PAGE何為安全生產三項制度一、總則（一）目的為加強公司安全生產管理，規(guī)范安全生產行為，保障員工生命安全與身體健康，促進公司可持續(xù)發(fā)展，依據國家相關法律法規(guī)及行業(yè)標準，特制定本安全生產三項制度。（二）適用范圍本制度適用于公司內所有部門、車間、班組及全體員工。（三）引用法律法規(guī)及行業(yè)標準1.《中華人民共和國安全生產法》2.《職業(yè)病防治法》3.《生產安全事故報告和調查處理條例》4.相關行業(yè)的安全生產標準及規(guī)范二、安全生產責任制（一）定義安全生產責任制是根據安全生產法律法規(guī)和企業(yè)實際情況，將各級領導、各職能部門、各崗位人員在安全生產方面應做的工作及應負的責任加以明確規(guī)定的一種制度。（二）各級人員安全生產職責1.公司主要負責人職責建立、健全本公司安全生產責任制。組織制定本公司安全生產規(guī)章制度和操作規(guī)程。保證本公司安全生產投入的有效實施。督促、檢查本公司的安全生產工作，及時消除生產安全事故隱患。組織制定并實施本公司的生產安全事故應急救援預案。及時、如實報告生產安全事故。2.安全管理部門職責貫徹執(zhí)行國家安全生產法律法規(guī)和標準，組織制定公司安全生產規(guī)章制度、操作規(guī)程和生產安全事故應急救援預案。定期組織安全生產檢查和隱患排查治理，督促各部門落實安全生產措施，對檢查出的問題及時整改。負責員工的安全生產教育和培訓，組織開展安全生產宣傳活動，提高員工安全意識和技能。負責公司安全設施、設備的管理，確保其正常運行，定期進行維護保養(yǎng)和檢測。參與新建、改建、擴建項目的安全設施“三同時”審查和驗收工作，從安全角度提出意見和建議。負責各類安全生產事故的統計、報告和調查處理工作，分析事故原因，提出防范措施，并督促落實。3.生產部門職責按照公司安全生產規(guī)章制度和操作規(guī)程組織生產，確保安全生產。對生產過程中的安全問題及時進行處理，發(fā)現重大安全隱患時，立即停止生產，并報告安全管理部門。負責本部門員工的日常安全教育和培訓，提高員工安全操作技能。組織本部門的安全生產檢查，及時整改存在的安全問題。負責本部門生產設備、設施的日常維護保養(yǎng)，確保其安全運行。4.技術部門職責在編制、審查和批準工藝技術文件時，充分考慮安全生產要求，確保工藝技術的安全性。參與公司新建、改建、擴建項目的設計審查和竣工驗收，從技術角度提出安全技術措施和建議。負責對新技術、新工藝、新材料、新設備的安全性能進行評估，制定相應的安全操作規(guī)程。協助安全管理部門解決生產過程中的技術難題，提供技術支持。5.設備部門職責負責公司設備、設施的采購、安裝、調試、驗收等工作，確保設備、設施符合安全生產要求。制定設備、設施的維護保養(yǎng)計劃和操作規(guī)程，定期進行維護保養(yǎng)和檢修，確保設備、設施安全運行。對設備、設施的安全附件、安全防護裝置進行定期檢查和維護，保證其靈敏可靠。負責對設備、設施操作人員進行培訓，使其熟悉設備性能和操作規(guī)程，具備操作技能。6.財務部門職責保證公司安全生產投入的資金到位，專款專用，對安全生產費用的使用情況進行監(jiān)督檢查。按照國家有關規(guī)定，及時足額提取安全生產費用，并納入企業(yè)財務預算管理。協助安全管理部門做好安全生產費用的核算和統計工作。7.人力資源部門職責負責將安全生產納入員工績效考核體系，并與薪酬掛鉤。組織員工參加各類安全生產培訓和教育活動，提高員工安全素質。負責招聘員工時，對應聘人員進行安全背景審查，確保新員工具備基本的安全知識和技能。