PAGE生產(chǎn)單位紀(jì)律檢查制度一、總則（一）目的為了加強(qiáng)生產(chǎn)單位的紀(jì)律建設(shè)，規(guī)范員工行為，確保生產(chǎn)活動的正常有序進(jìn)行，提高工作效率和質(zhì)量，維護(hù)公司的利益和形象，特制定本紀(jì)律檢查制度。（二）適用范圍本制度適用于生產(chǎn)單位全體員工，包括生產(chǎn)一線員工、技術(shù)人員、管理人員等。（三）基本原則1.依法依規(guī)原則：嚴(yán)格遵守國家法律法規(guī)和行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，確保制度的合法性和合規(guī)性。2.公平公正原則：對所有員工一視同仁，在紀(jì)律檢查過程中做到公平、公正、公開。3.教育與懲處相結(jié)合原則：注重對員工的教育引導(dǎo)，通過紀(jì)律檢查促進(jìn)員工自覺遵守紀(jì)律，同時(shí)對違規(guī)行為依法依規(guī)進(jìn)行懲處。4.預(yù)防為主原則：加強(qiáng)對生產(chǎn)過程和員工行為的日常監(jiān)督，及時(shí)發(fā)現(xiàn)和糾正潛在的問題，預(yù)防違規(guī)行為的發(fā)生。二、紀(jì)律檢查機(jī)構(gòu)及職責(zé)（一）紀(jì)律檢查委員會1.成立紀(jì)律檢查委員會，由公司高層管理人員、各部門負(fù)責(zé)人及員工代表組成。2.紀(jì)律檢查委員會設(shè)主任一名，由公司高層領(lǐng)導(dǎo)擔(dān)任，負(fù)責(zé)全面領(lǐng)導(dǎo)紀(jì)律檢查工作；設(shè)副主任若干名，協(xié)助主任開展工作。3.紀(jì)律檢查委員會的職責(zé)包括：制定和完善紀(jì)律檢查制度，監(jiān)督制度的執(zhí)行情況。研究決定紀(jì)律檢查工作的重大事項(xiàng)，指導(dǎo)和協(xié)調(diào)各部門的紀(jì)律檢查工作。對違規(guī)違紀(jì)行為進(jìn)行調(diào)查處理，提出處理意見和建議。定期向上級領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)紀(jì)律檢查工作情況，接受上級領(lǐng)導(dǎo)的監(jiān)督和指導(dǎo)。（二）紀(jì)律檢查小組1.在各部門設(shè)立紀(jì)律檢查小組，由部門負(fù)責(zé)人擔(dān)任組長，成員包括部門內(nèi)的骨干員工。2.紀(jì)律檢查小組的職責(zé)包括：負(fù)責(zé)本部門員工紀(jì)律執(zhí)行情況的日常監(jiān)督檢查，及時(shí)發(fā)現(xiàn)和糾正違規(guī)行為。將本部門員工的紀(jì)律情況定期向紀(jì)律檢查委員會報(bào)告。協(xié)助紀(jì)律檢查委員會對涉及本部門的違規(guī)違紀(jì)行為進(jìn)行調(diào)查。（三）紀(jì)律檢查專員1.公司設(shè)立紀(jì)律檢查專員崗位，負(fù)責(zé)紀(jì)律檢查的具體工作。2.紀(jì)律檢查專員的職責(zé)包括：制定紀(jì)律檢查計(jì)劃，組織開展紀(jì)律檢查工作。對違規(guī)違紀(jì)行為進(jìn)行調(diào)查取證，撰寫調(diào)查報(bào)告。協(xié)助紀(jì)律檢查委員會和紀(jì)律檢查小組開展工作，提供專業(yè)的紀(jì)律檢查建議和意見。負(fù)責(zé)紀(jì)律檢查工作的資料整理和歸檔。三、紀(jì)律檢查內(nèi)容（一）勞動紀(jì)律1.遵守工作時(shí)間，按時(shí)上下班，不遲到、不早退、不曠工。2.請假、休假需按照公司規(guī)定辦理手續(xù)，未經(jīng)批準(zhǔn)不得擅自離崗。3.工作期間不得擅自串崗、離崗、脫崗，不得在工作場所睡覺、閑聊、玩手機(jī)等與工作無關(guān)的事情。（二）生產(chǎn)紀(jì)律1.嚴(yán)格按照生產(chǎn)操作規(guī)程進(jìn)行操作，確保產(chǎn)品質(zhì)量和生產(chǎn)安全。2.