其他渠道：根據(jù)實(shí)際情況選擇其他合適的招聘渠道。2.在招聘過程中，應(yīng)明確告知臨時(shí)用工人員工作內(nèi)容、工作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動(dòng)報(bào)酬以及勞動(dòng)者要求了解的其他情況。（三）資格審查與面試1.人力資源部門對(duì)報(bào)名人員進(jìn)行資格審查，主要審查其身份證、學(xué)歷證明、技能證書等相關(guān)證件的真實(shí)性和有效性。2.對(duì)于符合基本條件的人員，組織面試。面試由用人部門和人力資源部門共同進(jìn)行，重點(diǎn)考察其工作經(jīng)驗(yàn)、技能水平、工作態(tài)度等方面。（四）錄用1.根據(jù)面試結(jié)果，確定擬錄用人員名單。2.擬錄用人員需填寫《臨時(shí)用工人員登記表》，提交一寸免冠照片、身份證復(fù)印件、學(xué)歷證明復(fù)印件等資料。3.人力資源部門對(duì)擬錄用人員進(jìn)行背景調(diào)查，核實(shí)其個(gè)人信息和工作經(jīng)歷等情況。4.經(jīng)背景調(diào)查合格后，由人力資源部門與臨時(shí)用工人員簽訂《臨時(shí)用工協(xié)議》，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)。三、臨時(shí)用工人員的工作職責(zé)與任務(wù)安排（一）工作職責(zé)明確1.用人部門在臨時(shí)用工人員入職前，應(yīng)向其詳細(xì)說明工作崗位的工作職責(zé)和工作要求，確保其清楚了解工作內(nèi)容。2.臨時(shí)用工人員應(yīng)嚴(yán)格按照工作職責(zé)和工作要求，認(rèn)真履行崗位職責(zé)，完成工作任務(wù)。（二）任務(wù)分配與調(diào)度1.用人部門根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)計(jì)劃和工作需要，合理安排臨時(shí)用工人員的工作任務(wù)，并明確工作任務(wù)的完成時(shí)間和質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)。2.在工作過程中，用人部門應(yīng)根據(jù)實(shí)際情況對(duì)臨時(shí)用工人員的工作任務(wù)進(jìn)行合理調(diào)度和調(diào)整，確保工作任務(wù)的順利完成。（三）工作紀(jì)律要求1.臨時(shí)用工人員應(yīng)遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度，服從公司的工作安排和管理。2.嚴(yán)格遵守工作時(shí)間，不得遲到、早退、曠工。如有特殊情況需要請(qǐng)假，應(yīng)按照公司的請(qǐng)假制度辦理請(qǐng)假手續(xù)。3.工作期間應(yīng)認(rèn)真負(fù)責(zé)，不得擅自離崗、串崗、脫崗，不得從事與工作無關(guān)的事情。4.愛護(hù)公司的設(shè)備、工具、材料等財(cái)物，如有損壞或丟失，應(yīng)照價(jià)賠償。四、臨時(shí)用工人員的培訓(xùn)與管理（一）入職培訓(xùn)1.臨時(shí)用工人員入職后，人力資源部門應(yīng)組織開展入職培訓(xùn)，培訓(xùn)內(nèi)容包括公司基本情況、規(guī)章制度、安全操作規(guī)程、職業(yè)道德等方面。2.用人部門應(yīng)根據(jù)工作崗位的特點(diǎn)，對(duì)臨時(shí)用工人員進(jìn)行崗位技能培訓(xùn)，使其熟悉工作流程和操作方法，提高工作技能水平。（二）日常管理1.用人部門負(fù)責(zé)臨時(shí)用工人員的日常管理工作，指定專人對(duì)其進(jìn)行工作指導(dǎo)和監(jiān)督檢查。2.人力資源部門定期對(duì)臨時(shí)用工人員的工作表現(xiàn)進(jìn)行考核評(píng)價(jià)，考核結(jié)果作為發(fā)放工資、續(xù)簽協(xié)議等的依據(jù)。（三）勞動(dòng)保護(hù)與職業(yè)健康1.公司按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定，為臨時(shí)用工人員提供必要的數(shù)據(jù)保護(hù)用品和勞動(dòng)條件，保障其在工作過程中的人身安全和身體健康。2.定期組織臨時(shí)用工人員進(jìn)行職業(yè)健康檢查，對(duì)患有職業(yè)病或其他不適宜從事原工作的人員，應(yīng)及時(shí)調(diào)整工作崗位或給予相應(yīng)的治療。五、臨時(shí)用工人員的薪酬福利與待遇（一）薪酬支付1.臨時(shí)用工人員的薪酬待遇按照《臨時(shí)用工協(xié)議》的約定執(zhí)行，原則上實(shí)行按勞計(jì)酬。2.薪酬計(jì)算周期為[具體周期]，用人部門應(yīng)在薪酬計(jì)算周期結(jié)束后[X]個(gè)工作日內(nèi)，將臨時(shí)用工人員的考勤記錄和工作任務(wù)完成情況報(bào)人力資源部門審核。3.人力資源部門審核無誤后，編制臨時(shí)用工人員薪酬發(fā)放表，報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo)審批。4.