PAGE生產(chǎn)事故隱患獎懲制度一、總則（一）目的為加強公司安全生產(chǎn)管理，及時消除生產(chǎn)事故隱患，預防和減少生產(chǎn)安全事故的發(fā)生，保障員工生命財產(chǎn)安全和公司正常生產(chǎn)經(jīng)營秩序，特制定本獎懲制度。（二）適用范圍本制度適用于公司內(nèi)各部門、車間、班組及全體員工。（三）基本原則1.預防為主原則：強化事故隱患排查治理，將事故消滅在萌芽狀態(tài)。2.獎懲分明原則：對及時發(fā)現(xiàn)、報告和消除事故隱患的部門和個人給予獎勵，對違反規(guī)定導致事故隱患的行為進行嚴肅處罰。3.教育與處罰相結合原則：通過獎勵和處罰，引導員工積極參與安全生產(chǎn)工作，提高安全意識。二、事故隱患定義及分類（一）事故隱患定義本制度所稱生產(chǎn)事故隱患，是指生產(chǎn)經(jīng)營單位違反安全生產(chǎn)法律、法規(guī)、規(guī)章、標準、規(guī)程和安全生產(chǎn)管理制度的規(guī)定，或者因其他因素在生產(chǎn)經(jīng)營活動中存在可能導致事故發(fā)生的物的危險狀態(tài)、人的不安全行為、管理上的缺陷和環(huán)境的不利因素。（二）事故隱患分類1.一般事故隱患：是指危害和整改難度較小，發(fā)現(xiàn)后能夠立即整改排除的隱患。2.重大事故隱患：是指危害和整改難度較大，應當全部或者局部停產(chǎn)停業(yè)，并經(jīng)過一定時間整改治理方能排除的隱患，或者因外部因素影響致使生產(chǎn)經(jīng)營單位自身難以排除的隱患。三、事故隱患排查與報告（一）排查責任1.公司層面：安全生產(chǎn)管理部門負責組織定期的全面安全生產(chǎn)檢查，制定檢查計劃，明確檢查內(nèi)容、人員和時間安排。2.部門層面：各部門負責人是本部門事故隱患排查治理的第一責任人，應組織本部門員工開展日常隱患排查工作，確保生產(chǎn)活動安全。3.崗位層面：各崗位員工應在作業(yè)過程中隨時排查本崗位存在的事故隱患，并及時報告。（二）排查內(nèi)容1.設備設施：檢查各類生產(chǎn)設備、安全設施是否正常運行，有無老化、損壞、故障等情況。2.作業(yè)環(huán)境：查看工作場所的通風、照明、溫度、濕度等環(huán)境條件是否符合要求，有無易燃易爆、有毒有害等危險物品泄漏或積聚。3.人員行為：監(jiān)督員工是否遵守安全操作規(guī)程，有無違規(guī)操作、冒險作業(yè)等行為。4.安全管理：審查安全生產(chǎn)管理制度的執(zhí)行情況，包括安全教育培訓、安全檢查記錄、應急預案演練等。（三）報告程序及要求1.員工發(fā)現(xiàn)事故隱患后：應立即向本部門負責人報告，報告內(nèi)容應包括隱患的具體位置、可能造成的危害、發(fā)現(xiàn)時間等。2.部門負責人接到報告后：應及時組織人員進行核實，確認隱患情況屬實后，填寫事故隱患報告表，上報安全生產(chǎn)管理部門。報告表應詳細記錄隱患的基本信息、初步評估情況及采取的臨時防范措施。3.安全生產(chǎn)管理部門收到報告后：對事故隱患進行登記，并根據(jù)隱患的嚴重程度進行分類處理。對于一般事故隱患，應立即下達整改通知，要求相關部門限期整改；對于重大事故隱患，應立即啟動應急預案，組織相關部門進行評估和治理，并及時向公司主要負責人報告。四、事故隱患治理（一）治理責任1.一般事故隱患：由發(fā)現(xiàn)隱患的部門負責組織整改，明確整改責任人、整改措施和整改期限，確保隱患及時消除。2.重大事故隱患：公司成立專門的隱患治理小組，由主要負責人擔任組長，相關部門負責人為成員。治理小組負責制定詳細的治理方案，明確治理目標、措施、資金、期限和責任人等，組織實施隱患治理工作。（二）治理措施1.工程技術措施：針對設備設施、作業(yè)環(huán)境等方面的隱患，采取技術改造、設備更新、防護裝置安裝等措施進行治理。2.管理措施：完善安全生產(chǎn)管理制度，加強安全教育培訓，強化現(xiàn)場安全管理，規(guī)范員工操作行為。3.教育措施：對員工進行針對性的安全教育，提高員工的安全意識和隱患識別能力，使其能夠自覺遵守安全規(guī)定，積極參與隱患治理工作。（三）治理期限1.一般事故隱患：應在發(fā)現(xiàn)之日起[X]個工作日內(nèi)完成整改。2.重大事故隱患：根據(jù)隱患的實際情況，制定合理的治理期限，但最長不得超過[X]個月。