遵守生產(chǎn)現(xiàn)場管理制度，保持生產(chǎn)現(xiàn)場整潔、有序，物料擺放整齊。3.不得擅自更改生產(chǎn)工藝、參數(shù)，不得違規(guī)操作生產(chǎn)設(shè)備。4.積極完成生產(chǎn)任務(wù)，不得消極怠工、推諉扯皮。（三）廉潔紀(jì)律1.遵守廉潔自律的各項(xiàng)規(guī)定，不得利用職務(wù)之便謀取私利。2.不得接受供應(yīng)商、客戶等的賄賂、回扣、禮品等不正當(dāng)利益。3.不得在業(yè)務(wù)往來中弄虛作假，并不得泄露公司商業(yè)機(jī)密。（四）工作紀(jì)律1,認(rèn)真履行工作職責(zé)，按時(shí)完成工作任務(wù)，保證工作質(zhì)量。2.遵守工作流程和規(guī)范，不得擅自簡化或省略工作環(huán)節(jié)。3.積極參加公司組織的培訓(xùn)、會議等活動，不得無故缺席。4.對工作中出現(xiàn)的問題及時(shí)報(bào)告、處理，不得隱瞞不報(bào)或拖延處理。四、紀(jì)律檢查方式（一）日常檢查1.紀(jì)律檢查專員和各部門紀(jì)律檢查小組定期對員工的紀(jì)律執(zhí)行情況進(jìn)行日常檢查，檢查內(nèi)容包括勞動紀(jì)律、生產(chǎn)紀(jì)律、工作紀(jì)律等方面。2.日常檢查可采用現(xiàn)場巡查、查閱記錄、詢問員工等方式進(jìn)行。（二）專項(xiàng)檢查1.根據(jù)公司生產(chǎn)經(jīng)營情況和管理需要，不定期開展專項(xiàng)紀(jì)律檢查，如安全生產(chǎn)紀(jì)律檢查、質(zhì)量紀(jì)律檢查、廉潔紀(jì)律檢查等。2.專項(xiàng)檢查由紀(jì)律檢查委員會組織實(shí)施，相關(guān)部門配合，檢查范圍和重點(diǎn)根據(jù)專項(xiàng)檢查的主題確定。（三）舉報(bào)檢查1.設(shè)立舉報(bào)信箱和舉報(bào)電話，接受員工對違規(guī)違紀(jì)行為的舉報(bào)。2.對舉報(bào)內(nèi)容進(jìn)行認(rèn)真調(diào)查核實(shí)，對經(jīng)查實(shí)的違規(guī)違紀(jì)行為依法依規(guī)進(jìn)行處理，并保護(hù)舉報(bào)人的合法權(quán)益。五、違規(guī)違紀(jì)行為及處理（一）輕微違規(guī)違紀(jì)行為及處理1.定義：輕微違規(guī)違紀(jì)行為是指違反紀(jì)律情節(jié)較輕，未造成較大影響或損失的行為。2.行為表現(xiàn)：遲到、早退每月累計(jì)不超過[X]次。工作期間偶爾串崗、離崗，但未影響工作正常進(jìn)行。未按規(guī)定佩戴勞動防護(hù)用品。3.處理方式：第一次發(fā)現(xiàn)給予口頭警告，并記錄在個(gè)人紀(jì)律檔案中。第二次發(fā)現(xiàn)給予書面警告，并扣除當(dāng)月績效獎(jiǎng)金的[X]%。第三次發(fā)現(xiàn)給予嚴(yán)重警告，并扣除當(dāng)月績效獎(jiǎng)金的[X]%，同時(shí)進(jìn)行全公司通報(bào)批評。（二）一般違規(guī)違紀(jì)行為及處理1.定義：一般違規(guī)違紀(jì)行為是指違反紀(jì)律情節(jié)較重，對工作秩序、生產(chǎn)安全、產(chǎn)品質(zhì)量等造成一定影響或損失的行為。2.行為表現(xiàn)：遲到、早退每月累計(jì)超過[X]次。無故曠工[X]天以內(nèi)。擅自更改生產(chǎn)工藝、參數(shù)，導(dǎo)致產(chǎn)品質(zhì)量出現(xiàn)輕微問題。工作中消極怠工，影響團(tuán)隊(duì)工作效率。3.處理方式：第一次發(fā)現(xiàn)給予書面警告，扣除當(dāng)月績效獎(jiǎng)金的[X]%，并進(jìn)行全部門通報(bào)批評。第二次發(fā)現(xiàn)給予記過處分，扣除當(dāng)月績效獎(jiǎng)金的[X]%，并調(diào)整工作崗位。第三次發(fā)現(xiàn)給予記大過處分，扣除當(dāng)月績效獎(jiǎng)金的[X]%，并降職降薪。（三）嚴(yán)重違規(guī)違紀(jì)行為及處理1.