PAGE生產(chǎn)員工離崗制度一、總則（一）目的為規(guī)范公司生產(chǎn)員工離崗行為，確保生產(chǎn)工作的連續(xù)性、穩(wěn)定性和安全性，保障員工的合法權益，特制定本制度。（二）適用范圍本制度適用于公司內所有從事生產(chǎn)工作的員工，包括一線操作人員、輔助生產(chǎn)人員以及與生產(chǎn)相關的技術人員等。（三）基本原則1.依法合規(guī)原則：嚴格遵守國家法律法規(guī)以及行業(yè)相關標準，確保制度的制定和執(zhí)行合法合規(guī)。2.保障生產(chǎn)原則：以保障公司生產(chǎn)運營的正常進行為首要目標，盡量減少員工離崗對生產(chǎn)造成的不利影響。3.公平公正原則：對待所有生產(chǎn)員工一視同仁，在離崗管理方面遵循公平公正的標準，確保員工權益得到平等保障。4.溝通協(xié)調原則：加強公司與員工之間的溝通交流，在離崗事宜上充分聽取員工意見，協(xié)調好各方關系，共同推進制度的有效實施。二、離崗類型及定義（一）請假離崗1.病假：員工因患病或非因工負傷需要停止工作進行治療休息，憑醫(yī)院診斷證明等相關材料申請病假。2.事假：員工因個人事務需要請假離崗，如處理家庭突發(fā)情況、參加重要私人活動等。3.婚假：員工符合國家法定結婚年齡結婚時，可申請婚假離崗，享受相應天數(shù)的婚假待遇。4.產(chǎn)假/陪產(chǎn)假：女員工生育時可申請產(chǎn)假離崗，男員工在其配偶生育時可申請陪產(chǎn)假離崗，按照國家和地方規(guī)定享受產(chǎn)假和陪產(chǎn)假福利。5.喪假：員工的直系親屬（父母、配偶、子女）死亡時，可申請喪假離崗，處理喪葬事宜。6.年假：員工根據(jù)在公司的工作年限，每年可享受一定天數(shù)的帶薪年假，在年假期間離崗休息。（二）離職離崗1.辭職：員工因個人原因主動向公司提出解除勞動合同，經(jīng)公司批準后辦理離職手續(xù)，離開公司崗位。2.辭退：公司因員工違反公司規(guī)章制度、不能勝任工作等原因，依法解除與員工的勞動合同，員工辦理離職離崗手續(xù)。3.合同期滿離職：勞動合同期滿，公司與員工不再續(xù)簽勞動合同，員工按規(guī)定辦理離職離崗手續(xù)。（三）其他離崗1.工傷停工留薪期離崗：員工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內停止工作，享受工傷待遇。2.培訓離崗：員工參加公司組織的內部培訓、外部專業(yè)培訓等，根據(jù)培訓安排暫時離崗。3.調崗離崗：員工因工作需要從原生產(chǎn)崗位調整到其他崗位，在辦理調崗手續(xù)期間會有短暫離崗情況。三、請假離崗管理（一）請假流程1.提前申請：員工如需請假，應提前[X]個工作日填寫《請假申請表》，注明請假類型、請假起止日期、請假事由等信息，并提交給所在部門負責人。2.部門審批：部門負責人收到員工請假申請后，應根據(jù)工作安排和實際情況進行審批。對于請假天數(shù)較短（如[X]天以內）且不影響生產(chǎn)的，可直接批準；對于請假天數(shù)較長或可能對生產(chǎn)造成較大影響的，需與相關人員溝通協(xié)調后再做決定，并在《請假申請表》上簽署審批意見。3.上級審批：若請假涉及到跨部門工作或對上級領導有直接影響，部門負責人審批后還需提交給上級領導進行審批，上級領導審批通過后在《請假申請表》上簽字確認。4.人力資源部門備案：員工將經(jīng)部門負責人和上級領導審批通過的《請假申請表》提交至人力資源部門備案，人力資源部門負責記錄員工請假信息，并確保請假手續(xù)符合公司規(guī)定。（二）請假期限1.病假：根據(jù)員工實際病情和醫(yī)生建議確定病假期限，但最長一般不超過[X]個月。如需延長病假，員工應在病假到期前提交醫(yī)院出具的續(xù)假證明，按照上述請假流程重新申請續(xù)假。2.事假：事假每次申請期限最長不超過[X]天，全年累計事假天數(shù)一般不超過[年應出勤天數(shù)的X%]。特殊情況需延長事假的，應提前向公司說明原因并經(jīng)批準。3.婚假：婚假天數(shù)按照國家和地方規(guī)定執(zhí)行，一般為[X]天。員工應在結婚登記后[X]個月內申請婚假，逾期未申請視為自動放棄。4.