PAGE選調(diào)生產(chǎn)假制度一、總則（一）目的為了規(guī)范公司選調(diào)生產(chǎn)假管理，保障員工在選調(diào)生產(chǎn)期間的合法權(quán)益，確保公司生產(chǎn)經(jīng)營活動(dòng)的正常進(jìn)行，特制定本制度。（二）適用范圍本制度適用于公司內(nèi)參與選調(diào)生產(chǎn)的所有員工。（三）基本原則1.依法依規(guī)原則：嚴(yán)格遵守國家法律法規(guī)及相關(guān)行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，保障員工的合法權(quán)益。2.公平公正原則：對所有參與選調(diào)生產(chǎn)的員工一視同仁，確保制度執(zhí)行的公平性。3.保障生產(chǎn)原則：在保障員工休假權(quán)益的同時(shí)，盡量減少對公司生產(chǎn)經(jīng)營的影響。二、產(chǎn)假相關(guān)規(guī)定（一）產(chǎn)假期限1.符合國家生育政策的女員工，順產(chǎn)享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒增加產(chǎn)假15天。2.女員工懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。（二）產(chǎn)假待遇1.產(chǎn)假期間，員工享受正常工資待遇。工資計(jì)算基數(shù)按照員工上一年度月平均工資確定。2.女員工生育或者流產(chǎn)的醫(yī)療費(fèi)用，按照生育保險(xiǎn)規(guī)定的項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)，對已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的，由生育保險(xiǎn)基金支付；對未參加生育保險(xiǎn)的，由公司支付。（三）產(chǎn)假申請與審批1.女員工應(yīng)在預(yù)計(jì)生產(chǎn)日期前[X]周向所在部門提交產(chǎn)假申請，填寫《產(chǎn)假申請表》，并附上醫(yī)院出具的預(yù)產(chǎn)期證明等相關(guān)材料。2.部門負(fù)責(zé)人收到申請后，應(yīng)在[X]個(gè)工作日內(nèi)進(jìn)行審核，審核通過后報(bào)人力資源部門。3.人力資源部門在收到申請后的[X]個(gè)工作日內(nèi)進(jìn)行審批，并將審批結(jié)果通知員工本人及所在部門。（四）產(chǎn)假期間工作交接1.女員工在產(chǎn)假前應(yīng)提前與所在部門做好工作交接，填寫《工作交接表》，明確交接事項(xiàng)、交接時(shí)間等。2.交接工作應(yīng)確保工作的連續(xù)性和準(zhǔn)確性，對于重要工作和關(guān)鍵崗位，部門可安排專人進(jìn)行協(xié)助交接。（五）產(chǎn)假結(jié)束返崗1.女員工產(chǎn)假結(jié)束后，應(yīng)提前[X]天向公司提交返崗申請，經(jīng)批準(zhǔn)后按時(shí)返崗。2.返崗后，員工應(yīng)及時(shí)與接手工作的同事進(jìn)行溝通，了解工作進(jìn)展情況，盡快恢復(fù)工作狀態(tài)。三、陪產(chǎn)假相關(guān)規(guī)定（一）陪產(chǎn)假期限符合國家生育政策的男員工，享受[X]天陪產(chǎn)假。（二）陪產(chǎn)假待遇陪產(chǎn)假期間，員工享受正常工資待遇。工資計(jì)算基數(shù)按照員工上一年度月平均工資確定。（三）陪產(chǎn)假申請與審批1.男員工應(yīng)在其配偶預(yù)產(chǎn)期前[X]周向所在部門提交陪產(chǎn)假申請，填寫《陪產(chǎn)假申請表》，并附上配偶的預(yù)產(chǎn)期證明等相關(guān)材料。2.部門負(fù)責(zé)人收到申請后，應(yīng)在[X]個(gè)工作日內(nèi)進(jìn)行審核，審核通過后報(bào)人力資源部門。3.人力資源部門在收到申請后的[X]個(gè)工作日內(nèi)進(jìn)行審批，并將審批結(jié)果通知員工本人及所在部門。（四）陪產(chǎn)假期間工作安排1.男員工在陪產(chǎn)假期間，所在部門應(yīng)根據(jù)工作實(shí)際情況，合理安排其工作，確保工作不受影響。2.如因陪產(chǎn)假導(dǎo)致工作任務(wù)較重，部門可安排其他員工進(jìn)行協(xié)助或調(diào)整工作安排。四、護(hù)理假相關(guān)規(guī)定（一）護(hù)理假期限符合國家生育政策的員工，其父母或配偶的父母年滿[X]周歲且生活不能自理的，員工可享受[X]天護(hù)理假。（二）護(hù)理假待遇護(hù)理假期間，員工享受正常工資待遇。工資計(jì)算基數(shù)按照員工上一年度月平均工資確定。