在治理期限內(nèi)，應采取有效的臨時防范措施，確保生產(chǎn)安全。（四）治理驗收1.一般事故隱患整改完成后：由發(fā)現(xiàn)隱患的部門組織自查驗收，確認隱患已消除后，向安全生產(chǎn)管理部門提交驗收報告。安全生產(chǎn)管理部門進行復查，復查合格后予以銷號。2.重大事故隱患治理完成后：公司組織相關部門和專家進行驗收。驗收內(nèi)容包括治理方案的執(zhí)行情況、隱患是否消除、安全設施是否恢復正常運行等。驗收合格后，由公司主要負責人簽字確認，并向當?shù)匕踩a(chǎn)監(jiān)管部門備案。五、獎勵（一）獎勵對象1.及時發(fā)現(xiàn)并報告事故隱患的員工。2.在事故隱患治理工作中表現(xiàn)突出的部門或個人。3.對安全生產(chǎn)工作提出合理化建議，有效避免事故發(fā)生的員工。（二）獎勵條件1.發(fā)現(xiàn)一般事故隱患，報告及時，且所提整改建議被采納，有效避免事故發(fā)生的。2.發(fā)現(xiàn)重大事故隱患，并及時報告，為公司爭取寶貴的治理時間，避免重大損失的。3.在事故隱患治理過程中，積極參與，提出創(chuàng)新性的治理方案或措施，取得顯著成效的。4.長期堅持安全生產(chǎn)工作，對事故隱患排查治理工作做出突出貢獻的。（三）獎勵標準1.對發(fā)現(xiàn)一般事故隱患并及時報告的員工，給予[X]元的獎勵。2.對發(fā)現(xiàn)重大事故隱患并及時報告的員工，給予[X]元的獎勵。3.對在事故隱患治理工作中表現(xiàn)突出的部門，給予[X]元的獎勵，并在公司內(nèi)部進行通報表揚。4.對提出合理化建議有效避免事故發(fā)生的員工，根據(jù)建議的重要程度和實際效果，給予[X]元至[X]元的獎勵。5.對長期堅持安全生產(chǎn)工作，對事故隱患排查治理工作做出突出貢獻的個人，給予[X]元的獎勵，并授予“安全生產(chǎn)標兵”稱號。（四）獎勵程序1.由員工本人或部門填寫獎勵申請表，詳細說明發(fā)現(xiàn)隱患的經(jīng)過、報告時間、隱患情況、采取的措施及取得的效果等。2.所在部門對申請內(nèi)容進行核實，簽署意見后上報安全生產(chǎn)管理部門。3.安全生產(chǎn)管理部門組織相關人員進行審核，提出獎勵建議。4.公司領導審批后，確定獎勵對象和獎勵標準，并進行公示。公示無異議后，發(fā)放獎勵。六、處罰（一）處罰對象1.違反安全生產(chǎn)規(guī)定，導致事故隱患產(chǎn)生的員工。2.對事故隱患排查治理工作不力，未能及時發(fā)現(xiàn)或消除隱患的部門負責人。3.拒絕執(zhí)行事故隱患整改通知，或整改不力，導致隱患長期存在的部門。（二）處罰情形1.未按規(guī)定進行事故隱患排查，或排查工作走過場，未能及時發(fā)現(xiàn)隱患的。2.發(fā)現(xiàn)事故隱患后未及時報告，或故意隱瞞隱患情況的。3.對事故隱患整改通知拒不執(zhí)行，或拖延整改，導致隱患擴大的。4.在事故隱患治理過程中，擅自降低治理標準，偷工減料，導致治理效果達不到要求的。5.因管理不善，導致同類事故隱患反復出現(xiàn)的。（三）處罰標準1.對違反安全生產(chǎn)規(guī)定，導致一般事故隱患產(chǎn)生的員工，給予警告處分，并處以[X]元至[X]元的罰款。2.對導致重大事故隱患產(chǎn)生的員工，給予記過處分，并處以[X]元至[X]元的罰款；情節(jié)嚴重造成一定后果的，給予記大過、降職、撤職處分，并處以[X]元至[X]元的罰款。3.對事故隱患排查治理工作不力，未能及時發(fā)現(xiàn)或消除隱患的部門負責人，給予警告處分，并處以[X]元至[X]元的罰款；造成一定后果的，給予記過、記大過處分，并處以[X]元至[X]元的罰款。4.對拒絕執(zhí)行事故隱患整改通知，或整改不力，導致隱患長期存在的部門，給予通報批評，并處以[X]元至[X]元的罰款；對部門負責人給予警告至記大過處分，并處以[X]元至[X]元的罰款。（四）處罰程序1.安全生產(chǎn)管理部門在檢查中發(fā)現(xiàn)員工或部門存在違規(guī)行為導致事故隱患后，填寫處罰通知單，詳細說明違規(guī)事實、處罰依據(jù)和處罰標準。2.將處罰通知單送達被處罰對象，被處罰對象有權進行陳述和申辯。安全生產(chǎn)管理部門應認真聽取其意見，并進行核實。3.安全生產(chǎn)管理部門根據(jù)核實情況，提出最