產(chǎn)假/陪產(chǎn)假：產(chǎn)假天數(shù)按照國家和地方規(guī)定執(zhí)行，女員工產(chǎn)假期間享受生育保險待遇。陪產(chǎn)假天數(shù)一般為[X]天，男員工應在配偶生育后[X]個月內申請陪產(chǎn)假。5.喪假：喪假天數(shù)一般為[X]天，員工應在直系親屬死亡后[X]個工作日內申請喪假。年假：員工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。年假應在當年內安排休完，可根據(jù)工作情況分段安排，但每次休假天數(shù)不得少于[X]天。（三）請假期間待遇1.病假：員工病假期間，公司按照國家法律法規(guī)和公司相關規(guī)定支付病假工資。病假工資計算基數(shù)按照勞動合同約定的工資標準確定，但不得低于當?shù)刈畹凸べY標準的[X%]。2.事假：員工請事假期間，公司不支付工資。3.婚假、產(chǎn)假/陪產(chǎn)假、喪假：員工在享受婚假、產(chǎn)假/陪產(chǎn)假、喪假期間，公司按照國家法律法規(guī)和公司相關規(guī)定支付相應的工資福利待遇。4.年假：員工年假期間視為正常出勤，享受與正常工作期間相同的工資福利待遇。（四）請假銷假員工請假結束后，應及時到公司辦理銷假手續(xù)。向所在部門負責人提交《銷假申請表》，部門負責人確認員工已按時返回工作崗位后，在《銷假申請表》上簽字銷假。如員工未能按時返回工作崗位，應提前向公司說明原因并按照請假流程申請續(xù)假。四、離職離崗管理（一）辭職管理1.提前通知：員工辭職應提前[X]天以書面形式通知公司，提交《辭職申請表》，詳細說明辭職原因和預計離職日期。2.離職面談：公司收到員工辭職申請后，應安排人力資源部門或相關負責人與員工進行離職面談，了解員工辭職原因，解答員工疑問，同時告知員工離職手續(xù)辦理流程和相關注意事項。3.工作交接：員工應在離職前按照公司規(guī)定完成工作交接。交接內容包括工作任務、文件資料、工具設備、客戶信息等。交接過程應由部門負責人或指定專人進行監(jiān)督，并填寫《工作交接清單》，交接雙方和監(jiān)交人簽字確認。4.離職手續(xù)辦理：員工完成工作交接后，按照公司規(guī)定依次辦理離職手續(xù)，包括歸還公司財物、結算工資、辦理社保公積金減員等。人力資源部門在收到員工提交的完整離職手續(xù)辦理材料后，為員工出具《離職證明》。（二）辭退管理1.辭退原因說明：公司因員工違反公司規(guī)章制度、不能勝任工作等原因決定辭退員工時，應向員工說明辭退原因，并提供相關證據(jù)材料。2.辭退通知：公司以書面形式向員工發(fā)出《辭退通知書》，明確辭退決定、辭退日期以及員工應辦理的離職手續(xù)等事項。3.離職面談與溝通：在發(fā)出《辭退通知書》后，安排人力資源部門或相關負責人與員工進行離職面談，聽取員工意見，解答員工疑問，做好溝通解釋工作，避免產(chǎn)生勞動糾紛。4.工作交接與離職手續(xù)辦理：辭退員工的工作交接和離職手續(xù)辦理流程與辭職員工相同，公司應確保員工在離職前完成所有工作交接，并按照規(guī)定辦理離職手續(xù)。（三）合同期滿離職管理1.合同到期通知：勞動合同期滿前[X]個月，公司人力資源部門應向員工發(fā)出《勞動合同期滿通知》，告知員工合同到期時間，并詢問員工是否愿意續(xù)簽勞動合同。2.續(xù)簽意向溝通：對于有續(xù)簽意向的員工，公司與員工進行續(xù)簽勞動合同的溝通協(xié)商，明確續(xù)簽合同的各項條款，如工作崗位、薪資待遇、工作地點等。對于不再續(xù)簽勞動合同的員工，按照辭退員工的流程辦理離職手續(xù)。3.離職手續(xù)辦理：合同期滿員工辦理離職手續(xù)時，公司應按照規(guī)定結算工資、辦理社保公積金減員等，并出具《離職證明》。五、其他離崗管理（一）工傷停工留薪期離崗管理1.工傷認定與申請：員工發(fā)生工傷事故后，所在部門應及時將員工送往定點醫(yī)療機構救治，并在事故發(fā)生后[X]個工作日內通知人力資源部門。人力資源部門按照國家和地方有關規(guī)定，協(xié)助員工進行工傷認定申請，提交工傷認定所需的相關材料。2.停工留薪期確定：工傷員工的停工留薪期根據(jù)其受傷情況和醫(yī)療機構的診斷證明確定，一般不超過[X]個月。