公司財(cái)務(wù)部門按照審批后的薪酬發(fā)放表，通過銀行轉(zhuǎn)賬等方式將薪酬發(fā)放到臨時(shí)用工人員的工資賬戶。（二）福利待遇1.臨時(shí)用工人員享有國(guó)家法定節(jié)假日休息的權(quán)利，如因工作需要安排加班的，按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定支付加班工資。2.公司為臨時(shí)用工人員購(gòu)買意外傷害保險(xiǎn)，以保障其在工作期間的人身安全。六、臨時(shí)用工協(xié)議的簽訂、變更、解除與終止（一）協(xié)議簽訂1.臨時(shí)用工人員入職后，人力資源部門應(yīng)及時(shí)與其簽訂《臨時(shí)用工協(xié)議》。協(xié)議應(yīng)明確工作內(nèi)容、工作期限、工作報(bào)酬、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件、職業(yè)危害防護(hù)等條款。2.《臨時(shí)用工協(xié)議》一式兩份，公司和臨時(shí)用工人員各執(zhí)一份。（二）協(xié)議變更1.在臨時(shí)用工協(xié)議履行期間，如有下列情形之一的，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以變更協(xié)議內(nèi)容：工作內(nèi)容發(fā)生變化的；工作期限延長(zhǎng)或縮短的；勞動(dòng)報(bào)酬調(diào)整的；其他需要變更協(xié)議的情形。2.變更協(xié)議應(yīng)采用書面形式，由雙方簽字（蓋章）確認(rèn)。（三）協(xié)議解除1.在臨時(shí)用工協(xié)議履行期間，如有下列情形之一的，公司可以解除協(xié)議：臨時(shí)用工人員嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度的；臨時(shí)用工人員不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；因客觀情況發(fā)生重大變化，致使協(xié)議無法履行，經(jīng)雙方協(xié)商不能就變更協(xié)議達(dá)成協(xié)議的；其他符合法律法規(guī)規(guī)定的解除情形。2.公司解除臨時(shí)用工協(xié)議，應(yīng)提前[X]天以書面形式通知臨時(shí)用工人員，并按照法律法規(guī)的規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。3.臨時(shí)用工人員有下列情形之一的，也可以解除協(xié)議：提前[X]天以書面形式通知公司的；公司未按照協(xié)議約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；公司未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；公司未依法為其繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；公司的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害其權(quán)益的；其他符合法律法規(guī)規(guī)定的解除情形。（四）協(xié)議終止1.臨時(shí)用工協(xié)議期滿或雙方約定終止條件出現(xiàn)時(shí)，協(xié)議終止。2.協(xié)議終止后，公司應(yīng)按照法律法規(guī)的規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù)，結(jié)清臨時(shí)用工人員的工資、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)荣M(fèi)用。七、臨時(shí)用工人員的檔案管理（一）檔案建立1.人力資源部門負(fù)責(zé)建立臨時(shí)用工人員檔案，檔案內(nèi)容包括《臨時(shí)用工人員登記表》、身份證復(fù)印件、學(xué)歷證明復(fù)印件、技能證書復(fù)印件、《臨時(shí)用工協(xié)議》、考勤記錄、考核評(píng)價(jià)結(jié)果等資料。2.臨時(shí)用工人員檔案應(yīng)按照一人一檔的原則進(jìn)行管理，確保檔案資料的完整性和準(zhǔn)確性。（二）檔案保管與查閱1.臨時(shí)用工人員檔案由人力資源部門指定專人負(fù)責(zé)保管，保管期限為[具體期限]。2.因工作需要查閱臨時(shí)用工人員檔案的，應(yīng)填寫《檔案查閱申請(qǐng)表》，經(jīng)人力資源部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后，方可查閱。查閱檔案時(shí)，應(yīng)嚴(yán)格遵守檔案查閱規(guī)定，不得擅自涂改、抽取、銷毀檔案資料。八、監(jiān)督檢查與責(zé)任追究（一）監(jiān)督檢查1.公司成立臨時(shí)用工管理監(jiān)督檢查小組，定期對(duì)各部門臨時(shí)用工管理情況進(jìn)行監(jiān)督檢查。2.監(jiān)督檢查小組應(yīng)重點(diǎn)檢查臨時(shí)用工人員的招用、錄用、培訓(xùn)、管理、薪酬福利、協(xié)議簽訂與解除等方面的情況，發(fā)現(xiàn)問題及時(shí)督促整改。（二）責(zé)任追究1.對(duì)于違