PAGE工廠生產(chǎn)部打卡制度一、總則1.目的為了加強(qiáng)工廠生產(chǎn)部的勞動(dòng)紀(jì)律管理，規(guī)范員工考勤行為，確保生產(chǎn)工作的順利進(jìn)行，特制定本打卡制度。2.適用范圍本制度適用于工廠生產(chǎn)部全體員工。3.基本原則考勤管理遵循準(zhǔn)確、公正、及時(shí)的原則，確保員工出勤情況得到真實(shí)記錄，為生產(chǎn)安排、績效考核等提供可靠依據(jù)。二、打卡時(shí)間與地點(diǎn)1.打卡時(shí)間正常工作日：周一至周五，上午上班打卡時(shí)間為[具體上班時(shí)間][規(guī)定打卡時(shí)間段上限]，下午上班打卡時(shí)間為[下午上班時(shí)間][規(guī)定打卡時(shí)間段上限]，下午下班打卡時(shí)間為[下午下班時(shí)間][規(guī)定打卡時(shí)間段上限]。加班時(shí)間：加班開始和結(jié)束時(shí)均需打卡，打卡時(shí)間應(yīng)在加班申請(qǐng)批準(zhǔn)的時(shí)間段內(nèi)。特殊情況：因工作需要提前或推遲打卡的，需提前向部門主管報(bào)備并說明原因。2.打卡地點(diǎn)工廠生產(chǎn)部設(shè)置的打卡機(jī)位于[具體打卡機(jī)位置]，員工應(yīng)在規(guī)定時(shí)間內(nèi)在打卡機(jī)上進(jìn)行打卡操作。三、打卡方式1.指紋打卡所有員工均需使用本人指紋進(jìn)行打卡。首次入職員工由行政部門統(tǒng)一采集指紋信息，確保指紋清晰可識(shí)別。2.人臉識(shí)別打卡（如有）在部分崗位或特定區(qū)域，可同時(shí)采用人臉識(shí)別打卡作為輔助方式。員工需面對(duì)打卡機(jī)攝像頭，確保面部清晰成像，識(shí)別成功后方可完成打卡。四、考勤記錄與統(tǒng)計(jì)1.打卡記錄保存打卡機(jī)自動(dòng)記錄員工每次打卡的時(shí)間和狀態(tài)（上班、下班、加班等），打卡記錄保存期限為[X]年，以備查詢和核對(duì)。2.考勤統(tǒng)計(jì)周期考勤統(tǒng)計(jì)以自然月為周期，每月初由生產(chǎn)部文員負(fù)責(zé)導(dǎo)出上月考勤數(shù)據(jù)，并進(jìn)行初步整理和統(tǒng)計(jì)。3.異?？记跇?biāo)記對(duì)于遲到、早退、曠工等異?？记谇闆r，文員應(yīng)在考勤記錄中進(jìn)行明確標(biāo)記，并注明原因。五、遲到、早退與曠工處理1.遲到遲到[X]分鐘以內(nèi)的，視為輕微遲到，當(dāng)月累計(jì)輕微遲到次數(shù)達(dá)到[X]次的，給予口頭警告。遲到超過[X]分鐘但不超過[X]分鐘的，視為一般遲到，每次扣除當(dāng)月績效獎(jiǎng)金[X]%。遲到超過[X]分鐘的，視為嚴(yán)重遲到，每次扣除當(dāng)月績效獎(jiǎng)金[X]%，并根據(jù)情節(jié)輕重給予書面警告或更嚴(yán)厲的紀(jì)律處分。2.早退早退[X]分鐘以內(nèi)的，視為輕微早退，當(dāng)月累計(jì)輕微早退次數(shù)達(dá)到[X]次的，給予口頭警告。早退超過[X]分鐘但不超過[X]分鐘的，視為一般早退，每次扣除當(dāng)月績效獎(jiǎng)金[X]%。早退超過[X]分鐘的，視為嚴(yán)重早退，每次扣除當(dāng)月績效獎(jiǎng)金[X]%，并根據(jù)情節(jié)輕重給予書面警告或更嚴(yán)厲的紀(jì)律處分。3.曠工未經(jīng)請(qǐng)假或請(qǐng)假未批準(zhǔn)而缺勤的，視為曠工。曠工半天的，扣除當(dāng)日工資的[X]倍，并給予書面警告。曠工一天的，扣除當(dāng)日工資的[X]倍，當(dāng)月績效獎(jiǎng)金全額扣除，并給予記過處分。連續(xù)曠工超過[X]天或累計(jì)曠工超過[X]天的，公司將予以辭退處理。六、請(qǐng)假制度1.請(qǐng)假類型病假：員工因病需要請(qǐng)假的，應(yīng)提供醫(yī)院出具的病假證明。病假期間工資按照國家相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。事假：員工因個(gè)人事務(wù)需要請(qǐng)假的，應(yīng)提前[X]天向部門主管提交書面請(qǐng)假申請(qǐng)，經(jīng)批準(zhǔn)后方可休假。事假期間無工資。年假：符合公司年假規(guī)定的員工，可根據(jù)工作安排申請(qǐng)年假。