負責員工工傷保險等社會保險的辦理和管理工作。8.員工職責遵守公司安全生產規(guī)章制度和操作規(guī)程，服從管理，正確佩戴和使用勞動防護用品。接受安全生產教育和培訓，掌握本職工作所需的安全生產知識和技能，提高安全生產意識和事故預防、應急處理能力。發(fā)現事故隱患或者其他不安全因素，應當立即向現場安全生產管理人員或者本部門負責人報告；接到報告的人員應當及時予以處理。積極參與公司的安全生產活動，提出合理化建議，共同維護公司的安全生產環(huán)境。（三）考核與獎懲1.公司建立安全生產責任制考核制度，對各部門、各級人員的安全生產責任制落實情況進行定期考核。2.考核內容包括安全生產目標完成情況、安全生產規(guī)章制度執(zhí)行情況、安全生產教育培訓情況、安全檢查及隱患整改情況等。3.對安全生產工作成績突出的部門和個人，給予表彰和獎勵；對未履行安全生產職責或違反安全生產規(guī)章制度的部門和個人，視情節(jié)輕重給予批評教育、經濟處罰或行政處分；構成犯罪的，依法追究刑事責任。三、安全生產管理制度（一）安全生產會議制度1.公司定期召開安全生產會議，分析安全生產形勢，研究解決安全生產問題，部署安全生產工作。2.安全生產會議分為公司級會議、部門級會議和班組級會議。公司級會議每月至少召開一次，由公司主要負責人主持；部門級會議每周至少召開一次，由部門負責人主持；班組級會議每天班前、班后召開，由班組長主持。3.會議內容包括傳達上級安全生產文件和會議精神，通報公司安全生產情況，分析存在的問題及原因，制定改進措施，部署下一階段安全生產工作等。4.會議應做好記錄，形成會議紀要，并及時傳達給相關人員。（二）安全生產檢查制度1.公司建立安全生產檢查制度，定期組織安全生產檢查，及時發(fā)現和消除事故隱患。2.安全生產檢查分為日常檢查、專項檢查、季節(jié)性檢查、節(jié)假日檢查和綜合性檢查等。日常檢查由各部門、班組自行組織，每天進行；專項檢查根據公司實際情況，針對重點部位、關鍵環(huán)節(jié)、特殊設備等進行不定期檢查；季節(jié)性檢查根據不同季節(jié)特點，如夏季防暑降溫、冬季防寒保暖等進行檢查；節(jié)假日檢查在重大節(jié)日前進行，確保節(jié)日期間安全生產；綜合性檢查由公司統一組織，每季度至少進行一次。3.檢查內容包括安全生產責任制落實情況、安全生產規(guī)章制度執(zhí)行情況、安全設施設備運行情況、員工操作行為規(guī)范情況、作業(yè)環(huán)境安全狀況等。4.檢查人員應認真填寫檢查記錄，對發(fā)現的問題要詳細記錄，并提出整改意見和建議。對重大事故隱患，要立即下達整改通知書，明確整改責任人、整改期限和整改措施，跟蹤督促整改。5.被檢查部門和人員應積極配合檢查工作，對檢查出的問題要及時整改，按時反饋整改情況。（三）安全生產教育培訓制度1.公司建立安全生產教育培訓制度，加強員工安全生產教育培訓，提高員工安全意識和技能。2.安全生產教育培訓分為新員工入職培訓、在崗員工定期培訓、專項培訓和應急救援培訓等。新員工入職培訓必須進行三級安全教育，即公司級、部門級和班組級安全教育，培訓時間不得少于規(guī)定學時；在崗員工定期培訓每年至少進行一次，培訓內容包括安全生產法律法規(guī)、規(guī)章制度、操作規(guī)程、事故案例分析等；專項培訓根據公司實際情況，針對新技術、新工藝、新材料、新設備等進行專門培訓；應急救援培訓每年至少組織一次，使員工熟悉應急救援預案，掌握應急救援技能。3.培訓方式可采用內部培訓、外部培訓、現場講解、觀看視頻等多種形式。4.公司應建立員工安全生產教育培訓檔案，記錄員工培訓情況、考核成績等信息。