定義：嚴(yán)重違規(guī)違紀(jì)行為是指違反紀(jì)律情節(jié)嚴(yán)重，對公司利益、形象造成重大影響或損失的行為。2.行為表現(xiàn)：無故曠工超過[X]天。違規(guī)操作生產(chǎn)設(shè)備，導(dǎo)致發(fā)生安全事故，造成人員傷亡或重大財(cái)產(chǎn)損失。泄露公司商業(yè)機(jī)密，給公司帶來重大經(jīng)濟(jì)損失。接受供應(yīng)商、客戶等的賄賂，謀取私利。3.處理方式：第一次發(fā)現(xiàn)給予開除處分，解除勞動合同，同時(shí)追究其法律責(zé)任。公司保留對因嚴(yán)重違規(guī)違紀(jì)行為給公司造成經(jīng)濟(jì)損失進(jìn)行追償?shù)臋?quán)利。六、紀(jì)律處分程序（一）立案1.紀(jì)律檢查專員或紀(jì)律檢查小組在檢查過程中發(fā)現(xiàn)員工存在違規(guī)違紀(jì)行為，應(yīng)及時(shí)進(jìn)行記錄，并填寫《紀(jì)律檢查立案審批表》，報(bào)紀(jì)律檢查委員會審批立案。2.《紀(jì)律檢查立案審批表》應(yīng)包括違規(guī)違紀(jì)行為的基本情況、發(fā)現(xiàn)時(shí)間、發(fā)現(xiàn)人、初步調(diào)查情況等內(nèi)容。（二）調(diào)查1.紀(jì)律檢查委員會批準(zhǔn)立案后，成立調(diào)查組對違規(guī)違紀(jì)行為進(jìn)行調(diào)查。2.調(diào)查組應(yīng)制定調(diào)查方案，明確調(diào)查人員、調(diào)查方法、調(diào)查步驟等。3.調(diào)查人員通過查閱資料、詢問當(dāng)事人、現(xiàn)場勘查、聽取證人證言等方式進(jìn)行調(diào)查取證，收集相關(guān)證據(jù)材料。4.調(diào)查過程中應(yīng)做好記錄，形成《紀(jì)律檢查調(diào)查報(bào)告》，報(bào)告內(nèi)容包括調(diào)查經(jīng)過、違規(guī)違紀(jì)事實(shí)、證據(jù)材料、調(diào)查結(jié)論等。（三）審理1.紀(jì)律檢查委員會對《紀(jì)律檢查調(diào)查報(bào)告》進(jìn)行審理，聽取調(diào)查組的匯報(bào)，對調(diào)查結(jié)果進(jìn)行審核。2.審理過程中，紀(jì)律檢查委員會可要求調(diào)查組補(bǔ)充調(diào)查或提供相關(guān)說明。3.紀(jì)律檢查委員會根據(jù)審理情況，對違規(guī)違紀(jì)行為作出處理決定。（四）告知與申訴1.紀(jì)律檢查委員會作出處理決定后，應(yīng)及時(shí)將處理決定告知被處理員工，告知方式可采用書面通知、會議通報(bào)等。2.被處理員工如對處理決定不服，可在接到處理決定之日起[X]個(gè)工作日內(nèi)，向紀(jì)律檢查委員會提出申訴。3.紀(jì)律檢查委員會應(yīng)在接到申訴之日起[X]個(gè)工作日內(nèi)進(jìn)行復(fù)查，并將復(fù)查結(jié)果告知申訴人。（五）執(zhí)行1.處理決定生效后，相關(guān)部門應(yīng)按照處理決定執(zhí)行，對被處理員工進(jìn)行相應(yīng)的紀(jì)律處分和經(jīng)濟(jì)處罰。2.紀(jì)律檢查專員負(fù)責(zé)對處理決定的執(zhí)行情況進(jìn)行監(jiān)督檢查，確保處理決定得到有效執(zhí)行。七、紀(jì)律檢查工作的監(jiān)督與考核（一）監(jiān)督1.紀(jì)律檢查委員會負(fù)責(zé)對紀(jì)律檢查工作進(jìn)行監(jiān)督，確保紀(jì)律檢查工作依法依規(guī)進(jìn)行。2.定期對紀(jì)律檢查專員和紀(jì)律檢查小組的工作進(jìn)行檢查和評估，發(fā)現(xiàn)問題及時(shí)督促整改。3.接受員工對紀(jì)律檢查工作的監(jiān)督，對員工反映的問題及時(shí)進(jìn)行調(diào)查處理。（二）考核1.建立紀(jì)律檢查工作考核制度，對紀(jì)律