年假天數(shù)根據(jù)員工在公司的工作年限確定，年假期間工資正常發(fā)放?；榧?、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假等：按照國家法律法規(guī)和公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行，員工應(yīng)提前提交相應(yīng)的證明材料和請(qǐng)假申請(qǐng)。2.請(qǐng)假流程員工填寫《請(qǐng)假申請(qǐng)表》，注明請(qǐng)假類型、請(qǐng)假起止時(shí)間、請(qǐng)假原因等信息。將《請(qǐng)假申請(qǐng)表》依次提交給班組長、車間主任、部門主管審批。審批通過后，員工將《請(qǐng)假申請(qǐng)表》交至生產(chǎn)部文員處備案，并做好工作交接。3.請(qǐng)假批準(zhǔn)權(quán)限請(qǐng)假[X]天以內(nèi)的，由班組長審批。請(qǐng)假超過[X]天但不超過[X]天的，由車間主任審批。請(qǐng)假超過[X]天的，由部門主管審批。七、加班管理1.加班申請(qǐng)員工因工作需要加班的，應(yīng)提前填寫《加班申請(qǐng)表》，詳細(xì)說明加班原因、加班時(shí)間、加班預(yù)計(jì)完成的工作任務(wù)等內(nèi)容。2.加班審批加班申請(qǐng)由班組長初審，車間主任復(fù)審，部門主管終審。審批通過的加班申請(qǐng)，員工應(yīng)在加班前再次確認(rèn)，并按照規(guī)定時(shí)間進(jìn)行加班。3.加班補(bǔ)貼公司按照國家法律法規(guī)支付加班工資或安排調(diào)休。加班工資計(jì)算基數(shù)按照勞動(dòng)合同約定執(zhí)行。對(duì)于在節(jié)假日或特殊時(shí)期加班的員工，公司將根據(jù)實(shí)際情況給予額外的加班補(bǔ)貼或獎(jiǎng)勵(lì)。八、特殊情況處理1.因公外出員工因工作需要外出辦事的，應(yīng)填寫《因公外出申請(qǐng)表》，注明外出時(shí)間、外出地點(diǎn)、外出事由等信息，經(jīng)部門主管批準(zhǔn)后，交至生產(chǎn)部文員處備案。因公外出期間無需打卡，但需在返回公司后及時(shí)向部門主管匯報(bào)。2.臨時(shí)工作任務(wù)因生產(chǎn)任務(wù)緊急或其他特殊原因，部門主管臨時(shí)安排員工工作的，員工應(yīng)服從安排。對(duì)于此類臨時(shí)工作任務(wù)，由部門主管根據(jù)實(shí)際情況記錄員工的工作時(shí)間，并在考勤統(tǒng)計(jì)時(shí)予以說明。3.不可抗力因素因自然災(zāi)害、突發(fā)事件等不可抗力因素導(dǎo)致員工無法正常打卡上班的，員工應(yīng)及時(shí)向部門主管報(bào)告，并提供相關(guān)證明材料。公司將根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行考勤處理。九、監(jiān)督與檢查1.內(nèi)部監(jiān)督生產(chǎn)部管理人員應(yīng)定期對(duì)員工的考勤情況進(jìn)行檢查和監(jiān)督，發(fā)現(xiàn)異?？记谇闆r及時(shí)進(jìn)行核實(shí)和處理。2.員工監(jiān)督員工有權(quán)對(duì)其他員工的考勤情況進(jìn)行監(jiān)督，如發(fā)現(xiàn)有違規(guī)行為，可向部門主管或生產(chǎn)部文員舉報(bào)。公司將對(duì)舉報(bào)情況進(jìn)行調(diào)查核實(shí)，如屬實(shí)將對(duì)違規(guī)員工進(jìn)行嚴(yán)肅處理。3.數(shù)據(jù)核對(duì)每月考勤數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)完成后，生產(chǎn)部文員應(yīng)與各班組、車間進(jìn)行數(shù)據(jù)核對(duì)，確?？记跀?shù)據(jù)的準(zhǔn)確性。如有異議，應(yīng)及時(shí)進(jìn)行溝通和調(diào)整。十、溝通與反饋1.員工溝通生產(chǎn)部定期組織員工會(huì)議，向員工宣傳和解釋考勤制度的相關(guān)內(nèi)容，聽取員工的意見和建議。對(duì)于員工提出的合理訴求，公司將及時(shí)進(jìn)行研究和處理。2.制度修訂根據(jù)公司生產(chǎn)經(jīng)營情況、法律法規(guī)變化以及員工反饋等因素，適時(shí)對(duì)打