（三）護(hù)理假申請與審批1.員工應(yīng)在需要申請護(hù)理假時(shí)向所在部門提交申請，填寫《護(hù)理假申請表》，并附上相關(guān)證明材料，如父母或配偶父母的年齡證明、醫(yī)院診斷證明等。2.部門負(fù)責(zé)人收到申請后，應(yīng)在[X]個(gè)工作日內(nèi)進(jìn)行審核，審核通過后報(bào)人力資源部門。3.人力資源部門在收到申請后的[X]個(gè)工作日內(nèi)進(jìn)行審批，并將審批結(jié)果通知員工本人及所在部門。（四）護(hù)理假期間工作安排1.員工在護(hù)理假期間，所在部門應(yīng)根據(jù)工作實(shí)際情況，合理安排其工作，確保工作不受影響。2.如因護(hù)理假導(dǎo)致工作任務(wù)較重，部門可安排其他員工進(jìn)行協(xié)助或調(diào)整工作安排。五、哺乳假相關(guān)規(guī)定（一）哺乳假期限女員工生育后，在其嬰兒一周歲內(nèi)，每天給予[X]次哺乳時(shí)間，每次[X]分鐘。多胞胎生育的，每多哺乳一個(gè)嬰兒每天增加[X]次哺乳時(shí)間，每次[X]分鐘。（二）哺乳假待遇哺乳假期間，員工享受正常工資待遇。工資計(jì)算基數(shù)按照員工上一年度月平均工資確定。（三）哺乳假申請與審批1.女員工應(yīng)在生育后向所在部門提交哺乳假申請，填寫《哺乳假申請表》。2.部門負(fù)責(zé)人收到申請后應(yīng)予以批準(zhǔn)，并告知員工相關(guān)注意事項(xiàng)。（四）哺乳假期間工作安排1.女員工在哺乳假期間，所在部門應(yīng)根據(jù)工作實(shí)際情況，合理安排其工作，確保工作不受影響。2.女員工可根據(jù)哺乳時(shí)間，靈活調(diào)整工作時(shí)間，如提前上班或推遲下班，以保證哺乳時(shí)間。六生育保險(xiǎn)及其他福利（一）生育保險(xiǎn)公司按照國家規(guī)定為員工繳納生育保險(xiǎn)，員工在產(chǎn)假、生育津貼等方面按照生育保險(xiǎn)規(guī)定享受相應(yīng)待遇。（二）其他福利1.員工在選調(diào)生產(chǎn)期間，可享受公司提供的其他福利，如節(jié)日慰問、生日福利等，具體按照公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。2.對于在選調(diào)生產(chǎn)期間表現(xiàn)優(yōu)秀的員工，公司可給予適當(dāng)?shù)莫?jiǎng)勵(lì)和表彰。七、請假流程及注意事項(xiàng)（一）請假流程1.員工如需申請選調(diào)生產(chǎn)假，應(yīng)按照本制度規(guī)定填寫相應(yīng)的申請表，并附上相關(guān)證明材料。2.將申請表提交至所在部門負(fù)責(zé)人進(jìn)行審核。3.部門負(fù)責(zé)人審核通過后，報(bào)人力資源部門審批。4.人力資源部門審批通過后，將審批結(jié)果通知員工本人及所在部門，并做好相關(guān)記錄。（二）注意事項(xiàng)1.員工應(yīng)嚴(yán)格按照規(guī)定的時(shí)間和流程申請請假，逾期申請或未按規(guī)定流程申請的，公司將不予批準(zhǔn)。2.請假申請獲批后，員工應(yīng)按照批準(zhǔn)的假期期限按時(shí)休假，如需延長假期，應(yīng)提前向公司提交續(xù)假申請，經(jīng)批準(zhǔn)后方可續(xù)假。3.員工在休假期間應(yīng)保持通訊暢通，以便公司在工作需要時(shí)能夠及時(shí)聯(lián)系到員工。如因通訊不暢導(dǎo)致工作延誤，員工應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。4.員工休假結(jié)束后，應(yīng)按時(shí)返崗工作，并及時(shí)辦理銷假手續(xù)。如未按時(shí)返崗且未辦理續(xù)假手續(xù)的，公司將按照曠工處理。八、監(jiān)督與檢查（一）監(jiān)督部門公司人力資源部門負(fù)責(zé)對選調(diào)生產(chǎn)假制度的執(zhí)行情況進(jìn)行監(jiān)督檢查。（二）檢查內(nèi)容1.員工請假申請是否符合本制度規(guī)定，申請材料是否齊全、真實(shí)。2.部門負(fù)責(zé)人對請假申請的審核是否嚴(yán)格、準(zhǔn)確。3.員工是否按照批準(zhǔn)的假期期限休假，是否按時(shí)返崗工作。4.公司各部門在員工選調(diào)生產(chǎn)假期間的工作安排是否合理，是否保障了生產(chǎn)經(jīng)營活動(dòng)的正常進(jìn)行。（三）違規(guī)處理1.對于違反本制度規(guī)定的員工，公司將視情節(jié)輕重給予相應(yīng)的處理，包括但不限于警告、罰款、解除勞動(dòng)合同等。2.對于在員工選調(diào)生產(chǎn)假管理工作中存