如需延長停工留薪期，應由勞動能力鑒定委員會確認，并出具相關證明。3.待遇支付：工傷員工在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由公司按月支付。公司按照國家法律法規(guī)和公司相關規(guī)定，為工傷員工繳納各項社會保險費用。4.康復與復查：公司應根據(jù)工傷員工的康復需要，安排員工進行必要的康復治療。在停工留薪期滿后，員工應按照公司要求進行復查，根據(jù)復查結果確定是否恢復工作或繼續(xù)治療。（二）培訓離崗管理1.培訓計劃與通知：公司根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要和員工發(fā)展規(guī)劃制定培訓計劃，并提前[X]個工作日向員工發(fā)出《培訓通知》，明確培訓內容、培訓時間、培訓地點、培訓要求等信息。2.培訓申請與審批：員工收到培訓通知后，如有意愿參加培訓，應填寫《培訓申請表》，提交所在部門負責人審批。部門負責人根據(jù)工作安排和員工實際情況進行審批，對于涉及生產(chǎn)關鍵崗位或對生產(chǎn)有較大影響的培訓，需報上級領導批準。3.培訓期間管理：員工在培訓期間應遵守培訓單位的各項規(guī)章制度，認真學習培訓內容，并按照要求完成培訓作業(yè)和考核。培訓期間的考勤管理按照培訓單位的規(guī)定執(zhí)行，公司人力資源部門負責跟蹤員工培訓情況。4.培訓費用報銷：員工參加公司組織的內部培訓，培訓費用由公司承擔；參加外部專業(yè)培訓，符合公司規(guī)定的培訓費用可按照公司相關報銷制度進行報銷。員工應在培訓結束后[X]個工作日內提交培訓費用報銷申請及相關憑證，經(jīng)審批后報銷。（三）調崗離崗管理1.調崗通知與協(xié)商：公司因工作需要調整員工崗位時，應提前[X]個工作日向員工發(fā)出《調崗通知書》，明確調崗原因、新崗位名稱、調崗后的工作地點、薪資待遇等信息，并與員工進行溝通協(xié)商，聽取員工意見。2.調崗審批：員工對調崗有異議的，可在收到《調崗通知書》后[X]個工作日內提出書面異議，公司應進行調查核實，并根據(jù)調查結果做出是否調整調崗決定。調崗決定需經(jīng)公司相關領導審批通過。3.工作交接與調崗手續(xù)辦理：員工同意調崗后，按照公司規(guī)定進行工作交接，與原部門和新部門辦理調崗手續(xù)，包括工作交接、人事檔案轉移、工資關系變更等。調崗手續(xù)辦理完成后，員工正式到新崗位工作。六、離崗監(jiān)督與檢查（一）監(jiān)督機制1.部門自查：各生產(chǎn)部門應定期對本部門員工的離崗情況進行自查，確保員工請假、離職等離崗手續(xù)辦理符合公司規(guī)定，及時發(fā)現(xiàn)并糾正違規(guī)離崗行為。2.人力資源部門監(jiān)督：人力資源部門負責對全公司員工的離崗情況進行監(jiān)督檢查，定期統(tǒng)計分析員工離崗數(shù)據(jù)，核實員工離崗手續(xù)的完整性和合規(guī)性，對發(fā)現(xiàn)的問題及時與相關部門溝通協(xié)調，督促整改。3.審計部門審計：審計部門定期對公司員工離崗管理情況進行審計，檢查離崗制度的執(zhí)行情況、費用支付的合理性等，對發(fā)現(xiàn)的違規(guī)問題提出審計意見和建議，督促公司進行整改。（二）違規(guī)處理1.對于未按規(guī)定請假擅自離崗的員工：第一次發(fā)現(xiàn)給予警告處分，并責令其立即返回工作崗位，補辦請假手續(xù)。第二次發(fā)現(xiàn)給予記過處分，扣除當月績效獎金的[X%]，并要求其向部門同事做出書面檢討。第三次發(fā)現(xiàn)給予辭退處理，解除勞動合同，公司不支付任何經(jīng)濟補償。2.對于離職未按規(guī)定辦理工作交接手續(xù)的員工：責令其限期完成工作交接，如因未及時交接給公司造成經(jīng)濟損失的，應承擔相應的賠償責任。給予警告處分，同時扣除當月績效獎金的[X%]。如拒不配合辦理工作交接手續(xù)情節(jié)嚴重的，公司將通過法律途徑追究其責任。3.對于在離崗管理過程中存在違規(guī)審批行為的管理人員：給予警告處分，責令其糾正違規(guī)行為。如因違規(guī)審批給公司造