員工經培訓考核合格后方可上崗作業(yè)，對考核不合格的員工應進行補考或重新培訓，直至合格。（四）安全設施設備管理制度1.公司建立安全設施設備管理制度，加強安全設施設備的采購、安裝、使用、維護、保養(yǎng)、檢測和報廢等全過程管理。2.安全設施設備包括安全防護裝置、消防設施、通風設備、電氣設備、特種設備等。3.安全設施設備采購應選擇具有資質的供應商，確保設備質量符合國家安全標準和行業(yè)要求。設備到貨后，應組織相關人員進行驗收，驗收合格后方可投入使用。4.安全設施設備使用部門應制定操作規(guī)程，明確操作方法和注意事項，操作人員必須嚴格按照操作規(guī)程進行操作。5.安全設施設備維護保養(yǎng)部門應定期對設備進行維護保養(yǎng)，確保設備正常運行。維護保養(yǎng)記錄應詳細、準確，并存檔備查。6.安全設施設備檢測部門應按照規(guī)定定期對設備進行檢測，檢測合格后方可繼續(xù)使用。對檢測不合格的設備，應及時進行維修或更換。7.安全設施設備達到報廢條件時，應及時辦理報廢手續(xù)，并進行妥善處理，嚴禁繼續(xù)使用已報廢的設備。（五）危險作業(yè)管理制度1.公司建立危險作業(yè)管理制度，對動火作業(yè)、高處作業(yè)、有限空間作業(yè)、臨時用電作業(yè)等危險作業(yè)進行嚴格管理。2.危險作業(yè)前，作業(yè)部門應填寫危險作業(yè)申請表，詳細說明作業(yè)內容、作業(yè)時間、作業(yè)地點、作業(yè)人員、安全措施等情況，并報安全管理部門審批。安全管理部門應組織相關人員對作業(yè)現場進行檢查，確認安全措施落實到位后，方可批準作業(yè)。3.危險作業(yè)現場應設置明顯的安全警示標志，配備必要的安全防護用品和應急救援設備。作業(yè)人員必須嚴格遵守操作規(guī)程，正確佩戴和使用勞動防護用品。4.危險作業(yè)過程中，安全管理部門應安排專人進行現場監(jiān)督，發(fā)現問題及時督促整改，確保作業(yè)安全。5.危險作業(yè)結束后，作業(yè)部門應清理作業(yè)現場，恢復原狀，并向安全管理部門報告作業(yè)情況。（六）事故應急預案及演練制度1.公司制定生產安全事故應急預案，包括綜合應急預案、專項應急預案和現場處置方案，明確應急救援的組織機構、職責分工、應急響應程序、應急救援措施等內容。2.應急預案應定期進行修訂和完善，確保其科學性、實用性和可操作性。3.公司應定期組織應急演練，檢驗應急預案的可行性，提高員工應急救援能力。應急演練分為桌面演練、實戰(zhàn)演練等多種形式，每年至少組織一次綜合演練，每半年至少組織一次專項演練或現場處置演練。4.演練結束后，應及時對演練效果進行評估，針對演練中發(fā)現的問題，對應急預案進行修訂和完善。（七）勞動防護用品管理制度1.公司建立勞動防護用品管理制度，為員工提供符合國家標準的勞動防護用品，并監(jiān)督員工正確佩戴和使用。2.勞動防護用品包括安全帽、安全帶、防護手套、防護鞋、護目鏡、耳塞等。3.安全管理部門應根據員工的工作崗位和勞動條件，配備相應的勞動防護用品，并建立發(fā)放臺賬，記錄發(fā)放日期、品種、數量等信息。4.員工應按照規(guī)定正確佩戴和使用勞動防護用品，不得擅自更改、損壞或丟棄。安全管理部門應定期對員工勞動防護用品的佩戴和使用情況進行檢查，發(fā)現問題及時督促整改。5.勞動防護用品應定期進行更換和維護，確保其防護性能良好。對已損壞或過期的勞動防護用品，應及時予以更換。（八）安全生產投入保障制度1.公司建立安全生產投入保障制度,確保安全生產所需資金的有效投入。2.安全生產投入包括安全設施設備購